काम खोजने के लिए 8 रचनात्मक तरीके

1. एक रचनात्मक फिर से शुरू बनाने

भर्ती शुरू की एक बहुत कुछ हो जाता है और दस्तावेज़ के अर्थ समझ जाएगा केवल अगर यह पहले सेकंड से शौकीन है। इसलिए, एक असामान्य फिर से शुरू करते हैं। विषय एक लंबे समय के लिए कोई नई बात नहीं है, लेकिन आप कई सवाल हो सकते हैं:

• गैर मानक - यह क्या है?
• कहाँ और क्या कार्यक्रमों में इस तरह के एक सारांश करना है?
• क्या पर पदों हो सकता है, और क्या आवश्यक नहीं है?

क्रिएटिव फिर से शुरू - एक सारांश है कि पता चलता है इसके प्रवर्तक की रचनात्मकता। यह "नोटपैड" में नहीं किया जाता है, लेकिन कम से कम एक वर्ड में अच्छी तरह से सजाया या InDesign में बाहर रखी हैं। इस रिपोर्ट में कुछ तत्व हैं क कर रहे हैं, या इसे पूरी तरह से इंफ़ोग्राफ़िक है। यह साइट के रूप में फिर से शुरू आपने देखा है की संभावना या यहाँ तक कि यह खेला जा सकता है।

इंटरनेट पर असामान्य दृष्टिकोण के कई उदाहरण देखते हैं: उम्मीदवार कहते हैं डोनट्स के एक बॉक्स में एक फिर से शुरू और मानव संसाधन-विभाग को भेज सकते हैं या सही जगह है, जो खुद के बारे में जानकारी का प्रसारण करता है के बिलबोर्ड किराए।

आप किसी भी तामझाम के बिना एक फिर से शुरू जारी करने के लिए चाहते हैं, तो इस तरह के रूप सेवाओं की मदद से यह कर Piktochart, CakeResume, ResumUP. या फिर आप PowerPoint का उपयोग कर सकते हैं: एक पोर्ट्रेट ओरिएंटेशन, फिर से शुरू बनाने के लिए, और पीडीएफ या JPG में बचाने के लिए, लेकिन मत भूलना संरचना का पालन करने के लिए।

क्रिएटिव फिर से शुरू सब बहुत ही रूढ़िवादी नहीं पदों के लिए भेजा जा सकता है। यह सही विपणन और डिजाइनर, नहीं है - फाइनेंसर (यहाँ यद्यपि आप प्रयोग कर सकते हैं) और मुख्य लेखाकार के लिए उपयुक्त नहीं है।

2. लिखने

यह विकल्प यदि भविष्य काम न केवल आय दिलचस्प है, लेकिन यह भी आप के लिए एक पेशेवर जुनून।

• मिलना ब्लॉगएक पेशेवर विषय पर वहाँ ज्ञान और विचार साझा करें। या सामाजिक नेटवर्क पर अपने पृष्ठों पर लिखें।
• अपने स्वयं के ब्लॉग्स और सामाजिक नेटवर्क पर अपने पृष्ठों में अपने पेशेवर क्षेत्र की पोस्ट पर टिप्पणी। उन्हें प्रोत्साहित एक कर्मचारी के रूप में आप पर विचार करना।
• तो ज्ञान कर सकते हैं, व्यावसायिक पत्रिकाओं में प्रकाशन किया जाता है।

यह है कि आप के बारे में भावुक और पेशेवर क्षेत्र में शामिल कर रहे हैं दिखा देंगे, उपयोगी लोगों के साथ कर संचार में मदद मिलेगी। और अपने प्रकाशन या ब्लॉग सिर्फ उन्हें के लिए एक लिंक डाल दिया, उसकी फिर से शुरू करने के लिए एक पोर्टफोलियो के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता।

जब मैं पहली बार भर्ती में एक नौकरी की तलाश शुरू कर दिया, तो मैं एक ब्लॉग शुरू कर दिया। इसमें वह अपने खोज अनुभव का वर्णन है, और अंत में वह एक पेशेवर उपकरण बन गया। ब्लॉग मैं के माध्यम से कई बार नौकरी की पेशकश की गई थी। नियोक्ताओं के लिए, यह महत्वपूर्ण था कि मैं मानव संसाधन के क्षेत्र के बारे में भावुक हूँ और जानते हैं कि कैसे लिखने के लिए।

3. बात

मेरे दोस्त सम्मेलन में प्रस्तुति के लिए एक नौकरी धन्यवाद पाया। वह अचानक कार्यकर्ताओं, टिप्पणियों, और नियोक्ताओं के लिए खुद को उसे की ओर मुड़ की उपलब्धियों के बारे में बताया।

आप साझा करने के लिए कोई बात नहीं है, तो आप एक भागीदार, मिलने मित्र अपने पसंदीदा वक्ताओं से के रूप में इस घटना के लिए जाने के लिए और उन्हें अपने आप को एक उम्मीदवार के रूप में दे सकते हैं।

मुझे क्या करना चाहिए?

