कैसे एक जहरीले मालिक के साथ मिलें

कैसे बताएं कि बॉस जहरीला है या नहीं

शब्द "टॉक्सिक" मिटा दिया गया है, इसलिए यह हमेशा स्पष्ट नहीं है कि इसका क्या मतलब है। विक्षनरी में एक होता हैविषाक्त - विक्षनरी इसका अर्थ है - "अपने आसपास अस्वस्थ वातावरण बनाना।" ऑक्सफोर्ड डिक्शनरी थोड़ी अधिक विशिष्ट है: विषाक्तविषाक्त - ऑक्सफोर्ड एडवांस्ड लर्नर्स डिक्शनरी का अर्थ है "बेहद अप्रिय, विशेष रूप से वह जो लोगों को नियंत्रित करना और अनुचित तरीके से प्रभावित करना पसंद करता है।"

यही है, अगर कोई व्यक्ति किसी नेता की तरह नहीं है, और उसकी मांग अधीनस्थों को उनके सुविधा क्षेत्र से बाहर निकालती है, तो यह अभी भी उसे एक कीट नहीं बनाता है। उदाहरण के लिए, अगर काम पर कोई व्यक्ति सोशल नेटवर्क पर बैठना पसंद करता है और किसी असाइनमेंट को चकमा देता है, तो बॉस से ऐसे कर्मचारी के नए कार्य स्वाभाविक रूप से अप्रिय होंगे।

लेकिन प्रबंधक को यह मांग करने का अधिकार है कि काम का समय काम की जिम्मेदारियों पर खर्च किया जाए।

बॉस स्थिति में प्रवेश कर सकता है और कर्मचारी को अस्पताल में जाने की अनुमति दे सकता है, फिर मैटिनी के लिए बालवाड़ी को, लेकिन बाध्य नहीं है। खासकर अगर उत्पादन प्रक्रिया लगातार अनुपस्थिति से ग्रस्त है।

अंत में, कभी-कभी नेता कुछ भी गलत नहीं करता है, वह सिर्फ आपके बुरे चाचा की तरह दिखता है - और अब आप पहले से ही असहज हैं।

विषैला नेता असली के लिए पूरी टीम के जीवन को जहर देता है। आमतौर पर इस प्रकार का एक बॉस इस सूची से (मुश्किल मामले में, सब कुछ) कुछ करता है।

भावनाओं को वापस नहीं रखता है

वे ऐसे "मनोदशा के व्यक्ति" के बारे में कहते हैं। वह अच्छे स्वभाव वाला, मीठा और महान हो सकता है। लेकिन अगर किसी ने उसे नाराज कर दिया, उसे नाराज कर दिया, या वह सिर्फ गलत पैर पर उठ गया, तो सभी को मिल जाएगा। नकारात्मक चरण में, नेता अच्छी तरह से काम करने, चिल्लाने, वस्तुओं को फेंकने और स्थिति के लिए अनुचित व्यवहार करने के लिए भी डांट सकता है।

स्वाभाविक रूप से, कर्मचारियों को कभी भी पता नहीं है कि क्या है मनोदशा बॉस आज। इसलिए, जब वह अपने रास्ते पर होता है, तो पूरी टीम जमा देती है। यदि नेता अच्छी आत्माओं में है, तो आप स्वतंत्र रूप से सांस ले सकते हैं। यदि नहीं, तो हर कोई मुख्य रूप से अपनी बांह के नीचे नहीं आने की कोशिश कर ऊर्जा खर्च करेगा।

व्यक्तित्व के एक पंथ का अनुमान है

सबसे पहले उसका अपना। केवल वह जानता है कि यह कैसे करना है। वह गलत नहीं हो सकता, उसके फैसले सही और इष्टतम हैं। बाकी सभी को स्पष्ट रूप से पालन करना चाहिए, चर्चा नहीं, आदेश।

और सामान्य तौर पर, ऐसे व्यक्ति के लिए, पदानुक्रम आमतौर पर बहुत महत्वपूर्ण होता है। वरिष्ठों से पहले, वह मोहित होगा। लेकिन जितना कम कर्मचारी कैरियर की सीढ़ी पर होता है, उतने ही जहरीले प्रबंधक उसका इलाज करेंगे।

स्पष्ट निर्देश नहीं देता है

कभी-कभी कार्य अस्पष्ट रूप में आते हैं ताकि कर्मचारियों की कल्पना को सीमित न किया जा सके। लेकिन एक जहरीले मालिक के साथ, चीजें अक्सर अलग होती हैं। स्पष्ट निर्देशों की कमी उसे किसी भी तरह से परिणाम की व्याख्या करने की अनुमति देती है, आमतौर पर कलाकार के पक्ष में नहीं।

