कार्यस्थलों: रॉबर्ट मेयर, दृश्य मेटा के सह-संस्थापक
नौकरियों / / December 27, 2019
शॉपिंग सेंटर जैसे लोग, क्योंकि वहाँ के तहत एक ही छत के ब्रांडों के दर्जनों एकत्र। इंटरनेट पर, सब कुछ अलग है: यह मॉडल के लिए खोज करने के लिए साइट के वेबसाइट खोलने के लिए आवश्यक है, मूल्यों की तुलना, और इतने पर ..
ShopAlike.ru - एक आभासी शॉपिंग मॉल। इस एग्रीगेटर ऑनलाइन सही मायने में सुविधाजनक खरीदारी करता है। ShopAlike.ru परियोजना जर्मन कंपनी दृश्य मेटा जीएमबीएच के अंतर्गत आता है। हम इसके संस्थापकों में से एक, रॉबर्ट मेयर के साथ मुलाकात की और कार्यक्षेत्र की संरचना पाया कंपनी और कितना मुश्किल एक अंतरराष्ट्रीय टीम का प्रबंधन करने के लिए है (दृश्य मेटा 20 देशों में प्रतिनिधित्व किया है दुनिया)।
रॉबर्ट मेयर
सह-संस्थापक और दृश्य मेटा के प्रबंध निदेशक, खरीदारी प्लेटफार्मों जो दुनिया भर में 20 देशों में काम (जर्मनी, फ्रांस, बेल्जियम, इटली, स्पेन, डेनमार्क, स्वीडन, पुर्तगाल, रूस, ब्राजील, भारत, तुर्की और अन्य)। जर्मन साइट के विचार LadenZeile और बाद में अंतरराष्ट्रीय साथियों ShopAlike को देने की स्थापना की लोग एक ही वेबसाइट में हज़ारों ऑनलाइन स्टोर से उत्पादों की तुलना करने का अवसर। इस ऑनलाइन शॉपिंग के लिए धन्यवाद सस्ता, आसान और अधिक पारदर्शी है।
आप अपने काम में क्या करते हैं?
मैं हमेशा की तरह, एक उद्यमी बनना चाहता था सही व्यापार विचार के लिए देख रहा था और यह पाया। मैं ओलिवर Samverom (यूरोप "रॉकेट इंटरनेट" में जर्मन व्यापार इनक्यूबेटर के संस्थापक) के साथ बात की, हम व्यापार के लिए विभिन्न विचारों पर चर्चा की और खरीदारी मंच के विचार के लिए आया था। यह तो है कि मैं जोहानिस (दृश्य मेटा कंपनी के दूसरे सह-संस्थापक) के साथ मुलाकात की थी, और हम विचार एक साथ की प्राप्ति पर काम करना शुरू किया।
रूस में, हम शुरू की Shopalike.ru 2014 की गर्मियों की शुरुआत है, और मंच में जल्दी और तेजी से बढ़ रहा है।
यह जर्मनी में एक व्यवसाय शुरू करने के लिए मुश्किल है?
जैसा कि मैंने कहा है, हम दृश्य मेटा "रॉकेट इंटरनेट", यूरोप में एक अग्रणी बिजनेस इनक्यूबेटर के साथ एक साथ की स्थापना की। यह 2008 के अंत में था और जनवरी 2009 में हम आधिकारिक लॉन्च शुरू कर दिया। हम 2009 में व्यापार दूत के वित्त पोषण के दो दौर बीत चुका है, जो ब्रेक-ईवन बिंदु तक पहुँचने के लिए पर्याप्त था। सी 2011, हमारी कंपनी एक समूह एक्सल स्प्रिन्गेर कंपनी के अंतर्गत आता है।
यह शुरू करने के लिए जर्मनी में एक व्यापार बहुत सरल है मुझे लगता है।
राज्य समर्थन विभिन्न आर्थिक सहायता कार्यक्रमों के माध्यम से एक व्यवसाय शुरू करने के लिए प्रदान करता है।
हालांकि, हम उनका इस्तेमाल नहीं किया था। हम भाग्यशाली थे - यह एक निजी निवेशक खोजने के लिए संभव था। सार्वजनिक वित्त के कार्यक्रम अक्सर बहुत सख्त नियम है कि उद्यमी की स्वतंत्रता को सीमित है, और हम इसे से बचने की कोशिश की।
सामान्य तौर पर, जर्मनी में बस एक व्यापार दूत वित्त पोषण मिल जाए, और अधिक वित्तपोषण के बाद के दौर के साथ जटिल है बातें - ए और बी, वे अभी भी बहुत अमेरिका की तुलना में अधिक विनम्र हैं।
क्या अन्य आलों यूरोप में मांग में अब कर रहे हैं?
