6 वजहों सफल कंपनियों पीढ़ी जेड किराया

पीढ़ी जेड दूसरों से अलग है

पीढ़ी जेड पिछले सदियों के जंक्शन पर पैदा हुआ। कुछ समाजशास्त्रियों हैं पीढ़ियों को परिभाषित करना: जहां सहस्त्राब्दी पीढ़ी समाप्त करने और पीढ़ी जेड शुरू होता है 1997 से गिनती, अन्य विपणन में पीढ़ियों के सिद्धांत - 2000 के बाद से। जेड लोगों के बीच मुख्य अंतर - वे डिजिटल सामग्री, सामाजिक नेटवर्क और स्मार्ट प्रौद्योगिकी के बिना एक दुनिया पता नहीं है। वे कहा जाता है से शब्द सौ वर्ष tsentenialami - एक सदी है, क्योंकि यह माना जाता है कि वे 100 साल रहना होगा।

Tsentenialy केवल पढ़ने के लिए जब मैं हैरी पॉटर की आखिरी किताब मिला सीखा है। गीत गंगनम स्टाइल उनके 10 वें जन्मदिन पर काफी ध्वनि हो सकता है। फिर भी, वे एक स्मार्ट डिवाइस पर इसे चलाने के लिए और एक ब्लूटूथ स्पीकर को मुद्रित करने के लिए सक्षम थे। राष्ट्रपतियों, ट्विटर पर लेखन, वे कुछ प्राकृतिक होने लगते हैं। लेकिन फोन पर आश्चर्य कॉल - क्यों, आप लिख सकते हैं या आवाज भेज सकते हैं क्योंकि।

वरिष्ठ tsentenialam अब 19-22 वर्ष कर रहे हैं। और वे अपनी पहली नौकरी की तलाश शुरू करते हैं।

2020 तक, सभी नौकरियों के 20% के लिए ले जाएगा जनरल जेड यहाँ है। आप तैयार हैं? tsentenialy।

2000 के बाद, रूस सिर्फ जनसांख्यिकीय छेद 90 से बाहर निकलने के लिए शुरू किया गया है। जन्म दर से बढ़ रहा है, लेकिन बड़े tsentenialy अधिक दुर्लभ।

तो नियोक्ताओं सबसे प्रतिभाशाली के लिए मुकाबला होगा कि "Zetas।" एक जो लोग नई पीढ़ी की सभी सुविधाओं को समझने के जीतने के लिए।

वे इंटरनेट के बिना एक दुनिया को पता नहीं है

स्क्रीन वे पहले एक चम्मच धारण करने के लिए सीखा है स्क्रॉल करें। उनके लिए और इस तरह के अस्तित्व में नहीं है के विभाजन - बस असली बात के रूप में महत्वपूर्ण के रूप में tsentenialov को लाइव जीवन। यह अपने फायदे हैं: "Zetas" सहज सामग्री, सूचना, और दर्शकों के नियमों को समझते हैं।

दूसरी ओर, वे अक्सर खो अवसरों के सिंड्रोम से ग्रस्त हैं। अगर के लिए एक पल की रेखा के बाहर गिर, और चिंता है कि सामाजिक नेटवर्क से अन्य लोगों को एक उज्जवल जीवन जीने यह याद आती है कुछ महत्वपूर्ण करने के लिए डर है।

वे विज्ञापन के लिए प्रतिरक्षा हैं

"Zetas" जानकारी शोर के बीच में वृद्धि हुई। वे कैसे सही चुनें, विज्ञापन, बैनर के लिए कोई ध्यान दे और पॉप अप करने के लिए पता है। AdBlock इस तरह, उनके दिमाग में एम्बेडेड। tsentenialov ध्यान केवल कुछ वाकई दिलचस्प आकर्षित कर सकते हैं।

