कैसे संघर्ष से निपटने के लिए: एक नेता के लिए 5 टिप्स
अपने काम / / December 26, 2019
कैसे, भावनाओं की तीव्रता को कम करने के मातहत के बीच और फिर अगर संघर्ष भड़कना, और आप कार्यस्थल में क्रोध से निपटने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।
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जनवरी छोटी मछली
ब्रांड स्टूडियो "के संस्थापकदिल».
रूस में विरोध - यह एक आपातकालीन है, लेकिन आदर्श नहीं है। समाज के रोल के सभी क्षेत्रों में मनोविक्षुब्धता। हर कोई सच्चाई के लिए पीड़ित, मुंह पर झाग प्यार करता है। प्रत्येक हठ बनाता है खुद को डाई हार्ड और कोई भी में देने के लिए, छोटे मायनों में भी चाहता है। वहाँ स्थानीय संघर्ष है, जो साल के लिए कार्यस्थल में किए गए हैं। यह दक्षता प्रभावित करता है? बिल्कुल! नसों खराब है? निश्चित रूप से!
मैं निम्नलिखित नियमों का उपयोग कर अपनी कंपनी में संघर्ष की स्थितियों कम करने की कोशिश,।
1. अनावश्यक तनाव कारकों न बनाएं
अपरिहार्य समय सीमा - मैं इसे एक है। चाहिए समय कुछ ही समय में और GOST के अनुसार सब कुछ करना है। कर्मचारी प्रबंधन करता है, लेकिन यह एक गैर मानक उपस्थिति है, तो मैं इसके अतिरिक्त फ्रेम तनाव नहीं है। औपचारिकताओं के लायक काफी प्रयास के साथ अनुपालन और अक्सर दक्षता कम कर देता है। आप कुछ राज्य निगम में आते हैं, और सफेद कॉलर कार्यकर्ताओं, और कुछ भी नहीं काम करता है से सब कुछ नहीं है। परिचित हैं?
2. ले लो पर काम लोगों परिपक्व
मैं, परिपक्व श्रमिकों किराया करने की कोशिश हालांकि उनमें से कुछ भी तीस नहीं है। तथ्य यह है कि हम में से प्रत्येक अपने मनोवैज्ञानिक उम्र के आधार पर निर्णय करता है। वयस्क, बच्चे और माता पिता: एरिक बर्न के सिद्धांत के अनुसार, तीन व्यक्तियों प्रत्येक में बैठे। एक बच्चे कहाँ कहते हैं, "मैं नहीं जानता कि", वयस्क कहते हैं, और माता पिता के "मैं का ध्यान रखेंगे" - "मैं तुम्हारे लिए क्या करेंगे।" यह एक "पीढ़ियों के संघर्ष" यहां तक कि एक सजातीय सामूहिक में पैदा करता है।
बच्चे बड़े होते हैं नहीं है, माता-पिता को परेशान कर रहे हैं - विदाई भावनात्मक संतुलन और परिणाम! आजादी के संघर्ष के कई के विकास के साथ गायब हो जाते हैं। बेशक, युवा गार्ड किसी भी समूह में आवश्यक है, लेकिन टर्मिनल चरण में एक रोग शिशुता के साथ लोगों से बचना है!
3. परिशोधित नकारात्मक
कर्मचारियों और ग्राहकों के साथ काम करते हुए, मैं शुल्क और नकारात्मक अवशोषित करने के लिए प्रयास करें। संघर्ष (के) सामान्य वृद्धि के बजाय का प्रयास करें मूल्यह्रास लागू होते हैं। आप माना जाता है कि देखने के विपरीत बिंदु लेने, लेकिन असली इरादों पर खाली आरोपों के स्तर से संक्रमण।
उदाहरण के लिए, "आप सामना नहीं कर सकते तुम मूर्ख," कहते हैं कि तुम: "मुझे लगता है कि मूर्ख सहमत हैं। और विशेष रूप से मैं सामना नहीं कर सकते हैं क्या? "रचनात्मक बातचीत मूल्यह्रास के बाद शुरू होता है। एकमात्र अपवाद - आप sadists जो दूसरों बस अपमानित मुठभेड़ अगर मनोरंजन के लिए. उन लोगों के साथ निपटने में न केवल बेकार लेकिन यह भी हानिकारक अवशोषित करने के लिए।
4. सुरक्षित रूप से भाप बंद कर देना
कई आधुनिक कार्यालयों में, वहाँ शारीरिक गतिविधि, ट्रेडमिल, क्षैतिज सलाखों, और पर इतना के क्षेत्र हैं। अतिरिक्त आक्रामकता हार्मोन (टेस्टोस्टेरोन) व्यायाम की मदद से हटाया जा सकता है। मैं नियमित रूप से व्यायाम और खुद को फिटनेस के लिए भुगतान अपने कर्मचारियों के लिए गुजरता है। एक खिलाड़ी के शरीर, आप नहीं मिल रहा है, लेकिन भावनात्मक मुक्ति पाने के लिए यकीन है कि हो सकता है। मैन सक्रिय जीवन में कैद कर लिया, शपथ ग्रहण पर खर्च नहीं!
5. संघर्ष खोलें - समस्याओं का समाधान
संघर्ष के बिना जीवन - एक आदर्श राज्य! हम लगातार एक समस्या है और हम उन्हें किसी और की कीमत पर हल। सब कुछ दुनिया में सार्थक बाजार के बड़े वर्ग के लिए पार्किंग स्थल से मिलने वाली प्रतिस्पर्धा के अधीन है।
आप प्राकृतिक चयन के लिए अपने स्वयं के कंपनी माहौल बनाने के लिए चाहते हैं, आंतरिक कर्मचारियों पूरी तरह से समस्या का समाधान नहीं कर सकते हैं। फिर लगातार संघर्ष का एक बड़ा केंद्र एक साझा प्रिंटर या छुट्टी अनुसूची के रूप में काम कर सकता है।
एक प्रायोरी के सिर सब मुसीबत स्पॉट के बारे में पता नहीं कर सकते। अधीनस्थों के साथ एक मजबूत प्रतिक्रिया चैनल की आवश्यकता है। प्रारंभ, उदाहरण के लिए, शिकायतें और सुझाव के एक बॉक्स। निश्चित रूप से बहुत जल्द ही यह गुमनाम पत्र, जिनमें से कई कम से कम दिलचस्प में हो जाएगा से भर दिया जाएगा।
वैसे, बहुत ज्यादा टिप्पणी में आगे शिकायतें और सुझाव के लिए देख!
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