मैं काम पर निगरानी की जरूरत है? (पोल)

आगे कठिन समय: तेल की कीमतों और डॉलर विनिमय दर के बारे में ताजा खबर स्पष्ट रूप से हमारे लिए संकेत दिया जाता है। संकट के समय में किसी भी व्यक्ति की प्राकृतिक इच्छा - नौकरी और सिर को बचाने के लिए - लागत और खर्च कम करने के लिए। उत्पादकता और व्यापार मालिकों की खोज में और अधिक कठोर सुरक्षा नियंत्रण और मातहत, इस अवधि के पीड़ित में बर्खास्तगी के परिणामों को जानने का परिचय। या नहीं?

कैसे आपको लगता है कार्रवाई मन की शांति के लिए अपने स्वयं के लिए सहना है कल आपको लगता है कि जरूरत है कंपनी एक तांबे बेसिन के साथ शामिल किया जाएगा नहीं है और आप शांति की खातिर अपनी नौकरी और अपने मालिक खोना नहीं होगा? आपको लगता है कि बढ़ाया नियंत्रण बढ़ जाती है उत्पादकता है? यह काम, व्यापार सुरक्षा की दक्षता और कर्मचारियों के आराम के बीच एक संतुलन प्राप्त करने के लिए संभव है? टिप्पणी में चर्चा में शामिल हों।

हमारे विशाल देश की विशालता में सफलतापूर्वक और नहीं तो कंपनियों के हजारों रहे हैं। उनकी परंपराओं और नियमों में से प्रत्येक में। के कट्टर संस्करण के साथ शुरू करते हैं।

सभी ना करे!... यह सुरक्षित और प्रभावी है?

पहली नज़र में यह है कि प्रभावी लगता है। के ईमानदार होना करते हैं। तुम्हारे बीच कौन काम पर जवानों या हास्यास्पद तस्वीरें देख नहीं sotsialochki करने के लिए जाना नहीं है? Layfhakera के पन्नों पर कैसे विलंब से निपटने के लिए पर पदों के दर्जनों किया है। ईमानदारी से लोग laykali सेवा है जो अपने आप काम के घंटे के दौरान कुछ साइटों पर प्रतिबंध लगाने की अनुमति देता है। लेकिन कुछ सेवाओं जब एक देखभाल नेता है क्यों? उन्होंने otlynit प्रयास करने के लिए सख्त लेकिन निष्पक्ष च्यू है। क्या एक प्रेरणा नहीं है?

फिर, चोरी सख्त नियंत्रण में कुछ भी भी मुश्किल है। किसी ने कह सकते हैं कि यह सब उन लोगों में से हैं जो अपने व्यामोह "व्यापार" के लिए हिला है। और यहाँ और वहाँ। बेशक, लोगों को ईमानदारी से कहूं तो जाते हैं, लेकिन श्रृंखला किले सबसे कमजोर कड़ी से निर्धारित होता है। फिर हम रिसाव आंकड़ों पर वापस जाएँ। "फ़नलिंग" व्यक्तिगत और व्यावसायिक डेटा की दुनिया में हर दिन, और मामलों के 71% में, अपराधियों - कंपनियों के कर्मचारियों को। अगर सब ईमानदार हैं कहाँ, ये आंकड़े कर रहे हैं?

हालांकि, वहाँ सख्त नियंत्रण के उद्देश्य के नुकसान कर रहे हैं। लोग जानते हैं कि उनके द्वारा देखे जा रहा है काम करते हैं, लेकिन एक असावधानीपूर्ण तरीके से करते हैं। ज्यादा के रूप में के रूप में यह जरूरत है और एक बूंद अधिक नहीं। नियोक्ता दुर्भावनापूर्ण रूप से होर्डिंग, क्योंकि प्रवेश किया उपायों काम में बाधा से पहल के बिना और निजी जीवन में प्राप्त करने की कोशिश के लिए।

काम पर अपने निजी जीवन की बात हो रही। यहां बताया गया है विशेषज्ञों जानकारी की सुरक्षा के लिए एक संघ से इस बारे में क्या कहना है:

कंपनी के राज्य क्षेत्र - एक सार्वजनिक स्थान है और इस जगह में गोपनीयता कानून द्वारा संरक्षित नहीं है। तदनुसार, अगर किसी को किसी सार्वजनिक स्थान पर गोपनीयता का फैसला करता है - वह दोषी है, और सभी नकारात्मक प्रभावों को होने वाली।

ऐसे मामलों को। सलाह का एक सरल टुकड़ा: काम और निजी जीवन मिश्रण नहीं है। काम पर कार्यालय फोन और ई-मेल, स्काइप और सामाजिक नेटवर्क का उपयोग पर्सनल कंप्यूटर से निपटने के लिए न करें सवाल है, और फिर आप चिंता करने के बारे में कैसे कानूनी तौर पर या पर नजर रखने के लिए अवैध रूप से की जरूरत नहीं है कर्मचारियों को।

और फिर वहाँ छोटे और मध्यम आकार के व्यापारों के हैं, वहाँ अधिक आम वफादार नेता हैं। वे युवा, प्रगतिशील हैं और एक अलग नीति हो सकती है?

