एक किराए कर्मचारी के लिए भुगतान करने के लिए कैसे और कैसे इन लागत को कम करने
अपने काम / / December 26, 2019
चलो कितने वास्तव में आपकी कंपनी पूर्णकालिक विपणन इवानोवा की लागत दिखाई मैं और एक वैध तरीके के रूप में इन लागत को कम करने।
आप केवल मजदूरी, बोनस, अवकाश वेतन और बीमार, लेकिन अभी भी प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष कर्मचारियों की लागत की एक संख्या के बारे में नहीं देखभाल करने के लिए है।
प्रत्यक्ष खर्चों
व्यक्तिगत आय कर (गड्ढे) पर टैक्स - 13%
टैक्स शीर्षक भ्रामक हो सकता है: ऐसा लगता है कि एक प्राकृतिक व्यक्ति, वह है, कर्मचारी पर पर भुगतान झूठ के लिए देयता। क्योंकि एक कर एजेंट के रूप में रूस में ऐसी बात है वहाँ यही कारण है, बस इतना आसान नहीं है - यह तब होता है जब नियोक्ता खुद को बहुत विषय है कि बजट के लिए करों का भुगतान करना चाहिए। इस आदेश में कई राज्य नागरिकों के साथ संपर्क कम करने के लिए किया जाता है।
नियोक्ताओं के लिए यह क्या मतलब है? इस तथ्य के बावजूद है कि औपचारिक रूप से कर भुगतान करता है कार्यकर्ता, वह जो कि वास्तव में कमाता है के रूप में पैसे को स्वीकार नहीं करता। यह काम साक्षात्कार में एक आम सवाल बताते हैं "के रूप में इस राशि को अपने हाथों पर है या नहीं?"।
द्वारा प्रोद्भवन - 60 000 / 0.87 = 68 965.52 रूबल.
गड्ढे - 8 965.52 रूबल।
60 000 रूबल - ओर।
कर्मचारियों के लिए बीमा योगदान
प्रत्येक नियोक्ता भी एक रोजगार या नागरिक अनुबंध, बीमा प्रीमियम के तहत नियुक्त कर्मचारियों के लिए वेतन के लिए बाध्य है। और अगर अगर कर्मचारी भुगतान करता है के रूप में व्यक्तिगत आय कर, सभी बीमा प्रीमियम नियोक्ता कंधे द्वारा वहन: यह है कि, कर्मचारी अपनी यह लागत के इस हिस्से के बारे में कोई जानकारी नहीं है।
- 22% - अनिवार्य पेंशन बीमा पर। 10% तक कम करता है, तो कुल राशि का भुगतान वर्ष के दौरान कर्मचारी सीमा से अधिक है। 2019 में, इस राशि 1 150 000 रूबल है।
- 5.1% - अनिवार्य चिकित्सा बीमा (HIF) के लिए। पिछले कुछ वर्षों में अर्जित किए गए।
- सामाजिक बीमा कोष (SIF) में - 2.9% (दुर्घटनाओं से योगदान को छोड़कर)। जैसे ही भुगतान चालू वर्ष में 865 000 रूबल के लिए पर ले जाया के रूप में, योगदान FSS में की जरूरत नहीं है।
- प्रीमियम FSS में "पर चोटों" - 0.2% से 8.5%। केवल एक रोजगार अनुबंध के तहत नियुक्त कर्मचारियों के लिए भुगतान किया। भुगतान की राशि पर निर्भर करता है वर्ग व्यावसायिक जोखिम।
- में पेंशन निधि 68 रूबल 965.52 के 22% - 15 172.41 रूबल;
- 68 965.52 रूबल से स्वास्थ्य बीमा कोष में 5.1% - 3 517.24 रूबल;
- The Social बीमा कोष 68 965.52 रूबल से 2.9% - 2000 रूबल;
- FSS "पर चोटों" में (विपणन व्यापार में चल रही है तो) 68 रूबल 965.52 के 0.2% - 137.93 रूबल।
बिछाने अधिक करने के लिए कुल योगदान 20 827.59 रूबल.
इवानोवा मैं 60 000 प्राप्त करता है, और हम पहले से ही प्रत्यक्ष लागत इस पर खर्च के स्तर पर कर रहे हैं 89 794.10 रूबल.
