क्या लोगों को लगता है मानव संसाधन प्रबंधकों, या कैसे नहीं साक्षात्कार पेंच के लिए
टिप्स काम और अध्ययन / / December 19, 2019
आप अक्सर साक्षात्कार के लिए जाना, या निकट भविष्य की योजना में नौकरी बदलने के हैं, तो यह पहले से पता करने के लिए बेहतर है वे मानव संसाधन प्रबंधकों, क्या वेतन ध्यान करने पर लगता है कि क्या वास्तव में अपने मुकुट के बारे में सवाल पूछ रहा है।
क्या मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए देखने के लिए?
एक नौकरी के साक्षात्कार के लिए जा रहे, तैयार रहना है कि प्रबंधक आप के बारे में अधिक से आपको लगता है जानता है। वस्तुतः किसी को भी इंटरनेट के माध्यम से पाया जा सकता है, और सामाजिक नेटवर्क में अपने प्रोफाइल का पता लगाने या पिछले नौकरियों पर कॉल करने के लिए।
बेशक, नहीं हर कंपनी को इतनी गंभीरता से जाँच की जाएगी, लेकिन किसी भी मामले में, इस तथ्य के लिए तैयार हो जाओ कि मानव संसाधन प्रबंधक एक छोटे से पागल।
सुझाव: डर नहीं हो सकता है और एक उत्तेजक सवाल के लिए तैयार हो रहा है।
आपको लगता है कि प्रबंधक शब्द पहलू छिपा हुआ है, तो उसे पूछते हैं: "आप क्या मतलब है?"
प्रतिक्रिया सवाल आप मानव संसाधन विशेषज्ञ से एक कदम है, और मदद डालने को एहसास है कि न केवल यह कर्मचारी चयन करता है, लेकिन आप काम करने के लिए चुनें।
अप्रिय व्यवहार व्यावसायिक गुणवत्ता बनाम
सभी लोगों के लिए बहुत ही महत्वपूर्ण पहली छाप है, लेकिन यह बातचीत शिष्टाचार और उपस्थिति से न केवल आता है। संचार की गैर मौखिक साधन नहीं कम मतलब है।
कई मानव संसाधन प्रबंधकों एक अनुभवी पेशेवर मना कर सकते हैं क्योंकि यह अप्रिय व्यवहार है: उसके हाथ टेबल के नीचे, दृष्टि चारों ओर चल मेज पर दस्तक, fidgeting, dorgayuschiesya पैर, सिर pochosyvanie या नाक।
यहां तक कि अगर इन लक्षणों उत्साह के साथ स्वयं को प्रकट, वे गोपनीयता, झूठ, या संचार के साथ कठिनाइयों का संकेत के रूप में माना जाता है।
कोई भी एक आदमी है जो शायद ही टीम में अनुकूलित किया जा सकता निश्चित रूप से, अगर अपने काम किसी भी तरह संचार से संबंधित है चाहता है।
यह आवश्यक नहीं मानकों है - वे सब तंग आ चुके हैं
कल्पना कीजिए कि कितना सारांश मैं मध्यम आयु के अपने कैरियर मानव संसाधन प्रबंधक के दौरान पढ़ा। और उनमें आवेदकों में से प्रत्येक में "जिम्मेदार", "मिलनसार", "तेजी से सीखते हैं।" अनुभवी पेशेवरों बस इन टिकटों की सूचना नहीं है, क्योंकि वे कहते हैं कि केवल कि आवेदक कोई कल्पना की है।
अपने भविष्य के काम रचनात्मक के लिए अनुमति देता है, रचनात्मक होना और लेखन फिर से शुरू। एक अच्छा उदाहरण विक्टर पेटिट की पेशकश की। रिवर्स साइड पर उसके चित्र, एक स्मार्टफोन और QR-कोड के लिए एक स्लॉट वहाँ फिर से शुरू। आप इसे स्कैन और नियुक्त जगह में गैजेट रखते हैं, प्रदर्शन से पता चलता है प्रतियोगी के मुंह, जो उनके ही शब्दों में बताता है, कारण है कि यह जरूरी है कि उसका नाम रोजगार।
अगर आप की जरूरत नहीं है हतोत्साहित नहीं है
बहुत से लोग निराश हो जब वे काम पर नहीं लेते हैं, कि उनके अधिकार क्षेत्र में पूरी बात सोच।
आप भूल जाते हैं कि मानव संसाधन प्रबंधक का चयन भी निजी पसंद पर निर्भर हो सकता। यह भी, परीक्षण के परिणाम बदल सकते हैं अगर यह एक परिचित व्यक्ति को बढ़ावा देने के लिए करना चाहता है।
बहुत अधिकारियों अक्सर एक पागल मांगों डालता है। उदाहरण के लिए, मालिक इस तरह के चयन मानदंड छोड़ सकते हैं: "। काले बालों के साथ केवल लंबे पैरों लड़की" यहां तक कि अगर यह है कि आवश्यक कौशल नहीं है, उसे आप नहीं लेते हैं,।
किसी भी मामले में, इनकार अपने आत्मसम्मान प्रभावित नहीं होना चाहिए। यहां तक कि अगर प्रबंधक का कहना है कि आप पेशेवर गुणों के लिए नहीं आते हैं, यह तथ्य यह इतना है कि नहीं है। आप के लिए यह बताना न ही: "क्षमा करें, लेकिन आप लंबे पैरों श्यामला नहीं है।"
क्या साक्षात्कार में कहा जा सकता है, और क्यों?
