क्यों आप एक कैरियर की योजना की आवश्यकता है और यह सही कैसे करना है
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
समय सारणी व्लादिमीर साथ Layfhaker समझ में यह महत्वपूर्ण क्यों है व्यावसायिक विकास और कैसे की योजना बना कैरियर में आम गलतियों से बचने के लिए के बारे में सोचना।
एलेन व्लादिमीर
Headhunter, भर्ती और परियोजना के संस्थापक के क्षेत्र में अग्रणी विशेषज्ञों में से एक "Antirabstvo».
क्यों मैं एक कैरियर की योजना की जरूरत है
एलेन व्लादिमीरकैरियर की योजना बना आवश्यक में आदेश जीवन में आने के लिए भी आप चाहते हैं।
अंधेरे में घूमते हैं, संभावना के सिद्धांत पर भरोसा - भी एक विकल्प है, जो 50/50 के सिद्धांत पर काम करता है। आप भाग्यशाली हो सकता है, लेकिन शायद नहीं। तो यह जोखिम लायक है?
एलेन व्लादिमीरआप पहले कभी भी और कहीं छुट्टी पर जाना है, या आप जादुई साहसिक, या सभी का सबसे बुरा छुट्टी होने की योजना बनाई नहीं किया है। और, तुम दोनों को अपने जीवन के बाकी के लिए याद रखेंगे।
और असफल अगर छुट्टी - एक दुर्भाग्यपूर्ण निराशा है कि अगली गर्मियों में ठीक किया जा सकता है, तो एक असफल कैरियर - गंभीर त्रुटि।
एक पेशेवर के रूप में अपने संभावित पूरी कर लेगी और विशिष्ट कैरियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, बस प्रवाह काम नहीं करेगा साथ जाना। और अगर एक दिन आप कर रहे हैं भाग्यशाली अस्थायी स्थिति के लायक हो और
कदम कैरियर सीढ़ी का एक नया चरण, याद रखें कि यह एक दुर्घटना है कि फिर कभी नहीं हो सकता है किया गया था। क्या और भी बदतर है - कोई योजना नहीं आप कुछ ही चरणों को वापस भेज सकते हैं।कहाँ कैरियर की योजना बना शुरू करने के लिए
अपने आप से पूछें: मैं अपने कैरियर से क्या चाहते हैं?
सरल और घिसे-पिटे यह लग सकता है के रूप में के रूप में, आप यह कर देना चाहिए। और किसी भी मामले में जवाब सार नहीं हो सकता।
एलेन व्लादिमीरआप ईमानदारी से सवाल का जवाब चाहिए "मैं अपने कैरियर से क्या चाहते हो?", और सामान्य शब्दों में, "मैं एक दिलचस्प नौकरी चाहते हैं।" क्या आप एक विशेष बिंदु है जहां आप जाना चाहते हैं, क्या हासिल करना चाहते हैं पर, और क्या आप इस के लिए क्या करने की जरूरत?
"अच्छा काम" की अवधारणा धुंधली आप मदद नहीं करेगा, आप विशिष्ट आइटम है कि आप के लिए प्रासंगिक हैं की एक सूची बनाना चाहिए और यह अपने जीवन के इस समय में है:
- गतिविधियों मैं में दिलचस्पी रहा हूँ की क्या स्कोप है?
- मैं एक बड़ी अंतरराष्ट्रीय कंपनी या एक छोटे से स्थानीय व्यापार की जरूरत है?
- वहाँ है किसी विशेष कंपनी है, जिसमें मैं विकसित करना चाहते हैं?
- क्या मैं प्राप्त करना चाहते हैं की स्थिति?
- क्या जिम्मेदारियों मैं प्रदर्शन करने के लिए करना चाहते हैं?
- क्या जिम्मेदारी मैं तुम्हें लेने के लिए तैयार कर रहा हूँ?
- किन स्थितियों को मैं तैयार है या नहीं स्वीकार करने को तैयार हूँ?
- कैसे महत्वपूर्ण मेरे लिए टीम है?
- क्या मैं जरूरत वेतन?
- शहर और देश में जो मैं पेशेवर हो जाना है?
सूची अपनी निजी आवश्यकताओं और प्राथमिकताओं के आधार पर, चला जाता है। यह महत्वपूर्ण है कि उत्तर ईमानदार और सवाल थे - विशिष्ट।
अपने वर्तमान जरूरतों पर विचार करें
हमारी इच्छाओं, अवसरों और प्राथमिकताओं के जीवन चक्र के दौरान। और निर्णय मौलिक रूप से अलग अवधियों में विभिन्न कारकों से प्रभावित है। एक बिंदु पर, यह कंपनी, टीम और अन्य में वृद्धि के लिए संभावनाओं की प्रतिष्ठा हो सकता है - चिकित्सा की साधारण अस्तित्व बीमा.
