अपने काम का सही मूल्यांकन कैसे करें: एक सरल निर्देश
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / December 04, 2021
1. नियोक्ताओं के प्रस्तावों की जाँच करें
यदि आप दूरस्थ कार्य या स्थानांतरण की संभावना पर विचार कर रहे हैं - पूरे देश में ऑफ़र देखें, यदि नहीं - अपने क्षेत्र में। पूरी सूची को देखें और फिर अपनी पसंद के कुछ विकल्पों का पता लगाएं। इससे आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि आपकी रुचि वाली विशेषता में कंपनियां किस तरह का वेतन देने के लिए तैयार हैं और आवेदकों पर क्या आवश्यकताएं लगाई गई हैं।
यदि अधिकांश विज्ञापन "साक्षात्कार परिणामों के आधार पर" कहते हैं, तो आपको के आँकड़ों को देखना चाहिए रूस में आपकी प्रोफ़ाइल में विशेषज्ञों के औसत वेतन और वेतन के स्तर का पता लगाने के लिए पेशे क्षेत्र। आप ऐसी जानकारी पा सकते हैं, उदाहरण के लिए, वेबसाइट पर रोसस्टैट या मंच पर Trud.com.
2. अपने पेशेवर अनुभव को परिभाषित करें
ऐसा करने के लिए, एक रेडीमेड रिज्यूमे खोलें या एक नया रिज्यूमे बनाना शुरू करें। कार्य अनुभव, शिक्षा, कौशल और उपलब्धियों, ताकत और कमजोरियों को लिखें। वास्तविकता को अलंकृत किए बिना या अपनी खूबियों को कम किए बिना, अपना रेज़्यूमे ईमानदारी से भरना महत्वपूर्ण है।
जो लिखा गया है उसका विश्लेषण करें और उस राशि का निर्धारण करें जिस पर आप अपने काम को महत्व देते हैं। यह प्रारंभिक मूल्य है और इसे अन्य कारकों के आधार पर समायोजित करने की आवश्यकता होगी। इसलिए, यदि कोई अनुभव नहीं है, तो फिर से शुरू में औसत बाजार वेतन के साथ, नौकरी की तलाश में लंबा समय लगेगा। इस मामले में, प्रक्रिया को गति देने के लिए, आपको बार को 10-30% तक कम करने की आवश्यकता है। यदि आपके पास अनुभव है, लेकिन यह छोटा या अप्रासंगिक है, तो आप औसत वेतन पर रुक सकते हैं। यदि अनुभव महत्वपूर्ण है और सभी कौशल उपलब्ध हैं, तो उपरोक्त राशि का संकेत दें। लेकिन आपको बहुत ज्यादा दूर नहीं जाना चाहिए: बहुत महत्वाकांक्षी वेतन अपेक्षाओं वाला एक संभावित नियोक्ता अभिमानी लग सकता है।
आप इसके अतिरिक्त कैशबैक और अन्य वेतन कार्ड ऑफ़र का उपयोग करके अपने लाभ को बढ़ा सकते हैं। नियोक्ता द्वारा पेश किए गए एक का उपयोग करना आवश्यक नहीं है: वेतन को उस कार्ड में स्थानांतरित करने के लिए जिसकी आपको आवश्यकता है, यह लेखा विभाग को एक आवेदन लिखने के लिए पर्याप्त है। इसलिए, अग्रिम में विभिन्न बैंकों में शर्तों की जांच करना उचित है।
वेतन मल्टीकार्ड "वीटीबी»आपको बिना किसी ब्याज के फोन नंबर द्वारा किसी अन्य कार्ड में धनराशि स्थानांतरित करने और सभी एटीएम पर बिना कमीशन के नकदी निकालने की अनुमति देता है। किसी भी खर्च के लिए, 1.5% का कैशबैक खाते में जमा किया जाएगा, और भागीदारों से खरीदारी के लिए 20% तक। यदि "बचत" विकल्प सक्षम है और खर्च प्रति माह 10 हजार रूबल से अधिक है, तो बैंक प्रति वर्ष 1% की दर से जोड़ देगा बचत खाता या 1.5 मिलियन रूबल तक जमा या चालू खाते पर 3% प्रति वर्ष 100 हजार. तक रूबल।
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3. प्रतिस्पर्धियों के साथ अपने अनुभव की तुलना करें
अन्य आवेदकों का मूल्यांकन करने से यह समझने में मदद मिलती है कि कंपनियां किसे चुनेंगी। यदि आपका अनुभव और कौशल बाकी उम्मीदवारों से मेल नहीं खाता है, तो वेतन अपेक्षाएं थोड़ी कम होनी चाहिए, लेकिन प्रतिस्पर्धियों की मात्रा के सापेक्ष, न कि सांख्यिकीय मान। और अगर, इसके विपरीत, आप नौकरी के विवरण के लिए सबसे उपयुक्त हैं, तो औसत वेतन या औसत से भी ऊपर रुकें।
4. जांचें कि क्या आपके पद के लिए कई आवेदक हैं
यदि कई प्रतियोगी हैं, तो वेतन की अपेक्षाओं को कम करके नौकरी पाने की संभावना को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। रिक्रूटर्स के पास कई उम्मीदवारों में से चुनने का अवसर होगा, और यह संभावना है कि कंपनी के लिए अधिक लाभदायक वित्तीय जरूरतों वाले एक अनुभवी विशेषज्ञ पर चुनाव पड़ेगा। और इसके विपरीत: न्यूनतम वेतन अपेक्षाएं कई प्रस्ताव लाएँगी, लेकिन एक मौका है कि उनमें से कुछ निर्बाध और अप्रमाणिक होंगे।
