7 युक्तियाँ मदद करने के लिए आप साक्षात्कार पास और काम करवा
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
आचार सूचना के अन्वेषण
एक प्रसिद्ध सूत्र की व्याख्या करने के लिए, कहा जा सकता है जो, जानकारी का मालिक साक्षात्कार में स्थिति नियंत्रित करता है।
कार्यालय के लिए शीर्षक पता लगाने के लिए करने से पहले:
- जिनके साथ आप एक करने के लिए बात करेंगे: बॉस, कार्मिक विभाग या एक साधारण कर्मचारी के सिर;
- साक्षात्कार प्रारूप (समूह या व्यक्ति, प्रश्न-उत्तर, या आत्म प्रस्तुति);
- ड्रेस कोड और चीजों को कब्जे में होने के लिए (दस्तावेजों, उपकरणों, आदि) की जरूरत है कि;
- कैसे वहाँ पाने के (देर से अस्वीकार्य है)।
सहायता कंपनी की वेबसाइट का पता लगाना या कार्यालय फोन करने के लिए।
आप साक्षात्कार से पहले यह जानना आवश्यक है
सामान्य प्रश्नों के उत्तर का नक्शा बनाएं
इसी तरह की और एक दूसरे के समान नहीं एक ही समय में एक नौकरी के लिए साक्षात्कार। कई तनावपूर्ण साक्षात्कार, जो अचानक आवेदक पर चिल्ला उसे लीक से बाहर दस्तक शुरू कर सकते हैं के बारे में सुना है। वहाँ भी एक तथाकथित केस-साक्षात्कार, आवेदक कुछ निश्चित परिस्थितियों में रखा गया है (उदाहरण के लिए, एक असंतुष्ट ग्राहक के साथ एक बातचीत) और घड़ी कैसे यह समस्या का हल है।
हमेशा संभव नहीं पता लगाने के लिए क्या साक्षात्कार के प्रकार के एक विशेष कंपनी में पसंद किया जाता है, तो आप कुछ भी करने के लिए तैयार रहना होगा।
ऐसा करने के लिए, सामान्य प्रश्न और अनुरोधों के उत्तर के साथ एक कार्ड (वे मामलों की 99.9% में पूछना):
- ऊपर अपने हेवन के 5;
- क्या आप अच्छा कर रहे हैं;
- आत्म विकास के रणनीतिक दिशा;
- कंपनी के काम के लिए प्रस्तावों;
- अपने जीवन और काम दर्शन;
- अपने अल्पकालिक और दीर्घकालिक लक्ष्यों;
- असामान्य कार्य है कि आप का सामना करना पड़ा।
तुम भी आपको जिन विषयों के कर्मियों प्रबंधक के साथ चर्चा करना चाहते हैं की एक सूची पहले से तैयार करना चाहिए।
कैसे एक साक्षात्कार के लिए योजना
नियोक्ता के सवाल व्याख्या
'ए' का मतलब हमेशा यह 'ए' नहीं करता है, और दो और दो हमेशा चार नहीं है। की तुलना में वे चाहिए और अधिक कहने के लिए आवेदक के लिए मजबूर करने - नियोक्ताओं अक्सर मुश्किल सवाल है, जहां एक सरल निर्माण झूठ एक चालाक योजना पूछना।
एक साधारण सवाल: "क्या वेतन की तरह है कि आप प्राप्त करना चाहते हैं?"। लेकिन जवाब में मदद करता है साक्षात्कारकर्ता आपकी प्रेरणा को समझने: पैसे, सामाजिक सुरक्षा, काम के घंटे और इतने पर। आपसे पूछा जाता है कि क्या आप प्रबंधन के साथ कोई विरोध है और आप उन्हें कैसे है, तो सबसे अधिक संभावना को हल करते हैं, तो मानव संसाधन प्रबंधक जानना आवश्यक है कि जिम्मेदारी लेने के लिए झुका रहे हैं चाहता है और उस पर शिफ्ट करने के आदी हैं अन्य शामिल हैं।
ट्रिकी सवाल - सेट। आप "डबल नीचे" को देखने के लिए सक्षम होना चाहिए (कट्टरता के बिना!)।
कैसे नियोक्ता के सवालों को समझने के लिए
अपने गैर मौखिक व्यवहार के बारे में सोचो
मानव संसाधन प्रबंधकों - लोग, नहीं मशीनों। वे हर किसी की, वेतन ध्यान अशाब्दिक संकेत करने के लिए की तरह: उपस्थिति, चेहरे का भाव, चाल, इशारों और इतने पर। अनुभवी पेशेवरों केवल मना कर सकते हैं, क्योंकि वह ठीक से व्यवहार किया।
