गूगल रहस्य, अमेज़न, एप्पल और फेसबुक: सबसे अच्छा लोगों को भर्ती करने के लिए कैसे
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
गूगल, फेसबुक, एप्पल, अमेज़न - इन प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनियों अधिक क्वाड्रिलियन एक साल फिर से शुरू हो। हम विश्वास के साथ कह सकते हैं कि वे सबसे अच्छा उम्मीदवारों का चयन करने प्रणाली डिबग है। लेकिन क्या वास्तव में वे क्या करते हो?
नहीं, यह गूगल पर साक्षात्कार में लोकप्रिय प्रश्नों की सूची में नहीं है, और आप वेब पर अपने आप को मिल सकता है। बात यह है कि वे ध्यान से तैयार कर रहे हैं भर्ती प्रणाली अब तक एल्गोरिदम और क्वांटम भौतिकी के बारे में प्राथमिक सवालों से परे फैली हुई है।
आप भी सबसे अच्छा प्रतिभा किराया चाहते हैं, काम पर रखने के लिए इन रणनीतियों में से एक बाहर का प्रयास करें।
1. पहले या निर्धारित समय के बाद 15 मिनट कॉल करें, या यह मत करो
क्यों? लोग हैं, जो हमेशा जाने के लिए तैयार कर रहे हैं पता करने के लिए।
किसी को भी, प्रमुख प्रश्नों की एक श्रृंखला जवाब देने के लिए अगर आप की उम्मीद समय में एक कॉल सुनने के लिए सक्षम होंगे। लेकिन क्या होता है अगर आप एक उम्मीदवार अब तक सो कॉल करें, या नृत्य, या शौचालय में? तो प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनियों काम करने के लिए तैयार लोगों को किसी भी समय के लिए देख रहे हैं।
2. बनाओ एक साक्षात्कार भ्रमित और अप्रत्याशित
क्यों? लोग हैं, जो निर्देश की जरूरत नहीं है पता करने के लिए।
सुनिश्चित करें कि न तो उम्मीदवार है और न ही साक्षात्कारकर्ता पता नहीं है कि यह कैसे साक्षात्कार किया जायेगा किया हुआ है। यह पता चलेगा कि आवेदक स्पष्ट नजर जब काम पर स्वतंत्र स्थिति क्या होगा, और कोई भी क्या करना है पता चल जाएगा।
3. सुनिश्चित करें कि कुछ अपनी प्रस्तुति के दौरान गलत हो जाता है
क्यों? कैसे उम्मीदवारों गैर आदर्श परिस्थितियों के लिए अनुकूल देखने के लिए।
जानबूझकर, कार्यालय में प्रस्तुतियों पकड़ जहां उपकरण (पहले कमरे में हाँ) काम नहीं करता है। उम्मीदवार इसे संभाल कर सकते हैं और इस तरह के बदलाव पर आपत्ति नहीं हुआ, तो यह एक अच्छा संकेत है - इसके साथ काम करने के लिए आसान हो जाएगा। अतिरिक्त अंक उन उम्मीदवारों जो एक योजना बी, सी और डी प्लान योजना (वे हमेशा बहुत उपयोगी है जब प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में काम कर रहे हैं) है अर्जित करेंगे।
4. साक्षात्कार के दौरान, गलत मान्यताओं का एक समूह बनाने के
क्यों? उम्मीदवारों जो आसानी से चिढ़ कर रहे हैं उखाड़ फेंकने के लिए।
तो इससे पहले कि है कि उम्मीदवार काम किया है, उदाहरण के लिए, ट्विटर पर, उसे पूछते हैं: "तुम कब तक याहू में काम किया है»?। पर ध्यान उसकी लहजाजब वह आप को सही। उन्होंने कहा कि तेजी से प्रतिक्रिया करता है या उसके ठंडा रखता है? तो कंपनियों यह पता लगाने कैसे लोगों से व्यवहार करते हैं जब अपरिहार्य मक्खी प्रशंसक पर गंदगी जाएगा।