वांछित वेतन के साथ एक खाली कॉलम छोड़ने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि यह जानकारी एक बोनस बन सकती है। यदि नियोक्ता तत्काल किसी कर्मचारी की तलाश कर रहा है, तो उसके लिए तुरंत यह देखना अधिक सुविधाजनक है कि आवेदक क्या गिन रहा है, और साक्षात्कार में इसके बारे में नहीं पता है।
5. खोज समय का अनुमान लगाएं
जानकारी एकत्र करने और उसका विश्लेषण करने के बाद, यह केवल अपेक्षित वेतन के कुल मूल्य को इंगित करने के लिए बनी हुई है। यहां महत्वपूर्ण बात यह समझना है कि आप कितनी जल्दी नौकरी ढूंढना चाहते हैं। यदि आपको इसकी तत्काल आवश्यकता है, तो आपको उस न्यूनतम राशि का संकेत देना चाहिए जिसके लिए आप काम करने को तैयार हैं: यह जरूरी नहीं कि बाजार पर सबसे छोटी राशि हो, यह सब आपके अनुभव और आवेदकों के साथ स्थिति पर निर्भर करता है। मान लीजिए कि प्रतिस्पर्धी जो औसत वेतन मांग रहे हैं वह 70,000 रूबल है, आपने अपने काम के लिए समान राशि का अनुमान लगाया है, लेकिन अब आप 60,000 के लिए काम करने के लिए तैयार हैं - तो आप बाद वाले को अपने फिर से शुरू में इंगित कर सकते हैं।
यदि आपके पास एक नई जगह की तलाश करने का समय है या आप एक अच्छे विशेषज्ञ हैं, तो पहले से बनी वित्तीय अपेक्षाओं पर रोक लगा दें। या कोई अन्य विकल्प आजमाएं: अपनी पिछली नौकरी के वेतन में 10% जोड़ें, लेकिन केवल तभी जब राशि बाजार के औसत से काफी कम न हो।
अपने श्रम की लागत को जानबूझकर कम आंकने या बढ़ाने की अनुशंसा नहीं की जाती है: इससे नियोक्ता से प्रश्न और संदेह पैदा हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यह अजीब लग सकता है यदि एक विश्वविद्यालय का स्नातक एक शीर्ष प्रबंधक के रूप में अधिक कमाई करना चाहता है, या कई वर्षों के प्रासंगिक अनुभव वाला व्यक्ति न्यूनतम वेतन के साथ नौकरी पाने की योजना बना रहा है। शीर्ष विशेषज्ञों या विभागों और कंपनियों के प्रमुखों को अपने वेतन का संकेत देने की आवश्यकता नहीं हैइंटरव्यू में पैसे के बारे में कैसे बात करें / hh.ru सामान्य तौर पर, लेकिन नियोक्ताओं के प्रस्तावों की प्रतीक्षा करें।
6. साक्षात्कार के सवालों के जवाब तैयार करें
नियोक्ता शायद यह जानना चाहेगा कि आपने यह वेतन क्यों सूचीबद्ध किया है। आपको अपने प्रतिस्पर्धियों पर अपने फायदे के बारे में बात करने के लिए तैयार रहना होगा। उत्तरों के बारे में सोचा जाना चाहिए और पहले से पूर्वाभ्यास किया जाना चाहिए। उन्हें कागज पर लिख लें या तानाशाही फोन पर बोलें, ताकि आप उनके पास वापस आ सकें और कमियों को दूर कर सकें।
इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि नियोक्ता सौदेबाजी कर सकता है। इस मामले में कैसे व्यवहार करना है यह अन्य स्थितियों पर निर्भर करता है। यदि रिक्ति के लिए कुछ आवेदक हैं और आप एक अच्छे विशेषज्ञ हैं, तो आप अपने वेतन पर जोर देने का प्रयास कर सकते हैं, और यदि स्थान लोकप्रिय है और आपके पास नहीं है अद्वितीय अनुभव या मूल्यवान ज्ञान, नियोक्ता के प्रस्ताव से सहमत होना बेहतर है, और बाद में वेतन में वृद्धि का अनुरोध करें, जब आप पहले ही दिखा चुके हों खुद।
वेतन मल्टीकार्ड की सेवा "वीटीबी»उपयोग की पूरी अवधि के लिए नि: शुल्क। इसके अलावा, यह ऋण पर ब्याज पर छूट प्राप्त करना और लाभप्रद निवेश करना संभव बनाता है: 30,000. से खरीद के लिए प्रति माह रूबल, ब्रोकरेज खाते से शुल्क लिया जाएगा, जिसे मूल्यवान की खरीद पर खर्च किया जा सकता है कागजात।
कार्ड जारी करने के लिए आपको वीटीबी शाखा में जाने की आवश्यकता नहीं है। वेबसाइट पर एक आवेदन भरने के लिए पर्याप्त है - इसमें पांच मिनट से ज्यादा समय नहीं लगेगा। पांच दिन में बनकर तैयार हो जाएगा।
VTB मल्टीकार्ड जारी करें