8 सच कारणों से आप काम से नफरत है

काम की घृणा समय के साथ बढ़ाया है, क्योंकि तनाव का मूल कारण है, हम नोटिस नहीं करते हैं, और छोटी चीज़ें के सभी प्रकार बस आग के लिए ईंधन जोड़ें।

याद रखें, आप यह समझना होगा कि आज सूट नहीं करता है काम और कैरियर से उम्मीद,। तो फिर यह निर्धारित स्थिति को सुधारने के लिए कैसे। और यह आसान बनाने के लिए, हम व्यंजनों और सुधार के लिए घृणा के आठ सच कारणों में से एक सूची तैयार की है।

कारण 1। मैं ऊब रहा हूँ

असली कारण: कोई भी अपने प्रयासों पर ध्यान।

लक्षण: आप लगातार काम के अलावा अन्य कुछ करने के लिए (सामाजिक नेटवर्क में टेप का पालन करें, खबर पढ़ें) के लिए देख रहे हैं।

समाधान: काम करते हैं और प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं।

बोरियत होती है जब आप और कुछ नहीं करना है, या आप एक घर का काम करते हैं, और यह पहले से ही थक गया है और यह के कुछ परिवर्तन करने के लिए समय। यहाँ उत्पादन स्पष्ट है: साहस परिवर्तन करने की हिम्मत करने के लिए।

लेकिन कभी कभी अन्य में बोरियत का कारण: कोई आप क्या करते हैं, कोई बात नहीं कितना मुश्किल, कोई भी कभी भी कहते हैं, "हाँ!, आप कूल 'मायने रखते हैं। अगर कोई भी देखा ठीक है, समझ में करने का प्रयास करें? इस मामले में, आप मालिक (या कर्मचारी) के साथ बात करने की जरूरत है, स्वयं worthlessness की विचारों के साथ खुद को पीड़ा के लिए नहीं।

नेता अक्सर प्रत्येक कर्मचारी के साथ सिर्फ बात करने के लिए समय नहीं है। और भी अधिक प्रत्येक के बारे में सोचते हैं और लगता है कि यह है कि आप ऊब और एक बदलाव के लिए तैयार कर रहे हैं करने के लिए समय नहीं है, यदि आपके पास पर्याप्त मान्यता नहीं है। "एक बार एक व्यक्ति चुप है, वह सब कुछ ठीक है" - तो उनका तर्क है। आपका काम - खुद को, उनकी उपलब्धियों और योजनाओं के बारे में बताने के लिए।

आप एक गंभीर काम लेते हैं, और पुरस्कार (या प्रशंसा) अनुमति नहीं दी जाएगी, तो निराशा नहीं है। माता पिता पर जाएँ और पूछते हैं, यह क्या है और क्या आप की जरूरत देखा और सराहना की पाने के लिए।

अब, अगर प्रमुख निर्णय कहेंगे कि आप घमंडी हो गए हैं के बजाय, तो आप काम (नफरत कर सकते हैं और देखो नई).

कारण 2। बहुत लंबा काम के घंटे

असली कारण: आप अभिभूत कर रहे हैं, लेकिन आप नए कर्तव्यों को नहीं दे सकता।

लक्षण: दूर छिपा हुआ जब फोन बजता है - आप पहले आओ, पिछले छोड़ने के बाद आपको एक पलटा विकसित किया है।

समाधान: कैसे काम करते हैं, प्राथमिकता कार्यों के संगठन में सुधार के लिए सुझाव देते हैं।

कुछ हार्ड कहने के लिए "नहीं" जब वे जुड़ जाते हैं जिम्मेदारियों। किसी ने छंटनी से डर लगता है, किसी को कमजोर दिखाने के लिए डर लगता है, और किसी को सिर्फ संकोच। नियोक्ता लाभप्रद जब एक कर्मचारी दो लोगों के लिए काम करता है। केवल कर्मचारी के लिए यह प्रतिकूल बदल जाता है।

शायद कोई भी बस नहीं जानता है कि कितना आप अपने आप को खींच।

जब से तुम इतना अच्छा है कि आप आधा विभाग के लिए काम कर सकते हैं, तो आप पहले से बेहतर बनाने और सब कुछ व्यवस्थित करने के लिए कैसे पता है। एक योजना बनाने के लिए और यह पेशकश करते हैं।