• वक्ता स्तुति, चयन क्या आप अपनी रिपोर्ट में पसंद आया।
• हमें अपने बारे में बताएं और आप अपनी कंपनी के लिए उपयोगी हो सकता है क्या।
• नहीं संपर्क खो देते हैं और, सामाजिक नेटवर्क में संवाद करने की उसकी पोस्ट पर टिप्पणी और सवाल पूछ रहे हैं।

यहां तक ​​कि अगर आप सही काम करने के लिए दूर फोन नहीं किया, उस व्यक्ति को अपने दोस्त और गुरु हो सकता है। और लंबे समय में - आप अपने दोस्तों के लिए सिफारिश करने के लिए।

4. अपने संपर्कों का उपयोग करें

और अधिक लोगों को अपनी नौकरी खोज के बारे में, बेहतर पता चल जाएगा। मुझे अपनी माँ, एक पूर्व सहयोगी, दोस्तों के लिए लिखने के बारे में बताएं।

लोग जिन्होंने आपको अपनी कंपनियों के लिए सिफारिश कर सकते हैं की एक सूची बनाएँ। यहां तक ​​कि अगर आज कोई मैच रोजगार, इसे कल दिखाई दे सकते हैं। यदि आपका फिर से शुरू अधिकारी कार्मिक विभाग को उसे किया जाता है, यह विचार करने और एक जवाब दे देंगे।

5. सामाजिक नेटवर्क का उपयोग

वायरल पोस्ट कि काम की तलाश में कर रहे हैं। यदि यह दिलचस्प है, यह तितर बितर करेगा और नियोक्ताओं का ध्यान आकर्षित करेंगे।

सोशल मीडिया में और रचनात्मक होनी चाहिए कर सकते हैं। यह एक काम है, जहां सब कुछ स्पष्ट रूप से संरचित किया जाना चाहिए नहीं है।

• तुम कौन हो के बारे में और है कि आप जानते हैं कि कैसे लिखें।
• दिलचस्प बात यह है उनके व्यक्तिगत गुणों को बताने जाएगा।
• एक शांत चित्र रखो।
• समूह नौकरी खोज और eycharov के लिए समूहों पोस्ट करें।
• अपने मित्रों को पूछें पोस्ट बनाने के लिए।

यह क्यों काम करता है? Eychary निष्क्रिय उम्मीदवारों के आदी और हैरान कर दिया जाता है जब आदमी खुद को दिलचस्प है ही घोषणा की।

Realweb के एंड्रयू Amiryan शेयरों अपने अनुभव: "मैं बस बिक्री और अलग अलग दिशाओं में ब्याज में अपना कैरियर शुरू किया था। पहली पोस्ट "मित्र की श्रेणी से तैयार किया गया था, इस समय काम की तलाश में है। बिक्री, दोनों प्रत्यक्ष और अन्य क्षेत्रों का बहुत दिलचस्प क्षेत्र। गुण का एक मानक सेट, साथ ही किसी भी अन्य नौकरी, और इसके अलावा लालची सीखने की इच्छा। शुरुआती अवस्था के साथ शुरू करने के लिए तैयार है। जैसा चेर, पोस्ट। "

इस आगे लोग हैं, जो व्यक्तिगत रूप से जानता था, उन्हें पूछ एक पोस्ट बनाने के लिए करने के लिए लिखा था के बाद। मेरा मानना ​​है कि यह है कि सामाजिक नेटवर्क तथ्य यह है कि मैं एक आदमी को गोली मार दी पोस्ट है, जो एक वृत्त क्षेत्र की नई कंपनियों में मुड़ जाता है के रूप में व्यापार इकाई के विकास पर एक बार गया था, के लिए प्रेरित किया। "

6. eychary के आसपास चलने के

आप क्या हमें की पेशकश करने को पता है, और हम उनकी क्षमता, लिखने भविष्य के नेताओं सीधे में विश्वास रखते हैं।

हाँ, यह संपर्कों को खोजने के लिए आवश्यक है। हाँ, आप एक अच्छा क्या लिखना है और कैसे साज़िश करने के बारे में सोचने की जरूरत है। हाँ, यह eychary नहीं की तरह सही है, लेकिन आप का पालन eychary के लिए नहीं जा रहे हैं,?

