आप परिवीक्षा के बारे में पता करने के लिए, अपने अधिकारों की रक्षा करने की जरूरत है
सही / / December 24, 2019
परिवीक्षाधीन अवधि में यदि वे एक साथ फिट देखने के लिए कर्मचारी और नियोक्ता के लिए दिया जाता है। ऐसा लगता है कि यह केवल नियोक्ता के लिए फायदेमंद है, लेकिन यह इतना नहीं है। आप समझ काम करने की स्थिति असहनीय है कि, और कर्मचारियों को भयानक है, तो आप दो सप्ताह के लिए काम करने के लिए नहीं होगा। इसी समय, नियोक्ता, तो आप खारिज करने के लिए आसान नहीं है कानून में इस संबंध में प्रतिबंध है।
हमें अधिकार और दोनों दलों की जिम्मेदारियों की जांच करें।
एक परीक्षण अवधि की व्यवस्था करने के लिए कैसे
ड्राइविंग जब आप परिवीक्षाधीन अवधि, आम है लेकिन अवैध बाद एक रोजगार अनुबंध की पेशकश कर रहे। तो नियोक्ता अपने जीवन की सुविधा: एक कागज की जरूरत नहीं है, और आप भुगतान के बिना किसी भी दिन बाहर निकाल सकते हैं।
नियमों के तहतश्रम संहिता अनुच्छेद 67। रोजगार अनुबंध के रूप, रोजगार अनुबंध काम करने के लिए कर्मचारी के प्रवेश की तिथि से तीन दिन के भीतर की समाप्ति के बाद और परिवीक्षा की उपलब्धता प्रभावित नहीं है। लेकिन अगर यह है, यह दस्तावेज़ में निर्धारित है। आम तौर पर इस एक ऐसी ही तैयार करने में किया जाता है: "आदेश एक कर्मचारी सौंपा काम की उपयुक्तता को सत्यापित करने के लिए सेट परीक्षण अवधि:। __ महीने"
इस तय नहीं है तो, वहाँ कोई परीक्षण अवधि है। यह स्थापित करें - एक ठीक है, नहीं नियोक्ता का दायित्व।
कौन एक परिवीक्षाधीन अवधि की नियुक्ति कर सकते हैं
कानून कुछ सीमाएँ हैं। इस प्रकार, परीक्षण अवधि के लिए सेट नहीं किया जा सकता है:
- गर्भवती महिलाओं और छह साल तक बच्चों की माताओं;
- नाबालिगों;
- पहली बार स्नातक स्तर की पढ़ाई करने की तारीख से एक वर्ष के लिए उनकी विशेषता में एक नौकरी पाने के लिए, उच्च स्कूलों और कॉलेजों के स्नातक;
- भुगतान के साथ निर्वाचित कार्यालय पर कब्जा कर लिया;
- कर्मचारियों, एक और नियोक्ता से अनुवाद;
- कम से कम दो महीने की अवधि के लिए एक अनुबंध के साथ श्रमिकों।
कब तक परीक्षण अवधि है
डिफ़ॉल्ट रूप से, परीक्षण अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकता है। प्रबंधकों और उनके प्रतिनिधि के लिए, मुख्य लेखाकार और उनके प्रतिनिधि, साथ ही संरचनात्मक डिवीजनों के प्रमुखों यह छह महीने तक लग सकते हैं (और एक अलग कानून, या और भी अधिक इस के लिए वहाँ है)। रोजगार अनुबंध छह महीने तक की अवधि के लिए यह निष्कर्ष निकाला गया है, तो परीक्षण कर्मचारी दो सप्ताह से अधिक नहीं की अनुमति दी है। कोई न्यूनतम सीमा है।
एक कर्मचारी काम से बीमारी या अन्य वैध कारणों की वजह से अनुपस्थित है, तो परीक्षण अवधि इस अवधि के लिए बढ़ जाती है।
कैसे परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान काम के लिए भुगतान करने के लिए
रिक्तियों के विवरण में अक्सर कम से संकेत मिलता है वेतन और परीक्षण अवधि के बाद यह वृद्धि करने के लिए वादा करता हूँ। यह इतना आम है कि यह तार्किक और स्पष्ट लगता है: नियोक्ता अभी भी केवल एक ही व्यक्ति से परिचित है और उसे पूर्ण रूप से भुगतान करने के लिए नहीं करना चाहती।