वे दुनिया में व्यावहारिक लग रहे हैं

किशोर-millenialy वे मानते थे कि वे दुनिया को बदल सकता है और अभिनंदन का सपना देखा। Tsentenialy नहीं उस तरह। वे काम करने के लिए सेट और पैसा कमाते हैं, भले ही वे है कि वे मार्क ज़ुकेरबर्ग नहीं होगा समझते हैं।

वे एक युवा उम्र पता है कि वे क्या चाहते हैं से हैं। वे डिप्लोमा और डिग्री के महत्व को पहचान नहीं पा रहे। व्यावसायिक क्षेत्र में "Zetas" अभाव के 75% जनरल जेड यहाँ है। आप तैयार हैं? साथियों से बजाय पाठ्यक्रमों और कार्यक्रमों पर सीधे सीखते हैं।

वे पढ़ने के बजाय स्कैन

अगले Z तक "वयस्क" के मुख्य दावा - अपने सतहीपन। यह आंशिक रूप से सही है। Tsentenialy प्यार वीडियो या ग्राफिक चित्र पर जानने के लिए, लेकिन एक बाहर पाठ का सबसे महत्वपूर्ण नहीं। ब्रेन "Zetas" स्लाइड दृश्य के लिए इस्तेमाल किया, और अर्थ समझ में नहीं आता।

एकाग्रता भी पीढ़ी का सबसे मजबूत पक्ष नहीं है जेड वे मूल रूप से नहीं की तरह रहने के लिए बहुत लंबा एक कार्य पर करते हैं, मुद्दों है कि जल्दी से हल नहीं किया जा सकता है के साथ बोझ रहे हैं।

वे खुद में विश्वास करते हैं

Tsentenialy जानते हैं कि वे किसी भी समय सामग्री के समुद्र में कूद और जवाब के साथ आने के लिए कर सकते हैं। वे एक कस्टम कार्य दिया जा सकता है, और वे इसके साथ क्या करना है समझ जाएगा। और यह देखते हुए कि इस पीढ़ी के निजीकरण, सबसे अधिक संभावना है, वे सबसे उपयुक्त समाधान है, बल्कि शास्त्रीय से मिलेगा पसंद करती है।

लंबे समय से स्थायी से प्रेरित होकर

क्रांति, वैश्विक खतरों परिवर्तन, कुछ नया करने की लगातार रिहाई - पीढ़ी जेड अस्थिरता और गतिशीलता के एक युग में बड़ा हुआ। यह सुरक्षा और स्थिरता के लिए tsentenialah जरूरत में खेती की जाती है। वे एक विद्रोही किशोरी के रूप में नींव नष्ट करने के लिए नहीं करना चाहती। बल्कि, इसके विपरीत, निर्माण और उनके आसपास दुनिया में सुधार होगा।

आत्मविश्वास से लबरेज tsentenialy अक्सर वयस्कता की आयु से पहले काम शुरू करते हैं। युवा का पता लगाएं और प्रेरित कर्मचारियों hh.ru. के लिए एक विशेष विकल्प का उपयोग कर सकते हैं जब आप किसी कार्य प्रकाशित करते हैं, एक विशेष क्षेत्र है कि उम्र के 18 वर्ष से कम नौकरी चाहने वालों की भर्ती करने को तैयार हैं में एक निशान लगा। प्रासंगिक जानकारी के विवरण में दिखाई देगा, और अपने रिक्ति 14 साल से उम्मीदवारों को दिखाया जाएगा।

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अपनी कंपनी में काम करने के लिए tsentenialov आकर्षित करने के लिए कैसे

वायरल सामग्री है

अपनी नौकरी विज्ञापन उज्ज्वल, जीवंत और आंख को पकड़ने होना चाहिए। चित्र, फोटो, हाँ भी memes: एक दृश्य के रूप में एक मजबूत के साथ बेहतर।, मोबाइल संस्करण के लिए सामग्री अनुकूल करने के लिए क्योंकि पीढ़ी जेड अपने फोन के साथ इंटरनेट पर बैठता है मत भूलना।

