कैसे निर्धारित करें कि क्या एक व्यक्ति दूरदराज के काम के लिए उपयुक्त है
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
एलेक्स सेक्सटन
प्रमुख Layfhakera 2010 से एक वितरित टीम प्रबंधन करता है।
- क्या प्रारूप सबसे अच्छा sobesedovat संभावित दूरदराज के कर्मचारी है?
- सबसे अच्छा विकल्प हमेशा एक ही है कि आवेदक के बारे में सबसे जानकारी देता है। इस तरह काम पर रखने की प्रक्रिया है। अधिक नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों के लिए एक दूसरे के बारे में जानने के लिए, आसान यह एक साथ काम करने की संभावना के बारे में निर्णय करने के लिए किया जाएगा।
पाठ और ऑडियो सभी बारीकियों को व्यक्त नहीं करते। वीडियो, सामान्य रूप में, भी, लेकिन सभी उपलब्ध दूरदराज के साक्षात्कार प्रारूप से, यह सबसे अच्छा है।
बेशक, इसे और भी बेहतर व्यक्ति में मिलने के लिए है। इस तरह के एक संभावना है, यह इसका इस्तेमाल करने के लिए आवश्यक है। यदि नहीं, तो दोहराने, वीडियो - सबसे अच्छा संभव विकल्प।
- क्या अतिरिक्त जानकारी के वीडियो प्रारूप में साक्षात्कार से प्राप्त किया जा सकता है? कुछ अवचेतन? कुछ दृश्य मूल्यांकन मानदंडों?
- वीडियो भावनात्मक अनुभव के अधिक विस्तृत जानकारी प्रदान करता है। वहाँ से संबंधित है जो एक व्यक्ति के क्रम में कहते हैं, के रूप में वे कहते हैं एक अवसर है।
जानकारी का एक बहुत स्थिति है जिसमें उम्मीदवार बनाता है। मैं देख रहा हूँ कि वह कैसे तैयार किया। एक व्यक्ति एक बनियान शराबी और शॉर्ट्स में आप के सामने बैठे है, तो शायद, यह उसकी जिम्मेदारी के स्तर के बारे में सोचने के लिए एक अवसर है।
- क्या मुझे एक नौकरी के लिए निर्णय लेने से पहले एक संभावित कर्मचारी के साथ एक निजी बैठक है?
- Layfhakera अनुभव बताता है कि राज्य में ऐसे कई लोग हैं जिनके साथ हम कभी नहीं मिले हैं, और एक ही समय में सफलतापूर्वक बिना किसी समस्या के कई वर्षों के लिए सहयोग किया गया है।
- आप मुख्य दूरदराज के संभावित साधारण कर्मचारी के साथ साक्षात्कार से एक संभावित कर्मचारी के साथ एक साक्षात्कार के बीच मतभेद के बारे में क्या पता होना चाहिए, जो कार्यालय में जाना होगा?
- विशेष कोई अंतर नहीं। सबसे बड़ी आश्चर्य अभी भी काम पर रखने के बाद होते हैं। साक्षात्कार जोखिम को कम कर सकते हैं, लेकिन मज़ा शुरू होता है जब एक व्यक्ति को काम करने के लिए चला जाता है।
शुरुआती प्रबंधकों के लिए युक्ति: यदि आप करने के लिए onbordinga तथाकथित, यानी कंपनी के भीतर की प्रक्रिया में एक नए कर्मचारी की भागीदारी हर प्रयास करना चाहिए। अधिकतम विवरण के साथ बताएं, क्या परिणाम के साथ-क्या काम करता है के रूप में, आप अपने काम से उम्मीद करते हैं। ऐसे मामलों में, निर्देश के लिए मदद करते हैं।
Layfhakere में प्रत्येक नए लेखक अनुमापी एक निर्देश है कि सब कुछ उस के साथ किया जा सकता है का कहना है कि जारी किए गए साइट, कैसे इतना लिखने के लिए कि redpolitiku, संपादकीय प्रक्रिया के बुनियादी विवरण, और अधिक में सभी फिट अधिक। जरूरी नहीं कि दिल से इस बयान को पढ़ाने के लिए है, लेकिन अभी शुरुआत से मानक प्रश्नों के मामले में यह मानव घंटे कर्मचारियों का एक बहुत बचाता है।
दूरदराज के कर्मचारी में कंपनी की आंतरिक उपकरण जानने के लिए बहुत कम अवसर है। यह, सहयोगियों के साथ संवाद करने के लिए शारीरिक रूप से पालन नहीं कर सकते हैं क्या हो रहा है "के आसपास" प्रक्रियाओं सीमित है। हमेशा इस के लिए क्षतिपूर्ति करने की कोशिश करो। और प्रतिक्रिया के बारे में भूल नहीं है।
- क्या कोई अनिवार्य सवाल दूरदराज के एक संभावित कर्मचारी के साथ एक नौकरी के साक्षात्कार में कहा जा सकता है?
