कोई पैसा नहीं एक संकट परिदृश्य eLearning दौरान कर्मचारियों की क्षमता बढ़ाने के लिए के रूप में

Integrators और संकट में व्यापार कोच - कि मृत एक प्रलेप

संकट के समय में महामारी श्रम नपुंसकता की दोषी - चिंता। तो विचार नहीं Aby जो, प्रमुख रूसी भर्ती एजेंसियों के कर्मचारियों के रूप। वे सलाह देने के लिए, "बस संवाद, छोटी खुराक में भी, उनके मातहत के साथ, उन्हें सिखा एक संकट के बीच में उनकी योग्यता में सुधार, और आप कैसे हंसमुख वे आप विकसित करने के लिए कीलक जाएगा देखेंगे संकेतक। नोट सामग्री निवेश इस न्यूनतम "लेता है - उत्साह से संक्षेप में प्रस्तुत मानव संसाधन-पेशेवरों।

हमारे देश में बड़ा व्यापार के नेताओं को पहले से ही एहसास हो गया, क्या लाभ है कि वे इस सरल तकनीक ला सकते हैं - प्रशिक्षण। और सबसे अनुभवी वेब शार्क जानते हैं कि आज वहाँ एक सरल और ट्रेन कर्मचारियों (पढ़ने के लिए प्रभावी तरीका है: - प्रेरित करने के लिए), नए कर्मचारियों या प्रशिक्षकों की भर्ती के बिना बोझिल अनुप्रयोगों परवाह नहीं कोच।

काम पर रखा सलाहकार और optimizers कि अंतरिक्ष फीस की आवश्यकता के साथ नरक करने के लिए! उनकी रहस्यमय और बोझिल साथ बकवास integrators महंगा समाधान दृष्टिकोण! संकट के दौरान, अनिवार्य है, डिबग व्यापार प्रक्रियाओं पर ध्यान केंद्रित करने और जीवित रहते हैं। बस का उपयोग eLearning - eLearning - संकट में कॉर्पोरेट शिक्षा प्रारूप भारी लोकप्रियता हासिल करने के लिए शुरू कर दिया।

व्लादिमीर श्चेरबाकोव, ऑनलाइन शिक्षण के लिए रूसी मंच के सह-संस्थापक के अनुसार Teachbaseअब समय, कठिन है ग्राहकों विशेष समाधान, और पेंसिल और प्लास्टिक के कप पर इतना नहीं बचा। "हम सस्ती उच्च स्तरीय कर्मचारियों के लिए eLearning कंपनी में आयोजित के लिए अवसर देते हैं। यही कारण है कि हमारे ग्राहकों के कर्मचारियों को प्रेरित करने और एक ही समय में पैसे बचाने पर है। हाँ, मैं स्वीकार करने के लिए नहीं डरती: हम एक संकट है, यह हाथ में प्रकट होता है! लेकिन सिर्फ इसलिए कि हम विरोधी संकट समाधान कर रहे हैं ", - व्लादिमीर कहते हैं।

जो पहले से ही eLearning का उपयोग करें?

अमेरिका में, उदाहरण के लिए, eLearning बाजार आज 91 अरब डॉलर है, और 2011 में यूरोप में अधिक देश में सभी व्यवसायों के आधे के लिए अपने स्वयं इकाइयों कि केवल इलेक्ट्रॉनिक में लगे हुए थे प्रशिक्षण। लेकिन पश्चिम की ईर्ष्या आँखों otvedom, और हम ध्यान दें कि कई बड़ी कंपनियों के लिए पिछले कुछ वर्षों के लिए रूस में पहली बार चल रहा है-में ऑनलाइन शिक्षण थे। और संकट के हाल के महीनों में, इन कंपनियों को पूरी तरह से उस प्रारूप सभी बन्स का अनुभव किया। उदाहरण के लिए ले लो, इस मामले के चार।

