कहाँ निजी जीवन और काम जिम्मेदारियों के बीच की रेखा है
पहले आवेग जब सवाल "एक नियोक्ता निजी जीवन में मिल सकता है?" - कोई जवाब नहीं। नैतिकता की दृष्टि से ऐसा लगता है कि कोई भी क्या करना है, और इससे भी अधिक जांच करने के लिए आप कैसे रहते हैं, अगर यह आपके काम की गुणवत्ता को प्रभावित नहीं करता आप को हुक्म का अधिकार है। लेकिन कानून की दृष्टि से यह ऐसा नहीं है।
कार्य के घंटे एक निजी जीवन के लिए समय नहीं है। आप अवधि है, जो अपने रोजगार अनुबंध में पंजीकृत है के दौरान कार्यालय में हैं, तो नियोक्ता आप नियंत्रित करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, वह लटका कर सकते हैं कैमकॉर्डरतुम क्या कर रहे जांच करने के लिए। हालांकि, वहाँ कई की स्थिति है कि संगठन के लिए अपने अधिकारों का उल्लंघन ना में पूरा करना चाहिए रहे हैं।
पावेल Korneev, यूरोपीय कानून सेवा के एक अग्रणी वकीलकंपनियों निगरानी के बारे में कर्मचारियों को सूचित है और उसमें अपनी सहमति लेनी चाहिए। नियोक्ता चुपके से कर्मचारियों पालन करती है, यह प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए लाया जा सकता है।
अप्रिय की लगातार निगरानी में हो, भले ही आप कुछ भी गलत नहीं कर रहे हैं। एक कंपनी जहां कार्यालयों त्रिशंकु कैमकॉर्डर कर रहे हैं, या समझने के लिए क्यों यह किया जाता है की कोशिश के लिए काम करने के लिए नहीं: लेकिन, अफसोस, वहाँ एक सरल विकल्प है। आमतौर पर कारण प्रमुख, तानाशाह नहीं है, और कोई नहीं है कि तुम क्या कार्यस्थल में अपनी नाक लेने के लिए आप डाँटने जाएगा।
उदाहरण के लिए, दफ्तर ग्राहकों की मदद करने के लिए वीडियो कैमरों का तांता साथ चोर की गणना, अगर कोई बैग से पर्स गायब हो जाते हैं। कंपनी की गलती या कर्मचारी खुद को: उत्पादन संयंत्र का एक वीडियो चोट के कारणों की स्थापना के लिए मदद मिलेगी।
शौकीनों से स्क्रीन थोड़ा और अधिक जटिल से कनेक्ट करने के लिए कंप्यूटर सामग्री के लिए और किसी भी समय पहुँच प्राप्त करने के। एक तरफ, उपकरण कंपनी के अंतर्गत आता है, और आप काम कर समय चाहिए काम कर रहे हैं। उस पल में स्क्रीन पर व्यक्तिगत कुछ भी नहीं तो बस नहीं होना चाहिए। दूसरी ओर, अधिकार संविधान भी मतलब कुछ द्वारा सुरक्षित।
येवगेनी इवानोव, यूरोपीय कानून सेवा के एक वकीलनियोक्ता लेख 23 और 24 रूसी संविधान है, जो हर किसी को अधिकार की गारंटी देता का उल्लंघन नहीं करना चाहिए स्वतंत्रता, गोपनीयता, व्यक्तिगत और पारिवारिक रहस्य, सम्मान और प्रतिष्ठा के संरक्षण नाम दें। यह पाया जाता है कि सिर निजी पत्राचार के लिए उपयोग मिल गया है, कर्मचारी अच्छी तरह से मुकदमा कर सकते हैं।
आमतौर पर, ऐसी स्थितियों से बचने के लिए, कंपनी के बस तक पहुँच को अवरुद्ध सामाजिक नेटवर्क और पत्राचार के लिए अन्य साइटों, दूत स्थापित करने की क्षमता सीमित करता है। और, वास्तव में, इस तथ्य ताले बाईपास के लिए सेवाओं का उपयोग समस्याओं आप के लिए पैदा कर सकता है कि।
वहाँ कार्यालय के एक निजी जीवन के बाहर है
आप कार्यालय से बाहर जाने के लिए और दरवाजा बंद - पीछे काम यह प्रतीत होता है, और आप जो चाहे कर सकते हैं। बहरहाल, यह सच नहीं है। यहाँ कानून और नैतिकता के बीच अंतर और भी अधिक अस्पष्ट है। तो सैद्धांतिक रूप से, नियोक्ता कुछ भी नष्ट नहीं होती है, लेकिन व्यवहार में इस तरह के हस्तक्षेप अप्रिय हो सकता है।
