काम 80-90 की पीढ़ी के लिए क्या प्रतीक्षा करता है

पता सुविधाओं millenialov - आज की पीढ़ी के युवा - समझने के लिए वे कैसे काम करते हैं, वे क्या महत्व देते हैं और उन्हें संभाल करने के लिए कैसे है। यह देखते हुए अब क्या है millenialy हमारे समाज का आधार बहुत महत्वपूर्ण है,। फ्रेंच बिजनेस स्कूल इनसीड कैसे millenialy काम से संबंधित हैं पर एक दिलचस्प अध्ययन किया।

Millenialy - जल्दी 90-ies - देर से 80 के दशक में पैदा हुए लोगों की एक पीढ़ी। हर पीढ़ी की अपनी अनूठी विशेषताएं है। Millenialy कोई अपवाद नहीं। मुख्य अंतर में से एक millenialov दूसरों से जीवन और काम करने के लिए अपने थोड़ा स्वार्थी रवैया है।

के बारे में तथ्यों के अधिकांश कैसे millenialy काम, यह पुष्टि नहीं की गई है। हालांकि, हाल ही बिजनेस स्कूल इनसीड एक बड़े पैमाने पर आयोजित अध्ययन, साक्षात्कार 16,000 लोगों को सभी महाद्वीपों के 40 देशों में 18 से 30 वर्ष आयु वर्ग के।

नेतृत्व और एक नेता होने की इच्छा

सर्वेक्षण में बहुत कुछ पता चला है। उदाहरण के लिए, millenialy अधिक होने की संभावना नेता बनने की ख्वाहिश है, लेकिन विभिन्न कारणों के लिए करने के लिए। अध्ययन में, उत्तरदाताओं का 40% ने उत्तर दिया कि वे प्रबंधक या पर्यवेक्षक की स्थिति प्राप्त - यह बहुत महत्वपूर्ण है। ऐसी प्रतिक्रियाओं की संख्या जापान में 8% से भारत में 63% तक थी। कारणों (पैसा, अवसर, कैरियर) भी मतभेद था।

बिग वेतन मुख्य कारणों में नेतृत्व पदों के लिए क्यों millenialy की ख्वाहिश से एक था। मध्य और पूर्वी यूरोप में उत्तरदाताओं का आधा नेता होने के लिए इच्छुक के लिए वेतन का मुख्य कारण को चुना है। हालांकि, अफ्रीकियों के केवल 17% उन लोगों के साथ सहमत हुए हैं।

millenialy सिर देखना चाहेंगे जो के सवाल, भी, एक स्पष्ट जवाब नहीं मिला है। उत्तरी अमेरिका, पश्चिमी यूरोप और अफ्रीका में, उत्तरदाताओं का 40% ने कहा कि वे आदमी है जो उनके मातहत को प्रोत्साहित कर सकते हैं के नेताओं देखना चाहते हैं। हालांकि, मध्य यूरोप और एशिया में, केवल 12% ही जवाब चुना है। यह मध्य यूरोप और एशिया में सरकार के निरंकुश शासन है, जो केवल कुछ समय पहले बदला की वजह से हो सकता है।

मध्य यूरोप और एशिया के अन्य जवाब हावी:

प्रबंधक अपने विभाग के काम के तकनीकी पहलुओं को समझना चाहिए।

काम और आराम के बीच संतुलन

Millenialy काम और आराम के बीच संतुलन के लिए प्रयास करते हैं। लेकिन यह अलग तरह से व्याख्या और खाली समय खुद को और नहीं परिवार समर्पित करने के लिए। वे स्वयं को अभिव्यक्त करने के लिए और अधिक समय है चाहता हूँ। 57% - यही कारण है वोट की सबसे बड़ी संख्या प्राप्त हुआ है। बाद लचीला काम के घंटे और कर्मचारियों सम्मान किया गया।

अधिक उत्तरदाताओं के आधे से अधिक - 51% - ने कहा कि वे प्रतिष्ठित और उच्च भुगतान नौकरी बदलने के काम और आराम के बीच संतुलन में सुधार के लिए होगा।

अधिकांश एशियाई millenialov अपने निजी जीवन को व्यवस्थित करने के लिए एक अवसर के रूप में काम और आराम के बीच संतुलन का निर्धारण। सिंगापुर में, उदाहरण के लिए, 76% अपने खाली समय अकेले खर्च करते हैं। थाईलैंड में रहते हुए, केवल 29% भी ऐसा ही।

भारत में 42% लचीला काम के घंटे के पक्ष में मतदान, और वियतनाम में 76% अन्य गतिविधियों पर अपना समय बिताते हैं - खेल या राष्ट्रीय अवकाश। एशिया से उत्तरदाताओं पश्चिमी समकक्षों की तुलना में समाज के बारे में अधिक भरोसा करते हैं। वे अक्सर परिवार और दोस्तों के समर्थन पर निर्भर करते हैं।

सबसे बड़ी आशंका

तीन सबसे बड़ा भय निम्न क्रम में बसे:

1. विकास की कमी है।
2. असमर्थता उनके कैरियर के लक्ष्यों को साकार करने के लिए।
3. असमर्थता एक नौकरी कि अपनी आवश्यकताओं को पूरा खोजने के लिए।

अफ्रीका में, उत्तरदाताओं का 22% संबंध थे कि एक सभ्य नौकरी पाने के अपने अवसरों को जातीयता के स्लिम होने वाले हैं। उत्तरी अमेरिका में एक ही सूचक - 12%, दक्षिण अमेरिका में - 2%, यूरोपीय - 1%।

अलग-अलग महाद्वीपों पर सबसे बड़ी आशंका:

1. उत्तरी अमेरिका: "मैं बहुत ज्यादा काम हो जाएगा।"
2. दक्षिण अमेरिका: "मैं कार्यभार प्रदर्शन नहीं कर सकते।"
3. यूरोप: "मैं संगठन के लिए मूल्यवान नहीं होगा।"

निष्कर्ष सरल है: एक नौकरी दक्षिण अमेरिका के लोगों को ले।

लेकिन वास्तव में, अनुसंधान न केवल साबित कर दिया है कि काम करने के लिए millenialov दृष्टिकोण अन्य पीढ़ियों से अलग है, लेकिन यह भी सच है कि दृष्टिकोण अलग है और अलग अलग संस्कृतियों की है। हालांकि, वहाँ एक विशेषता millenialov है, जो इस पीढ़ी के सभी सदस्यों के लिए विशेषता है:

प्रत्येक Millenial अद्वितीय होना चाहता है।

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