कैसे काम करने के लिए रुख बदलने के लिए, एक कैरियर तेजी से बनाने के लिए

कैरियर क्या हैं

तुम मुझे के 22 वर्ष से पूछा था तो व्यवसाय योजना, मैं खाली आँखों से अपने आप पर ध्यान दिया है होगा, और फिर विषय बदलने के लिए। और यह मतलब नहीं है कि मैं काम के बारे में नहीं लगता है कि।

मैं महत्वाकांक्षी थी, वित्तीय स्वतंत्रता और उनके माता पिता को परेशान करने के लिए डर हासिल करने के लिए करना चाहता था। (वे मुझे, एक डॉक्टर बनना चाहता था क्योंकि यह है "बहुत ही स्थिर पेशे।" मुझे लगता है कि वे अभी भी परेशान कर रहे हैं क्योंकि मैं दवा में जाना नहीं था।) और मैं एक नौकरी कि घड़ी पर नहीं लगती है, दिन के अंत के लिए इंतज़ार कर खोजने के लिए उम्मीद कर रहा था।

हालांकि, मैं शायद ही कभी इसके बारे में सोचो। मैं भी एक छोटे से एक कैरियर के बारे में गंभीरता से सोचना शर्मिंदा था। बहुत एक स्वार्थी में बदलने के लिए नहीं करना चाहता था चूसना-अप करने वाले है ताकि इसे बढ़ाने के लिए अपने वरिष्ठ अधिकारियों flatters।

इसके अलावा, 22 वर्षों में, मैं अपनी पहली नौकरी पर एक स्टार्टअप, जहां सब कुछ बहुत तेजी से हो रहा था पर बैठ गया। बैठने के लिए और कौशल और अनुभव आप के लिए आवश्यक हो सकता है कि पर चिंतन करने के लिए कोई समय नहीं था। कौन एक कैरियर जब आप दुनिया को बदलने के लिए जा रहे हैं के बारे में बात के बारे में परवाह करता है?

लेकिन यदि आप एक कैरियर के बारे में नहीं लगता है, आप चीजों को अपने पाठ्यक्रम ले शुरू। हो सकता है कि यह क्या आप हमेशा चाहते थे करने के लिए ले जाएगा। या हो सकता है नहीं। तो क्यों, मामले पर भरोसा करते हैं, तो आप इस प्रक्रिया का प्रबंधन कर सकते हैं?

यही सत्य है, मैं बहुत पहले पता करने के लिए पसंद करेंगे:

अपने कैरियर के कौशल और जिस तरह से आप उन्हें इस्तेमाल, बल्कि प्रगति के अन्य व्यक्त संकेतों से से निर्धारित होता है।

हालांकि, कंपनी कैरियर वेतन, स्थिति, पुरस्कार न्यायाधीश या प्रतिष्ठित आयोजनों में भाग लेने के लिए अपनाया है।

मैं अक्सर सुना है लोग कहते हैं: "मैं कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने के लिए चाहते हैं। मुझे क्या करना चाहिए "यह काफी एक सामान्य सवाल है, लेकिन मुझे लगता है कि वह इस तरह के एक योजना छिपा था: कैरियर सीढ़ी को बढ़ावा देने के = प्रोत्साहन। मेरा मानना ​​है कि यह गलत है।

मेरी राय में, यह कहना है कि आप एक अच्छे दोस्त हैं क्योंकि आप शादी करने के लिए आमंत्रित किया गया था रहे हैं। बेशक, शादी आमतौर पर दोस्तों को बुलाया। लेकिन अगर आप एक सच्चे मित्र बनना चाहते हैं, तो आप इसे के लिए नहीं कहेंगे। आप सब कुछ है कि उन्हें होना चाहिए बस, और फिर आप निश्चित रूप से एक निमंत्रण के साथ एक लिफाफा मिल जाएगा, भले ही आप इसके बारे में कभी नहीं सपना देखा है।

एक कैरियर के साथ एक ही है। आप मुख्य रूप से पंप करने के लिए कोशिश कर रहे हैं उनके कौशल और लाने के लिए और अधिक एक पूरे के रूप में आपकी कंपनी या समाज को लाभ, आप स्वचालित रूप से कैरियर सीढ़ी ऊपर चढ़ जाएगा, और अपने लाभ को बड़े होते हैं।