एक लचीला अनुसूची प्रस्ताव

Tsentenialov कार्यालय समय के साथ पांच दिन का सप्ताह फंसाने नहीं। वे पाते हैं कि इस तरह के एक समय सीमा अच्छी तरह से जानते हैं, और एक समय के लिए बाहर बैठने के लिए जब सभी काम पहले से ही किया जाता है नहीं करना चाहती।

पीढ़ी जेड एक ही स्थान पर करने के लिए नीचे बंधा हुआ महसूस नहीं करता है - वास्तव में, आप से कहीं भी वहाँ एक कंप्यूटर है काम कर सकते हैं। लेकिन जब "Zetas" अभाव के 53% जनरल जेड यहाँ है। आप तैयार हैं? कार्यालय के बाहर काम कर रहे। लाभप्रद अवतार लचीला, जो दोनों कार्यालय में या दूर से काम कर सकते हैं।

दिखाएँ उदारता

Tsentenialy - सबसे सहिष्णु पीढ़ी। वे लिंग, रंग या अभिविन्यास के आधार पर भेदभाव नहीं पहचानते हैं। दिलचस्प तरीका इस तकनीक के अपने प्यार की वजह से है। "जीटा" के 80% माना जाता है जनरल जेड यहाँ है। आप तैयार हैं?क्या प्रौद्योगिकी और स्वचालन एक और अधिक नैतिक और निष्पक्ष काम के माहौल पैदा करेगा।

वरिष्ठ अधिकारियों के अधिकार हैं, वे भी नहीं पहचानते हैं। tsentenialami के साथ संवाद के बराबर। इस पीढ़ी सब बात करना चाहते हैं "आप" और उनके प्रबंधकों के साथ अनुकूल शर्तों पर किया जाना है।

एक व्यापक विकसित करने का अवसर दें

उपस्थिति प्रौद्योगिकी - एक महत्वपूर्ण कारक है जब प्रतिनिधि के 91% के लिए एक नौकरी चुनने जनरल जेड यहाँ है। आप तैयार हैं? पीढ़ी जेड लेकिन अधिक से अधिक आधा tsentenialov साथ - 52% - विश्वास करते हैंजनरल जेड यहाँ है। आप तैयार हैं? इसकी तकनीकी podkovannosti में है, लेकिन सॉफ्ट कौशल संदेह है। और वे सीखना चाहते हैं।

अवसर tsentenialam रोटेशन, इंटर्नशिप, शिक्षण मास्टर वर्ग और कार्यशालाओं, अन्य विभागों या कंपनी की शाखाओं से अनुभव के आदान-प्रदान, स्थानांतरण प्रदान करें।

वैयक्तिकृत करें कर्तव्यों

Tsentenialy व्यक्तिगत प्रस्तावों की बाजार खराब। उन्हें जीतने के लिए खत्म हो गया, पता चलता है कि आप व्यक्ति की पहचान के तहत कार्य को अपनाने को तैयार हैं। खाते में उनके हितों और शक्तियों ले लो और विकसित हो रहा जिम्मेदारियों के आधार पर, सुविधाजनक अनुसूची पर चर्चा, पसंद के की आजादी देते हैं।

अपने काम के महत्व पर जोर

पीढ़ी जेड एक स्पष्ट परिणाम के साथ महत्वपूर्ण बातें करना चाहती है। वे स्पर्श कागज की तरह बिना किसी उद्देश्य के नहीं करते हैं, या निकट अंत के बिना कार्यों पर ले लो।

कंपनी के लिए उनके योगदान की तरह "Zetas" लग रहा है। आपको लगता है कि याद tsenteniala किराया है, सबसे अधिक संभावना है, वह भयभीत दिनचर्या बल्कि जिम्मेदारी से हो जाएगा।

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