कैसे एक 4 दिन काम सप्ताह पर अपने मालिक को मनाने के लिए?

कहा पर चार दिन काम कर रहे सप्ताह के फायदे पहले से ही किया गया है एक बहुत (एक 40 घंटे के रूप में, या लगभग 38 घंटे)। आज हम कैसे अपने मालिक को समझाने के लिए आप 4 दिन काम कर रहे सप्ताह के लिए संक्रमण के साथ प्रयोग के काम करने जाने के लिए के बारे में बताओ। आप इसे कोशिश करते हैं और मत पूछो, तो आप कभी पता नहीं है, इसलिए इसे के लिए जाना!

1 कदम। अपने काम अनुसूची का मुल्यांकन

अपने कार्यक्रम बिल्कुल नज़र सबसे पहले और अगर 4 दिन के लिए वास्तव में सब जाने सप्ताह काम करते हुए देखना। उसके बाद, कैसे 'नई' कार्य दिवस को व्यवस्थित करने के बारे में सोचते हैं: क्या आप क्या करेंगे और कैसे कार्य पुनः आवंटित करने के लिए है कि 4 दिनों में अंत में सब कुछ फिट में।

अनुसूची के साथ प्रयोग है, क्योंकि यहाँ विकल्प कई हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक 4 दिन काम कर रहे सप्ताह व्यवस्था कर सकते हैं या हर दो हफ्ते में सप्ताह के अंत में बदलने के लिए। तुम भी एक दिन 4 दिन, 10 घंटे काम करते हैं या एक 32 घंटे काम सप्ताह और काम 4 दिन, 8 घंटे एक दिन के लिए जा सकते हैं। अपने कार्यक्रम के साथ खेलते हैं, जब तक आपको लगता है आप एक समय है कि आप और के लिए काम करता है अपने नियोक्ता फिट बैठता है। याद रखें 10 घंटे एक दिन उत्पादक बने रहने, -, बहुत, बहुत मुश्किल से पहले इस विकल्प का चयन करें।

इसके अलावा, इस स्तर पर आप अपने आप को एक छोटा सप्ताह के लिए संक्रमण के कारणों के बारे में पूछने के लिए की आवश्यकता होगी:

- आप काम और निजी जीवन के बीच एक संतुलन करना चाहते हैं?

- ऐसा इसलिए है क्योंकि आप लगातार काम घर ले जा रहे हैं?

- आप इसे मारने के लिए, आप समय की एक बहुत खर्च करते हैं घर से काम करने के लिए और वापस, और सिर्फ एक दिन छोड़ना चाहते हैं?

शायद तुम एक और कारण है।

आपका कारणों - यह मालिक को समझाने के लिए एक योजना का हिस्सा है, इसलिए यह सुनिश्चित करें कि वे समझाने ध्वनि बनाते हैं।

चरण 2। Cformiruyte योजना

दूसरे चरण में एक वास्तविक योजना को विकसित करने और एक छोटा सप्ताह के लिए योजना के पक्ष में तर्क को सुदृढ़ करने के होना चाहिए। बहुत ज्यादा "के लिए" तर्क के लाभ। यूटा में एक 4 दिन का सप्ताह के साथ प्रयोग उन्होंने पुष्टि की है कि श्रमिकों, खुश होते हैं 10 घंटे कार्य दिवस के बावजूद। 37signals के मुख्य कार्यकारी अधिकारी, जेसन फ्राइड का मानना ​​है कि 32 घंटे काम कर रहे सप्ताह, उत्पादकता बढ़ती है। मॉडल काम 37signals पता चलता है कि छह महीने आप एक 4 दिन काम सप्ताह के साथ योजना पर काम कर रहे हैं, और फिर हमेशा की तरह अनुसूची के लिए वापस जाओ। अधिक तर्क? ब्लॉग एनपीआर उनका मानना ​​है कि जब एक व्यक्ति को अपने काम अनुसूची के साथ संतुष्ट हो जाता है, वह भी समय की एक छोटी सी अवधि में, कार्य पूर्ण कराने के एक बेहतर मौका है।

फिर अपनी योजना का ब्यौरा बाहर काम करने लगते हैं। क्या समय सारिणी हो जाएगा? लोग सप्ताह के अंत में आपसे संपर्क करने के लिए जारी रहेगा? आप अपने दिन में बैठकों के लिए जाने के लिए तैयार हैं? अपने नियोक्ता आपको इसके बारे में पूछ सकते हैं के रूप में हर विस्तार के बारे में सोचो। पहले से जवाब के बारे में सोचो।

नया शेड्यूल अन्य कर्मचारियों पर असर है, तो आप उनसे बात और क्या वे उस में भी रुचि कर रहे हैं सुनिश्चित करें।

एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु नया शेड्यूल में मदद कर सकता है कि टीम खुद को नवीनीकृत है। आपकी कंपनी में वृद्धि है - एक विकल्प नहीं, इस विशेषाधिकार एक बढ़िया विकल्प हो सकता है।

चरण 3। दिखाएँ मालिक योजना

अब तक आपको सहयोगियों के साथ बात करते हैं और चीजों को अपने नए कार्यक्रम के लिए संक्रमण के सिलसिले में सुधार करने के लिए की एक सूची बनाने के लिए एक चार दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए एक कार्यक्रम बनाया है चाहिए। यह मालिक से बात करने का समय है!

एक ही दृष्टिकोण का चयन करें जैसे कि आप telework या लचीला काम के घंटे का एक प्रस्ताव कर रहे थे।

सीएनएन के अनुसार, यह एक व्यापार प्रस्ताव के रूप में अपना प्रश्न सबमिट करने पर विचार अच्छा तरीका है। इसका मतलब है कि आप पहली बार विचार है, तो वर्तमान तर्क और सबूत तथ्य यह है कि यह विवरण में उत्पादकता, और फिर गोता में वृद्धि होगी समर्थन करने के लिए की घोषणा की।

ध्यान रखें कि अपने नियोक्ता एक जवाबी प्रस्ताव ही रह सकते हैं तो अधिकतम के लिए खुला हो। यदि आपका बॉस abut, एक परीक्षण अवधि एक महीने की लंबाई को देखने के लिए यह कैसे काम करता प्रदान करते हैं।

विचार बेल पर काट दिया, तो एक लचीला अनुसूची के साथ संस्करण का प्रयास करें।

योजना विफल हो गया है

यदि चार दिवसीय सप्ताह के साथ अपने मालिक संस्करण एक विकल्प नहीं है, सब खो नहीं है! तुम अब भी कुछ बदल सकते हैं। कोशिश करने के लिए एक विकल्प काम कर समय की एक 20 प्रतिशत आवंटन के साथ विचार क्या तुम सच में दिलचस्प है कि। इसका मतलब है कि काम पर हर दिन आप एक गैर परियोजना का काम कुछ समय के लिए समर्पित होगा। यह प्रतिदिन 10 मिनट या सप्ताह में एक दिन हो सकता है (के रूप में गूगल के कर्मचारी करते हैं), लेकिन तथ्य यह है कि आप कुछ उत्पादक के साथ "तोड़ दिया" अपने काम समय है, लेकिन सीधे आपकी वर्तमान से संबंधित नहीं परियोजनाओं।

एक अन्य विकल्प - आप दूर से काम करने देने के लिए मालिक को समझाने के लिए। एक दिन एक सप्ताह teleworking आप अपने कार्यालय से आराम पाने के लिए, और फिर पुन: प्रारंभ करने के लिए पर्याप्त हो सकता है।