अगर आपके बच्चे हैं तो नौकरी कैसे पाएं
काम और अध्ययन Avitonomika / / January 06, 2021
अपना व्यवसाय बदलें
यदि पहले आप काम पर देर तक रुक सकते थे या सप्ताहांत में बिना किसी समस्या के काम कर सकते थे, तो बच्चों, विली-निली के साथ, आपको धीमा करना होगा। जब प्रबंधक शेड्यूल में बदलाव नहीं करता है और शेड्यूल को बदलने या कर्तव्यों का हिस्सा लेने से इनकार करता है, तो वह सब कुछ नौकरियों को बदलना है।
मौलिक रूप से अलग पेशे के लिए छोड़ना और सब कुछ खरोंच से शुरू करना जोखिम भरा है, लेकिन आप खुद को संबंधित उद्योग में आज़मा सकते हैं - और अनुभव काम आएगा, और आप वेतन में पैसा नहीं खोएंगे। उदाहरण के लिए, विक्रय सलाहकार स्वयं को स्टोर व्यवस्थापक या बीमा एजेंट के रूप में आज़मा सकता है। और एक अनुभवी एकाउंटेंट के लिए कर सलाहकार की विशेषता में महारत हासिल करना मुश्किल नहीं होगा।
एक सुविधाजनक अनुसूची के साथ रिक्तियों के लिए देखें
9 से 6 दिन के कामकाजी दिन के साथ मानक पांच दिवसीय सप्ताह का दिन हर किसी के लिए नहीं है, इसलिए लचीले प्रस्तावों पर एक नज़र डालें। इस मामले में, काम का दिन लंच ब्रेक के साथ सभी समान 8 घंटे हो सकता है, लेकिन आप खुद निर्धारित करते हैं कि यह कब शुरू और समाप्त होगा। एक अन्य विकल्प एक शिफ्ट शेड्यूल है, उदाहरण के लिए 5/2 के बजाय 2/2।
अंत में, अंशकालिक नौकरी के बारे में अपने पर्यवेक्षक से बात करने का प्रयास करें। यदि बच्चा 14 साल से कम उम्र का है, तो माता-पिता में से एक के पास हर अधिकार हैरूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 93। अंशकालिक काम अंशकालिक के लिए एक संक्रमण के लिए पूछें और सप्ताह में 5 दिन काम करने के लिए जाएं, लेकिन कम बार। इस मामले में, वेतन की गणना काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाती है, लेकिन छुट्टी उसी राशि में रहती है।
Avito पर अपना प्रोफाइल रजिस्टर या दर्ज करें और आरंभ करें बातचीत. Avito के सहायक वांछित नौकरी के बारे में कुछ सरल सवाल पूछेंगे, और फिर उपयुक्त विकल्प सुझाएंगे। एविटो के सहायक के साथ आपके द्वारा साझा की जाने वाली जानकारी नियोक्ताओं के लिए उपलब्ध होगी। इसलिए वे तुरंत समझ जाएंगे कि क्या आप उनके लिए सही फिट हैं, और बिना साक्षात्कार के भी आपको काम करने के लिए आमंत्रित कर पाएंगे।
सभी ऑफ़र देखें
यह मत छिपाओ कि तुम्हारे बच्चे हैं
यदि केवल इसलिए कि धोखा देकर नौकरी शुरू करना, जो कोई भी आपको काम पर रखता है, उसका अपमानजनक है। जल्दी या बाद में, सच्चाई वैसे भी सामने आएगी, और प्रबंधक के पास यह सोचने के लिए अच्छे कारण होंगे कि क्या ऐसे कर्मचारियों पर एक कर्मचारी रखना आवश्यक है जो ऐसे मामलों में भी चालाक है।
कुछ नियोक्ता बच्चों के साथ उम्मीदवारों के बारे में संदेह करते हैं और, डिफ़ॉल्ट रूप से, मानते हैं कि वे लगातार समय और बीमार दिन लेंगे। संदेहपूर्ण तर्क, क्योंकि श्रम संहिता निषिद्ध हैरूसी संघ के श्रम संहिता अनुच्छेद 64। रोजगार अनुबंध का समापन करते समय गारंटी देता है बच्चों की उपस्थिति से संबंधित कारणों के लिए महिलाओं को काम पर रखने से मना करें।
अन्य बोनस हैं: उदाहरण के लिए, आप सप्ताहांत या ओवरटाइम पर काम करने के लिए तीन साल से कम उम्र के बच्चे की मां को काम पर रख सकते हैं।रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 259। गर्भवती महिलाओं और परिवार की जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी, जब व्यापार यात्रा पर भेजा जाता है, ओवरटाइम काम, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-काम की छुट्टियों में संलग्न होता है केवल उसकी लिखित सहमति के साथ, जबकि उसे इस तरह के प्रस्तावों को अस्वीकार करने के अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। यही नियम उन परिवारों पर लागू होता है जहाँ बच्चे को बिना पति या पत्नी द्वारा पाला जाता है, उस स्थिति में यह तब तक मान्य होता है जब तक बच्चा पाँच साल का नहीं हो जाता।
