5 गलतियों कि अपने को फिर से शुरू कर पुराना हो चुका है

एक भर्ती करने के लिए अपने को फिर से शुरू करने से पहले, उन त्रुटियों में इसके लिए जाँच करें। अन्यथा जोखिम वास्तविक डायनासोर लगते हैं।

उम्मीदवारों को अधिक बार की तुलना में वे चाहते हैं निराला को फिर से शुरू करने के लिए जमा हो जाती है। अक्सर, नियोक्ताओं लैंड लाइन नंबर या आवेदक का भौतिक पता तरह एक पूरी तरह से पुरानी चीजों को देखने के लिए है।

आप, उन गलतियों अतीत से एक आदमी का प्रभाव पैदा से बचने के लिए नहीं करना चाहते हैं।

1. फिर से शुरू मत करो, और कविता

बेशक, आप खुद को और अपने अनुभवों के बारे में ज्यादा जानकारी के रूप में सारांश में शामिल करना चाहते हैं। लेकिन प्रमुख मुद्दा वैध बनने वाली है।

यह सब पिछले सभी रोजगार पल से शुरू जब आप स्कूल की छुट्टियों के दौरान एक प्रवर्तक के रूप में moonlighting रहे हैं सूची आवश्यक नहीं है। यह जानकारी कोड को देख कितनी अच्छी तरह जानते हैं कि कैसे या जवाबदेही बनाए रखने के लिए एक भर्ती की जरूरत नहीं है।

2. इसके बजाय अनुभव के - एक कार्य सूची

विशेषज्ञों का कहना है कि सभी क्या आप एक पिछले काम में किया था कि अपने को फिर से शुरू में लिस्टिंग - पिछली सदी है। ब्रेंडा कोलार्ड मिल्स (ब्रेंडा कोलार्ड-मिल्स), सारांश मजबूत रिज़्यूम के संकलन के मालिक और ओंटारियो के संसाधन का कहना है कि इस संस्करण, नहीं एक अच्छा फिर से शुरू निराशा की कोई वास्तविक रोना लगता है कि विशेषज्ञ।

उन्होंने कहा कि वर्तमान भरोसा है सारांश आप बेचना चाहिए, और नौकरी का विवरण प्रदर्शित नहीं करते। अपने अनुभव और प्रतिभा है कि एक संभावित नेतृत्व फायदा हो सकता है पर ध्यान दें। एक के रूप में एक बयान बनाने के "क्लब की बिक्री का जोरदार और ऊर्जावान सदस्य," या एक "के रूप में की घटनाओं और सामाजिक नेटवर्क में विज्ञापन अभियानों सबसे अच्छे कंडक्टर।" तो नियोक्ताओं को देखने के लिए आप की स्थिति के लिए कैसे फिट आसान हो जाएगा।

3. इसके बजाय "पर प्रकाश डाला" की - सामान्यता

आप कौशल है कि अब बुनियादी रूप में देखा जाता पर ध्यान केंद्रित करते हैं, इसका मतलब है कि आप भी कुछ नया सीखने की कोशिश नहीं की।

Microsoft Office के साथ काम करने की क्षमता कहते हैं केवल यह है कि आप गूगल डॉक्स के बारे में पता नहीं है।

स्टीव गिब्सन (स्टीव गिब्सन), JotForm के सिर

एक ही अपनी गति पर लागू होता है। यह सीधे अपने भविष्य के काम से संबंधित नहीं है, तो यह इसके बारे में लिखने के लिए आवश्यक नहीं है।

4. इसके बजाय पोर्टफोलियो - "मांग पर उदाहरण"

टॉम कैलगरी आधारित कैरियर छापों की एड्रियेन (एड्रियेन टॉम) का कहना है कि एक अच्छा फिर से शुरू में इस तरह के शब्दों को पूरा नहीं करता। यदि आप एक नौकरी पाने के लिए चाहते हैं, तो आप पहले से ही उदाहरण या सिफारिशों के लिए तैयार लिंक होना चाहिए।

5. सुपर गुप्त

सामाजिक नेटवर्किंग प्रोफ़ाइल के लिए संदर्भ की कमी - एक बड़ी गलती। नियोक्ताओं अक्सर बस, अपने पृष्ठ पर देख समझ कैसे आपके द्वारा चयनित स्थान के लिए आते हैं।

यदि आप एक वेबसाइट के लिंक, लिंक्डइन या ट्विटर पर एक प्रोफ़ाइल, निर्दिष्ट नहीं करते हैं तो या तो आप कैसे एक सामान्य काम होने के लिए पता नहीं है, या सामाजिक नेटवर्क के बारे में कुछ भी नहीं पता। और फिर, और एक अन्य काम नहीं चलेगा।

जॉन बोवेस (जॉन बोस), संस्थापक EliteHired.com