लेकिन यह गैर कानूनी है। श्रम संहिता पर प्रतिबंध लगाता हैनियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 132। श्रम के लिए भुगतान मजदूरी के निर्धारण में भेदभाव। उदाहरण के लिए, अभियोजन लोअर Novgorod में जुर्मानाकर्मचारियों को कंपनी के प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी के भेदभाव के लिए कंपनी क्योंकि परिवीक्षा पर कर्मचारियों समान स्थिति में उनके सहयोगियों ने 30% से कम प्राप्त किया। विभाग में महसूस किया है कि नियोक्ता समान कार्य के लिए समान वेतन होना चाहिए। और यह केवल मामला नहीं है।
तुम कैसे जानते हो कि तुम परिवीक्षाधीन अवधि बीत चुके हैं
यह आसान है। आप परिवीक्षाधीन अवधि समाप्त होने के बाद काम करने के लिए जारी है, वह पारित कर दिया।
परीक्षण अवधि के दौरान इस्तीफा देने के लिए कैसे
आप तय करते हैं कि नौकरी के अनुरूप नहीं है, यह नियोक्ता की जरूरत के लिए रिपोर्टनियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 71। काम पर रखने में परीक्षा परिणाम बर्खास्तगी से पहले के दिनों नहीं बाद में तीन से। ऐसा करने के लिए, आप एक मानक प्रस्तुत करना होगा आवेदनकोई विशेष दस्तावेज की आवश्यकता नहीं है।
परिवीक्षा पर बर्खास्तगी के साथ क्या होगा अगर सहमत नहीं हूँ
आप अपनी जिम्मेदारियों के साथ सामना नहीं करते हैं, नियोक्ता रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है। कम से कम तीन दिनों के लेखन और कारण बताते हुए में बर्खास्तगी से पहले वह है इस रिपोर्ट। विच्छेद वेतन नहीं दिया गया है, लेकिन काम के दिनों का भुगतान करना होगा।
श्रम संहिता कारणों जिसके लिए आप एक परीक्षण अवधि में निकाल दिया जा सकता है परिभाषित नहीं करता है। नियोक्ता खुद का आकलन एक कर्तव्य अधिकारी से सलाह ली है या नहीं। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं कि आप इस बात से सहमत करने के लिए, यदि उनके स्पष्टीकरण दूर की कौड़ी हो गया है। आप एक महीने के लिए की जरूरत हैनियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 392। व्यक्तिगत श्रम विवाद के समाधान के लिए अदालतों का सहारा की शर्तें बर्खास्तगी की तारीख से अदालत में जाने के लिए, और नियोक्ता साबित होता है कि आप बुरी तरह से काम किया है होगा।
तुम्हें पता है, दूसरे हाथ पर, एक अच्छा काम और पुष्टि पा सकते हैं - भी एक विकल्प है - कंपनी द्वारा उल्लंघन। उदाहरण के लिए, यदि आप परिवीक्षाधीन अवधि के अंतिम दिन की बर्खास्तगी के बारे में कहा गया है, यह एक उल्लंघन है।
अदालत ने आपका साथ हो जाएगा, तो आप स्थिति बहाल करने या "स्वैच्छिक अतिरेक" करने के लिए श्रम शक्ति में प्रवेश बदल जाएगा - के रूप में आप की तरह।
याद रखें कि
- परिवीक्षाधीन अवधि को डराने नहीं होना चाहिए, अगर सब कुछ सही ढंग से क्रियान्वित किया जाता है और रोजगार अनुबंध आप के साथ किए गए।
- कम करें मजदूरी परिवीक्षा पर नहीं हो सकता।
- परिवीक्षा पर एक कर्मचारी को खारिज किया जा सकता है, लेकिन जितना आसान लगता है नहीं है।
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