प्रतिकूल परिस्थितियों के साथ क्या करना है

बेशक, शायद एक अलग तरीके से। उदाहरण के लिए, आप एक भयानक मालिक, जो मानता है कि आदेश कैरियर सीढ़ी तो आपको ऊपर ले जाने के लिए है ज्यादातर चुप है, उसे कॉफी हर सुबह लाने और सभी छोटी काम करते हैं वह आप पर है कि यह बंद लेता है। और फिर आप अपने मेलबॉक्स की जाँच करें और पदोन्नत मिलता है।

लेकिन यह कैसे इन कौशल लंबे समय में आपको मदद मिलेगी? यह अपने पेशेवर कौशल में सुधार होगा? यह आप किसी अन्य कंपनी में पद के लिए एक योग्य दावेदार कर देगा? बेशक नहीं। हो सकता है आप कैरियर सीढ़ी पर चढ़, और फिर अधिकारियों बदल जाएगा, और तुम सिर्फ बाहर फेंक दिया जाता है।

और फिर यह पता चला है कि आप कॉफी और विघटित विदेशी मेल लाने के लिए क्षमता के अलावा अन्य कोई कौशल है कि, और आप एक उच्च वेतन के साथ एक नौकरी खोजने के लिए बहुत मुश्किल होगा।

तो अपने आप से पूछना नहीं है, "क्या मैं उठाया है की क्या ज़रूरत है" अलग ढंग से प्रश्न पूछें: "क्या कौशल मैं कंपनी या समाज के अधिक लाभ लाने के लिए आदेश में विकसित करने की आवश्यकता है?"

पद और वेतन - - भले ही आप कर्मचारियों, व्यापार गिर, और सफलता के सभी बाहरी संकेतकों को बढ़ाने कभी नहीं गरीब हैं, अपने कौशल कहीं नहीं जा रहे हैं।

आप भले ही जाते हैं, अपने कौशल और अनुभव आप के साथ जाना होगा। यही कारण है कि अगर अपने कैरियर ऊपर की ओर तेजी से जाना नहीं है यही कारण है कि आप चिंता करने की जरूरत नहीं है। शायद मजदूरी और पदावनति में कमी आप नए ज्ञान और क्षमताओं के लिए रास्ता खुल जाएगा?

अपने मालिक - कोच, नहीं एक न्यायाधीश

काफी समय है, मैं अपने बॉस सोचा एक आदमी है जो की सराहना करता है मेरी काम एक स्कूल या विश्वविद्यालय में एक शिक्षक की तरह। यह निर्धारित करता है कि मैं एक अच्छा काम है और एक सराहनीय है।

उस समय यह संभव था पर नेतृत्व के साथ बातचीत के मेरे सिद्धांत एक वाक्य में परिभाषित करने के लिए: "एक मूर्ख की तरह अभिनय मत करो।" मैं बेहतर और अधिक आत्मविश्वास की तुलना में यह वास्तव में है देखने के लिए कोशिश की।

जब मुख्य मुझे अगर मैं मदद के लिए कहा, मैं कहना है कि सब कुछ नियंत्रण में है की जरूरत है। अगर वह मामला है, जिसके लिए मैं जिम्मेदार था में हस्तक्षेप करने के लिए किया था, मैं इसे एक विफलता माना जाता है। मेरे एक नियोन साइन की तरह प्रकाश: "सावधान! कर्मचारी सक्षम नहीं अपने दम पर समस्या से निपटने के लिए। "

यह जब तक जब तक कि मैं खुद के लिए काम करने के लिए सक्षम नहीं था नहीं था। यहाँ तो मेरी राय नेताओं के बारे में बदल गया है है। मुख्य कार्य बेहतर और कंपनी के लिए और अधिक लाभ लाने टीम काम करने के लिए है। आप इस ओर से प्रबंधन को देखें, तो यह तार्किक है कि अपने कैरियर का निवेश करेगी लगता है।

आप स्वचालित रूप से अपने मालिक के परिणाम में सुधार के द्वारा बेहतर काम करते हैं। तो वह अपने पक्ष पर है, वह आप सफल होने के लिए चाहता है, और कुछ मदद करने के लिए पर अपने समय और ऊर्जा खर्च करता है।

कल्पना कीजिए कि आप एक कोच किराया, लेकिन इसके बजाय उनकी कमजोरियों के बारे में बात करते हैं, उसे बताओ कि तुम महान आकार में हैं और आप उसकी मदद की जरूरत नहीं है। बेवकूफ, है ना? मैं एक कोच के रूप में अपने बेहतर नहीं लिया है और इसलिए अपने काम, सलाह और अन्य सहायता पर उपयोगी प्रतिक्रिया, जिसके माध्यम से बहुत कुछ सीख सकता है प्राप्त नहीं किया।