- मैं एक सवाल है कि मैं सब और हमेशा के लिए साक्षात्कार में पूछना है। मैं इसे साथ नहीं आया था, लेकिन मैं उन्हें सक्रिय रूप से उपयोग करें। सवाल यह है: "कैसे आप अपने आप को जिम्मेदार मानते हैं और क्या जिम्मेदारी का क्या मतलब है?"।
अक्सर यह स्पष्ट और कुछ महत्वपूर्ण स्थितियों में व्यवहार के उदाहरण देने के लिए व्यक्ति को पूछने के लिए आवश्यक है। बाकी सब कुछ किसी भी साक्षात्कार के लिए मानक है: अनुभव के बारे में सवाल, चीजें हैं जो किया था, और उपलब्धियों के बारे में।
कई मायनों, साक्षात्कार तिथि के समान हैं। एक तिथि पर, आप अपने आप का आविष्कार कर सकते हैं, लेकिन अभी या जब शादी होती है बाद में यह पता चलता है।
- चीजों की तरह क्या सबसे शक्तिशाली हैं "हाँ" और "नहीं" रिमोट का एक संभावित कर्मचारी के साथ एक साक्षात्कार में?
- हाँ:
- क्षेत्र में खड़ी उपलब्धियों, स्थिति है जिसमें यह लागू होता है।
- स्पष्ट रूप से समझाने के लिए क्या लाभ यह ला सकता है की क्षमता है, यह इस पद के लिए जो sobesedovatsya आया के ढांचे के भीतर ऐसा करने में सक्षम है।
- आत्मविश्वास - यह भी एक बहुत बड़ा प्लस है।
नहीं:
- व्यावसायिकता की कमी - सबसे बड़ी शून्य से। प्रमुदित अवसर आए जब लोग कार्य का जवाब है, लेकिन नियोक्ता के बारे में कुछ नहीं जानता था और शैली में तैनात: "। ठीक है, मैं आशा करती हूं कि तुम मुझे बताओ सब कुछ करने के लिए कर सकते हैं" Layfhaker में एक नौकरी हो रही है, वह भी हमारी वेबसाइट नहीं खुला था। इस तरह के साक्षात्कार आवेदकों के मामलों के 99% में असफल हो जाते हैं। आदमी क्या व्यावसायिकता सब है के बारे में के बारे में एक संभावित नियोक्ता शोध समय बिताने के लिए परेशान नहीं किया था?
- क्या सबसे अच्छा है दूरस्थ मोड में मौजूदा कर्मियों के अनुवाद क्षमताओं पर कोई फैसला लेने के लिए के आधार पर? कुछ कर्मचारियों को udalonku में अनुवाद नहीं किया जा सकता है?
