क्या फिर से शुरू भेजने से पहले सामाजिक नेटवर्क में अपने पेज से किया जाना चाहिए

2014 में, पोर्टल Jobvite पाया2014 सामाजिक भर्ती सर्वेक्षण कअमेरिका नियोक्ताओं का यह 93% सामाजिक नेटवर्क पर उम्मीदवारों प्रोफाइल की जाँच करें। सर्वेक्षण के आधे से अधिक ने कहा कि वे उनके दिमाग को बदल सकता है इस परीक्षण के परिणामों पर काम करने के लिए एक व्यक्ति को लेने के लिए।

वहाँ विश्वास है कि 2017 में प्रतियोगियों के पन्नों को यह रवैया मानव संसाधन प्रबंधकों हमारे देश में असामान्य नहीं है हर कारण है।

1. पहला प्रभाव के बारे में ध्यान रखना

नाम, स्थिति, प्रोफ़ाइल चित्र, काम के वर्तमान स्थान, साइट, और टेप नवीनतम तस्वीरें: सबसे पहले आप क्षेत्र है, जो पहले कुछ सेकंड में देखा जा सकता है के पृष्ठों के लिए भुगतान ध्यान की जरूरत है।

इसका अर्थ यह नहीं है कि नाम जरूरी पासपोर्ट में के रूप में ही होना चाहिए, और स्थिति आप एक दोस्ताना पत्र भर्ती लिखने के लिए की जरूरत है। इस स्तर पर अपने लक्ष्य - एक आगंतुक की तरह, यह दिलचस्प लगता है।

2. अपने प्रवेश के लिए भुगतान ध्यान

कृपया ध्यान दें उसकी माइक्रोब्लॉग में पोस्ट कि। सही रिकॉर्डिंग टेप के शीर्ष पर रखने संभावना है कि एक नियोक्ता एक डाल के साथ साथ आपके नाम के सामने हस्ताक्षर करेंगे बढ़ जाती है।

उदाहरण के लिए, यदि आप एक फोटोग्राफर हैं, अपने काम है, जो पोर्टफोलियो में फिट नहीं है के साथ एक रिकॉर्ड डाल दिया। आप ग्रंथों लेखन करते हैं, तो एक दिलचस्प विषय पर एक निबंध प्रकाशित करते हैं।

पहले 20 प्रविष्टियों पर विशेष ध्यान दें। यही कारण है कि एक बार फिर से, अपने क्षमता साबित प्रदर्शित उत्साह और उदारता के लिए काफी है।

3. सुनिश्चित करें कि आप तटस्थ और विनम्र हैं

लेकिन राजनीतिक दलों या फुटबॉल टीमों के खिलाफ कठोर बयान निश्चित रूप से अपने पेज पर होना चाहिए। याद रखें एक भर्ती या संभावित अधिकारी एक मुद्दे या किसी अन्य पर एक पूरी तरह से अलग राय हो सकती है।

आप अपने विश्वासों देने के लिए नहीं है, लेकिन खुलकर अपमान अभी भी दूर करने के लिए की जरूरत है।

4. बरामद रिकॉर्ड से छुटकारा

कल्पना कीजिए कि आपका पृष्ठ आपके माता-पिता, दादी या रूढ़िवादी पहली शिक्षक को देखने के लिए। हमें उपद्रवी रहने के प्रशंसकों, और बुरी आदतों के धारकों से सावधान में से कई। यह भी है कि अपने भविष्य के मालिक संभव है।

यह चरम पर जाने के लिए आवश्यक नहीं है: काम के पहले दिन में प्रकट करना अभी भी धूम्रपान के लिए जुनून, और सप्ताहांत में बियर की एक बोतल में कुछ भी नहीं आपराधिक है। लेकिन सुनिश्चित करें कि आपके पेज अगर बुरी आदतों अपने व्यक्तित्व का एक बड़ा हिस्सा बनाने के रूप में नहीं लगती हैं।

5. पूर्व मालिकों के खिलाफ नकारात्मक टिप्पणी निकालें

किसी भी कारण के पूर्व मुख्य करने के लिए गंदगी क्या संघर्ष हुआ उसके लिए तुम्हारी गलती के बारे में सोचना। हो सकता है आप अक्षम हैं और पता नहीं है अपनी गलतियों को स्वीकार करने के लिए कैसे, नहीं मालिक - एक तानाशाह और एक मूर्ख?

उनके पूर्ववर्ती के लिए किसी भी मालिक देखा अपमान, लगता है एक सौ गुना से पहले आप काम करने के लिए मिलता है। उन्होंने कहा कि, आपकी नई कहानियों के नायक होने के लिए अगर आप गलती से चोट नहीं करना चाहता था।

6. बारीकी से जांच करें पृष्ठों की छिपा कोनों

क्या "कटौती के तहत" छिपा हुआ है यह भी नियोक्ता का ध्यान आकर्षित कर सकते हैं। नोटों के तहत आप के साथ समूहों और हितों, फ़ोटो और टिप्पणियों की सूची की जांच करने के लिए मत भूलना।

7. अपनी आँखें अजनबी पृष्ठ पर गौर करें

"VKontakte" में एक उपकरण है कि आप अपने पृष्ठ को देखने के रूप में वे अन्य लोगों के देखने के लिए अनुमति देता है। इसे सक्षम करने के अपनी गोपनीयता सेटिंग में जाने के लिए और पृष्ठ के तल पर लिंक मिल।

आप जानकारी है कि एक अजनबी के लिए या अपनी मित्र सूची से किसी खास व्यक्ति को उपलब्ध है देखेंगे।

8. लिंक करने के लिए वेतन ध्यान

यदि आपके पृष्ठ उन्हें अन्य सामाजिक नेटवर्क के लिंक, और भुगतान ध्यान में शामिल है। रिकॉर्ड समझौता करने के लिए हो सकता है के लिए ट्विटर, Instagram और अन्य सेवाओं में अपने पृष्ठों की जाँच करें।

इसके अलावा, खोज इंजन में अपना नाम या उपनाम दर्ज करें और जारी करने के परिणामों की जांच करने के ज़रूरत से ज़्यादा नहीं है।

9. यह अति न करें

कि सब कुछ याद प्राकृतिक दिखना चाहिए। इसलिए स्वाभाविक रूप से, आप क्या एक भर्ती अपने पृष्ठ देख सकते हैं पता नहीं है, तो।

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