विकलांग व्यक्ति को नौकरी कैसे मिल सकती है?
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / July 31, 2021
रिक्तियों की तलाश कहाँ करें
शहर रोजगार केंद्र
कानून बाध्य करता है24.11.1995 एन 181-एफजेड का संघीय कानून "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर", कला। 21 नियोक्ता विकलांग लोगों के रोजगार के लिए कोटा निर्धारित करते हैं। इसलिए, अगर कंपनी में 35 से 100 लोग हैं, तो कोटा कर्मचारियों की औसत संख्या के 3% के बराबर है। और जिन संगठनों में 100 से अधिक लोग काम करते हैं, वहां यह 2 से 4% तक हो सकता है। नियोक्ता चाहिए रूसी संघ का कानून 19.04.1991 एन 1032-1 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर", कला। 25 रोजगार सेवा में मासिक जमा करें।
कोई भी सक्षम व्यक्ति जिसके पास नौकरी नहीं है वह उपयुक्त रिक्ति खोजने के लिए आवेदन कर सकता है। इस आवश्यकता है7 सितंबर, 2012 के रूसी संघ की सरकार का संकल्प संख्या। 891 "उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए नागरिकों को पंजीकृत करने की प्रक्रिया पर, बेरोजगार नागरिकों का पंजीकरण और उपयुक्त नौकरी के चयन के लिए आवश्यकताएं" पासपोर्ट, श्रम पासपोर्ट, शिक्षा दस्तावेज, काम के अंतिम स्थान पर पिछले तीन महीनों की औसत कमाई का प्रमाण पत्र के साथ रोजगार सेवा प्रदान करें। आपको सिफारिशों के साथ एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम की भी आवश्यकता होगी।
रूसी संघ का कानून 19.04.1991 एन 1032-1 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर", कला। 3 काम करने की स्थिति पर।नौकरी साइट और चैनल
उनका मुख्य लाभ प्रस्तावों की संख्या है। जॉब साइट्स, सोशल मीडिया ग्रुप और टेलीग्राम चैनल पूरे देश से रिक्तियों को इकट्ठा करते हैं, इसलिए एक उम्मीदवार को केवल अपने शहर में उपलब्ध विकल्पों तक सीमित नहीं होना चाहिए।
यदि विशेषता को कार्यालय या उत्पादन की नियमित यात्राओं की आवश्यकता नहीं है, तो आप घर से काम कर सकते हैं और अपने शहर से बाहर निकले बिना महानगरीय वेतन प्राप्त कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि उम्मीदवार के व्यावसायिक गुण नियोक्ता की आवश्यकताओं के अनुरूप हैं। यह स्वास्थ्य की स्थिति पर भी लागू होता है - कुछ प्रकार के कार्य किसी व्यक्ति विशेष की शक्ति से परे हो सकते हैं। इस मामले में, रोजगार से इनकार किया जाएगा 17 मार्च, 2004 एन 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" उचित माना।
एविटो वर्क उपयुक्त प्रस्तावों की खोज में मदद करेगा - लगभग 16 हजार रिक्तियां विकलांग उम्मीदवारों के लिए।
रिक्ति में एक विशेष चिह्न का अर्थ है कि नियोक्ता सभी उम्मीदवारों को समान शर्तों पर विचार करने के लिए तैयार है और दूर के कारणों से विकलांग लोगों को मना नहीं करेगा।
रिक्तियों को देखें
श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा का पोर्टल
ये रहे सुझावविकलांग लोगों का रोजगार निःशक्तजनों के रोजगार के लिए कोटा आवंटित करने वाले नियोक्ताओं से, दृष्टि और श्रवण बाधित उम्मीदवारों के लिए रिक्तियों की अलग-अलग श्रेणियां भी हैं। कुछ नियोक्ता आपको घर से काम करने या स्थानांतरण में मदद करने और आवास प्रदान करने की अनुमति देते हैं। पोर्टल पर आप न केवल स्थायी कार्य के लिए रिक्तियां पा सकते हैं, बल्कि इंटर्नशिप या अभ्यास के लिए आमंत्रित करने वाली कंपनियों के प्रस्ताव भी पा सकते हैं।
