कैसे एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए और नए काम के लिए अनुकूल करने के लिए
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
सीखना
अधिकांश रूकी गलती, और यहां तक कि महान अनुभव के साथ एक व्यक्ति - बहुत जल्द ही किसी भी महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए। शुरुआत में यह सभी आने वाली जानकारी एकत्रित करने के लिए आवश्यक है आप की जरूरत है और विस्तार करने के लिए चौकस।
अपने पर्यवेक्षक के साथ बात करें। मुद्दों है कि कर्मचारियों को एक ज्ञापन में उपस्थित होने की संभावना नहीं है पर चर्चा करें। उदाहरण के लिए, इस तरह के।
- आप पहले कुछ दिनों में मुझ से क्या उम्मीद करते हैं?
- क्या परिणाम आप पहले महीने में मुझ से उम्मीद करते हैं?
- मैं पहले से क्या विचार करना चाहिए कि मेरे काम को और अधिक प्रभावी था?
कंपनी की सुविधाओं के बारे में अपनी नई सहयोगियों से पूछो।
- लाइव चैट या सामाजिक नेटवर्क: कर्मचारियों बेहतर के बीच क्या संचार की विधि?
- वहाँ चर्चा के लिए कुछ वर्जित विषयों है?
घड़ी
सहयोगियों के व्यवहार करता है। वे काम से विचलित विषयों पर बात करते हैं? वे कम से कार्यालय छोड़ दिया लंच या सामुदायिक रसोईघर में खाते हैं? संबंध उन दोनों के बीच स्थापित किया गया है? तो आप जल्दी से मित्रों के एक नए चक्र के लिए अनुकूल।
खुद के लिए काम पैन
पहले कुछ दिनों में आप अचानक एहसास होगा कि किसी भी समस्या आप पूरा नहीं कर सकते। इस मामले में, सिर के साथ बात करने के लिए प्रयास करें। उसे प्रस्ताव एक समझौता: के बजाय कार्यों क्या आप बहुत मजबूत हैं कि प्रदर्शन करने के लिए। कभी कभी, अपने वरिष्ठ अधिकारियों की अनुमति के साथ एक सहयोगी के साथ चुनौतियों बदल सकते हैं।
प्रमुख खिलाड़ियों की पहचान करें
प्रत्येक संगठन के एक अधिकारी है और अनौपचारिक नेताओं। दोनों एक बहुत ही महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। जल्दी से उन्हें गणना और उनका भरोसा जीतने की कोशिश करो।
पहले घंटे के भीतर कार्रवाई की नहीं
कल्पना कीजिए कि एक कर्मचारी पूर्ण और फिर कटौती पीठ पर सीधे रखी है। अधिकारियों शायद लगता है कि वह खो प्रेरणा और काम में रुचि है। यही कारण है कि एक नई जगह यह रीसायकल करने के लिए आवश्यक नहीं है में क्यों पहला है।
को दिखाने के लिए नहीं
आप काम करने के लिए कुछ शानदार विचार है, तो उसे तुरंत यह व्यवहार में अनुवाद नहीं करता है। सबसे पहले, अपने मालिक से बात, और उनकी राय को सुनने के।
ऊपर तारे, जब तुम सिर्फ बाहर शुरू कर रहे हैं के लिए लक्ष्य है। लेकिन जब आरामदायक मिलता है, तो आप बड़े लक्ष्य का पीछा कर सकते हैं। नवीन विचारों प्रशंसा करने के लिए कुछ करने के लिए के बाद वह आपको बेहतर सिर पेशकश करने के लिए।