व्यवसाय की सामाजिक जिम्मेदारी क्या है: हम रूसी परियों की कहानियों में समझाते हैं

सबसे ऊपर और जड़ें

समस्या क्या है: अनुचित मजदूरी।

आदमी भालू से सहमत है कि वह उसे शलजम बोने में मदद करेगा, और वह फसल को समान रूप से साझा करने की पेशकश करता है: आदमी के लिए जड़ें, भालू के लिए सबसे ऊपर। बेशक, भालू के पास कुछ भी नहीं बचा है। अगली बार नायक गेहूं बोने का फैसला करते हैं, लेकिन फसल को अलग तरह से बांटा जाएगा। अब आदमी को चोटी मिलती है, और भालू को जड़ें मिलती हैं। भालू फिर से धोखा खा गया - उसने ईमानदारी से काम किया, लेकिन उसे अपने काम का उचित इनाम कभी नहीं मिला।

क्या करें

वास्तव में, अनुचित मजदूरी की समस्या काफी सामान्य है, हालांकि इस तरह के अतिरंजित रूप में नहीं जैसा कि एक परी कथा में है। उदाहरण के लिए, रूस में विचार करनाउचित वेतन अब विशेष रूप से महत्वपूर्ण क्यों है केवल 33.3% कर्मचारियों के पास उचित वेतन है, और सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से 58.8% का मानना ​​है कि नियोक्ता उन्हें कम भुगतान करता है।

श्रम संहिता के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी

यह हैरूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 21। एक कर्मचारी के मूल अधिकार और दायित्व समय पर मजदूरी प्राप्त करने का अधिकार। इसका आकार किसी विशेषज्ञ की योग्यता, कार्य की जटिलता या किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता से जुड़ा हो सकता है। एक नियम के रूप में, सामाजिक रूप से जिम्मेदार कंपनियां प्रतिस्पर्धी वेतन प्रदान करती हैं, और इसे "सीलिंग से" नियुक्त नहीं किया जाता है। उदाहरण के लिए, वित्तीय मुआवजे की गणना ग्रेडिंग सिस्टम का उपयोग करके की जा सकती है। प्रत्येक कर्मचारी को एक रैंक दी जाती है, और वेतन और बोनस की राशि इस स्तर के विशेषज्ञ के लिए सभी आवश्यकताओं की सफल पूर्ति पर निर्भर करती है।

पुजारी और उसके कार्यकर्ता बलदा की कहानी

समस्या क्या है: रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन।

पॉप काफी सरल शर्तों पर बलदा को काम पर रखता है: एक इनाम के रूप में, उसे साल में एक बार केवल उबले हुए वर्तनी और नियोक्ता के माथे पर तीन क्लिक की आवश्यकता होती है। जब नियत तारीख नजदीक आ रही है, नियोक्ता भुगतान नहीं करना चाहता है। अंत में, वह बलदा को जानबूझकर असंभव कार्य देता है - उसे शैतानों से बाहर निकलने की जरूरत है, जिसे वे कथित रूप से देय हैं। नायक फिर भी उसे सौंपे गए कार्य का सामना करता है, और पुजारी को अनुबंध की मूल शर्तों से सहमत होने के लिए मजबूर किया जाता है। सच है, यह उसके लिए बग़ल में जाता है - बलदा के क्लिक से, कंजूस बूढ़ा अपना दिमाग खो देता है।

क्या करें

कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के सिद्धांतों का पालन करने वाली कंपनी में, यह स्थिति बस उत्पन्न नहीं हो सकती है। पुजारी का व्यवहार सीधे GOST R ISO 26000‑2012 की आवश्यकताओं के विपरीत है। "सामाजिक जिम्मेदारी के लिए गाइड" निर्धारितगोस्ट आर आईएसओ 26000‑2012। सामाजिक उत्तरदायित्व गाइड संगठन उन लोगों के श्रम का उपयोग करते हैं जिनके पास कर्मचारियों या व्यक्तिगत उद्यमियों की आधिकारिक स्थिति है। नियोक्ता को कर्मचारियों और उनके परिवारों की जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त मजदूरी प्रदान करनी चाहिए।

पुजारी और बलदा के बीच संघर्ष को सुलझाने में सक्षम श्रम अनुबंध. अनुबंध होना चाहिए बाहर वर्तनीरूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 57। रोजगार अनुबंध की सामग्री काम के घंटे और आराम का तरीका, पारिश्रमिक की शर्तें, साथ ही कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले कार्य। इस तरह के एक दस्तावेज के साथ, बलदा को सात के लिए काम नहीं करना पड़ेगा, और पुजारी अच्छे स्वास्थ्य में रहेगा।

