शीर्ष 10 कौशल है कि 2020 में नियोक्ताओं द्वारा महत्व दिया जाता है
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
के अनुसारनौकरी का भविष्य विश्व आर्थिक मंच, कौशल है कि नियोक्ताओं 2020 में सराहना की एक तिहाई से अधिक, नहीं बहुत महत्वपूर्ण 2015 में भी विचार किया गया। इस तरह के एक पुनरभिविन्यास के लिए कारण - प्रौद्योगिकी के विकास की गति।
हालांकि, विशेषज्ञों का मानना है कर रहे हैं कि रोबोट पूरी तरह से मौजूदा पेशे की जगह नहीं है, लेकिन केवल स्वचालित कार्यों की एक भाग लेते हैं। लोगों को भी सख्ती कैरियर सीढ़ी ऊपर ले जाने के जारी रखे हुए हैं, यह जीवन तुलना में एक बड़ा विकसित करने के लिए आवश्यक है।
तो, यहाँ क्या कौशल आप 2020 में पंप करने के लिए की जरूरत है।
1. परिसर समस्या को हल करने
यह कौशल सिर्फ पेशेवर सहयोगियों मशीन में श्रृंखला में नहीं जुड़ता है, एक कॉग। यह आप समस्या की पहचान करने, अपने स्रोत की पहचान, को समझने के लिए दुर्घटना की किस तरह परिणाम हो सकता है की अनुमति देता है। और सबसे महत्वपूर्ण बात, उस व्यक्ति को इस क्षमता जो संभावित परियोजना के लिए इंतज़ार कर मुसीबत भविष्यवाणी कर सकते हैं, और उन्हें रोकने के लिए रखे हैं। विशेषज्ञों के मुताबिक, 2020 में, की क्षमता व्यापक जरूरत की समस्या नौकरियों का 36% के लिए पता करने के लिए।
2. महत्वपूर्ण सोच
प्रौद्योगिकी में सुधार हुआ। 2018 में पहली बार के लिए कृत्रिम बुद्धि को नजरअंदाजअलीबाबा और माइक्रोसॉफ्ट ऐ स्टैनफोर्ड पढ़ने परीक्षण पर मानव स्कोर को हरा पढ़ने और समझ पढ़ने में मानव स्टैनफोर्ड परीक्षण। हालांकि, रोबोटिक्स की बढ़ती संभावनाओं केवल लोग हैं, जो गंभीर रूप से सोचने कर सकते हैं के लिए की जरूरत वृद्धि हुई है। वह व्यक्ति कैसे बेहतर और नैतिकता की दृष्टि से प्रौद्योगिकी का उपयोग करने के लिए और कैसे ठीक करना है कि यह लाभ हुआ मूल्यांकन करने के लिए है।
3. रचनात्मकता
फिर, कृत्रिम बुद्धि की उपलब्धियों की दुनिया की ख़बरें: माइक्रोसॉफ्ट के विकास सीखामाइक्रोसॉफ्ट ऐ विस्तृत पाठ वर्णन के आधार पर ऑब्जेक्ट बना सकते हैं तकनीकी विशिष्टताओं के पाठ पर आधारित तस्वीरें खींचना। जाहिर है, यह केवल शुरुआत है, इतना आसान निष्पादकों लिए की जरूरत कम। लेकिन रचनात्मक लोग हैं, जो समस्याओं के लिए नए विचारों और अभिनव दृष्टिकोण उत्पन्न होगा में, नियोक्ताओं बहुत रुचि होगी। 2015 में: यह विदेशी व्यापार के सर्वेक्षण के परिणामों से निर्देशित होता है रचनात्मकता यह केवल मांग में कौशल की रैंकिंग में दसवें स्थान पर था।
4. लोगों को प्रबंधित करने की क्षमता
यह न केवल कंपनी के कर्मचारियों समायोजित करने की क्षमता और निर्धारित लक्ष्यों को, लेकिन यह भी तरीके जिसमें एक व्यक्ति करता है के लिए महत्वपूर्ण है। भविष्य में, नियोक्ताओं की जरूरत है नेताओंप्रेरित लोगों के लिए सक्षम, अपनी प्रतिभा को विकसित प्रभावी टीमों के निर्माण के लिए कर रहे हैं कौन। करिश्मा, आकर्षण और सहानुभूति: यह हड़ताली मानवीय गुणों, निकट भविष्य में उपलब्ध रोबोट नहीं हैं की आवश्यकता है।
5. मनुष्यों के साथ बातचीत