मानव संसाधन प्रबंधकों आवेदकों एक ही सवाल पूछते हैं, लेकिन इन घिसे-पिटे का अर्थ गहरा की तुलना में यह लगता है वाक्यांशों। मानव संसाधन का जवाब देने की प्रक्रिया में विभिन्न पक्षों, कौशल और आवेदक के गुणों का आकलन है, और आप उसे दिखाने के लिए आप सिर्फ क्या चाहते हैं सक्षम हो जाएगा।
हमें अपने बारे में बताएं ...
सवाल आप शायद पहले से ही साक्षात्कार सुना है, और कुछ कारणों के लिए उससे पूछा:
1. सुनो के रूप में आदमी का कहना है. यहाँ यह महत्वपूर्ण है एक स्पष्ट, संरचित भाषण. खैर संरचित, तार्किक उत्तर तर्कसंगत सोच की बात करते हैं, की क्षमता जल्दी से जानने के लिए और आपरेशन के पहले महीने में कम गलतियाँ करने के लिए।
युक्ति: लगातार शिक्षा, पिछले स्थानों, निष्पादित परियोजनाओं के बारे में हमें बताओ।
2. पता लगाएँ कि उसे करने के लिए महत्वपूर्ण है. मैन उसकी कहानी जानकारी है कि चिंताओं उसे पहली बार बताने के लिए शुरू होता है। उदाहरण के लिए, आप कर रहे हैं, तो में पहले स्थान पर परिवार है, तो आप के साथ, आप कितने बच्चे हैं प्रारंभ करें; खदान है, तो आप हमें मार डाला परियोजनाओं, जो कंपनी के अतीत की मदद की है के बारे में बताओ।
इससे पहले कि आप इस सवाल का जवाब, आपके प्रारंभ नौकरी का सार से मेल खाता है कि क्या बारे में सोचते हैं। उदाहरण के लिए, बिक्री प्रबंधक के पद को लेने के लिए अगर आप आए हैं पहले स्थान पर छोटे बच्चों के बारे में बात कर में आवश्यक नहीं हो सकता।
युक्ति: संबंधित, क्या मानव संसाधन प्रबंधक सुनना चाहता है पूछो। तो अगर आप समय जीत जाएगा और अपने विचारों को इकट्ठा करने के लिए सक्षम हो जाएगा। प्रस्तुत ही बहुत छोटा नहीं। विशेषज्ञ की कहानी के रूप में सवालों को स्पष्ट पूछना होगा, और शायद आप चर्चा करने के लिए सुचारू रूप से चले जाएंगे।
आप जॉब क्यों बदल दिया?
इस प्रश्न का पता लगाने के लिए अगर आप जिम्मेदारी और क्या मालिक के साथ अपने रिश्ते था लेने में सक्षम हैं कहा जाता है। इसके अलावा, यदि आप पिछले काम तीन महीने से भी कम समय पर देरी होती है, यह लग सकता है कि आप परिवीक्षाधीन अवधि पारित नहीं किया है।
युक्ति: भले ही आप सिर के साथ समस्याओं पड़ा है, यह बेहतर यह उल्लेख करने के लिए नहीं है। कौन जानता है, शायद आप और नए मालिक संघर्ष में हो जाएगा? ऐसा नहीं है कि आप (बेशक, अगर काम एक साधन है) विकसित करने के लिए चाहता हूँ कहना बेहतर है, लेकिन विकास के लिए पिछले रोजगार के अवसर पर अधिक कर रहे हैं।
क्या वेतन में आप उम्मीद करते हैं?
प्रबंधक न केवल की राशि (सबसे अधिक संभावना यह पहले से ही जाना जाता है), कितने परीक्षण निर्धारित करता है आपके आत्मसम्मान.
सुझाव: साक्षात्कार से पहले, श्रम बाजार का अध्ययन अपने कौशल और अनुभव का मूल्यांकन। यह आपको एक पर्याप्त राशि नाम के लिए अनुमति देगा। कंपनी सफल पर्याप्त है, और आप अपनी क्षमताओं में विश्वास कर रहे हैं, तो आप 5-10% का आंकड़ा बढ़ सकता है।
मानव कारक - अच्छा या बुरा?
याद रखें कि मानव संसाधन प्रबंधकों - लोग, नहीं मशीनों।
वे विनम्रता और सावधानी, उनकी उपस्थिति और गैर मौखिक संकेत द्वारा न्यायाधीश के लोगों के लिए की तरह, अपने स्वयं के पसंद और नापसंद की है।
लेकिन मानव कारक का नुकसान के बावजूद, वह कुछ सकारात्मक सुविधाएं होती हैं: प्रबंधक, समझ सकते हैं ईमानदारी से किसी भी समस्या की व्याख्या, तुम उसके साथ बातचीत कर सकते हैं।
किसी भी मामले में, स्वाभाविक रूप से व्यवहार करते हैं, क्योंकि लोगों को हमेशा एक दिखावा लग रहा है। और अगर आप कोई ऐसा जो नहीं हैं नाम से कार्य कर रहे हैं, अगर आप अपने नए काम पर अच्छी तरह से हो सकता है अगर?
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