कार्यों की एक सूची की योजना आप प्रदर्शन करने के लिए है कि बनाए रखने, और समय, इन कार्यों को पूरा करने के लिए ले जाता है यह स्पष्ट करने के लिए: 40 घंटे में वे धक्का नहीं है। महत्वपूर्ण कार्यों के लिए और उन है कि कोई भी, लेकिन आप नहीं बनाते हैं हाइलाइट करें। और प्रदान करते हैं या आराम अस्वीकार करते हैं, या उन्हें अन्य कर्मचारियों के बीच वितरित करने के लिए या किसी अन्य कर्मचारी को किराए पर।

कारण 3। नफरत सहयोगियों

असली कारण: यह लोगों को नहीं है, और स्वीकार किए जाते हैं मानदंडों है।

लक्षण: आप को स्वीकार नहीं करते, तो आप शिकार कर रहे हैं उत्पीड़न या लगातार कार्यस्थल में कलह।

समाधान: यह इतना काम स्वीकार कर लिया जाता है, तो यह निश्चित रूप से दुनिया में सबसे अच्छा काम नहीं है।

आचरण विपरीत की अपनी कंपनी के मानकों अपनी शिक्षा के लिए या आप उन्हें का पालन नहीं कर सकते क्योंकि स्वभाव की, यह शायद ही अपने आप को कार्यालय के लिए तोड़ने के लायक है। उदाहरण के लिए, कंपनी के कर्मचारियों के बीच प्रतिस्पर्धा को बनाए रखने का फैसला किया है, और आप दौड़ का सामना करने के लिए पर्याप्त और सिर्फ ऊर्जा बर्बाद आक्रामक नहीं हैं। और अंत में एक सहयोगी जो आप चला नफरत करने लगते हैं।

आप लंबे समय के रूप नौकरी बदलने अगर यह, जलन कम करने के लिए नहीं की कोशिश करता है। एक घंटे पहले या बाद में, सहकर्मियों,, हेडफोन के साथ, एक अलग मेज पर बैठने के लिए काम करता है, तो आप कर सकते हैं की कोशिश पर भोजन करें। और कैसे स्थिति से बाहर निकलने के बारे में सोचते हैं। अगले छह महीने या एक साल के लिए एक योजना बनाओ। आप इस कंपनी में एक कैरियर में आगे बढ़ने कर सकते हैं, एक ही आत्मा में जारी है। नहीं - दूसरी नौकरी के लिए देखो।

इससे पहले कि हताश कृत्य, याद रखें कि काम अभी भी काम है, लेकिन नहीं मित्र। यह व्यापार पर ध्यान केंद्रित करने और अक्सर कार्यालय के बाहर दोस्तों से मिलने के लिए बेहतर है।

कारण 4। खराब भुगतान किया

असली कारण: आप उदास और निराश कर रहे हैं।

लक्षण: वेतन और बड़बड़ाहट को देखो।

समाधान: तुम हमेशा अधिक भुगतान की अनुमति के लिए इस्तीफा देने के लिए नहीं है। कभी-कभी आप वर्तमान स्थान के एक निष्पक्ष भुगतान नॉक आउट किया है।

मनी सरल जीवन है, हालांकि नहीं ला सुख. इसलिए यदि आपके खुशी और नौकरी से संतुष्टि की संख्या पर ही निर्भर करते हैं, तो आपको कुछ खोना पड़ता है। संभावित दिखाने के लिए गर्व होना करने के लिए कुछ करने के लिए, महसूस किया जा करने के लिए - हम जरूरत के एक उच्च स्तर की है। आप काम पर हैं, तो यह सब नहीं है, तो आप चक्कर पसंद आएगा, यहां तक ​​कि उद्योग में एक औसत वेतन मिल रहा है।

महत्वपूर्ण बात यह है। यह केवल उन मामलों में जहाँ आप वास्तव में समान काम के लिए श्रम बाजार में ज्यादा दे के रूप में प्राप्त करने के लिए लागू होता है, और आप कुछ भी के लिए भुगतान करना है, तो।

आप काम का एक cushy नौकरी मिल गया है, कि यह सिर्फ मूर्ख उसके विशाल वेतन और रचनात्मक कार्यों से उम्मीद के लिए किया गया है।

और यह लगता है कि आप अन्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक राशि का भुगतान किया जाएगा करने के लिए अजीब बात है, सिर्फ इसलिए कि आप करना चाहते हैं।

वेतन प्रेरित कर्मचारियों के लिए एक ही रास्ता केवल प्लस काम का नहीं है नहीं है। वहाँ हमेशा कुछ और, अच्छी तरह से काम किया है एक नौकरी के कम से कम खुशी है।

