आप सभी की छुट्टी के बारे में पता करने की जरूरत: कैसे गिनती और जब पाने के लिए करने के लिए

विक्रय में कहें

श्रम संहिता के अनुसारनियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 114। वार्षिक भुगतान किया छुट्टियां साल कर्मचारियों की छुट्टी दे दी जानी चाहिए। बाकी के समय आप अपनी नौकरी शीर्षक और वेतन बचाया के बाद। इसके अलावा, यह भुगतान किया जाता है: आप कैलेंडर वर्ष में औसत दैनिक आय की दर से शुल्क लिया जाएगा छुट्टी के प्रत्येक दिन के लिए।

जब आप छुट्टियों के लिए भुगतान नहीं करते

एक कर्मचारी परिवार परिस्थितियों या अन्य कारणों की सही उसे बिना वेतन के अनुपस्थिति की छुट्टी देने के लिए नियोक्ता पूछने के लिए हैनियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 128। वेतन अनुमति के बिना. नाम से पहले से ही यह है कि इस मामले में हम पैसे के लिए इंतजार नहीं कर सकता स्पष्ट है।

बिना वेतन छुट्टी वार्षिक भुगतान किया प्रतिस्थापित नहीं करता। यह आगे अप्रत्याशित घटना के मामले में कार्य दिवसों को आजाद कराने के लिए एक अवसर है।

जब वैतनिक छुट्टी

सभी छुट्टी दिनों आप तीन दिन के शुरू होने से पहले या उससे पहले प्राप्त करने के लिए के लिए धन - लेखांकन की गति पर निर्भर करता है। लेकिन बाद मेंनियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 136। प्रक्रिया, स्थल और मजदूरी के भुगतान के समय इस अवधि के।

अंतिम दिन आप सूची छुट्टी का भुगतान करना है जिस पर, पैसा आप एक सप्ताह के अंत में या छुट्टी की पूर्व संध्या दिया जाएगा तोश्रम के लिए संघीय सेवा के पत्र और 30 जुलाई 2014 को रोजगार संख्या 1693/06/01 अवकाश वेतन के भुगतान और शीघ्र रिहाई के कर्मचारियों की नोटिस के समय पर.

कैसे बेच रहे हैं

छुट्टी के प्रत्येक दिन के लिए, उन है कि सप्ताह के अंत में गिरावट के लिए भी शामिल है, आप औसत वेतन भुगतान करते हैं। गणना करने के लिएनियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 139। औसत मजदूरी की गणना एक महीने में औसत दिन - यह मजदूरी की आवश्यक मात्रा, पिछले 12 महीनों में उपार्जित, 12 से विभाजित और फिर 29.3 है। गणना में पैच के प्रसंस्करण के लिए खाते बोनस, भत्ते, अधिभार में ले लिया है।

मान लीजिए आप 1 अगस्त से छुट्टी पर जा रहे हैं, और इससे पहले कि पिछले साल जून में विश्राम किया। 50 000 मार्च में, आप 5000 रूबल में पुरस्कार दिया गया - इस मामले में, 1 जनवरी से पहले, आप प्रति माह 44 हजार, 1 जनवरी से प्राप्त होगा। फिर गणना इस प्रकार हैं:

(5 × 7 + 44 × 50 + 5) / 12 / 29,3 = 1,63 हजार

इसलिए, यदि आप 10 दिनों के लिए छुट्टी पर जा रहे हैं, इसके लिए आप में 16.3 हजार दे देंगे।

वार्षिक और सामग्री के बिना - - आप छुट्टी पर जाना है, तो लेने के बीमार छोड़ या किसी अन्य कारण के लिए काम से जारी किए गए, इन दिनों और अपने पैसे के लिए मूल्यांकन से अलग रखा जाता है।

उदाहरण के लिए, अप्रैल में, आप एक छुट्टी एक सप्ताह के लिए ले लिया। अप्रैल में औसत दैनिक मजदूरी की गणना में पता लगाने के लिए कितने दिन ध्यान में रखा जाता, 29.3 पर विभाजित करने की महीने में दिनों की संख्या और एक महीने में दिनों की संख्या और दिनों की संख्या के बीच अंतर से गुणा आप नहीं था जब काम पर:

29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4

तदनुसार, औसत दैनिक मजदूरी गणना के लिए सूत्र भी तब्दील हो जाता है। यह कार्य दिवसों की संख्या बदल जाएगा, और अप्रैल सकल आय की बिक्री से बाहर रखा जाएगा:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30,24 + 5) / (11 × 29,3 + 22,4) = 1,61 हजार

मैं अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं

न्यूनतम छुट्टी की अवधि 28 हैनियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 122। वार्षिक भुगतान किया छुट्टी देने के आदेश प्रति वर्ष दिनों। वे यह सुनिश्चित करें कि यह मनाया होना चाहिए।

असाधारण मामलों में, बाकी एक साल के लिए हस्तांतरित किया जा सकता। इस मामले में, संगठन अनुमति के बिना कर्मचारी के लिए दो से अधिक नहीं छोड़ सकतेनियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 124। एक्सटेंशन या भुगतान वार्षिक छुट्टी के हस्तांतरण साल। नियोक्ताओं जो नियंत्रण अधिकारियों के साथ कोई परेशानी नहीं करना चाहते तो, लगातार आराम करने के लिए आप भेजने की जाएगी।

लेकिन कुछ कार्यकर्ताओं छोड़ अवधि संघीय और क्षेत्रीय कानूनों के अनुसार वृद्धि हुई है, या नियोक्ता के अनुरोध पर किया गया है। ऐसा न करने पर गर्भवती औरत खतरनाक परिस्थितियों में काम नहीं कर रहा है, और आप से अधिक 18 साल के हैं, छुट्टी मुआवजे की अतिरिक्त दिन के लिए उपलब्ध हैंनियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 126। भुगतान किया वार्षिक छुट्टी नकद मुआवजे की रिप्लेसमेंट.

नियोक्ता सही लेकिन दायित्व नहीं तो यह है कि हो सकता है अभी भी छुट्टी पर जाना है, छुट्टी मुआवजा बदलने के लिए है।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के साथ क्या करना है

आप लोगों को अपने ऊपर बकाया के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के दिन, मुआवजा संचित हैनियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 127। कर्मचारी की बर्खास्तगी पर छुट्टी करने के लिए सही व्यायाम विच्छेद दे। और यह कोई फर्क नहीं पड़ता25 अक्टूबर, 2018 पर संवैधानिक न्यायालय के निर्णय संख्या 38-पी "धारा 127 की संवैधानिकता और नागरिकों की शिकायतों के सिलसिले में रूस के श्रम कोड के अनुच्छेद 392 के पहले भाग पर मामले पर एमवी दानिलोव, के.एच. Kondakov और दूसरोंवास्तव में जब आप पांच साल पहले इस साल अपनी छुट्टी पर किया गया था या।

एक नियोक्ता जो वेतन मुआवजा नहीं चाहता है, अदालत में ही ज़िम्मेदार ठहराया जा सकता है। इस पर आप एक साल हैनियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 392। व्यक्तिगत श्रम विवाद के समाधान के लिए अदालतों का सहारा की शर्तें बर्खास्तगी की तारीख से।

कैसे मुआवजा गणना करने के लिए

साथ ही छुट्टी के रूप में: अप्रयुक्त छुट्टी के प्रत्येक दिन के लिए आप औसत दैनिक आय मिलता है।