अप्रत्यक्ष लागत
इस स्तर पर, हर नियोक्ता तो अप्रत्यक्ष लागत कम से कम मोटे तौर पर यह मुश्किल होगा गणना करने के लिए, अलग अलग तरीकों से निवेश किया जाता है। लेकिन हम क्या उन लागत हो सकता है के बारे में याद करते हैं।
कार्यस्थल
हाँ, एक छोटे से एक विपणन इवानोवा किराये पर मैं और सभी करों और शुल्कों के साथ उसके वेतन का भुगतान करने के लिए, यह देश के लिए कहीं और होना चाहिए और काम उपकरण प्रदान करने के लिए। इसलिए, यहाँ निर्भीकता कार्यालय का किराया, इसके लिए कंप्यूटर की खरीद और सॉफ्टवेयर पर रकम रखी। बेशक, एक शुल्क जोड़ने के लिए भूल नहीं है बिजली और इंटरनेट। ओह, और प्रिंटर और खरीद कार्यालय में प्रतिस्थापन कारतूस। और हां, तो अपनी कल्पना और बजट के अंत तक।
सेवा कर्मियों
इन लोगों को, जो सीधे आपकी कंपनी के राजस्व उत्पन्न नहीं है, लेकिन जो आप अभी भी किराया की जरूरत है। एक एकाउंटेंट और एक क्लीनर - एक नियम, कर्मचारियों की न्यूनतम के रूप में।
कुकी और बन्स
यहाँ हम जो बिना आप सशर्त कर सकते हैं, शामिल हैं, लेकिन एक तरह से या किसी अन्य के प्रत्येक कंपनी में है। हम यहाँ कार्यालय वाटर कूलर और बिजली की केतली एलसीए और फिटनेस के लिए भुगतान से सब कुछ शामिल है।
- सॉफ्टवेयर - 5000 रूबल।
- स्टेशनरी - 1000 रूबल।
- कार्यालय किराए पर लेने और सांप्रदायिक 5000 रूबल - (सभी कर्मचारियों के लिए लागत विभाजित)।
- 2000 रूबल - सेवक (सभी कर्मचारियों की लागत विभाजित)।
- पानी और चाय - 300 रूबल।
कुल लागत पर एक और 19% जोड़ सकते हैं या 13.3 हजार rubles. यही कारण है, जब तक इवानोवा मैं उसके 60,000 रूबल हो जाता है, हम रखना में बजट पहले से ही है 103 ०९४.१० रूबल.
कैसे तोड़ दिया जाना नहीं
हमें कानूनी कार्मिक लागत को कम करने के लिए तरीके खोजने के लिए एक साथ कोशिश करते हैं।
एआप कर्मचारियों किराया नहीं कर सकते, किराये पर नहीं
सभी गैर-प्रमुख कर्मचारियों "ऋण पर" ले लो। लेखाकार को आउटसोर्स करेगा, और एक ही विपणन - एजेंसी से। इन कार्मिकों को कार्यालय में बैठने के लिए नहीं है, और यह एक सभ्य बचत है।
Peredaom विपणन एजेंसी के काम करता है, उसे 60,000 रूबल का भुगतान (बाहों पर के रूप में ज्यादा इवानोवा प्राप्त VI) और सेव 517 129.20 रूबल सालाना।
सरलीकृत कराधान प्रणाली का प्रयोग करें
USN "आय" धन के लिए भुगतान की राशि में अपने कर कम हो जाएगा। चूंकि यह अपने अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं, कर इस तरह के एक संभावना नहीं बताएंगे के बारे में आप है। USN के लिए संक्रमण की अधिसूचना 30 दिनों के बाद भीतर कंपनी के पंजीकरण पर टैक्स को प्रस्तुत किया जा सकता है, या। पहले से ही पंजीकृत कंपनियां केवल अगले साल की शुरुआत से सरलीकृत कर प्रणाली का उपयोग करने जा रहे हैं, इसलिए मैं 2020 वें लिए इंतजार करना पड़। कर्मचारियों परिस्थितियों का सबसे अच्छा के बिना उद्यमी सब पर कर नहीं लगाया जा सकता है और सपा, जो एक कर्मचारी और कंपनी है - प्रतिलिपि 50% कर पर निर्भर है।
मान लीजिए कि आपकी कराधान की सरल प्रणाली का उपयोग कर रहे हैं। पिछली तिमाही के दौरान आप 200 000 रूबल कर दिया है। एक ही तिमाही के दौरान अपनी कंपनी के कर्मचारियों के वेतन से बीमा प्रीमियम की 110,000 रूबल का भुगतान किया। 100 000 - यह 200 000 का भुगतान छमाही के बजाय इस राशि है और कर में कमी के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है।
अग्रिम लागत कम कर देता है, एक नया व्यापार खोलने
गतिविधियों की "कृपा" चुनें
के बाद से बीमा प्रीमियम 2019 कम दरों सपा सरलीकृत कराधान प्रणाली पर समाप्त कर दिया, लेकिन वे अभी भी निम्नलिखित श्रेणियां में इस्तेमाल किया जा सकता है:
- रूस संगठनों सूचना प्रौद्योगिकी (PFR लिए योगदान - 8%, HIF में - 4%, FSS में - 2%) के क्षेत्र में काम कर;
- सामाजिक सेवा गतिविधियों, वैज्ञानिक अनुसंधान, शिक्षा, स्वास्थ्य के क्षेत्र में USN साथ व्यवसायों लाभ के लिए, शौकिया खेल, पुस्तकालयों, संग्रहालयों, थियेटरों और अभिलेखागार, साथ ही धर्मार्थ संगठनों (पेंशन फंड के लिए योगदान - 20%, दूसरों को नहीं भुगतान)।
सही जगह में अपने व्यापार को खोलें
आप एक निवासी बन सकता है:
- परियोजना "Skolkovo" (केवल योगदान पेंशन फंड के लिए भुगतान किया - 14%);
- मुक्त आर्थिक क्षेत्र और प्रदेशोंरूस में प्राथमिकता विकास के 14 नए क्षेत्रों होगा (- 6%, HIF में - PFR में योगदान 0.1%, FSS में - 1.5%) सामाजिक-आर्थिक विकास को आगे बढ़ाने।
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