समयोपरि घंटे के बारे में सच्चाई
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
डिजाइन और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में अक्सर प्रसंस्करण होता है। कर्मचारियों में से कुछ काम के लिए प्रबंधन 70 घंटे एक सप्ताह है, और का एक सेट को जन्म दिया "शहीद जो अपने बलिदान पर गर्व है।" लेकिन क्यों न हम स्वीकार करते हैं - प्रसंस्करण आप कुछ भी नहीं देता है। क्या वास्तव में मतलब अतिरिक्त समय?
आप मुक्त करने के लिए काम करते हैं
रूस के श्रम संहिता उल्लेख है कि अतिरिक्त समय काम काम के घंटे के बाहर माना जाता है, केवल अगर यह नियोक्ता की पहल पर किया जाता है। है कि, अगर नियोक्ता अपने काम के घंटे के बाद रहने के लिए कहा है, वह उन्हें समय और एक आधा (पहले दो घंटे) का भुगतान करना होगा और डबल राशि (के बाकी), और यदि आप अपने आप को बने हुए हैं, अब पसंदीदा करने के लिए कर्तव्य की भावना, कोई भी कुछ नहीं करेंगे ऐसा करना चाहिए।
इसके अलावा, आंकड़े बताते हैं कि रूस में कार्यालय श्रमिकों का 80% कठिन काम करने के लिए मजबूर किया जाता है उनके घंटे, और केवल दस "Stakhanovite" में एक कानून के अनुसार उनकी घंटे के लिए भुगतान किया जाता है। बाकी स्थान बचाने के लिए काम करने के लिए सहमत भी कठिन बस।
विशेष रूप से इस प्रवृत्ति को संकट के समय में भी बढ़ रहा है, जब सभी बाहर में समग्र कमी, और डर का माहौल का हर दूसरा।
अरक्षणीय और अनुचित उम्मीदों
ग्राहक और सिर परियोजना प्राप्ति के इस गति के लिए इस्तेमाल किया जा रहा है, और कर्मचारियों को रात में काम करने के लिए हर बार पकड़ने के लिए आवश्यक है। हालांकि, अगर आप क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति को एक थकान ताकत है कि यह सामना कर सकते हैं है, परियोजना को खत्म करने के लिए समय नहीं हो सकता है, इसलिए प्रबंधन की अपेक्षाओं को अच्छी तरह से उचित हो सकता है, के लिए नहीं है कि कितने नसों और अपने स्वास्थ्य तुम एक पर खर्च करेगा उल्लेख परियोजना।
प्रोसेस हो रहा है - यह है कंपनी की वास्तविक समस्या
कार्य 80-100 घंटे एक सप्ताह बस एक व्यक्ति के लिए असहनीय है। लोग खड़े नहीं है और अंत में कंपनी छोड़ देते हैं। और जब इस तरह के एक "उड़ा" कर्मचारी पत्ते, यह सब सहयोगियों के लिए गारंटी है वह बताता है कि क्यों।
यह न केवल एक बड़े कर्मचारी कारोबार बनाता है, लेकिन यह भी एक फर्म है कि अपने कर्मचारियों थकाऊ है के रूप में कंपनी के एक भयानक प्रतिष्ठा पैदा करता है। यही कारण है कि है, प्रसंस्करण को आकर्षित करने और पर कर्मचारियों को बनाए रखने पर के रूप में बुरा देखा जा सकता है।
ओवरटाइम - अक्षम प्रबंधन का संकेत
स्टाफ का मतलब है कि कंपनियों के कोई भी ग्राहकों को नहीं बता हिम्मत के प्रसंस्करण: "हम के लिए बहुत अधिक सम्मान है आपके काम और अपने कर्मचारियों के काम अपने समय और व्यक्तिगत जीवन दान करने के लिए है, तो हम अपने शर्तों से सहमत नहीं है। "
जब कंपनी ने यह नहीं कहा गया है, वह भागीदारों और ग्राहकों के साथ संबंधों में समानता के लिए सम्मान खो देता है। मेजबान रिश्ते और सेवकों विकसित करने के लिए जारी है, और अतिरिक्त समय - है केवल लंबे मार्ग है जिस पर कंपनी सब कुछ ग्राहकों को खुश करने के क्या करेंगे पर पहला कदम।
ओवरटाइम - परियोजना के खराब प्रबंधन की निशानी
जब डेवलपर्स और समय सीमा पर पकड़ करने के लिए रात में देर से परियोजना पर काम कर डिजाइनर, यह इसका मतलब है कि:
- यह पहले से जाना जाता था कि वे अतिरिक्त समय काम हो जाएगा और उम्मीद।
- यह ज्ञात नहीं था, और कोई भी अनुमान लगा सकता है कि काम ओवरटाइम करना होगा।
किसी भी मामले में, परियोजना प्रबंधक समय पर परियोजना को पूरा करने के लिए पर्याप्त समय नहीं छोड़ा था, और यह की वजह से अन्य रात में काम किया था। शायद, यह इसके लिए ले जाने के लिए आवश्यक है, और पहले से ही हर बार होता है अगर प्रसंस्करण है ...