शरीर की भाषा के अग्रिम में सोचो। आप उत्तेजना पैर झटका के साथ परिचित हैं, तो पैर पर पैर बैठते हैं। आप मेज पर अपनी उंगलियों को दस्तक हैं, तो इस तरह के एक बॉल प्वाइंट कलम के रूप में कुछ के साथ एक हाथ में लेने के लिए, प्रयास करें।
मानव संसाधन प्रबंधकों - लोग, नहीं मशीनों। वे समझते हैं कि आप चिंतित हैं। लेकिन अशाब्दिक संप्रेषण में सहजता आप को विश्वसनीयता में वृद्धि होगी।
कैसे नहीं साक्षात्कार पेंच के लिए
कुछ विषयों पर एक वर्जित स्थापित करें
"अपने बारे में बताओ" - साक्षात्कारकर्ता पूछता है। "मैं 2 अप्रैल को पैदा हुआ था, 1980 (कुंडली मेष)। अपनी जवानी, खेला फुटबॉल में उन्होंने शहर टीम के कप्तान थे। फिर वह संस्थान से स्नातक की उपाधि प्राप्त... "- अगर कहानी आवेदक के कुछ, उनके कानों रूप में अपने पद को देखने के लिए नहीं है।
वहाँ चीजें हैं जो पूरी तरह से नियोक्ता में कोई दिलचस्पी नहीं कर रहे हैं और जो एक पेशेवर के रूप में आप को चिह्नित नहीं है। इस उदाहरण में, इस जन्म का साल (यह सारांश में पढ़ा जा सकता है) है, राशि चक्र और खेल उपलब्धियों के हस्ताक्षर।
वहाँ विषयों जिस पर हम खुद के लिए एक वर्जित थोपना चाहिए:
- सारांश के retelling;
- निजी जीवन लक्ष्यों (एक घर खरीदने के लिए, बच्चों को आदि);
- कंपनी और उसके कर्मचारियों की प्रतिष्ठा;
- कौशल और अनुभव है कि भविष्य काम (महान पकाना, पाइपलाइन में अच्छा, आदि) से संबंधित नहीं हैं;
- असफलता अक्षमता प्रदर्शित करने के लिए।
वैसे ही जैसे आप क्या बात करेंगे, लिखने और विषयों है कि अनदेखा किया जाना चाहिए याद के बारे में योजना बनाई। इसके अलावा, सही ढंग से प्रतिक्रिया करने के लिए कैसे अगर आप अभी भी इसके बारे में पूछने पर विचार करें।
क्या साक्षात्कार में उल्लेख के लायक नहीं है
देखो, शांत करने
साक्षात्कार - यह तंत्रिका। आप अपने नाम भूल सकता दक्षताओं के प्रदर्शन का उल्लेख नहीं।
शांत हो जाओ करने के लिए, एक नज़र चारों ओर ले। कार्यालय उपकरण का निरीक्षण, स्टाफ। विवरण आप कंपनी जहां पाने के लिए जा रहे हैं के बारे में बहुत बता देंगे, और उनके विश्लेषण सामान्य तंत्रिका तंत्र को बढ़ावा मिलेगा।
कंपनी और भविष्य सहयोगियों पर एक महत्वपूर्ण नज़र आत्म महत्व की भावना को बढ़ाने कर सकते हैं। याद रखें: कंपनी के रूप में आप अच्छा काम कर रहे हैं में ज्यादा के रूप में अच्छे कर्मचारियों की जरूरत है।
साक्षात्कार में जेन को कैसे समझें
पहल अपने हाथ में ले लो
साक्षात्कार में, एक नियम के रूप में, वहाँ एक बिंदु जब साक्षात्कारकर्ता और साक्षात्कार उलट कर रहे हैं और आवेदक उसे सवाल पूछने का अवसर आता है।
बेकार पर समय बर्बाद मत करो "तुम अपने आप मुझे फोन या मैं तुम्हें कहते हैं? कर", "क्यों इस स्थिति खुला है?" और इतने पर। खुद को एक उद्यमी कर्मचारी के रूप में प्रतिष्ठित किया। पूछें:
- कंपनी किसी भी वास्तविक समस्या है? क्या आपको लगता है कि, मैं तुम्हें कैसे मदद कर सकते हैं?
- आप कैसे आप इस स्थिति के लिए एक आदर्श उम्मीदवार कल्पना का वर्णन सकता है?
- आप कोई है जो आपकी कंपनी में काम करना शुरू करता करने के लिए क्या सलाह देना होगा?
वहाँ भी कई मुद्दों कि सिफारिश नहीं की जाती हैं। क्या - आप नीचे दिए गए बटन पर क्लिक करें बताओ।
साक्षात्कार का नियंत्रण लेने के लिए
इन सुझावों के बाद आप साक्षात्कार के लिए तैयार करने और रोजगार के अवसरों में वृद्धि होगी।
वहाँ ऐड-ऑन कर रहे हैं? उन्हें टिप्पणी में लिखें।