रिज्यूमे कैसे लिखें और इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें
मुख्य बात पेशेवर गुण है
नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि एक नया कर्मचारी कंपनी को क्या दे सकता है। इसलिए, फिर से शुरू करने के लिए बुनियादी नियम मानक हैं। सबसे पहले, आप अपनी शिक्षा और अनुभव के बारे में बात करें, मुख्य उपलब्धियों और कौशल का वर्णन करें, साझा करें काम से अपेक्षाएं - उदाहरण के लिए, उन कार्यों का उल्लेख करें जिनके साथ काम करना दिलचस्प होगा, और एक कांटा इंगित करें वेतन।
इसके अलावा, आवेदक को यह बताना चाहिए कि उसके लिए कौन सी काम करने की स्थिति उपयुक्त है। शायद वह घर से काम करना पसंद करता है, या उसे एक विशेष कार्यक्रम की आवश्यकता है जो अधिकांश कर्मचारियों के लिए निर्धारित कार्यक्रम से अलग है। श्रम संहिता इसकी अनुमति देती है - इस मामले में काम के घंटे निर्धारित किए जाते हैंरूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 100 श्रम अनुबंध।
क्या रेज़्यूमे में विकलांगता का उल्लेख करना हर किसी का निजी व्यवसाय है
यह सब विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है। एक ओर, यह एक फिल्टर है जो नौकरी चाहने वाले के व्यावसायिक गुणों के बारे में पूर्वाग्रहों वाले नियोक्ताओं को फ़िल्टर करेगा। दूसरी ओर, ऐसी जानकारी से नियोक्ता को तुरंत यह समझने में मदद मिलेगी कि क्या वह उपयुक्त काम करने की स्थिति प्रदान करने में सक्षम है।
उदाहरण के लिए, यदि आप दूर से काम करते हैं, तो अलौकिक कुछ भी आवश्यक नहीं है: एक विकलांग कर्मचारी वही टीम का सदस्य होता है जो बाकी सभी लोग करते हैं। जब नियोक्ता के क्षेत्र में काम करना आवश्यक हो, तो उम्मीदवार के लिए न केवल विकलांगता के बारे में बताना बेहतर होता है, बल्कि और समझाएं कि यह कौन से प्रतिबंध लगाता है - शायद आपको एक सुसज्जित कार्यस्थल और एक सुलभ की आवश्यकता है बुधवार। साथ ही, विकलांग व्यक्ति के लिए उपयुक्त कार्य परिस्थितियों को बनाने से इनकार को भेदभाव माना जा सकता है।09.11.2017 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश एन 777 "रोजगार के मुद्दों को हल करने में विकलांग व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव के संकेतों की पहचान के लिए दिशानिर्देशों के अनुमोदन पर".
काम की परिस्थितियों के बारे में सवालों के जवाब पहले से तैयार करना बेहतर है।
विकलांगता अभी भी चर्चा का एक कठिन विषय है। बहुत से लोग बस यह नहीं जानते हैं कि स्वास्थ्य समस्याओं वाले लोगों के साथ कैसे संवाद किया जाए, वे कौन से प्रश्न पूछ सकते हैं और क्या नहीं पूछना बेहतर है। शायद नियोक्ता के पास ऐसी ही स्थिति है - उसने कभी भी विकलांग कर्मचारी को काम पर नहीं रखा है और उसे इस बात का बहुत कम पता है कि उसके लिए काम करने की परिस्थितियों को कैसे अनुकूलित किया जाए।
यहां आप पहल कर सकते हैं और अपने आप को मौजूदा प्रतिबंधों और अतिरिक्त उपकरणों के बारे में बता सकते हैं जिनकी कार्यस्थल पर आवश्यकता हो सकती है। अगर नौकरी तलाशने वाले को अतिरिक्त छुट्टी की जरूरत है या ओवरटाइम काम करने को तैयार नहीं है, तो यह तटवर्ती बातचीत के लायक है।
विकलांग कर्मचारी किसके हकदार हैं
छोटा कामकाजी सप्ताह