बेशक, सिर अभी भी अपने काम की सराहना करता है, और यदि आप आलसी अकुशल और खराब कर रहे हैं, आप जल्दी ही इस बारे में जानेंगे। लेकिन अगर आप ध्यान से सब काम का पालन करें और बेहतर प्राप्त करना चाहते हैं, सिर मदद करने के लिए।

उनसे अपनी भावनाओं को छिपा नहीं है: क्या है, तो आप को प्रेरित करती है कि प्रेरित है कि रोकता है काम करते हैं। अधिक ईमानदार आप अपने पर्यवेक्षक के साथ कर रहे हैं, बेहतर है कि वह तुम्हारी मदद करने में सक्षम हो जाएगा। याद रखें: वह आप की तुलना में लगभग अधिक अपनी सफलता में रुचि रखता है।

उस में अपने आदर्श छवि और विश्वास बनाएं

आदेश जीवन में कुछ हासिल करने के लिए आपको विश्वास है कि यह होगा आवश्यकता नहीं है। वाक्यांश सुनने में अजीब लगता है, लेकिन यह सिर्फ शब्द नहीं है। एक अध्ययन यह पुष्टि की है कि, अगर एक व्यक्ति स्पष्ट रूप से कुछ कौशल के साथ भविष्य में खुद को देखता है, यह स्वचालित रूप से उन्हें प्राप्त करने के लिए कुछ भी करने को शुरू होता है।

कई साल पहले, जब मैं काम पर कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा था, डर गया था और क्या करना है पता नहीं था, मैं चीजों की एक सूची लिखा था मैं भविष्य में सक्षम होना चाहिए। इस सूची के साथ शुरू होता है "एक दिन मैं करूँगा।"

और सूची अभी भी प्रासंगिक है। धीरे-धीरे मैं इसे नई इच्छाओं के साथ पूरक और मिटाई गई क्या बना दिया। कौशल है, जो तब मेरे लिए एक अप्राप्य सपना लग रहा था, अब, सामान्य कुछ के रूप में माना जाता है की तरह मैं हमेशा कैसे जानता था। और यह मुझे याद दिलाता है कि मुझे यकीन है कि यह सब दर्ज की गई है प्राप्त होगा।

मैं इस सूची में कई बार एक साल लग रहे हो। यह एक साथ calms और मुझे प्रेरित करता है।

आप सोच रहे हैं कि क्या मेरी सूची पर था, यहाँ कुछ बिंदु हैं:

• सार्वजनिक बोल से पहले नर्वस दिनों किया जा रहा रोक सकता है;
• पांच से अधिक व्यक्तियों को शामिल बैठकों में सहज महसूस करते हैं;
• ब्लॉगिंग, अन्य लोग क्या सोचते हैं के बारे में चिंता नहीं।

लेकिन यह करने के लिए कैसे जानने के लिए अभी बाकी है:

• संक्षिप्त और स्पष्ट रूप से समझाने मुझे क्या करना चाहते हैं;
• कथा सुनाना में अच्छा;
• बड़े पैमाने पर की घटनाओं, लोगों को मजा जहां, और मैं तनाव से ग्रस्त नहीं है व्यवस्थित करने के लिए।

एक बार जब आप यह तय करें कि अपने कैरियर के लिए किया जाएगा

यह कोई फर्क नहीं पड़ता, जो आपकी मदद करता है अपने कैरियर, साथ ही अपने हाथों में अपने जीवन के साथ या यहां तक ​​कि हस्तक्षेप पर ध्यान नहीं देता।

आप अपने आप को काम पर जाने के लिए मजबूर करने के लिए है, तो अपने आप को क्यों पूछते हैं। आप पिछले छह माह में किसी भी मुश्किल क्षणों के बारे में सोच नहीं सकते हैं, हो सकता है आप नहीं रह गया है विकसित। आप लगातार अन्य लोगों को देख रही है और आप क्या प्रशंसा के लिए इंतजार कर रहे हैं, तो आप जिम्मेदारी लेने के लिए नहीं कर सकते हैं। काम अपने दीर्घकालिक संभावनाओं, हो सकता है यह करने के लिए समय के साथ फिट नहीं है, तो विनिमय यह?

तो क्या आपने कभी सोचा आप भविष्य में क्या करना चाहते हैं, इसके बारे में अभी लगता है।