ओवरटाइम महंगा आप की लागत है
घंटे आप काम पर खर्च करते हैं, अक्सर अपने परिवार और दोस्तों से पीटा। इस समय के दौरान, आप सभी घर के काम, और मज़ा और अपने परिवार के साथ विश्राम के लिए समय की छुट्टी बहुत कर सकता है।
प्रत्येक व्यक्ति को सोने के लिए पर्याप्त समय आराम करने और फिर से काम पर जाने के लिए सोमवार की सुबह करना चाहते हैं चाहिए।
शहीद जटिल
कई कर्मचारियों को कहने के लिए गर्व है: "। मैं घर पर केवल दस था" "? कब तक आप बैठ गया के बाद मैं चला गया" या एक ही समय में आत्म-त्याग के इस तरह के एक प्रभामंडल उनके आसपास मँडरा! तुम सच करना चाहते हैं? आप को धोखा दिया।
कंपनी अपने शहादत की सराहना करते नहीं है, वह सिर्फ आप और आपके परिसरों का फायदा उठाया, और अंततः आप स्वेच्छा से हल।
वास्तव में, अपने रंग के प्रसंस्करण या तो आप एक व्यक्ति के रूप में या एक कर्मचारी के रूप में नहीं करते हैं।
प्रदर्शन पर ओवरटाइम लगभग कोई प्रभाव नहीं
के रूप में ठीक ही बेन Pieratt ने कहा, "मेरा मानना है कि जब मैं अतिरिक्त समय काम है कि, केवल एक चीज है कि बढ़ता है - इस तार। वास्तव में, बहुत प्रदर्शन करने के लिए एक अंतर है, 80 घंटे या 40 मैं काम का नहीं है। "
जब आप थक गए हैं, रचनात्मक विचारों और सामान्य, संचालन क्षमता में, की पीढ़ी, काफी कम। काम का एक परिणाम के लिए एक महान काम या बस एक अच्छा काम से ज्यादा महत्वपूर्ण हो जाता है।
कैसे ठीक से पुनरावृत्ति करने के लिए?
ओवरटाइम - एक तरह से अपने कैरियर की शुरुआत में अपने आप को पराजित करने के लिए है। यह स्पष्ट उनकी क्षमता साबित करने के लिए कोशिश कर रहा है कि नवागंतुक और अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष को दिखाने के लिए है, लेकिन इतना आसान नहीं है।
, हाँ अतिरिक्त समय - यह खुद के लिए एक नाम बनाने के लिए एक छोटी तरीका है, लेकिन यह कुछ याद करने के लिए किया जाना चाहिए:
लांग रात घंटे बेहतर कार्यक्रमों में खर्च कि आप की तरह है, और dully कार्यालय जिसके लिए आप नाराज हैं में नहीं रह।
यही कारण है, अगर आप काम ओवरटाइम करने जा रहे हैं सुनिश्चित करें कि आप अपने स्वयं के शर्तों पर कर रहे हैं बनाने के लिए। आपको लगता है कि समयोपरि घंटे व्यर्थ कर रहे हैं लग रहा है, तो आप जानते हैं कि आप भ्रमित कर रहे हैं, और आप बलों खर्च करने के लिए एक बेहतर रास्ता मिल जाएगा।