समझाएं कि आपके पास बच्चे के साथ बैठने के लिए कोई है
फोर्स मेज्योर हर किसी के साथ होता है: या तो बच्चे बीमार हो गए, या काम पर अचानक भीड़, लेकिन नेता यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी स्पष्ट रूप से अपने कर्तव्यों को पूरा करता है, और व्यक्तिगत रूप से हर पांच मिनट में विचलित नहीं होता है मामलों। यदि साक्षात्कार के दौरान प्रश्न हैं, तो समझाएं कि आपके पास सब कुछ नियंत्रण में है: उदाहरण के लिए, बच्चा पहले से ही बालवाड़ी या स्कूल में भाग ले रहा है, और रिश्तेदार या हाथ पर एक नानी हैं। नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि जिम्मेदारी और अनुशासन के मामले में, आप बच्चों के बिना उम्मीदवारों से अलग नहीं हैं, और उसे नियमित रूप से आपको समय पर जाने और देर से आने से रोकने की आवश्यकता नहीं होगी।
घर के करीब नौकरी चुनें
उदाहरण के लिए, आधे घंटे के भीतर या पैदल दूरी के भीतर भी। आदर्श रूप से, एक बालवाड़ी, स्कूल और मंडलियां भी इस क्षेत्र में स्थित होनी चाहिए ताकि आपको फिर से शहर के चारों ओर घूमना न पड़े। एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से, जो उम्मीदवार काम के करीब रहते हैं, उनके स्पष्ट लाभ हैं - सबसे पहले, वे देर नहीं करेंगे, और दूसरी बात, यदि आवश्यक हो, तो उनके लिए शाम को रहना आसान होगा लंबे समय तक। अन्य कर्मचारी जो सड़कों और ट्रैफिक जाम पर समय बिताते हैं, आप कंपनी को काम या घरेलू काम के लिए समर्पित कर सकते हैं, अगर कंपनी ओवरटाइम स्वीकार नहीं करती है।
उदाहरण के लिए, यदि आप अपने घर के पास नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो कृपया अपना पता शामिल करें। एविटो सहायक सभी ऑफ़र को फ़िल्टर करेगा और उन लोगों को दिखाएगा जो आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप हैं।
आस-पास नौकरियां खोजें
मदद के लिए प्रियजनों से पूछने के लिए स्वतंत्र महसूस करें
यदि काम पर कोई रुकावट है और बच्चे के साथ बैठने वाला कोई नहीं है, तो अकेले सब कुछ झेलने की कोशिश न करें, लेकिन ईमानदारी से कहें कि आपको समर्थन की आवश्यकता है। छोटे बच्चों के साथ, इस मुद्दे को पहले से हल करना बेहतर है। इसलिए जब तक आप काम करना शुरू करते हैं, तब तक बच्चे को इस तथ्य की आदत हो जाएगी कि उसके माता-पिता के बजाय उसकी दादी, दादा या नानी उसके साथ बैठे हैं।
बच्चे को पहले से बालवाड़ी के लिए भी तैयार किया जाना चाहिए। आप उसे विकासात्मक हलकों में भर्ती कर सकते हैं या उसे बालवाड़ी में आधे दिन के लिए छोड़ सकते हैं जब तक आप काम पर नहीं जाते हैं - यह अनुकूलन को आसान बना देगा और बिना आँसू के।
दिखाएँ कि आप नौकरी में रुचि रखते हैं
प्रबंधक के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि उम्मीदवार गंभीर है और काम से दूर नहीं होगा, परिवार में समस्याओं से खुद को दूर करेगा। यदि आप एक ब्रेक के बाद काम पर जाते हैं, तो पहले से अपनी विशेषता पर ब्रश करें और पता करें कि मातृत्व अवकाश पर जाने के बाद से आपके पेशेवर उद्योग में क्या बदलाव आया है।
यदि क्षेत्र आपके लिए नया है, तो जब आप कुछ नहीं समझते हैं तो सवाल पूछने से डरो मत। पेशे में रुचि और एक सक्रिय स्थिति केवल आपके लिए अंक जोड़ेगी। आखिरकार, यह मत भूलो कि डिक्री भी एक अनुभव है। आप जानते हैं कि समय की योजना कैसे बनाई जाती है, आप एक साथ कई कार्य कर सकते हैं और सब कुछ साथ रख सकते हैं - ऐसे गुण किसी भी काम में काम आएंगे।