उदाहरण के लिए, प्रबंधक उस कर्मचारी पर आरोप लगाता है जो मूर्खता का लेआउट लाता है: क्या यह अनुमान लगाना मुश्किल था कि वह कुछ पूरी तरह से अलग करना चाहता था? परिणामस्वरूप, अधीनस्थ मानसिक रूप से बार-बार खेलता है। समय बीत जाता है, कोई परिणाम नहीं होता है, ज्यादातर काम सिर्फ मामले में किया जाता है। यह बहुत थकाऊ है।

अपमान और उपहास

बॉस के पास काम की आलोचना करने, अपनी कमियों को इंगित करने और उन्हें ठीक करने की मांग करने का अधिकार है। लेकिन यह अलग-अलग तरीकों से किया जा सकता है। यदि बॉस अपमान में जाता है और कर्मचारी को चोट पहुंचाने की कोशिश करता है, तो यह बिल्कुल भी नहीं है।

धमकाया और ब्लैकमेल किया

एक जहरीला मालिक वह करने की मांग करता है जो उसे करने की आवश्यकता होती है, और धमकी के साथ संदेह या आपत्तियों का जवाब देता है। वह वादा करता है कि आपको निकाल दिया जाएगा, और यह सुनिश्चित करने के लिए एक कॉल पर्याप्त है कि आपको फिर से नौकरी नहीं मिलेगी। या कि कल कुछ मूल्यवान कार्यालय में खो जाएगा, और यह आप पर "लटका" होगा।

यहां तक ​​कि अगर आप पूरी तरह से विश्वास नहीं करते हैं कि वह अपने वादे को पूरा करने में सफल होगा, फिर भी यह जीवन को खराब करने वाले मजबूत अनुभवों की उपेक्षा नहीं करता है।

का अनुरोध करती

एक निश्चित प्रणाली में पदानुक्रमित सीढ़ी के विभिन्न स्तरों पर खड़े लोगों के बीच का संबंध, सामान्य रूप से, एक विवादास्पद मुद्दा है। आप कभी भी यह सुनिश्चित नहीं कर सकते हैं कि अधीनस्थ के पास ईमानदार भावनाएं हैं, और एक कमजोर स्थिति के कारण उन्हें नकल करने के लिए मजबूर नहीं किया जाता है।

लेकिन चिकना मजाक, स्पर्श और अन्य यौन स्पष्ट दावे बिल्कुल अस्पष्ट लगते हैं। यह उत्पीड़नऔर वे बॉस को सबसे अच्छे तरीके से नहीं दिखाते हैं, भले ही उनका शिकार आप न हों।

भेदभाव

बॉस कुछ औपचारिक संकेत द्वारा एकजुट लोगों के समूह के प्रति पक्षपाती है। यह वस्तुतः कोई भी हो सकता है: childfree, आईटी पेशेवरों या 59 वें समानांतर उत्तरी अक्षांश के उत्तर में रहने वाले लोग। स्वाभाविक रूप से, स्थिति गर्म हो रही है।

घटाता है

यदि कर्मचारी सफल होता है, तो ऐसा इसलिए है क्योंकि कोई भी इस तरह के कार्य का सामना कर सकता है, "यहां तक ​​कि इस तरह के एक दिमागी बंदर।" यदि इसके बारे में कुछ नहीं आया, तो, निश्चित रूप से, अधीनस्थ को हर चीज के लिए दोषी ठहराया जाना है।

अन्य लोगों की उपलब्धियों को निर्दिष्ट करता है

कर्मचारियों की गलती उनकी खामियां हैं, कर्मचारियों की जीत प्रबंधक की योग्यता है।

यदि आपका बॉस विषाक्त है तो क्या करें

विश्व स्तर पर, आपके पास केवल दो विकल्प हैं: छोड़ना या सहना।

स्पष्ट रूप से सबसे अच्छा तरीका है जब यह कुछ विषाक्त करने के लिए आता है। यदि यह एक वास्तविक जहर था, तो समाधान थोड़ा सरल होगा। Pripyat के आसपास का बहिष्करण क्षेत्र या ऑस्ट्रेलिया में Wittenum का एस्बेस्टस-कवर भूत शहर उन पर्यटकों के लिए एक आकर्षण का अधिक है जो अपनी नसों को गुदगुदी करना पसंद करते हैं। और स्पष्ट रूप से, ऐसे कई लोग नहीं हैं जो हर समय वहां रहना चाहते हैं।

कभी-कभी, ज़ाहिर है, एक जहरीले नेता से लड़ने का प्रलोभन होता है। वे कहते हैं कि भागने का मतलब है हारना, इसलिए आपको आखिरी तक रहना है। कभी-कभी यह सफल भी हो जाता है। क्या यह इतना कीमती है? ज्यादातर मामलों में, आप बहुत अधिक ऊर्जा खर्च करने का जोखिम उठाते हैं, लेकिन कुछ भी नहीं बदलेगा। लेकिन लड़ाई की गर्मी में, आप खुद नए घाव प्राप्त करेंगे, जिससे उबरना और भी मुश्किल हो जाएगा।