1. निगम "साइबेरियाई स्वास्थ्य।" निर्माता और पूरक पोषण और सौंदर्य प्रसाधन के खुदरा व्यापारी। शुरुआती के लिए अनुकूलन पाठ्यक्रम, बिक्री तकनीकों पर एक पाठ्यक्रम।
2. चिकित्सा प्रयोगशालाओं invitro के नेटवर्क। शुरुआती के लिए परिचयात्मक पाठ्यक्रम, परीक्षा के कर्मचारियों, वेबिनार: उपयोग eLearning के पांच साल।
3. जूता विक्रेता Mascotte। वेबिनार: एक साल eLearning का उपयोग कर अधिक से अधिक।
4. "किम्बर्ली-क्लार्क" - एक अंतरराष्ट्रीय निगम, व्यक्तिगत और औद्योगिक स्वच्छता के लिए घर के कागज उत्पादों, उत्पादों की दुनिया के सबसे बड़े निर्माता। शैक्षिक फिल्मों, कर्मचारियों की परीक्षण: एक साल eLearning का उपयोग कर अधिक से अधिक।

इन कंपनियों eLearning के लिए काफी अलग दृष्टिकोण हैं, लेकिन कार्यान्वयन होता है एक ही मंच का उपयोग कर ग - Teachbase. विशेषज्ञ हम इन कंपनियों के कॉर्पोरेट शिक्षा, और लाया अनाड़ी सूत्र की प्रक्रिया का बारीकियों सीखा है ...

क्या संकट में ऑनलाइन प्रशिक्षण होना चाहिए?

eLearning के लिए पांच बुनियादी आवश्यकताओं, जो यह कर्मचारियों के एक सच्चे प्रेरक बनाने हैं।

1. बादल समाधान

पहले से ही उल्लेख किया है, integrators वन चल रहे हैं: अपने जटिल समाधान, और व्यवसायों विशिष्ट सेवाओं है कि समस्या का समाधान की जरूरत है, लेकिन अप्रत्यक्ष कार्यों को नहीं है। अपने स्वयं के विकसित करने के लिए, और यहां तक ​​कि एक संकट में - आत्महत्या।

Larisa सोबोलेवा, "साइबेरियाई स्वास्थ्य":

"साइबेरियन स्वास्थ्य" शक्तिशाली आईटी विभाग। लेकिन, जब हम अपने आप को कार्यशीलता अब Teachbase फैलता है लागू करने के लिए कोशिश की है, समझ में आ: यह बहुत अधिक प्रभावी और सस्ता इस समारोह देने के लिए हमारे पास आउटसोर्स किया जाता है।

इरीना Praksina, Mascotte:

हम अपने दम पर समान सुविधाओं के बजट कार्यान्वयन गणना की है, और यह 200 हजार rubles की राशि। उपयोग मंच के लिए तैयार निकला और अधिक लाभदायक हो सकता है।

बादल समाधान - और यह स्पष्ट है कि सबसे प्रभावी विकल्प बन जाता है। और व्यवसायों मुक्त या शेयरवेयर मंच के लिए सभी कम प्रासंगिक: अपने चरम घटियापन अक्सर कॉर्पोरेट eLearning के मामले में प्राथमिक अक्षमता के साथ है। इस प्रकार, सीमित ऑडियंस तक पहुंच, कोई गहरी विश्लेषिकी क्षमताओं और अपव्यय वेबिनार और इतने पर रिकॉर्ड करने के लिए।

इरीना Praksina, Mascotte:

वेबिनार के बाद, हम मुफ्त डाउनलोड के लिए लिंक प्राप्त है, और यह बहुत सुविधाजनक है। साथ ही, हमने बार-बार की समीक्षा करने और प्लेबैक के दौरान रिकॉर्डिंग अपव्यय कर सकते हैं।

एक और अस्पष्ट और आंशिक विकल्प - स्काइप और इसी तरह के कार्यक्रमों के अतिरिक्त सुविधाओं है, लेकिन यह पूरी तरह से बोल्ड और लालची के लिए एक समाधान है।

इरीना Praksina, Mascotte:

मैं इस मामले में दोनों बात करने के लिए नहीं कर सकते हैं और प्रस्तुति को दिखाने के लिए। अंत में, यह हमेशा अवसर अगर आप छात्रों के एक बड़े समूह, कनेक्ट करने के लिए वीडियो, के रूप में अपने अभ्यास के द्वारा दिखाया इकट्ठा नहीं है,।

Larisa सोबोलेवा, "साइबेरियाई स्वास्थ्य":

स्काइप का उपयोग करते हुए एक विशेष व्यक्ति, जो प्रसारित किया जाएगा की भागीदारी निकलता है। हमारे लिए, यह मूल रूप से संतुष्ट नहीं है।

