10 वास्तविक टिप्स: आप इससे पहले कि आप मातृत्व अवकाश पर जाने के बारे में सोच की जरूरत है

दो छोटे एक बहुत अलग में अपने जीवन साझा करने में सक्षम स्ट्रिप्स "पहले" और "के बाद।" क्या क्षितिज के पार है,? क्या इसलिए सभी महिलाओं को जो एक कैरियर बना रहे थे चिंतित हैं और अचानक पता चला कि वे माँ बनने के लिए जल्द ही कर रहे थे?

मैं इस तरह से तीन बार पारित कर दिया, काम के संयोजन और बच्चों के होने, अपने निजी अनुभवों को साझा करने के लिए बहुत खुश।

1. मातृत्व अवकाश की अवधि

जैसे ही अपने मालिक पता है के रूप में है कि आप स्थिति में हैं, पहले सवाल है कि आप को तैयार करना चाहते हैं, में से एक होगा: "लंबे समय से करते हैं आप कैसे डिक्री में बैठने की योजना?"। सवाल बहुत तार्किक और स्पष्ट है - अगर विफलता एक प्रमुख खिलाड़ी, क्या करना है समझने के लिए नियोक्ता आवश्यकता को समाप्त कर रहा है। ध्यान रखें कि आपके उत्तर पर बहुत ज्यादा है कि क्या उनके सहयोगियों ने एक समय इस कार्यक्षमता को लेने के लिए के लिए सक्षम हो जाएगा निर्भर करता है, चाहे एक अस्थायी मातृत्व दर पर किसी को देखने के लिए, या, स्पष्ट रूप से, अपनी वापसी नहीं रह गया है दृढ़ता से सिद्धांत रूप में किया जाएगा प्रतीक्षा करें।

2. पैसा

एक बहुत ही महत्वपूर्ण बात है, खासकर उन महिलाओं के लिए जिसका कमाई यह परिवार के बजट में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। डिक्री से पहले कुछ महीने, द्वारा उड़ान भरने इसलिए नियोजन लागत पर ध्यान केंद्रित।

बहुत कम नियोक्ताओं, कानून के तहत वैधानिक परे अवधि के लिए क्षतिपूर्ति ताकि आप आय के स्तर में भारी कमी के लिए तैयार करने की जरूरत है। यह न तो अच्छा है और न ही बुरा है, बस एक तथ्य है। जो कुछ भी आप की योजना बना रहे हैं, 30% की वृद्धि करने के लिए स्वतंत्र लग रहा है - आम तौर पर अप्रत्याशित व्यय, जो के अस्तित्व अब भी कल्पना करना मुश्किल है दिखाई देते हैं।

यह इस तरह के एक वार्षिक बोनस के रूप में जो लोग एक आस्थगित राजस्व, राशि के लिए एक मामूली लाभ दिया है।

3. स्वास्थ्य

अब समय यह करने के लिए भले ही रहे थे हमेशा के आसपास नहीं है। ध्यान से जांच क्या संभावनाएं नियोक्ता द्वारा की पेशकश की LCA के कार्यक्रम में मौजूद हैं। अक्सर अधिभार यह गर्भावस्था और प्रसव के प्रबंधन के लिए एक विकल्प शामिल करने के लिए विस्तारित किया जा सकता। इसके अलावा बच्चों के बीमा कार्यक्रमों के बारे में पूछते हैं।

4. परियोजनाओं के पूरा होने और मामलों के हस्तांतरण

आप की इच्छा के साथ जला नहीं है, तो अस्पताल में कार्यालय से सीधे जाने के लिए यह प्रक्रिया शुरू करने के लिए बेहतर है। अपने उत्तराधिकारी और क्या मुद्दों पर कौन हैं? कुंजी कार्यों को पूरा करने के समय के लिए एक योजना लिखें और उसके सिर के साथ पहले से सहमत हैं। लंबी अवधि की परियोजनाओं आरंभ करते हैं, पर विचार जो उन्हें नकल और फिर पूरा करने के लिए सक्षम होने के लिए करना होगा।