आपको किसी को कुछ साबित नहीं करना है। विष के स्रोत से दूर जाना बुद्धिमान है।

एक और बात यह है कि छोड़ना हमेशा आसान नहीं होता है। हो सकता है कि आप अपने काम करने की जगह को इतना निहारें कि आप मुश्किलों से घिरने को तैयार हों। या आपके पास नहीं है एयरबैगइसलिए एक नियमित आय महत्वपूर्ण है। या आपके पास एक दुर्लभ विशेषता है, इसलिए नौकरी ढूंढना मुश्किल होगा। इस मामले में, आपका काम थोड़ी देर के लिए "जहरीले धुएं" से सुरक्षा पर स्टॉक करना है जब तक आप छोड़ सकते हैं या स्थिति खुद ही सही हो जाएगी।

कैसे एक जहरीले मालिक के साथ एक कंपनी में जीवित रहने के लिए

लक्ष्यों पर ध्यान दें

जब आप सार्वजनिक परिवहन की सवारी करते हैं और चारों ओर देखते हैं, तो आप अलग-अलग लोगों को विभिन्न चेहरे के भावों के साथ देखते हैं। वे दयालु हैं, दुष्ट हैं, अलग हैं। लेकिन आप इस बारे में ज्यादा नहीं सोचते हैं कि लोग ऐसा क्यों हैं, हालाँकि आप उनके साथ बिंदु A से बिंदु B पर जाते हैं। तो यह काम सामूहिक में है।

महान बनो

वास्तव में, काम के परिणाम केवल एक चीज है जो वास्तव में मायने रखता है। और वे जितने निर्दोष हैं, आपके लिए हिट लेना उतना ही आसान होगा। स्वाभाविक रूप से, एक जहरीले मालिक को हमेशा शिकायत करने के लिए कुछ मिलेगा। लेकिन अगर आप समझते हैं कि आपने हर संभव तरीके से किया, तो आप उस हिस्से को समझने के मामले में कम कमजोर हो जाएंगे आलोचकों उचित है।

कमांड की श्रृंखला का निरीक्षण करें

जोखिम को कम करने के लिए, यह सभी नौकरी विवरणों के अनुपालन में और विशेष रूप से कार्यकर्ता को संचार को कम करने के लायक है सीमाओं. कम से कम अपनी तरफ से।

आपको एक कार्य दल में अपने व्यक्तिगत जीवन के बारे में बात नहीं करनी चाहिए, अन्यथा आप जहरीले मालिक को मारपीट, हेरफेर और ब्लैकमेल के लिए अतिरिक्त जानकारी देते हैं। गपशप न करें, अपने बॉस को अपने सहयोगियों के बारे में सूचित न करें, संदिग्ध कहानियों में शामिल न हों - एक शब्द में, अपनी और सहकर्मियों की प्रतिष्ठा का ख्याल रखें ताकि किसी बात पर चर्चा या आलोचना करने का कोई कारण न हो।

धीरे-धीरे सीमाएं खींचें

सभी जहरीले मालिक ऐसे नहीं होते हैं क्योंकि उन्हें सत्ता में घूमने और गुंडागर्दी करने में मज़ा आता है। अक्सर वे ध्यान नहीं देते हैं कि वे कैसे व्यवहार करते हैं, क्योंकि वे इसका उपयोग संभव होने के लिए करते हैं। एक समय, वे चिल्लाए गए, चारों ओर धकेल दिया गया और हेरफेर किया गया। इसलिए, कभी-कभी यह इंगित करने के लिए पर्याप्त है कि आप स्थिति को कम करने के लिए इस तरह के रवैये के साथ तैयार नहीं हैं - हालांकि, केवल अपने लिए।

उदाहरण के लिए, स्थिति के आधार पर, आप निम्नलिखित कह सकते हैं:

• “मेरा निजी जीवन लागू नहीं काम करने के लिए, इसलिए मैं आपके साथ इस पर चर्चा करने का इरादा नहीं रखता। मैं आपकी समझ के लिए आभारी रहूंगा। ”
• “यदि आप अपना लहज़ा कम करेंगे और हम शांति से हर बात पर चर्चा करेंगे, तो मैं आपका बहुत आभारी रहूँगा। विनम्र और शांत बातचीत के मामले में मेरे काम की उत्पादकता बहुत अधिक होगी। "