खुद के जीवन से, को प्राथमिकता के हर स्तर पर इन प्रश्न पूछें, और मुख्य रूप से उन के लिए निर्देशित किया।
आम गलतियों क्या हैं
आप वास्तव में अपने आप से पूछा नहीं है
आप एक विशिष्ट प्रश्न तैयार करने और मन में एक का सार छवि रखने के लिए जारी रखने के लिए नहीं कर पाए हैं "अच्छा और दिलचस्प काम करते हैं।" आपको तय करना क्या समझ में आता है इन शब्दों में निवेश करने की है। अच्छे काम का कोई एक सही विवरण नहीं है, हर किसी को अपने स्वयं के आवश्यकताओं और चयन मानदंड है।
क्या करें
खुद के साथ ईमानदार रहो और सामान्यीकरण नहीं है। के बारे में क्या लक्ष्य आपके मन में है जब एक कंपनी या उद्योग के चयन के बारे में सोचो। आप महत्वपूर्ण कार्य है, तो दिलचस्प हो सकता है, फैसला आप के लिए क्या सबसे दिलचस्प है। आप लोग हैं, जो कंपनी है, आपकी जिम्मेदारी में काम करते हैं या यह वेतन, जो पेशकश की है है में रुचि रखते हैं?
आप सामान्य रूप में उद्योग के बारे में मिथकों विश्वास करते हैं, या विशेष रूप से कंपनी के बारे में है,
एलेन व्लादिमीर, विशिष्ट उद्योगों जानते हुए भी आप के लिए आकर्षक कंपनियों में काम कर रहे लोगों के लिए बात नहीं कर के बिना, आप एक बहुत ही गंभीर जोखिम ब्रांड के जाल में गिर करने के लिए कर रहे हैं।
सुयोग्य गुमराह किसी को भी जाने की संभावना क्षेत्रों के बारे में कंपनी की छवि और लकीर के फकीर का निर्माण किया। उदाहरण के लिए, एक आम धारणा है: पीआर लोग मज़ा गतिविधियों के बारे में शैंपेन पीते हुए और लगातार दिलचस्प लोगों के साथ संवाद। इन और बहिष्कार जानने नहीं, तो आप सोच सकते हैं कि यह काम नहीं करता है, लेकिन एक सपना। लेकिन सभी कि तीन घंटे की घटना के बीच समझता है - सावधानीपूर्वक तैयारी और दिनचर्या, रातों की नींद हराम और उपयोग आवश्यक संपर्कों के वर्षों के महीने।
क्या करें
ऐसे दौर में सामाजिक नेटवर्किंग संचार की कमी के बारे में शिकायत करने के लिए। आप हमेशा अपने संभावित सहयोगियों पूछना की सुविधाओं जानने के लिए और क्या कठिनाइयों आप इंतजार किया जा सकता है सुन सकते हैं।
कोई भी उद्योग सेमिनार या वेबिनार के लिए एक यात्रा रद्द कर दिया है - यह आप करीब उद्योग और उसके प्रतिनिधियों अवगत कराएंगे। आप सवाल पूछने के लिए, उपयोगी संपर्क बाहर बारी करने और समझने में सक्षम हो जाएगा - यह आप क्या जरूरत है, या यह नहीं है।
एक सपना कैरियर के रास्ते पर क्या हस्तक्षेप कर सकते हैं
आप अनुशासनहीन
क्या आप एक उत्साही हैं शिथिलक और आप स्वयं संगठन के साथ एक समस्या है, तो सपना काम आप बहुत लंबा हो जाएगा के लिए देखो। और, शायद, कोई लाभ नहीं हुआ।
क्या करें
सबसे पहले आप इस प्रक्रिया के लिए दृष्टिकोण बदलना होगा। जानें कि कैसे कुछ के निष्पादन के लिए उचित समय सीमा डाल करने के लिए अपने संसाधनों और क्षमताओं का मूल्यांकन करने के कार्यों में से. रिकॉर्डिंग आप क्या लक्ष्य है कि किया गया है और क्या हासिल करना करना शुरू अभी तक शुरू नहीं किया है, बहुत समय और प्रयास वस्तुओं में से प्रत्येक के निष्पादन पर खर्च कैसे। तो आप पाएंगे कि आप आसान दिया जाता है, लेकिन क्या केवल लैश के तहत बाहर आता है।
आप अपनी योजना को संशोधित करने की जरूरत है
आप अपनी योजना में कोई गलती करते हैं। आप अनजाने धोखा कर सकता है, योजना में लेखन प्राथमिकता में खो दिया है या कदम की गलत अनुक्रम की पहचान करने के लिए, उनके वास्तविक लक्ष्य नहीं है।
क्या करें
अपनी इच्छाओं और संभावनाओं से मार्गदर्शन प्राप्त करें। यहां तक कि पाइप के चारों ओर हैं, तो आप हालांकि आप एक छोटे स्थानीय व्यापार है, जहां आप एक से अधिक लोगों का प्रबंधन करने की जरूरत है जैसे प्रमुख अंतरराष्ट्रीय कंपनियों में नेतृत्व के पदों की जरूरत है,।
अपने कार्यों की समीक्षा करें और क्यों वे मुझे मैं कहाँ जा रहा था पर न ले जाते के सवाल का जवाब?
परिणाम
- अपने आप से पूछें केवल स्पष्ट रूप से तैयार की, विशिष्ट और ईमानदार सवाल।
- मौजूदा प्राथमिकताओं को समझने के लिए समय-समय पर यह करते हैं।
- केवल अपनी आवश्यकताओं पर ध्यान दें।
- बाहर कर्मचारियों की गतिविधि के वांछित क्षेत्र के बारे में जानकारी प्राप्त करें, और छवियों और छवि पर भरोसा नहीं करते।
- याद रखें आपके हाथों में है कि अपने कैरियर।
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