I और II समूहों के विकलांग लोगों के लिए, प्रति सप्ताह कार्य समय की अवधि अधिक नहीं होनी चाहिए24.11.1995 एन 181-एफजेड का संघीय कानून "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर", कला। 23 35 घंटे। साथ ही, केवल काम किए गए घंटों के लिए भुगतान करना असंभव है - वेतन पूर्ण रूप से बरकरार रखा जाता है। साथ ही, कानून अन्य श्रमिकों की तुलना में विकलांग व्यक्ति की स्थिति को खराब करने वाली कामकाजी परिस्थितियों की स्थापना पर रोक लगाता है। यह मजदूरी, और काम के घंटों और छुट्टी की अवधि पर भी लागू होता है।
सुसज्जित कार्यस्थल
नियोक्ता को प्रदान करना होगा 24.11.1995 एन 181-एफजेड का संघीय कानून "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर", अनुच्छेद 24 व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार काम करने की स्थिति और प्रदान करें24.11.1995 एन 181-एफजेड का संघीय कानून "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर", कला। 22 विकलांग कर्मचारियों के लिए विशेष नौकरियां, उनकी क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए।
उदाहरण के लिए, सुनने की अक्षमता वाले व्यक्ति को आवश्यकता हो सकती हैरूस के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 685n दिनांक 19 नवंबर, 2013 "उपकरण (उपकरण) के लिए बुनियादी आवश्यकताओं के अनुमोदन पर" विकलांग कार्यों और उनके प्रतिबंधों को ध्यान में रखते हुए विकलांग लोगों के रोजगार के लिए विशेष नौकरियां जीवन गतिविधि " दृश्य संकेतक जो ऑडियो संकेतों को टेक्स्ट स्क्रॉलिंग टेक्स्ट में परिवर्तित करते हैं। एक दृष्टिबाधित उम्मीदवार को विशेष उपकरण जैसे डिस्प्ले और ब्रेल कीबोर्ड प्रदान किया जाना चाहिए, और एक व्हीलचेयर में चलने वाले कर्मचारी को कंप्यूटर पर काम करने के लिए विशेष फर्नीचर की आवश्यकता होती है - कम से कम एक टेबल जो ऊंचाई में समायोज्य।
उम्मीदवारों की मदद करने के लिए, एविटो रबोटा के पास एक सुविधाजनक है फिल्टर सिस्टम. आप उद्योग, कार्य अनुसूची, वांछित वेतन और आवश्यक अनुभव के प्रस्तावों का चयन कर सकते हैं, और साथ ही खोज परिणामों में केवल उन विकल्पों को छोड़ सकते हैं जो विकलांग लोगों के लिए उपयुक्त हैं।
यदि आप काम पर आने-जाने में बहुत समय नहीं बिताना चाहते हैं, तो मानचित्र का उपयोग करें। उस पर अपना घर खोजें - आप सभी रिक्तियों को देखेंगे जो आस-पास हैं।
एक नौकरी खोजने के लिए
अतिरिक्त छुट्टी के दिन
विकलांग कर्मचारियों के लिए वार्षिक अवकाश की अवधि है 24.11.1995 एन 181-एफजेड का संघीय कानून "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर", कला। 23 कम से कम 30 दिन। इसके अलावा, कर्मचारी कर सकते हैंरूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 128 अतिरिक्त छुट्टी लें - इसकी अवधि नियोक्ता के साथ समझौते से निर्धारित होती है और 60 दिनों तक होती है। इस अवधि के लिए वेतन बचाया नहीं जाता है।
केवल समझौते द्वारा प्रसंस्करण
विकलांग कर्मचारी कर सकते हैं 24.11.1995 एन 181-एफजेड का संघीय कानून "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर", कला। 23 रात में या सप्ताहांत पर ओवरटाइम काम करें, लेकिन केवल तभी जब दो शर्तें पूरी हों। सबसे पहले, कर्मचारी के पास इसके लिए कोई मतभेद नहीं होना चाहिए - यहां फिर से एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम काम आएगा। दूसरे, उसे लिखित सहमति देनी होगी और हस्ताक्षर से खुद को परिचित करना होगारूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 99 इस तरह के प्रस्तावों को अस्वीकार करने के अपने अधिकार के साथ।