तो रोजगार के बाजार की जाँच करें कि क्या यह सच है की जाँच करें, या आप बहुत मूल्यवान समझना आप गैर वित्तीय प्रोत्साहन याद कर रहे हैं। उत्तरार्द्ध है - मैं आपको क्या चाहिए और कैसे काम को लागू करने के बारे में सोचो। डरो मत, एक बेहतर काम करने की इच्छा - कि के ठीक।

कारण 5। मैं एक जाल में काम पर हूँ

असली कारण: आप ऊब रहे हैं, कोई दिलचस्प समस्याओं, लेकिन छुट्टी काम करने के लिए नहीं करना चाहती।

लक्षण: आप सोमवार और शुक्रवार आप छुट्टी के रूप में की उम्मीद को रद्द करने के लिए होगा।

समाधान: काम के बाहर दिलचस्प गतिविधियों पाते हैं।

नियमित भयानक बल के साथ छोड़ता है। खास तौर पर अगर काम ही दिनचर्या है। हम जीवन के अन्य क्षेत्रों में 08:00, उदासी और सुस्ती रिसना पर काम पर खर्च के बाद से। ऐसा नहीं है कि पूरी तरह से कुछ भी करने के लिए कोई ताकत लगती है।

आरंभ करने के लिए काम में रुचि वापस जाने के लिए प्रयास करें। विशेष पढ़ साहित्य. सम्मेलन प्रोफ़ाइल में भाग लें। विनिमय अनुभवों के लिए यात्रा करने के लिए स्वेच्छा से। क्यों सब यहाँ काम करते हैं और क्या वे हासिल करना चाहते थे करने का फैसला किया याद रखें।

जब आप पिछले जिम्मेदारियों का विस्तार किया और एक नौकरी कि असत्य जटिल लग रहा था ले लिया के बारे में सोचो। शायद यह के समय हलचल के लिए?

यह मदद करता है, कार्यस्थल की प्रेरणा बाहर खोजने की कोशिश। ट्रेन जिम या जॉगिंग पर जाते हैं, या विदेशी भाषाओं, पार सिलाई सीखने के घोंघे के प्रजनन के लिए। शौक जीवन के लिए शक्ति और उत्साह वापस पाने में मदद।

कारण 6। नफरत के प्रमुख

असली कारण: सिर का एहसास नहीं है कि आप कितना काम करते हैं, और अपने प्रयासों की सराहना करते नहीं है।

लक्षण: आप cringes जब आप प्रमुख की आवाज सुनने के लिए या उस से भेजे पत्र में देखते हैं।

समाधान: अधिकारियों को संप्रेषित करने के लिए है कि आक्रामकता अपने काम के साथ हस्तक्षेप करने की कोशिश, और आप एक मूल्यवान विशेषज्ञ हैं।

तथ्य यह है कि कुछ प्रबंधकों चिल्लाना या प्रेरित कर्मचारियों के लिए की तुलना में बर्खास्तगी को धमकाने के लिए पसंद करते हैं बहस न करें। आमतौर पर इन मालिकों को विश्वास है कि मातहत कुछ नहीं कर सकते हैं, और वे कहीं नहीं जा रहे हैं। और फिर वहाँ आक्रामक नेताओं ने सूचना नहीं है कि वे आवाज उठाया है कर रहे हैं। नफरत और अन्य सामान्य है। आप संघर्ष पसंद नहीं है, खासकर यदि।

कभी कभी आक्रामक व्यवहार - यह एक आम गुंडागर्दी है, और यह बंद हो जाता है जब हमलावर प्रतिरोध मिलता है।

विकल्प कुछ है, लेकिन लायक एक कोशिश। आप अधिकारियों की प्रकृति की वजह से काम पर नहीं कर पा रहे हैं, तो यह वास्तव में खोने के लिए कुछ नहीं है। तुम क्या है और क्या, कंपनी के लाभ के बारे में चरण 2 में के रूप में के बारे में एक छोटे से रिपोर्ट तैयार करें। और मुझे बताओ कि चिल्लाती और खतरों बेहतर काम करने के लिए मदद नहीं करते हैं - केवल बदतर।

आप के मुख्य की प्रतिक्रिया द्वारा पता चल जाएगा जो श्रेणी अपना आदमी है जो कि चिल्ला, या एक व्यक्ति जो poorat प्यार करता है को नहीं समझता। पहले मामले में, पेशेवर संचार वास्तव में स्थापित करने, दूसरे में - शायद ही। बात कर काम नहीं करता है, यह समय एक नई जगह मिल जाए, या मालिक बन जाते हैं।

