सीआईए की विधि के संचालन तोड़फोड़ करने के लिए 16 तरीके
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
1944 में, सामरिक सेवा की कार्यालय - सीआईए के अग्रदूत - एक ब्रोशर गुप्त वितरण किया है। यह नाजी इकाई के देशों के निवासियों कि सहयोगी दलों के साथ सहानुभूति के लिए निर्देश निहित। सभी सिफारिशों उत्पादन को कम करने के उद्देश्य से किया गया था। हैरानी की बात है, वे आज काफी प्रासंगिक हैं। सीआईए एक शानदार तरीका एक बुरा कर्मचारी होने का साथ आया था!
"कार्यस्थल में तोड़-फोड़ के सरल तरीकों" 2008 में अवर्गीकृत रहे थे, और अब दस्तावेज़ सीआईए की वेबसाइट पर उपलब्ध है। आम लोगों को, जो नाजी गुट देशों की शक्ति को कमजोर और सभी क्षेत्रों में उत्पादन की दर को कम करने के लिए बनाया गया है के लिए एक अनुदेश।
आप सामान्य निर्देश को देखें, तो यह स्पष्ट है: गलत कर्मचारी में बहुत आसान हो गया है।
हम आपके लिए इस विवरणिका से सबसे दिलचस्प उद्धरण का चयन किया है। शुष्क भाषा और संदर्भ विशिष्टता के बावजूद, नीचे सूचीबद्ध सभी टिप्स, हर कार्यालय में और हर उद्योग में कर्मचारियों की सामान्य व्यवहार का वर्णन।
चेक, शायद अपने सहयोगियों से किसी को इस बयान पर कार्रवाई?
कार्यप्रवाह
- इस बात पर जोर है कि सभी की वजह से चैनलों के माध्यम से हुआ। आसान तरीके के लिए देखो मत करो, शीघ्र सुधार की गोद लेने को रोकने के।
- भाषण। संभव के रूप में है और पिछले लंबे समय तक जितना बात करें। लंबे उपाख्यानों और अपने निजी जीवन से उदाहरण के साथ अपने विचारों को दर्शाते हैं।
- यदि संभव हो, समितियों की भागीदारी का सवाल है, आगे के अध्ययन और विचार के लिए प्रस्तुत करने के लिए मुद्दों। सुनिश्चित करें कि समिति संभव के रूप में कई लोगों के रूप में शामिल थे बनाने की कोशिश करें - कम से कम पांच लोग।
- अनुचित उठाएँ सवाल जितनी बार संभव।
- कॉल, प्रोटोकॉल और प्रस्तावों में और अधिक सटीक शब्दों की आवश्यकता है।
- पुनर्विचार पर जोर देते हैं, क्या पहले से ही पिछले बैठक में निर्णय लिया गया है के लिए वापस जाओ।
- दूसरों को प्रोत्साहित उचित, सतर्क रहना चाहिए और भागने से बचने के लिए। यह कठिनाइयों या भविष्य में समस्याओं को जन्म दे सकता है।
मुख्य अधिकारी बोर्ड
- तय करें कि कौन अपने कर्मचारियों की सरल और सबसे तुच्छ काम करने के लिए। महत्वपूर्ण कार्यों के साथ आते हैं और इन विशेष सहयोगियों जवाबदेह आवंटित। सबसे अक्षम कर्मचारियों को प्राथमिकता दें।
- एक पूरी तरह से मार डाला काम पर जोर देते हैं। इसे फिर से रीमेक जो लोग थोड़ी सी भी गलती की है,।
- टीम भावना को कम करने के लिए, जो लोग कम से कम काम को बढ़ावा देने के। सबसे अप्रभावी श्रमिकों के सहायक हो।
- एक समय में एक सम्मेलन की व्यवस्था जब नियत अवधि में नौकरियों की संख्या एक महत्वपूर्ण बिंदु तक पहुँच गया है।
- प्रक्रियाओं और से संबंधित निर्देश की संख्या में वृद्धि वेतन. कम से कम तीन लोग सभी दस्तावेजों है कि यह किया जा सकता है, और एक कर्मचारी का अनुमोदन करना है।
युक्तियाँ कर्मचारियों
- धीरे-धीरे काम करते हैं।
- अधिकतम करने के लिए रुकावट की संख्या बढ़ाएं।
- अपनी नौकरी खराब मत करो। उपकरण, मशीनरी या उपकरणों पर यह दोष। शिकायत है कि सभी इस रोकता है आप सामान्य रूप से काम करते हैं।
- कभी जो लोग उन्हें कमी के लिए अपनी विशेषज्ञता और कौशल को साझा करें।
आप अपने सहयोगियों या वरिष्ठ अधिकारियों को पहचानते हैं? कैसे एक बुरा कर्मचारी होने का पर पूर्ण निर्देशों के लिए पाया जा सकता है यहां.