10 वाक्यांश जो अपने बॉस से बात कभी नहीं करना चाहिए
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
1. मैं नहीं कर सकते / संभव नहीं है
किसी भी कंपनी के कर्मचारियों को आदेश के साथ सामना करने में सक्षम हैं जो की जरूरत है। वे प्रोफ़ाइल के लिए कुछ करने के लिए के बजाय अपनी कोहनी काटने के लिए, या अपने सिर पर पैंट पहनने की पेशकश खास तौर पर अगर। इसलिए, काम की असंभावना की त्वरित प्रतिक्रिया केवल काम करने के लिए अनिच्छा की बात करते हैं।
क्या जगह ले सकता है
कुछ कार्यों वास्तव में प्राप्त करने के लिए मुश्किल है, या गंभीर परिणाम के साथ बेचा जा सकता है। इसलिए, काम ध्यान से सुनने के लिए, और उसके बाद के साथ वापस आ बहसऐसा क्यों है नहीं किया जा सकता है, क्या इस दिशा में किया जा सकता है और परिणाम हो सकता है क्या।
2. यह अपने कर्तव्यों का हिस्सा नहीं
तुम जो भी मन, सिर में है, सबसे अधिक संभावना केवल अपने अनिच्छा विकसित करने के लिए के बारे में सुना है। यहां तक कि रचनात्मक काम अंततः अनुभव के साथ एक कर्मचारी के लिए हां, तो एक नियमित में बदल जाता है एक खुशी नए लोगों पर बोरिंग कर्तव्यों को बदलने के लिए किया जाना चाहिए। विशेष रूप से विचार कर रहा है कि यह भविष्य में मदद मिलेगी अधिक वेतन के साथ पदों के लिए आवेदन करने के लिए।
क्या जगह ले सकता है
आप आलस्य की वजह से नहीं काम देने के लिए योजना बना रहे हैं, लेकिन क्योंकि वे व्यस्त हैं, स्थिति स्पष्ट और जिसे आप नई चुनौतियों के लिए समय को मुक्त करने के लिए चल रहे मामलों का एक हिस्सा प्रतिनिधि कर सकते हैं पर चर्चा है।
3. और मैं इस बात के लिए क्या मिलता है?
जब तक हम रीसाइक्लिंग के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, बोलियों शायद ही कभी उपयुक्त हैं। यह संभावना नहीं है कि आप ट्रक अनलोड करने के लिए, यदि आप एक प्रबंधक हैं भेजा जाएगा। और दैनिक कार्यों के लिए आप पहले से ही एक वेतन प्राप्त करते हैं।
क्या जगह ले सकता है
मुआवजा के सवाल उठाना चाहिए जब आप रीसायकल, या अपने कर्तव्यों की एक सूची परिवर्तन नहीं किया है, और विस्तार किया। लेकिन इस बारे में बात करने के लिए वेतन वृद्धि आप तर्क है कि अपनी क्षमता साबित तैयार करने के लिए की जरूरत है।
4. आप गलत हैं
हाँ, मालिक एक गलती में उसकी नाक रहना - यह बहुत अच्छा लगता है। सार्वजनिक रूप से विशेष रूप से: हर कोई देखना है कि उसकी जगह आप होना चाहिए करते हैं। केवल समस्या यह है कि वह पहले से ही अपने पद ले लिया है, और, शायद, यथायोग्य तो है। और, सामान्य रूप में, गलती करना मानवीय है, भले ही वह मालिक है। तो आप अपने लक्ष्य को प्राप्त नहीं होगा, और सिर क्रोधी हो सकता है।
क्या जगह ले सकता है
आधिकारिक सूत्रों के लिंक। उदाहरण के लिए, एक प्रमुख हाल के डेटा संचालित है, क्योंकि त्रैमासिक रिपोर्ट में एक और आंकड़ा खड़ा पूछ सकते हैं। आम कारण है, बजाय एक चुनौती के लिए चिंता का विषय के साथ गलती का कहना है।
5. मैं नहीं जानता कि
आप उच्च विद्यालय में कक्षा, और आप पर कोई भी इंतजार में नहीं हैं, तो यह है कि आप करेंगे सब कुछ याद है. सवाल पूछने करके, आप इसे का जवाब पता लगाने के लिए चार्ज है, लेकिन स्मृति परीक्षण नहीं होता है।
