काम के समय पुरुष महिलाओं की तुलना में अधिक भावुक होते हैं।

ब्रिटिश विश्वविद्यालय एंग्लिया रस्किन के वैज्ञानिकों ने एक अध्ययन किया और पता चलापुरुषों, महिलाओं और सहस्राब्दी काम पर अपनी भावनाओं को कैसे व्यक्त करते हैं। इसके लिए 2,000 कार्यालय कर्मचारियों और 250 प्रबंधकों का साक्षात्कार लिया गया।

आंकड़े दिखाते हैं:

• पुरुषों की आलोचना को दिल से लेने की संभावना 60% अधिक है;
• जब उनके विचारों को अनदेखा किया जाता है, तो पुरुष 140% अधिक परेशान होते हैं;
• महिलाओं को अनुभव होने की संभावना 25% अधिक है तनाव और हताशा.

सर्वेक्षण में शामिल लगभग 43% पुरुषों ने समय-समय पर अपनी आवाज़ उठाई ताकि वे भाप न जाने दें। अंत में, वे भावनाओं पर महत्वपूर्ण निर्णय लेने की अधिक संभावना रखते हैं, और एक आदमी एक महिला की तुलना में कठिन परिस्थितियों के कारण काम छोड़ने की 20% अधिक संभावना है।

इसी समय, 30% प्रबंधक भावनाओं पर विचार करते हैं कमजोरी की अभिव्यक्ति, और 51% ने कहा कि किसी भी भावना - दोनों को नकारात्मक और सकारात्मक - कार्यस्थल में छोड़ दिया जाना चाहिए। डॉ। टेरी सिम्पकिन की टिप्पणी: “काम का माहौल सामाजिक अपेक्षाएं पैदा करता है। कैसे, कब, और किसके लिए भावनाएं व्यक्त की जा सकती हैं, इसके बारे में अनिर्दिष्ट नियम हैं। और यही मुख्य कारण है कि लोग उन्हें दबाते हैं: वे निंदा से डरते हैं। "

सहस्राब्दी क्रोध और दुख व्यक्त करने की संभावना 91% है, और घृणा व्यक्त करने की संभावना 80% अधिक है। वैज्ञानिकों का मानना ​​है कि इसका कारण एक व्यक्तित्व संकट है और सफलता नहीं मिलने और टीम में शामिल नहीं होने का डर है। इसी समय, गतिशीलता सकारात्मक है, और युवा कर्मचारी हर साल कम और कम नकारात्मक भावनाओं का अनुभव करते हैं।