मुझे लगता है कि जल्द ही हम इंटरनेट बैंकिंग, ऑनलाइन भुगतान और हालात के अन्य इंटरनेट के क्षेत्र में अभिनव समाधान का एक बहुत देखेंगे। फिलहाल, उद्यम पूंजी की भारी प्रवाह इन क्षेत्रों के लिए आकर्षित किया।
एक छोटी सी कंपनी या एक बड़ी निगम नेतृत्व करने के लिए: क्या और अधिक कठिन है?
मैं सबसे कठिन मध्यम आकार कंपनी के प्रबंधन की सोचते हैं। छोटी कंपनियों के कम से कम 10 लोगों की राशि काफी आसानी से प्रबंधित करने, क्योंकि आप व्यक्तिगत रूप से हर किसी को पता है। बड़े निगमों में पहले से ही एक सिद्ध और अच्छी तरह से स्थापित प्रक्रियाओं और संरचना की है। लेकिन तेजी से बढ़ते मध्यम आकार की कंपनियों में (लगभग 190 लोगों) आप सभी व्यक्तिगत पता नहीं है और अक्सर आदेश का अभी तक आवश्यक श्रृंखला और एक स्पष्ट पदानुक्रम की जरूरत नहीं है। यह वास्तव में मुश्किल है।
फिलहाल, हमारी कंपनी है, जबकि 2009 में हम केवल 40 था, 120 के बारे में कर्मचारी हैं। हर हफ्ते नए चेहरों देखते हैं, वहाँ हमेशा नौकरी के अवसर, जैसा कि हम तेजी से बढ़ने कर रहे हैं।
कैसे अपने कार्यस्थल करता है?
मुझे विश्वास है कि कंपनी के लिए जरूरी है अपने स्वयं के कार्यालय, यहां तक कि एक अलग कमरे होना आवश्यक है। सहकार्य - अद्भुत, लेकिन केवल पहले पर है, और के रूप में टीम बढ़ता है, तो आपको एक अलग कमरे की जरूरत है। आप पांच से अधिक लोगों को मिल रहे हैं, खुद किराए पर लेने कार्यालय एक उचित समाधान हो जाता है।
इस गर्मी हम कार्यालय की मरम्मत समाप्त हो गया है, और अब यह और भी उज्जवल और अधिक हंसमुख बन गया है, कंपनी में समग्र दोस्ताना माहौल है कि सहायक होता है।
कार्यालय में हम करने के लिए हमारे कर्मचारियों वास्तव में सहज थे हर संभव प्रयास करने के लिए, दोनों शारीरिक और मानसिक रूप का प्रयास करें। कार्यालय में, हमेशा स्वतंत्र रूप से उपलब्ध कॉफी, चाय, अनाज, फल और पेय है। इसके अलावा, लिविंग रूम स्टाफ में, टेबल टेनिस, किकर, प्लेस्टेशन खेल सकते हैं गिटार बजाना और बस आराम, और 18:30 हर किसी के बाद जर्मन बियर की एक बोतल ले सकते हैं।
यह एक अंतरराष्ट्रीय टीम का प्रबंधन करने के लिए मुश्किल है?
हम दुनिया भर से लोगों को भर्ती - ब्राजील से भारत को नॉर्वे से तुर्की से,।
हम अन्य देशों से जर्मन अधिकारियों और कर्मचारियों के बीच रेखा खींचना नहीं करते, हम एक ही मंजिल पर सभी कर रहे हैं।
दो समूहों से संबंधित एक ही समय में हर कर्मचारी: देश की टीम है, जो नियमित रूप से बैठकों का आयोजन किया, और उचित विभाग (गुणवत्ता, विपणन, डिजाइन, बिक्री, आईटी, आदि ...)। इसलिए हम, सबसे अच्छा प्रदर्शन और संचार प्राप्त करने के लिए, क्योंकि जैसा कि आप जानते कोशिश, बड़ी कंपनी है, और अधिक वहाँ संचार के साथ समस्या है।
कठिनाइयों रूसी बोलने वाले कर्मचारियों, आप के लिए काम को पेश आ रही हैं?
