एक साक्षात्कार में आप एक जहरीले कंपनी पर्यावरण के 6 लक्षण देख सकते हैं
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / April 22, 2022
कर्मचारियों के मायूस चेहरे हिमशैल का सिरा मात्र हैं।
एक विषाक्त कार्य वातावरण मुख्य में से एक है कारणोंविषाक्त संस्कृति महान इस्तीफे को चला रही है / MITSloan Management Review छंटनी। विशेषज्ञ इसकी कई प्रमुख विशेषताओं की पहचान करते हैं: अनैतिक व्यवहार, कर्मचारियों के प्रति अनादर, समानता की कमी, सांस्कृतिक और व्यक्तिगत विविधता और टीम में एकता।
जाहिर है, यह काम पर सिर्फ एक बुरा दिन नहीं है। यह एक जीवित दुःस्वप्न है जब हम घर लौटने के बाद भी अत्याचारी मालिक के बारे में सोचना बंद नहीं करते हैं। यह पाखंडी और मतलबी से फिर से निपटने के विचार से डर से भरे काम करने का मार्ग है। सहयोगी. बेशक, ऐसे माहौल से बचना सबसे अच्छा है।
यहां कुछ खतरे के संकेत दिए गए हैं जो आप साक्षात्कार में देख सकते हैं कि संकेत है कि जिस कंपनी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं वह विषाक्त हो सकती है।
1. आप कर्मचारियों के बारे में बुरा बोलते हैं
रोजगार वकील डोना बोलमैन एक साधारण प्रश्न के साथ कंपनी की जाँच करने की सलाह देते हैं: "पिछले कर्मचारी का क्या हुआ?" एक व्यक्ति दूसरों के बारे में क्या कहता है जब वे आसपास नहीं होते हैं तो यह दर्शाता है कि वह आपके साथ भी कैसा व्यवहार करेगा।
"यदि आप इस बारे में बुरी बातें सुनते हैं कि पहले किसने पद संभाला था, तो सबसे अधिक संभावना है कि यह एक बुरा संकेत है। और अगर सरकार मौजूदा कर्मचारियों के बारे में बुरा कहती है, तो भागो। जब में नियोजित किया जाता है गाइडिंग डाक विभाग में प्रत्येक के बारे में विस्तार से बताने को कहें। टीम के बारे में कोई भी अप्रिय शब्द एक संकेत है कि यह कंपनी आपके लिए नहीं है, ”वकील कहते हैं।
सेंट मैरी विश्वविद्यालय में व्यावसायिक स्वास्थ्य मनोविज्ञान के अध्यक्ष केविन कॉलोवे विषाक्तता के अन्य लक्षणों की तलाश करने की सलाह देते हैं। पर्यावरण: "शायद कंपनी की यात्रा के दौरान आप किसी ऐसे व्यक्ति को देखेंगे जो अलग रहता है, या कोई ऐसा व्यक्ति जिसे लगातार मजाक बनाया जाता है अन्य। ये सभी क्लासिक संकेत हैं। बदमाशी और बहिष्कार जो अस्वीकार्य व्यवहार का संकेत देते हैं।"
2. आपको टीम के अन्य सदस्यों के साथ संवाद करने की अनुमति नहीं है
कंपनी में स्वस्थ माहौल के साथ, हर कोई काफी शांति से अपने कार्य अनुभव के बारे में बात करता है। एक जहरीले वातावरण में, विपरीत सच है: प्रबंधक संभावित कर्मचारियों सहित टीम में संचार को सख्ती से नियंत्रित करते हैं।
"यह एक संकेत है कि वरिष्ठों को अधीनस्थों पर भरोसा नहीं है। नतीजतन, तनाव पैदा होता है, कंपनी की आंतरिक नीति कड़ी हो जाती है, प्रतिक्रिया छोटा हो रहा है, और नेता सूक्ष्म प्रबंधन कर रहे हैं, ”मनोवैज्ञानिक लौरा गैलाघेर कहती हैं।
वह यह भी नोट करती है कि टीम के अन्य सदस्यों के साथ संवाद करने से इनकार करना बॉस और कर्मचारियों के बीच अस्वस्थ संबंध का संकेत दे सकता है। "यदि एक साक्षात्कार में एक कंपनी का प्रतिनिधि "मैं काम पर रख रहा हूं, जिसका मतलब है कि केवल मेरी राय मायने रखती है," सिद्धांत का पालन करता है, तो वह अन्य स्थितियों में उसी तरह व्यवहार करेगा। एक स्वस्थ कॉर्पोरेट माहौल में, "क्योंकि मैं मालिक हूँ" वाक्यांश मौजूद नहीं है, विशेषज्ञ कहते हैं।
3. कंपनी अपनी कमियों को नहीं पहचानती
कोई मुकम्मल काम नहीं है। लेकिन जहरीली कंपनियों में, नेता अक्सर यह मानने से इनकार करते हैं कि उद्यम या टीम के पास बढ़ने की गुंजाइश है।
मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, कमजोरियों के बारे में ईमानदार होने से इंकार करना एक बुरा संकेत है। "एक स्वस्थ कंपनी के साथ वातावरण लॉरा गैलाघेर को यकीन है कि वह मनोवैज्ञानिक रूप से इतनी सुरक्षित महसूस करती है कि उसे अपनी भेद्यता पर शर्म नहीं आती। - अगर अधिकारी अपनी पूरी उपस्थिति के साथ दिखाते हैं कि सब कुछ सही है, तो वे अपने अधीनस्थों से भी यही उम्मीद करते हैं। इस वजह से, कर्मचारी अपनी गलतियों को छिपाने की कोशिश करते हैं, दिखावा करते हैं कि वे सब कुछ समझते हैं, हालांकि वे नहीं करते हैं, और योजना के अनुसार कुछ नहीं होने पर दूसरों को दोष देते हैं। ऐसा विषाक्त व्यवहार सामूहिक रूप से महत्वपूर्ण ऊर्जा से वंचित करता है।"