- यह है कि दूरदराज के काम के लिए, स्थिति से मेल नहीं खाती उपस्थिति के लिए की जरूरत जिसका अर्थ है और कार्यालय में कुछ कार्य करने के स्पष्ट है। उदाहरण के लिए, एक सचिव दस्तावेज और पत्र-व्यवहार के साथ जो काम करता है।
अन्य मामलों में, हम धीरे-धीरे कार्य करने के लिए पसंद करते हैं। हर नए कर्मचारी जो हमारे साथ एक ही शहर में रहता है, कार्यालय में अनिवार्य उपस्थिति के साथ परिवीक्षाधीन अवधि गुजरती हैं। इस दौरान उन्होंने अपने कार्य, टीम और इतने पर से परिचित बाहर ले जाने के सीखता है।
परिवीक्षाधीन अवधि के पूरा होने के बाद कर्मचारी कार्यालय के बाहर काम करने का अवसर दिया जाता है। इस मामले में, इस प्रारूप में अपने काम की प्रभावशीलता का आकलन करने के।
आमतौर पर, दूरदराज के आपरेशन के लिए संक्रमण कोई समस्या नहीं है। हमारा अनुभव बताता है कि यदि एक व्यक्ति को प्रेरित करने के लिए पर्याप्त है, और वह अपने काम को पसंद करता है, वह कार्यालय में समान रूप से प्रभावी हो जाएगा घर पर, समुद्र और ज्वालामुखी के गर्त में समुद्र तट पर।
अक्सर कर्मचारियों फैसला स्वयं चाहे वे दूरदराज के काम फिट। घर से काम हमेशा सहज नहीं है। वहाँ distractions कि से छुटकारा पा सकते हैं, बस माहौल बदल रहा द्वारा कर रहे हैं।
यह कोई रहस्य नहीं है कि काम बहुत कठिन घर से। व्यक्ति से अधिक एकाग्रता और जिम्मेदारी की आवश्यकता है। एक लंबे समय के लिए इसके बारे में और (हमें सहित) एक बहुत लिखते हैं, लेकिन इन समस्याओं को गायब नहीं है।
घर से काम करने की क्षमता - यह कला है। कुछ उन्हें मेरे पास है।
आपकी कंपनी के प्रदर्शन और काम की गुणवत्ता के नियंत्रण ट्रैक करने के लिए, काम करने के लिए कर्मचारी दूर से बहुत आसान करने की संभावना के बारे में निर्णय करने के लिए कम से कम कुछ KPI प्रणाली है।
एक स्थिति है जहाँ लोगों को कार्यालय के बाहर काम करने के लिए चाहते हैं, लेकिन इसकी प्रभावशीलता एक ही समय में कम हो जाता है, आप बस बैठ जाओ और इस बारे में बात करने की जरूरत है। एक कर्मचारी वास्तव में महत्वपूर्ण है, तो दूर से काम करने के लिए सक्षम होने के लिए, कि वह अपने स्वयं के दक्षता में सुधार करने के प्रयास करने चाहिए।
- आखिरी सवाल, मदद नौकरी चाहने वालों के लिए इस बार। आप लोग हैं, जो दूर से काम करना चाहता हूँ क्या सलाह दे सकते हैं, लेकिन प्रभावी रूप से कार्यालय से दूर काम करने के लिए उनकी क्षमता के नियोक्ताओं को समझाने नहीं कर सकते?
- हम उम्मीदवारों के बारे में आवश्यक अनुभव के बिना बात कर रहे हैं, तो मुख्य रास्ता अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष को दिखाने के लिए - एक अच्छा परीक्षण कार्य।
एक संभावित नियोक्ता के साथ संचार की प्रक्रिया में परीक्षण से पहले पूरा नहीं हुआ है, तो आप इस कार्य की आवश्यकता हो सकती। यह करने के लिए कुशलतापूर्वक और जल्दी से निष्पादित, ज़ाहिर है, की जरूरत है। यह दृष्टिकोण एक अच्छा उपस्थिति पैदा करता है।
तीव्र इच्छा और साबित करने के लिए उम्मीदवार की अपनी क्षमता अक्सर नियोक्ता द्वारा निर्णय लेने में महत्वपूर्ण कारक हैं क्षमता।
अक्सर ऐसा होता है कि साक्षात्कार के दौरान आदमी, विश्वास है परेशान नहीं है, लेकिन जब वास्तविक समस्याओं पर काम कर खुद को एक सक्षम व्यक्ति दिखा।
मेरे व्यवहार में इतनी बार मामला है, अनुभव के बिना आवेदक, पेशेवर उपलब्धियों का घमंड करने के लिए कोई मौका था कि लेकिन परीक्षण कार्य के परिणामों विषय की गहरी समझ, एक सचेत इच्छा और इस नए में विकसित करने की क्षमता से पता चला क्षेत्र।
स्पष्ट "नहीं" मानव संसाधन के लिए - एक बहुत ही दुर्लभ घटना है, है, खासकर जब आवेदक और नियोक्ता कोई नकारात्मक पृष्ठभूमि के बीच। मुखर होना। एक व्यक्ति जो, काम करना चाहता है, इसके अलावा इस स्थान में है और इस कंपनी में - कि के ठीक। किसी भी प्रबंधक यह की सराहना करेंगे।
दूरदराज के कर्मचारियों के लिए खोज रहे हैं? उन लोगों के साथ संपर्क स्थापित करने और संचार की देखरेख में व्यापार रखने के बादल टेलीफोनी में मदद मिलेगी "करने के लिएTelphin». इस बीच हम एक दूरस्थ काम पर विशेष परियोजना जारी रखे हुए हैं, घड़ी विज्ञप्ति!