2. इंटरफ़ेस और प्रयोज्य की सादगी सीमित

संकट के दौरान, हर किसी के वर्कलोड से भरा हुआ है, और हर कोई पूर्ण करने के लिए सभी बेहतरीन देना चाहता है - लगभग सड़क में बाहर चलाने के लिए और राहगीरों सेवाओं के लिए अपने माल बेचते हैं। इन परिस्थितियों में, श्रमिकों मालिक उनकी सफलता को खारिज कर दिया जा करने के लिए नहीं दिखाने के लिए कोशिश कर रहे हैं।

एक ही समय में अधिकारियों इसमें कोई शक नहीं किया जा सकता है कि अपने खाली समय में ऑनलाइन शिक्षण - घर पर - यह सिर्फ दो कारणों के लिए ऊपर अधिकतम करने के लिए उपयोग किया जाएगा: एक बार काम पर और के रूप में उच्च प्राप्त आवश्यक।

इधर, प्रबंधन सिर्फ सादगी और eLearning प्रक्रिया की सुविधा का ख्याल रखना करने की आवश्यकता है, स्टाफ जटिल इंटरफेस पर कीमती समय और प्रयास बर्बाद करने के लिए नहीं है।

इरीना कोरोलेवा, चिकित्सा के invitro उच्चतर स्कूल के निदेशक:

Invitro स्टाफ - अलग उम्र के नर्सों जरूरी है जो एक-दो एक कंप्यूटर द्वारा नियंत्रित पर युवा लोगों को नहीं है। हम मूल रूप से उपयोग की कम करने के लिए की जरूरत है: श्रोताओं, और छात्रों को यह सब बहुत प्रेस पढ़ने ज्यादा समय खर्च नहीं करते।

3. अधिकतम विभिन्न स्वरूपों

मैन जानने के लिए दिलचस्प होना चाहिए, और एक है जो सिखाता है ज्ञान उपयोगितावादी प्रारूपों काम करना चाहिए - वेबिनार, पाठ्यक्रम, फिल्मों, परीक्षण, और इतने पर के रूप में। मंच है कि चयन कंपनी अधिकतम संभव दूरस्थ शिक्षा प्रारूपों प्रदान करनी होगी eLearning। इधर, विशेष रूप से, यह मोबाइल अनुप्रयोगों के माध्यम से सीखने की क्षमता भी शामिल है।

इरीना Praksina, Mascotte:

वेबिनार उदाहरण के लिए, कनेक्ट, जब वहाँ एक नए वफादारी कार्यक्रम है कि कार्रवाई प्रारंभ करने या नया परीक्षण और इतने पर वहाँ था। कौन कर सकते हैं - देखो ऑनलाइन, बाकी रिकॉर्ड कर रहे हैं।

Larisa सोबोलेवा, "साइबेरियाई स्वास्थ्य":

प्रशिक्षण पाठ्यक्रम "प्रौद्योगिकी बिक्री" की मदद से नए उत्पादों और प्रचार आइटम को बढ़ावा देने के - प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए अच्छा लाभ उठाने मिलता है। स्टाफ मैं से कुछ उसकी आँखों में कभी नहीं देखा था, और प्रभाव है!

एंड्रयू Komizerko, बिक्री में, "किम्बर्ली-क्लार्क रूस" विकास प्रबंधक दक्षताओं:

मंच प्रशिक्षण सामग्री प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है तो केवल पीसी नहीं, लेकिन यह भी माध्यम से होता है स्मार्टफोन या टैबलेट है, तो इस शिक्षण उपकरण वहाँ गतिशीलता और सादगी की कीमत पर कोई मूल्य है का उपयोग करें।

4. कोशिश करते हैं और सही समय लेने के लिए अवसर

बाजार की कोशिश कर रहा पर उत्पाद!