उदाहरण के लिए, आप हम बीमार ले लिया एक बच्चे और कि बाहर पाता के लिए देखभाल करने के लिए स्कूल या डेकेयर के लिए बुलाया कंपनी के प्रतिनिधि पता लगाने के लिए बच्चे को वास्तव में बीमार है या नहीं। विधान मना नहीं है, लेकिन osadochek अवशेष: तुम पर भरोसा नहीं है।
सुरक्षा सेवा के कुछ क्षेत्रों में अपने संबंधों में दिलचस्पी हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक बैंक में खजांची, उत्साह के बिना एक संस्था में कम से काम कर रहे हैं कल के कैदी के साथ अपने संबंध देखते हैं। कंपनी केवल दंडित किया जा सकता है, तो आपकी गोपनीयता अपने कर्मचारियों के कार्यों से प्रभावित है। उदाहरण के लिए, एक संगठन में कर्मचारी अंतरंग फ़ोटो के लिए उपयोग किया है और उन्हें रिहा कर दिया। और सिर्फ इतना पता और ऐसे रिश्ते की अमान्यता के बारे में बात करने के लिए - कानूनी तौर पर।
येवगेनी इवानोव, यूरोपीय कानून सेवा के एक वकीलयह टिप्पणी करने के लिए लायक है: जब एक बैंक टेलर एक जीवन साथी, अफसोस, नहीं एक या दो के लिए रूबल के लाखों लोगों के एक बहु मिलियन या फिर लाखों की चोरी।
उदाहरण के लिए, एक खजांची Bashkiriya अपहरणबैंक टेलर डाकुओं से परिवार को बचाने के 25 लाख चुरा लिया क्योंकि पति के ऋण की 2.5 करोड़। Khimki बैंक कर्मचारी के साथ रूममेट चुरा लियाKhimki में 21 वर्षीय लड़की और उसके रूममेट बैंक 21 लाख रूबल से चुरा लिया दुकान 21 लाख से।
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इससे भी अधिक फिसलन विषय - रूप और व्यवहार को नियंत्रित। कंपनी में घंटे काम करने के लिए प्रवेश किया जा सकता ड्रेस कोड. यह किसी भी स्थानीय अधिनियम है, जो आपको सूचित करने के लिए बाध्य कर रहे करने के लिए किया जाता है। एक कर्मचारी दीवारों के बाहर काम करने की उपस्थिति का सवाल है, कानून धूम्रपान के रूप में हस्तक्षेप नहीं करता है - वास्तव में जब तक आप गिनती नहीं है के रूप में है कि अपने अधिकारों का उल्लंघन किया गया है।
क्षेत्र में ज्यादतियों के मामले में हमेशा लिखित रूप में एक स्पष्टीकरण के लिए श्रम मंत्रालय से संपर्क करें या तुरंत मुकदमा कर सकते हैं।
अपवाद - शिक्षकों उद्योग। शिक्षक, किंडरगार्टन ट्यूटर्स, बच्चों और वयस्कों के एक अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षकों निकाल दिया जा सकता हैश्रम संहिता, अनुच्छेद 81। नियोक्ता द्वारा एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति अनैतिक के लिए। इसके अलावा, इस अवधि की परिभाषा सब कुछ नियोक्ता के विवेक पर बनी हुई है, नहीं है। उदाहरण के लिए, एक शिक्षक ओम्स्क निकाल दियाओम्स्क में इतिहास के शिक्षक एक स्विमिंग सूट में इंटरनेट पर क्योंकि प्रकाशित तस्वीरों निकाल दिया एक स्विमिंग सूट में तस्वीरों के लिए।
वहां श्रमिकों, जो और अधिक सावधान रहना चाहिए की कई श्रेणियां हैं: न्यायाधीशों, वकीलों, सैन्य, पुलिस, अधिकारियों ने कहा। यहाँ, यह बेहतर हो सकता है सिर को सुनने और धीमा करने के लिए, नहीं तो व्यापार समाप्त कर सकते हैं घोटाले और बर्खास्तगी.