यदि यह दुरुपयोग का एक नया विस्फोट नहीं करता है, तो भविष्य में तकनीक का उपयोग किया जा सकता है। जल्दी या बाद में, बॉस व्यक्तिगत होना बंद कर देगा, और आप इस पर दर्दनाक प्रतिक्रिया करेंगे।

सार

एक काल्पनिक पोशाक पर रखो जो आपको जहर से बचाएगा। महसूस करें कि बॉस द्वारा कही गई हर बात का आपके साथ कोई लेना-देना नहीं है, वह हमला करती है, क्योंकि हमलावर। खुद को समझाएं कि आपके साथ क्यों है और सब ठीक है न प्रबंधक के आकलन की परवाह किए बिना।

अपने कार्य को सरल बनाएं और बाहर से स्थिति को देखने की कोशिश करें, जैसे कि यह आपके जैसे व्यक्ति के साथ हुआ है - आप उसे क्या कहेंगे?

यह सुनिश्चित करने की कोशिश करें कि काम पर क्या होता है, यह आपके जीवन के बाकी हिस्सों तक नहीं पहुंचता है। यह आसान नहीं है, क्योंकि विषाक्त वातावरण लगातार तनाव में रहता है, कम करता है आत्म सम्मान. आप समय-समय पर भावनात्मक रूप से विस्फोट करेंगे।

"मनोवैज्ञानिक आइकीडो" का प्रयोग करें

मनोचिकित्सक किरिल फिलिप्पोव के अनुसार, सीमाओं का उल्लंघन करने वाले लोगों के खिलाफ सुरक्षा के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक और एक ही समय में अभी भी सशक्त हैं "मनोवैज्ञानिक एकिडो", या सच्चाई के साथ सहमत होने का उनका एक और तरीका है।

मान लीजिए कि आपकी आलोचना की जाती है और एक बेकार कर्मचारी होने का आरोप लगाया जाता है। स्पष्ट रूप से स्पष्ट करें कि वार्ताकार का क्या मतलब है, इसका क्या मतलब है। आपको आमतौर पर इन सवालों के अधिक विशिष्ट उत्तर मिलेंगे।

यदि आप "एक बेकार कर्मचारी हैं" एक या एक से अधिक घटनाओं पर निर्मित एक सामान्यीकरण है, तो जवाब "आपने वह रिपोर्ट नहीं की है जो मैंने पूछा था" यह सच होने की अधिक संभावना है। और आगे के कार्यों का सार सहमत होना है, क्योंकि यह एक तथ्य है, और तथ्यों के साथ बहस करना व्यर्थ है।

इस प्रकार, आप कर रहे हैं, जैसा कि हमलावर को बचाने में मदद कर रहे थे आक्रामक ऊर्जाइसकी चपेट में आए बिना। अन्यथा, अमूर्त आरोपों के साथ एक तर्क में शामिल होने से केवल हमले में वृद्धि होगी।

मदद के लिए मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें

कुछ कंपनियों में, एचआर विशेषज्ञ न केवल नए कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, बल्कि टीम में अनुकूल माहौल बनाए रखने के लिए भी सब कुछ करते हैं। यदि आपका संगठन उनमें से एक है, या आपने अभी सब कुछ करने की कोशिश की है और अगला कदम निकाल दिया है, तो एचआर विभाग से संपर्क करने का प्रयास करें।

आपको विकल्प की पेशकश की जा सकती है, जैसे कि एक इकाई में स्थानांतरित करना जहां स्थिति बेहतर है। या, अगर नेता का व्यवहार धुंधला है और हर किसी के जीवन में जहर है, तो वे इस बारे में सोचेंगे कि इस मुद्दे को अधिक मौलिक रूप से कैसे हल किया जाए।

स्वाभाविक रूप से, यह काम करता है यदि बॉस विषाक्तता अपवाद है, कंपनी में नियम नहीं।

चले जाओ

इस सिफारिश को टाला नहीं जा सकता था। सभी समझौते और सहन करने के प्रयास अस्थायी उपाय हैं। यदि भविष्य में कोई परिवर्तन नहीं होता है, तो छोड़ने के लिए योजना बनाना आवश्यक है: एक सुरक्षा तकिया को बचाने के लिए, मेरी पढ़ाई पूरी करें, अन्यथा आपके उद्धार के लिए जमीन तैयार करें।

लगातार तनाव जिसमें एक विषाक्त बॉस अधीनस्थों को रखता है, खतरनाक है। यह शारीरिक को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता हैशरीर के कार्य पर तनाव का प्रभाव: एक समीक्षा और मानसिकतनाव और अवसाद: प्रीक्लिनिकल रिसर्च और नैदानिक ​​प्रभाव स्वास्थ्य। इसलिए जहरीले लोगों से दूर रहना कभी-कभी सचमुच अस्तित्व की बात होती है।

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