5. भविष्य आपरेशन

क्या बात आप काम करने के लिए और जो प्रारूप में वापस जाने के लिए तैयार कर रहे हैं पर निर्धारित करें। मैं डिक्री से एक बहुत जल्दी बाहर निकलने के रूप में एक अनुभव था, और अवसर लगभग दो साल बैठने के लिए - अंतर बहुत साफ दिखती है। अनुकूलन का एक और अधिक क्रमिक प्रक्रिया के लिए एक राज्य से यह बदलाव आसान है। वहाँ भी अधूरा काम कर रहे सप्ताह या अंशकालिक की एक विधा में अपनी ड्यूटी पर लौटने के लिए अवसर है - अपने नियोक्ता के साथ इस पर चर्चा। पेशे की विशिष्टता की अनुमति देता है, तो आप telecommuting के विकल्प के बारे में सोच सकते हैं।

6. लाभ और लाभ

ध्यान से, श्रम कानून की समीक्षा के क्रम को समझने के लिए अतिरिक्त सुविधाओं आप में। व्यवहार में उनके उपयोग के सबसे सरल उदाहरण - बच्चे खिला के लिए रुकावट की वजह से काम के घंटे में कमी, छह साल तक बच्चों के साथ कामकाजी महिलाओं के लिए कानून द्वारा निर्धारित।

7. अपने सहायक

करीबी दोस्तों ने और क्या मुद्दों आप का समर्थन करेंगे करने के लिए बात करें। नैनी पहले से तलाश करने के लिए धीरे-धीरे एक सक्रिय सामाजिक जीवन पर लौटने के लिए सक्षम होने के लिए बेहतर भी है। वैसे, कानून के तहत बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ न केवल मां, लेकिन यह भी पिता और यहां तक ​​कि दादी लेने का अधिकार है। आप इस प्रक्रिया में भूमिकाओं बदल सकते हैं। व्यक्तिगत तौर पर मैं उदाहरण के पता है जब पोप के एक फरमान सबसे छोड़ दिया है कि न तो एक गंभीर पुरुष व्यवसायों है। कचरे लकीर के फकीर, जैसा कि आप सहज महसूस कर रहे हैं!

8. गैजेट्स

ऐसा चीज़ेंएक स्तन पंप, बनानेवाला पदार्थ, कुकर, बच्चे के लिए इलेक्ट्रॉनिक झूले, और कई अन्य लोगों के रूप में, युवा माताओं के घंटे के लाखों लोगों को बचाया और अन्य महत्वपूर्ण कार्यों के लिए अपने हाथों को मुक्त कर दिया है। जरूरी नहीं कि उन सभी को खरीदने के लिए, कई दोस्तों के साथ समय लग सकता है।

9. मनोरंजन

बच्चे के जन्म, विशेष रूप से पहली बार रातों की नींद हराम ताकत के लिए के लिए आप वास्तव में जरूरत है। क्या पहले से अप्रयुक्त छुट्टी दिनों के लिए समय लेने के लिए बेहतर है के बारे में सोचो। सबसे आम स्थिति - मातृत्व अवकाश की पूर्व संध्या पर एक महिला नियमित भुगतान छुट्टियों लेता है, यह वैध अधिकार का लाभ लेने के।

10. नई सुविधाओं

मूल्यांकन क्या नए अवसरों डिक्री, जो पहले समय का अभाव की अवधि के दौरान आप के सामने खोल रहे हैं। प्रदर्शनी के लिए जाओ, पार सिलाई शुरू या अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त - यह सब अपने हितों और महत्वाकांक्षा के स्तर पर निर्भर करता है। अक्सर इस जादुई ठहराव अगले कैरियर कूद के लिए एक उत्कृष्ट मंच है या अपने स्वयं के व्यवसाय शुरू कर सकते हैं।