5. उम्मीदवार पूछें अपनी खुद की विशिष्ट समस्या को हल करने के लिए
क्यों? इस समस्या को खत्म करने।
प्रौद्योगिकी कंपनियों अक्सर वास्तविक समस्याओं का सामना करना पड़ता है कि वे हल करने के लिए उम्मीदवारों के लिए कहें। इसके अलावा, इस के लिए भुगतान करने के लिए नहीं है।
6. कमरे में कमरे से साक्षात्कार, संक्रमण के भाग के दौरान
क्यों? लोग हैं, जो आंखों को जला, तब भी जब वे असहज महसूस करते हैं खोजने के लिए।
आवेदकों के दौरान सहज महसूस करने की अनुमति कभी नहीं साक्षात्कार. तो तुम लोग हैं, जो असुविधाजनक परिस्थितियों में काम कर सकते हैं, हालांकि यह आविष्कार करने के लिए है कि आप दिन भर में उपलब्ध नहीं सम्मेलन कमरे हैं होगा मिल जाएगा।
7. बार-बार एक ही सवाल पूछें
क्यों? सटीकता की पुष्टि करने के लिए।
यह अच्छा - प्रौद्योगिकी का पूर्वानुमान के क्षेत्र में। साक्षात्कार के दौरान, बार बार एक ही सवाल पूछने के लिए, के रूप में यदि आप भूल जाते हैं, कि पहले से ही इसके बारे में कहा गया है संकोच नहीं करते। बहुत बढ़िया उपकरण स्थिरता और उम्मीदवार की सच्चाई की जांच करने के लिए।
8. की शैली में डबल साक्षात्कार व्यय "बुरा पुलिस - अच्छा पुलिस वाले"
क्यों? लोग हैं, जो बहु-कार्य मोड के दबाव में काम कर सकते हैं खोजने के लिए।
तालिका के विभिन्न सिरों में दो साक्षात्कारकर्ताओं के साथ सम्मेलन कक्ष के बीच में उम्मीदवार रखो। वह उन दोनों के बीच और एक ही समय आपके सवालों के जवाब में अपना ध्यान वितरित करने में सक्षम हो जाएगा? या यह पूरी तरह से समाप्त हो रहा है और पहले से ही पछतावा है कि सभी साक्षात्कार पर सहमति व्यक्त की? यह कैसे लोगों को एक तनावपूर्ण स्थिति में व्यवहार करेंगे का एक बहुत अच्छा संकेत है।
9. एक प्रश्न पूछें, और फिर बहुत जोर से लिखना प्रारंभ करें
क्यों? लोग हैं, जो distractions के बावजूद केंद्रित रहने को खोजने के लिए।
उम्मीदवारों के लिए सवाल रखो। और जैसे ही वह बोलता है, जोर से लिखना प्रारंभ करें। माफी माँगता हूँ और मुझे बताओ कि आप कर रहे हैं सुनने के लिए, बस क्या नोट. आप वास्तव में अपने पिता के नोट्स या लिखने ईमेल ले सकते हैं - बात नहीं करता है। यदि उम्मीदवार बनी हुई है अपने विषय, या खो पर ध्यान केंद्रित देखें। यह आपको कर्मचारियों खोजने में मदद मिलेगी कि छोटे हस्तक्षेप नहीं काम के पूरा होने में कोई कमी आएगी।
10. तीन महीने बाद, उम्मीदवार कहते हैं और काम है कि वह नहीं देख रहा था की पेशकश
क्यों? लोग हैं, जो दुविधा में पड़ा हुआ हैं खोजने के लिए।
यह जो लोग नहीं है वास्तव में है कि पहली नौकरी प्राप्त करना चाहते हैं को छांटने के लिए शानदार तरीका है। उम्मीदवार कंपनी में एक जगह के लिए लड़ने के लिए कि क्या तैयार हैं? या, प्रस्ताव को स्वीकार क्योंकि वह सोचता है कि यह है कि सबसे अच्छा है कि वह मिल सकता है? या फिर वह मना कर दिया, क्योंकि यह पहले से ही एक महीने पहले एक नौकरी मिल गई है? एक अच्छा रणनीति सभी संदेहों को दूर करने के लिए है।