स्वाभाविक रूप से, प्रत्येक की अपनी आदतों और नियम है, जो उनकी संस्कृति, शिक्षा, राष्ट्रीयता की वजह से हैं। हालांकि, कई रूसी बोलने वाले कर्मचारियों, जो एक लंबे समय के लिए एक कंपनी में काम करते हैं देश के बाहर रहते थे और पहले से ही है दूसरे शब्दों में उन्हें यहां काम करने के लिए के लिए बहुत बहुत एक सांस्कृतिक नहीं है - यूरोप के विभिन्न शहरों में कई साल बिताए झटका।
हाल ही में, कंपनी के भीतर, हम आचार तथाकथित कोड, कॉर्पोरेट संस्कृति पर एक पुस्तिका, जिसमें हम कंपनी के बुनियादी मूल्यों के कर्मचारियों और बुनियादी कार्यालय शिष्टाचार के साथ साझा जारी किया है। ये बातें महत्वपूर्ण हैं जब टीम बहुराष्ट्रीय और बहुसांस्कृतिक है। लेकिन, मूल रूप से, मुझे लगता है, आत्मसात प्रक्रिया के अनुकूल माहौल की वजह से दर्द रहित है, और समस्याओं दुर्लभ सांस्कृतिक मतभेद हैं।
उठता है कि क्या इस के साथ कठिनाइयों की रूसी बोलने वाले कर्मचारियों?
मेरे अनुभव के अनुसार, रूस कम से कम अनुशासित और जर्मनी की तुलना में सही।
वे एक टीम में अच्छी तरह से काम, और वे व्यावसायिक कौशल है। मैं उनसे निपटने के लिए पसंद करते हैं।
क्या यह आपकी टीम का हिस्सा बनने के लेता है?
बनें रूसी टीम का एक हिस्सा इतना मुश्किल है, जब तक हम आप के लिए उपयुक्त खुला रिक्ति नहीं है। रूस गर्मियों की शुरुआत में शुरू किया गया था, और जब इस समय हम रूस विभाग में रिक्त पदों की जरूरत नहीं है, लेकिन हम हमेशा प्रतिभाशाली डेवलपर्स की कमी कर रहे हैं, इसलिए मैं में तारीख रिक्त पदों को बनाए रखने के लिए सलाह देने के लिए दृश्य-मेटा साइट के प्रासंगिक अनुभाग.
आप प्रतिभा के लिए देख रहे हैं के रूप में?
आमतौर पर, हम सबसे बड़े और सबसे लोकप्रिय भर्ती पोर्टल पर स्थिति जगह। कुछ नौकरियों के मामले में हम देख कर दिया गया है के लिए सीधे तथाकथित, यह है कि, संपर्क उपयुक्त उम्मीदवारों सीधे और व्यक्तिगत रूप से।
सितंबर 21, 2014, हमने इसे लॉन्च किया विचार प्रतियोगिता बर्लिन स्टार्टअप कॉलिंगजिसका उद्देश्य - रूसी विश्वविद्यालयों में से प्रतिभाशाली छात्रों की ओर ध्यान आकर्षित और विकास विचारों रूस में ShopAlike.ru की अधिकतम संख्या को इकट्ठा करने की।
क्या सॉफ्टवेयर उपयोग?
हम निगरानी और ऐसे दौरे, आय के रूप में और इतने पर प्रदर्शन के प्रमुख संकेतक के नियंत्रण के लिए एक विशेष रूप से विकसित सॉफ्टवेयर है। डी इसके अलावा, हम एक विशेष मानव संसाधन-सॉफ्टवेयर, जो सुविधाजनक है हमारे कर्मचारियों में से सभी व्यक्तिगत जानकारी स्टोर करने के लिए है, और जिसके माध्यम से आप दो क्लिक में अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं।
वहाँ एक सपना विन्यास है?
मेरे सपनों का व्यवसाय - यह एक व्यवसाय है कि समाज के लिए उपयोगी है जिसका कार्यक्षेत्र हर कर्मचारी के लिए खुशी लाता है, आय उत्पन्न करता है और।
हम इस पर काम कर रहे हैं। ;)