4. कंपनी सफलता को "सिर के ऊपर चलना" के रूप में परिभाषित करती है
अध्ययन करने वाले प्रोफेसर मैनुएला प्रिस्मट के अनुसार विषाक्तता कार्यस्थल में, कंपनी के प्रतिनिधि हमेशा सकारात्मक छवि बनाने की कोशिश करते हैं। इसलिए अस्वस्थ वातावरण के कई लक्षण लगभग अदृश्य हो सकते हैं।
जब कंपनी के मूल्यों की बात आती है तो विशेषज्ञ हमेशा लाइनों के बीच पढ़ने की सलाह देते हैं। वाक्यांश जैसे "यह है कि हम इसे कैसे करते हैं" या "यह है कि हमारा उद्योग कैसा है" यह दर्शाता है कि काम की प्रक्रिया में कौन से संगठनात्मक मानदंडों और मानकों का पालन किया जाता है। जब इस तरह के बयानों का उपयोग नकारात्मक अर्थ के साथ किया जाता है, जैसे कि सूक्ष्म प्रबंधन को सही ठहराना या केवल लाभ से संबंधित होना, उम्मीदवार के पास निश्चित रूप से सोचने के लिए कुछ है। "अगर कुछ आपको आपत्तिजनक लगता है या आपके नैतिक मानकों को पूरा नहीं करता है, तो यह कंपनी शायद आपके लिए नहीं है," प्रोफेसर ने निष्कर्ष निकाला।
स्थिति का पता लगाने के लिए, आप बोनस प्रणाली के बारे में पूछ सकते हैं। यदि कोई स्पष्ट मानदंड नहीं हैं, तो यह बहुत संभव है कि केवल वही लोग पुरस्कार प्राप्त करें जो वरिष्ठों के साथ सहयोग करने के इच्छुक हैं। अधीनस्थों को पुरस्कृत करने के प्राथमिक तरीके के रूप में नकद बोनस भी एक बुरा संकेत है। यह एक अनैतिक कॉर्पोरेट संस्कृति का संकेत हो सकता है। उदाहरण के लिए, अमेरिका में कई बैंकिंग घोटाले बंधे थेसामान्य बोनस संरचनाएं जो कॉर्पोरेट भ्रष्टाचार घोटालों को जन्म दे सकती हैं / काम पर क्वार्ट्ज एक कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ अनुचित व्यवहार, रिश्वतखोरी या धोखे.
कंपनी का प्रबंधन सफलता को कैसे परिभाषित करता है यह एक और महत्वपूर्ण संकेतक है। यदि बॉस इस बारे में एक प्रतियोगिता के संदर्भ में बात करता है जहां विजेता और हारने वाले होते हैं, तो वह कर्मचारियों के बीच प्रतिद्वंद्विता पैदा करने का आदी हो सकता है।
5. आपको यह नहीं बताया गया है कि रोजगार पर आपको किन समझौतों पर हस्ताक्षर करने होंगे
एक साक्षात्कार यह पता लगाने का सही समय है कि नियोक्ता आपसे क्या अपेक्षा करता है। वकील डोना बोलमैन ने चेतावनी दी है कि अगर कंपनी के प्रतिनिधि जवाब देने से इनकार करते हैं प्रशनदस्तावेजों से संबंधित, यह फिर से सोचने लायक है।
"यह पूछना सुनिश्चित करें कि क्या आपको किसी समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है। यदि हाँ, तो औपचारिक रोजगार से पहले उनका अध्ययन करने के लिए प्रतियाँ माँगें। इनकार का मतलब यह हो सकता है कि दस्तावेजों में ऐसी चीजें हैं जो आपको पसंद नहीं हैं, ”विशेषज्ञ नोट करते हैं। वह पिछले घोटालों के लिए कंपनी के इतिहास का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने की भी सलाह देती है।
6. कंपनी के कर्मचारी नाखुश नजर आ रहे हैं
कार्यालय में वातावरण विषाक्तता या इसकी अनुपस्थिति के सबसे बड़े संकेतों में से एक है। डोना बोलमैन यह देखने की सलाह देते हैं कि कर्मचारी एक दूसरे के साथ कैसे संवाद करते हैं।
"आप कैसे प्राप्त हुए थे? क्या ऑफिस में लोग खुश दिखते हैं? या वे आपसे आँख मिलाने की कोशिश नहीं कर रहे हैं? शायद कोई सम्मेलन कक्ष में चिल्ला रहा है? क्या कर्मचारी ब्रेक रूम में चैट कर रहे हैं या वे उतनी ही तेजी से अंदर और बाहर जा रहे हैं? यह सब कंपनी के "इनर किचन" का अंदाजा लगाने में मदद करेगा, विशेषज्ञ बताते हैं।
बेशक, अंतहीन साक्षात्कारों पर बहुत समय और प्रयास खर्च करना बहुत सुखद नहीं है जो कहीं नहीं ले जाते हैं। हालांकि, आपकी बात सुनना बेहतर है अंतर्ज्ञान और एक कंपनी में एक स्थिति को ठुकरा दें जहां हर दिन एक विषाक्त नौकरी पर जाने की तुलना में कुछ आपको भ्रमित करता है।
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