कारण 7। मैं गलत पेशे चुना

असली कारण: सपने सच नहीं आते हैं, ताकि आप सभी पर सपना देख बंद कर दिया।

लक्षण: स्थायी असंतोष और लग रहा है कि काम - कठिन परिश्रम, जब आप लाभ नहीं दिख रहा है, जो अपने काम देता है।

समाधान: एक नया सपना लगता है।

शायद तुम जहां अध्ययन करने के लिए, बस इस शो के लिए चुना है। हो सकता है कि आपके द्वारा किए गए माता-पिता. इतने सालों बीत चुके हैं, तो आप दूध छुड़ाने कर रहे हैं, एक डिप्लोमा प्राप्त और काम पर समय बिताया, एहसास है कि आप अपनी नौकरी से नफरत है। जो भी था, सपने के सच नहीं आया था, और बिना एक सपना आप निर्धारित लक्ष्यों को नहीं करना चाहते हैं और सभी में कुछ भी कर।

हर कोई लेने के लिए और काम, कई वर्षों का अध्ययन किया है, जिसके लिए है, जो एक अच्छी आय, एक नया सपना की खातिर लाता छोड़ सकते। लेकिन यह मौलिक परिवर्तन जीवन के लिए आवश्यक नहीं है।

याद रखें, एक बच्चा जो बनना चाहते हैं, के रूप में के बारे में सपना देखा। अपने खाली समय में इस दिशा में ले जाएँ।

नर्तक बनना चाहते थे? नृत्य। एक रॉक स्टार बनना चाहता था? गिटार खरीदें और खेलते हैं। अंतरिक्ष में प्राप्त करना चाहता था? टीच खगोल विज्ञान, कलेक्ट मॉडल रॉकेट।

चाहे कितना मुश्किल है,, एक सपना करने के लिए छोटे चरणों में स्थानांतरित करने के लिए कुछ मिल की कोशिश करो। कम से कम, आप अपने खुराक के अध्ययन से खुशी मिल जाएगा।

कारण 8। मैं छत में भाग

असली कारण: अपने कैरियर के नियंत्रण किसी और।

लक्षण: आप काम पर आगे नहीं बढ़ सकता है और परिवर्तन नौकरियों की संभावना नहीं दिख रहा।

समाधान: के बारे में जहां और जो आप काम करने के लिए की तरह, जो लोग पहले से ही वहाँ काम कर रहे हैं पता करने के लिए, पता लगाने के वहां पहुंचने के लिए क्या करने की जरूरत मिलेगा लगता है।

आप पांच साल, एक ही मेज पर एक ही कमरे में बैठे थे यह नहीं बदला है और परिवर्तन नहीं होगा। शायद आप एक छोटी सी कंपनी है, जहां कोई विकास की संभावनाओं है में काम करते हैं, और एक नई नौकरी के लिए खोज कुछ भी नहीं दिया है। इसलिए, आप काम कर रहे हैं, छुट्टी ही दिन पहले, और योजना के लिए कुछ भी नहीं है। चिंता मत करो, तुम अकेले नहीं हो। क्या आप इस स्थिति में कर सकते हैं?

• बात करें। एक बार फिर हम याद करते हैं कि सिर मन को पढ़ नहीं है, और नहीं जानता है कि आप और अधिक चाहते। मुझे इसके बारे में बताओ।
• नई सुझाव दें। एक बार जब आप कुछ नया करने के लिए तैयार लग रहा है, काम के भीतर इस गतिविधि से बाहर लगता है। ऑफर विचारों प्रबंधन, उन्हें लागू।
• क्या विभागों को अपने संगठन में रिक्त पदों है को देखो। शायद तुम से संबंधित काम में रुचि रखने वाले होते हैं।
• अतिरिक्त प्रशिक्षण प्राप्त करें या एक पुनश्चर्या पाठ्यक्रम ले।
• अन्य शहर में एक नौकरी के लिए देखो अगर आपके कोई उपयुक्त रिक्तियों हैं।

किसी भी मामले में आप प्रतीक्षा करें और लगता है कि चीजों को अपने आप में बदल जाएगा नहीं कर सकते। यह सिर्फ अपने काम और कैरियर की वजह से नहीं होता है, उत्तर सिर्फ आप।