क्या जगह ले सकता है
खोज प्रतिक्रिया समय लेता है, पूछना कितनी जल्दी आप डेटा उपलब्ध कराने की जरूरत है। तब आवश्यक जानकारी स्पष्ट करने के लिए एक विराम ले।
6. मैं कोशिश / मैं कोशिश करता हूँ
बार जब आप समस्याओं के बिना कोशिश करने के लिए कर सकता है जब और स्नातक समारोह में अधिक प्रयास करें। आप में से कौन परिणामों के लिए इंतजार कर रहे हैं। ऐसा लगता है कि वाक्यांश "मैं कोशिश करता हूँ," तुम तरीके पीछे हटने के लिए साथ छोड़ देता है। लेकिन तुम तो आते हैं, तो और कहते हैं कि कोशिश की, लेकिन आप काम करते हैं, कुछ भी नहीं अच्छा यह अंत नहीं होगा नहीं किया।
क्या जगह ले सकता है
के रूप में आप नई चुनौतियों आप उनके साथ पूरा करेगा को पूरा करने और के बारे में जो रास्ता अगले जाने के लिए सवाल पूछने कि के मुख्य के साथ व्यवस्थित करें। यह पाठ्यक्रम पर रहेंगे और पूरी टीम मत।
7. या मैं छोड़ दूँगा
इस वाक्यांश तुरंत चाहिए के बाद इस्तीफा देने के लिएक्योंकि अन्यथा यह स्पष्ट नहीं है कि क्यों आप भी यह उच्चारण। अल्टीमेटम वार्ता के बाद आम तौर पर नहीं ले जाते हैं।
क्या जगह ले सकता है
स्थिति जीवन के साथ असंगत हैं, तो एक नई नौकरी की तलाश शुरू करते हैं। इस मामले में जहां अधिक कठिनाइयों को दूर किया जा सकता है में, मालिक के साथ चर्चा, कि तुम neultimativnoy के रूप में, बदल सकते हैं।
8. यह मेरी गलती नहीं है
किसी और के लिए जिम्मेदारी शिफ्ट करने के लिए - एक संदिग्ध रणनीति है, खासकर अगर यह है आप कार्य के परिणाम के लिए जिम्मेदार हैं। प्रबंधन के साथ एक बैठक में अच्छा बॉस कार्ड पर ही त्रुटि के लिए दोष लेता है: यह पालन नहीं है और निगरानी नहीं है।
क्या जगह ले सकता है
एक त्रुटि के मामले में यह स्वीकार करते हैं और निष्कर्ष।
9. मैं के साथ काम नहीं कर सकते हैं ...
वहाँ समस्याओं है कि प्रबंधन या मानव संसाधन-विभाग के साथ निपटा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, जब यह बात आती है उत्पीड़न. लेकिन इस व्यक्तिगत नापसंदगी और स्वभाव का एक बेमेल पर लागू नहीं होता। प्रमुख नहीं kindergartener, वह नहीं अपराधी एक कोण पर रख सकते हैं किया।
क्या जगह ले सकता है
शिकायत के लिए एक कारण हो सकता: एक व्यक्ति, क्योंकि जो पूरी कंपनी ग्रस्त का अच्छी तरह से काम नहीं करता है,। और यह आमतौर पर तथ्यों की पुष्टि के लिए संभव है। आप समस्याओं की एक सूची और संभावित समाधानों की एक सूची होनी चाहिए। और यह एक पैरा डालने के लिए "खारिज" आवश्यक नहीं है। तो स्थिति गंभीर है, मुख्य खुद निष्कर्ष निकालना होगा।
10. हम ऐसा नहीं किया है
परंपरा - ठीक है। लेकिन नए रास्ते तलाशने के लिए की तुलना में बेहतर किसी भी मामले में जल्दी से और कुशलता कार्य करने के लिए सक्षम करने के लिए।
क्या जगह ले सकता है
जब समस्याओं का मैन्युअल विधि वादे, जोखिम का मूल्यांकन, और उनके बारे में हमें बताने के बेहतर। आइटम №4 के बारे में भूल नहीं है: त्रुटि में उसकी नाक प्रहार नहीं है।
और क्या काम आप से बचने की कोशिश में वाक्यांश?
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