क्यों विधिवत् सामान्य मतलब यह नहीं है
असभ्यता, अज्ञानता, अस्वस्थ जिज्ञासा के लिए, वहाँ आपराधिक संहिता और प्रशासनिक संहिता में कोई लेख नहीं हैं, लेकिन वे अधिक सुखद नहीं हो जाते कि। जिसे हम एक समान स्तर पर संवाद के साथ एक व्यक्ति से, हम अनुमति नहीं दी। लेकिन नियोक्ता रिश्तों के साथ अलग ढंग से बनाया जाता है। उन में एक स्पष्ट पदानुक्रम है, और कई सिर से बर्दाश्त करने को तैयार हैं के लिए आवश्यक हो जाएगा से अधिक है। क्यों अक्सर पर्याप्त में कंपनियों मना जाता है कि संबंध प्रबंधक और अधीनस्थ के बीच: आप यह सुनिश्चित करें कि साधारण कर्मचारियों स्वयंसेवक संपर्क के लिए गया था और ऐसा करने के लिए मजबूर नहीं किया गया था कभी नहीं हो सकता है।
गोपनीयता पर हमला भी एक चिंता का विषय है। एक मूर्ख युवा लड़का, जिसे बुद्धिमान बड़े एक पिता रास्ते में सिखाता है, पिछले कुछ वर्षों की ऊंचाई से की तरह अक्सर अधीनस्थ प्रकट होता है कुछ। केवल यह काम नहीं करता। सबसे पहले, क्षेत्र में विशेषज्ञ अन्य लोगों में एक निरपेक्ष आम आदमी हो सकता है। दूसरा, अपने निजी जीवन अपने व्यवसाय से कोई भी नहीं है।
आप काम करते हैं, कानून का उल्लंघन नहीं है, रोजगार अनुबंध और स्थानीय कृत्यों के नियमों, यह प्रबंधन के किसी भी यूँ पूरा करने के लिए बाध्य नहीं है।
कार्य करने के लिए कैसे, अगर मालिक तय करने के लिए अपने जीवन में हस्तक्षेपअपने स्वयं करनी होगी। यह कहना है कि यह, सहन करने के लिए पर्याप्त है, भी अभिमान है के बाद से ज्यादा आय पर निर्भर करता है।
आदर्श - लेकिन यह है कि रोजगार संबंध है, जिसमें प्रबंधन हकदार लगता है अशिष्ट होना करने के लिए मान लेते हैं और आप जीवन को पढ़ाने के लिए गलत होगा। मालिकों अच्छा परी जो आप पैसे bestows नहीं हैं। दासत्व समाप्त कर दिया गया है, और आप कार्यप्रवाह में पूर्ण प्रतिभागी हैं। एक और तरीका में भी यह है - यह महत्वपूर्ण है के मामले में ध्यान में रखना है, अगर आपको लगता है कि वहाँ कोई बच।
ठीक है, यदि आप एक क्रांतिकारी, सिर के साथ सिर्फ बात की उपार्जन महसूस - धीरे और अशिष्टता के बिना, आत्मसात नहीं है। यह संभव है आप तो अभी भी करने के लिए है कि इस्तीफा देने के लिए. और औपचारिक रूप से नहीं एक बातचीत के कारण: यदि आप, उदाहरण के लिए, प्रीमियम का भुगतान रोक सकता है। नेतृत्व लीवर, कैसे कंपनी में आपके प्रवास को असहनीय बनाने के लिए है। सामान्य नहीं - लेकिन जब से तुम कर रहे हैं, कम से कम, पहले जो यह स्पष्ट है कि क्या हो रहा है कर देगा होगा।
एक बुनियादी मानव गुणवत्ता - धैर्य मुख्य पुण्य और आत्म सम्मान नहीं है। तो चुपचाप काम पर तुम अब भालू अन्याय कर सकते हैं, पाठ को साझा करें।
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