सभी परमिट! हम वयस्कों और सभ्य लोग... या नहीं के साथ काम?

वहाँ स्टार्ट-अप या सिर्फ एक छोटी सी कंपनी के एक प्रकार के मन में आता है। कॉम्पैक्ट राज्य। अधिकतर युवा पेशेवरों। जोरदार, अदूषित कॉर्पोरेट संस्कृति मस्तिष्क, स्वतंत्रता के साथ। Layfhakere पर वे कैसे एक नि: शुल्क कंपनी में काम करने के लिए शांत बारे में पढ़ा। वहाँ एक सिद्धांत जिसके अनुसार एक आम उद्देश्य और समस्या की समझ के साथ टीम के मैनुअल में जरूरत में बिल्कुल नहीं है। फिर भी, एक स्थिर और सफल कंपनी है, जहां अपने स्वयं के बौद्धिक गतिविधि के बारे में कोई नियंत्रण नहीं या सुरक्षा चिंताओं है, वहाँ आश्चर्यजनक रूप से दुर्लभ हैं। और यह सब क्योंकि व्यवहार में यह काम नहीं करता।

और हमेशा नहीं कर्मचारी की गलती। ऐसे मामलों जब विफलता के प्रवर्तक मुख्य कार्यकारी किया गया है। यह प्रतीत होता है इस व्यक्ति soberly सब सोचने के लिए है, लेकिन गुलाबी रंग का चश्मा सिर्फ उसे हो सकता है। ऐसा लगता है कि टीम खुश है, लेकिन कंपनी पहले से ही एक साजिश चल रही है। इसलिए, एक संकट ऐसी कंपनियों में - नहीं सबसे काम की सुरक्षित जगह।

कंपनी के काम क्रय प्रबंधक। छह महीने बाद, प्रबंधक सेवानिवृत्त, इसके साथ आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों और सभी वित्तीय जानकारी के आधार लेने। जल्द ही वह अपनी खुद की कंपनी शुरू कर दी। आपूर्तिकर्ता पहले से ही संभावित ग्राहकों भी है। केवल एक चीज का मूल्य समायोजित करने के लिए छोड़ दिया है, और अब ग्राहकों को नई कंपनी के ऑफर से एक और अधिक सुखद वातावरण आ रहे हैं। नतीजतन, एक नवगठित कंपनी वर्तमान में सफलतापूर्वक क्षेत्रीय बाजार से कुछ लेता है।

यह व्यावसायिक संगठन है, जो और अधिक सामान्य नरम सुरक्षा नीति रहे हैं में है, सबसे रिसाव नहीं है। स्वतंत्रता के प्रति वफादारी या सही होने की गारंटी नहीं देता है।

इसे संतुलित करने और चाहे उसकी खातिर भुगतना करना संभव है?

किसी भी समझदार व्यक्ति का कहना है कि संतुलन कुल नियंत्रण और अप्रतिबंधित स्वतंत्रता के बीच कहीं है। लेकिन जहां यह हो जाता है, यह एक पंक्ति है? और क्या करता है, तो यह अब तक अपनी सुविधा क्षेत्र की सीमाओं से परे चला जाता है? तब आप अधिक नियंत्रण शांति और स्थिरता की खातिर (कभी कभी एक निगरानी में बदल) को सहन करने की सहमत हैं? असल में, इन बुनियादी सवालों हम आप शेयर विचारों और जीवन की कहानियों के लिए कह हल करने के लिए।

सर्वेक्षण तो। हम कार्यस्थल में नियंत्रण को मजबूत बनाने के लिए लोगों का असली रवैया पता रुचि रखते हैं।

[Polldaddy सर्वेक्षण = 8426046]

के लिए मैं वोट? बहुत बढ़िया! लेकिन अपनी पसंद के पीछे के कारणों? श्रम बाजार में क्या अनुभव आप इस विशेष आइटम के एक समर्थक बना दिया है? टिप्पणी में अपनी कहानी सुनाएं।

टिप्पणी प्रतियोगिता परिणाम

यह कार्यस्थल में निगरानी के लिए की जरूरत की चर्चा करने के लिए प्रतियोगिता टिप्पणियों के विजेता की घोषणा करने के लिए समय है।

एक साथ साथ InfoWatch ध्यान से अपने विचारों और तर्कों से अधिक सोचा। वे सब के सब निश्चित रूप से दिलचस्प हैं, लेकिन एलेक्स Epov से टिप्पणी एक ओर सबसे पर्याप्त पर हमें लग रहा था, निलंबित तार्किक और वास्तविक दुनिया अनुभव के द्वारा समर्थित है, और अन्य पर - वे हमारी दृष्टि के साथ मेल खाना स्थिति। मापदंड के सेट पर - वह एक नेता हैं।

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