शायद कंपनी बल्ला फेंक डर लगता है। तो फिर तुम पहली प्रणाली में तोड़ने चाहिए, और तब पूर्ण पेशेवर दरों पर स्विच करें। समाधान सरल है: संभावित सास-प्रदाताओं "जांच" के लिए पूछ - मुफ्त फीस के लिए प्रणाली की क्षमताओं की जांच या पायलट परियोजना पर बातचीत करने के लिए। ग्राहकों की एक ही Teachbase छमाही में पहले शुरू करने और पायलटों जब वे अच्छे परिणाम देखते हैं, एक स्थायी आधार पर पहले से ही शुरू कर देंगे।

एंड्रयू Komizerko, "किम्बर्ली-क्लार्क रूस":

पायलट लांच, हम सिर्फ देखा है कि यह कैसे काम करता है। व्लादिवोस्तोक से कैलिनिनग्राद करने के लिए - - यह महत्वपूर्ण है कि सभी कर्मचारियों था ने कहा: "। हाँ, लटका नहीं है, और हम सभी को स्पष्ट कर रहे हैं" हम एक साथ एक फोकस समूह उन लोगों से प्राप्त प्रतिक्रिया डाल दिया है, और फिर बस सामग्री सीखने का एक मंच पर रखी।

एक और भुलावा कान - आप इस प्रणाली के अस्थायी उपयोग पर प्रदाताओं के साथ बातचीत कर सकते हैं: podgadat और पकड़ इसके लिए इस महीने में प्रशिक्षण, वेतन, कहते हैं, 10 हजार रूबल, और 3-4 महीने के बाद पर लौटने के लिए प्रक्रिया। सुविधाजनक और लाभदायक। और हम एक संकट में हैं यह नहीं है!

5. एनालिटिक्स, ट्रैक परिणाम प्राप्त करने की क्षमता

अंत में, याद रखें: यातायात नियंत्रण ऑनलाइन पाठ्यक्रम और वेबिनार, विस्तृत सांख्यिकीय रिपोर्टिंग, प्रतिक्रिया - एक अमूल्य उपकरण सिर।

सास-प्लेटफॉर्म इस तरह का अवसर प्रदान नहीं करता है, निर्भीकता इस तरह के एक मंच धक्का! यदि यह, ऑनलाइन शिक्षण के परिणामों का मूल्यांकन करने के लिए वे सब एहसास है कि के रूप में यह कारगर है असंभव है?

इरीना कोरोलेवा, invitro:

मंच में सबसे अधिक मूल्यवान जानकारी - प्रशिक्षण के आंकड़ों पर नज़र करने की क्षमता है। आप कितना समय लोगों के परीक्षण पर खर्च, क्या सवाल वह गलत तरीके से जवाब का पता लगाने, के लिए सारांश आंकड़े देख सकते हैं - हमारे कर्मचारियों में से सबसे कमजोर अंक।

Larisa सोबोलेवा, "साइबेरियाई स्वास्थ्य":

हर साल हम हमारे कर्मचारियों की भागीदारी को मापने रहे हैं, और ई-लर्निंग की शुरुआत से, यह आंकड़ा काफी के रूप में आंतरिक कॉर्पोरेट जांच और माप के परिणाम इसका सबूत हो गया है,।

पांच सरल नियमों - एक प्रतिज्ञा है कि अब, संकट में, कंपनी के कर्मचारियों मन की उनकी उपस्थिति eLearning आधुनिक उपकरणों की मदद से नष्ट नहीं होंगे। उन्होंने कहा कि एक संकेत है कि हर किसी को कंपनी की जरूरत लग रहा था, वहाँ काम पर उदासीनता के लिए कोई कारण नहीं है, लेकिन वहाँ एक अतिरिक्त प्रोत्साहन है और आत्म विकास की संभावना... इस संदर्भ में, एक अजीब अभिव्यक्ति "संकट - अवसर की एक समय" वास्तव में एक व्यावहारिक हो जाता है जिसका अर्थ है।

Larisa सोबोलेवा, "साइबेरियाई स्वास्थ्य":

कम कारोबार, आकाओं के लिए कम लागत, और यहां तक ​​कि ग्राहकों से सकारात्मक समीक्षा की संख्या में वृद्धि की वजह से। मूल उद्देश्य - सेवा के स्तर में सुधार के लिए - हम निश्चित रूप से हासिल की।

इरीना कोरोलेवा, invitro:

अब मैं अनुकूलन कॉर्पोरेट प्रशिक्षण और सब कुछ करने के लिए सहयोगियों कि एक ऑनलाइन प्रारूप में फिट कर सकते हैं, बिना किसी देरी के, इसका अनुवाद करने के लिए काम दे दिया।