इस विधि से जो लोग प्रतिनिधित्व करते हैं, क्या, प्रबंधक से बात करेंगे कि क्या वह मिलने के लिए सहमत होंगे लिए उपयुक्त है। लेकिन तैयार रहना है कि यह संप्रेषित अपने eychary प्रारंभिक साक्षात्कार को फिर से शुरू कर सकते हैं। के बारे में चिंता करने के लिए कुछ भी नहीं है। Eychary बहुत उम्मीदवारों जो मुख्य कार्यकारी अधिकारी के साथ मिलने के लिए कहा चौकस।

7. कंपनी के लिए आओ

आप इसे काम करने के लिए क्या करने की जरूरत:

• बैठक के लिए तैयार करें। कंपनी के बारे में जानकारी इकट्ठा और eychary बता से आप ऐसा उन लोगों के साथ काम करने के लिए आकर्षित कर रहे हैं, कि आप के लिए एक मौका लेने के लिए और आने का फैसला किया।
• अपने को फिर से शुरू और पोर्टफोलियो (यदि हो तो) लाने कृपया। ठीक है, अगर आपके फिर से शुरू रिक्ति के तहत समायोजित किया जाएगा।
• आप क्या कहते हैं के बारे में ध्यान से सोचो। आपका काम - ब्याज और दिखाने के लिए है कि आप यह है कि वे जरूरत व्यक्ति हैं।
• सकारात्मक और एक उत्पादक बातचीत करने के लिए सेट करें। सब कुछ है और हमेशा एक खुशी अनुकूल आदमी के साथ चैट करने के लिए।

मैं अपने आप को लोगों के काम जो ऐसा किया है पर ले लिया। मैं उनकी लगन और जोखिम लेने की इच्छा से बहुत प्रभावित थे। मैं समझता हूँ कि इस व्यक्ति के शुरू करेगी काम किया पाने के लिए पहाड़। और उसे देखो, जहां वह उपयोगी हो सकता है?

इस विधि कमियां भी हैं:

• Eychary, किसी भी अन्य लोग हैं, जो पसंद नहीं की तरह दैनिक कार्यों से दूर ले जाया जा सकता है। आपका आने वाले कम से कम आश्चर्य की बात पर अप्रत्याशित और कारण हो जाएगा।
• विशेषज्ञ व्यस्त हो सकता है और आप प्रतीक्षा करने या वापस आने के एक और दिन करना होगा।

जितना अधिक आप का जोखिम हो सकता:

• समय और प्रयास व्यर्थ। आप किसी भी आक्रामक भर्ती जो असंतोष व्यक्त करने के लिए मिल सकता है। लेकिन मुझे विश्वास है, किसी भी काली सूची में आप बनाने के लिए और अपनी नौकरी खोज के साथ हस्तक्षेप नहीं करेगा - बहुत।

8. साक्षात्कार के बाद एक पत्र लिखें

आप पहले से ही साक्षात्कार, कंपनी आप में रुचि है और इसे में प्राप्त करने के लिए, आप फिर से भर्ती को प्रभावित कर सकते हैं एक अच्छा मौका है कर रहे हैं बीत चुके हैं, उसे साक्षात्कार के बाद एक पत्र लिखा था। इस अभ्यास विदेश में जड़ ले लिया है, लेकिन अभी तक हमारे लिए एक घर नहीं बन गया है।

यह पत्र आपको व्यापार पत्राचार के कौशल दिखाने के कर सकते हैं, और किसी भी शक नहीं है कि साक्षात्कार के दौरान मनाया दूर करने के लिए यह की मदद से, आप में से सकारात्मक प्रभाव को सुदृढ़ करेगा।

लिखने के लिए क्या:

• अभिवादन करें और साक्षात्कार के लिए धन्यवाद।
• लिख आप क्या पसंद या क्या निष्कर्ष आप संभोग के बाद किया है। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी भी ज्ञान की कमी पर गौर किया: हमें बताएं कि आप इसके साथ काम करने की योजना है।
• एक संदेह का विकास करना। क्या आपको पता है कि आपके उम्मीदवारी कुछ परेशान भर्ती या प्रबंधक, इसके बारे में लिखने के। उदाहरण के लिए: "तुम मेरे अनुभव के बारे में पूछा सार्वजनिक बोल. सम्मेलन में अपनी प्रस्तुति के वीडियो के लिए एक लिंक मिल गया है, यहाँ यह है। "
• उन्हें याद दिलाएं अपने कौशल और ज्ञान उपयोगी कंपनी हो सकता है क्या।
• अलविदा कहकर मुझे बताओ कि तुम क्या प्रतिक्रिया का इंतजार करें।

इस पत्र के साथ आप केवल तभी दिखाया जाएगा नहीं कि यह बेहतर है अन्य उम्मीदवारों, लेकिन doskazhete साक्षात्कार में कहने के लिए भूल गया कि।