इस आइटम में केवल भविष्य में सामाजिक कौशल के महत्व की सामान्य प्रवृत्ति पर जोर देना है। "एक साथ काम" के सारांश से बढ़त मद पर दांत एक निर्णायक महत्व का अधिग्रहण करेगा। नए परिचितों के लिए अनुकूल, बातचीत, सहयोग, प्रासंगिक चिंता का विषय हो सकता है, नहीं स्वयं से जिम्मेदारी शिफ्ट संभोग करने के लिए - यह सब जानने के लिए यदि आप होना चाहते हैं होगा सफल।
6. भावनात्मक खुफिया
एक व्यक्ति की भावनाओं को, दूसरों की मंशा और उन पर प्रतिक्रिया करने के लिए सही पहचान करने की क्षमता, के अनुसारडैनियल गोलमैन, भावनात्मक खुफिया वैज्ञानिकों, प्रागैतिहासिक काल में अस्तित्व के लिए महत्वपूर्ण था, क्योंकि यह आपको साथी आदिवासियों के साथ साथ पाने के लिए अनुमति देता है। लोग लंबे समय से गुफाओं को छोड़ दिया है, लेकिन भावनात्मक खुफिया यह अभी भी समाज में सफल संचालन के लिए एक बुनियादी कौशल माना जाता है। व्यक्ति की जवाबी कार्रवाई के लिए सक्षम प्रतिक्रिया संबंधों, न केवल टीम के भीतर, लेकिन यह भी ग्राहकों और प्रतियोगियों के साथ सुधार होगा। और काम के बाहर उपयोगी है।
7. विश्लेषण करने की क्षमता और निर्णय
चैनल जानकारी अधिक हो जाता है, तो एक कर्मचारी की कीमत बढ़ जाती है, जो कर सकते हैं, व्यवस्थित डेटा का विश्लेषण, और उसके बाद उन पर आधारित कंपनी के लिए सबसे अच्छा लेने के लिए निर्णय। इस मामले में, जिस गति से विशेषज्ञ निष्कर्ष निकाला है, इस कौशल का आकलन करने के लिए महत्वपूर्ण मानदंडों में से एक हो जाएगा।
8. ग्राहक संकेंद्रित
कौशल को सक्रिय रूप से मदद करने के लिए किसी को तरीकों की तलाश और सेवा क्षेत्र में मांग, में है जहां दूसरे के साथ सहभागिता ज्यादातर लोगों। हालांकि, अन्य लोगों की मदद करने की इच्छा, आवश्यक और टीम के भीतर है अगर पूरी टीम के लिए लाभ लाएगा।
9. कौशल बातचीत
संकल्प मतभेद की क्षमता है, प्रस्ताव करने के लिए नेतृत्व प्रतिभागियों समझौता वार्ता देखने का एक आम बात है, यह विशेष रूप से कंप्यूटर और गणितीय क्षेत्रों में मांग में और साथ ही कला और डिजाइन के क्षेत्र में होने का विश्वास है।
10. सोच लचीलापन
विशेषज्ञ कोई स्पष्ट रास्ता तय करना एक बार में कई विचारों के बारे में सोचने के लिए सीखने के लिए, है, और होगा दूर कार्यप्रवाह में नई जानकारी और प्रौद्योगिकियों का सबसे अच्छा कार्यान्वयन से। लोगों के साथ काम कर सभी ने कहा स्रोत की अवधारणा, और उसके व्यक्तित्व पर निर्भर करता है कार्रवाई के पाठ्यक्रम को समायोजित करने के अवसर मूल्यवान किया जाएगा।
कौशल जिस क्रम में, विशेषज्ञों के अनुसार, वे नियोक्ताओं द्वारा की मांग में हो जाएगा में व्यवस्थित होते हैं।
2015 कंपनियों के सीईओ की रैंकिंग में भी समस्याओं का पहला व्यापक समाधान डाल दिया। लोगों के साथ कौशल बातचीत दूसरे स्थान पर था, लोगों को प्रबंधित करने की क्षमता - तीसरे, महत्वपूर्ण सोच - चौथे, कौशल वार्ता - पांचवें, ग्राहक - सातवें, विश्लेषण और निर्णय लेने की क्षमता - नौवें पर, और रचनात्मकता - दसवें।
भावनात्मक खुफिया और की सूची में सोच के लचीलेपन के बजाय सबसे मांग की कौशल गुणवत्ता नियंत्रण और सुनने की क्षमता है।