लोमड़ी और भेड़िया

समस्या क्या है: जबरन प्रसंस्करण, गलत बयानी, अनुचित प्रतिस्पर्धा।

लोमड़ी की चाल भेड़िया नदी पर जाओ। वह उसे मछली पकड़ने की पेशकश करती है: यह सिर्फ पूंछ को छेद में कम करने के लिए पर्याप्त है, और पकड़ आपको इंतजार नहीं कराएगी। लोमड़ी का दावा है कि उसने खुद भी ऐसा ही किया था, लेकिन वास्तव में उसने एक गुजरती गाड़ी से मछली चुरा ली थी, केवल भेड़िये को इसके बारे में पता नहीं है। पूरी रात वह छेद पर बैठा रहता है, लेकिन व्यर्थ। जब स्थानीय महिलाएं पानी के लिए नदी में आती हैं, तो वे भेड़िये पर हमला करते हैं और उसे जूए और बाल्टी से पीटना शुरू कर देते हैं। जानवर को भागने के लिए मजबूर किया जाता है और इसके अलावा, अपनी पूंछ खो देता है, जो रात भर जमी रहती है। भेड़िया लोमड़ी को पीटने ही वाला है, लेकिन लोमड़ी घायल होने का नाटक करती है और पीटे हुए भेड़िये को उसे अपनी पीठ पर बिठाने के लिए मजबूर करती है।

क्या करें

कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी में सार्वजनिक छवि के साथ काम करना शामिल है। लेकिन एक अच्छे नियोक्ता की छवि बनाने के लिए आप कंपनी की उपलब्धियों को गलत नहीं ठहरा सकते या कर्मचारियों को गलत सूचना नहीं दे सकते।

काम करने की परिस्थितियों की परवाह भी वास्तविक होनी चाहिए। इस तरह, संगठन वफादारी का निर्माण कर सकता है और नए उम्मीदवारों को आकर्षित कर सकता है। इसके अलावा, मामला श्रम कानून के मानदंडों के सरल अनुपालन तक सीमित नहीं है - आखिरकार, कंपनी को वैसे भी कानून के अनुसार काम करना चाहिए।

कॉर्पोरेट जिम्मेदारी एक अतिरिक्त दायित्व है जिसे एक संगठन स्वेच्छा से ग्रहण करता है। उदाहरण के लिए, सामाजिक उत्तरदायित्व दिशानिर्देशों के अनुसार, एक नियोक्ता चाहिएगोस्ट आर आईएसओ 26000‑2012। सामाजिक उत्तरदायित्व गाइड कर्मचारियों को काम करने की स्थिति प्रदान करें जो कार्य-जीवन संतुलन की अनुमति दें। और "धन्यवाद" के लिए कोई ओवरटाइम नहीं - ओवरटाइम काम का भुगतान किया जाना चाहिए।

टाइनी-हावरोशेक्का

समस्या क्या है: बाल श्रम का उपयोग।

टिनी-खवरोशेका बचपन में एक अनाथ रहता है और एक पालक परिवार में समाप्त होता है। लड़की को आश्रय दिया जाता है, लेकिन बदले में उन्हें घर का काम करने के लिए मजबूर किया जाता है - साफ - सफाई, स्पिन करना, बुनना और कपड़े सिलना। जवाब में, उसे मालिकों और उनकी बेटियों से प्राथमिक आभार भी नहीं मिलता है - केवल शपथ और फटकार। खवरोशेका के बचाव में केवल एक चिह्नित गाय आती है, जो उसे भारी कार्यों से निपटने में मदद करती है।

क्या करें

अगर परियों की कहानी में ऐसा न होता तो इस कहानी की नायिका के साथ रहने वाले लोगों के लिए सवाल खड़े हो जाते। पालक माता-पिता एक नाबालिग खावरोशेका को पालने के कर्तव्यों को ठीक से पूरा नहीं करते हैं। के लिए आपराधिक कोड प्रदान करता हैरूसी संघ का आपराधिक संहिता अनुच्छेद 156। नाबालिग को पालने के दायित्वों को पूरा करने में विफलता जुर्माने से लेकर कारावास तक की सजा, इसमें हम दास श्रम का उपयोग जोड़ सकते हैं, जो दंडनीयआपराधिक संहिता अनुच्छेद 127.2. दास श्रम का उपयोग 10 साल तक के लिए जबरन श्रम या कारावास।

यहां तक ​​​​कि अगर मालिक, जिनके साथ खावरोशेका रहता था, ने उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया, तो इससे स्थिति में बहुत सुधार नहीं होगा। अवयस्क कर सकते हैंरूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 63। आयु जिस पर रोजगार अनुबंध की अनुमति है 14 साल की उम्र से काम करते हैं, लेकिन केवल अपने माता-पिता या अभिभावकों की सहमति से और अपने खाली समय में पढ़ाई से। 18. से कम उम्र वालों के लिए भी यह वर्जित हैरूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 268। अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने, ओवरटाइम काम करने, रात में काम करने, सप्ताहांत पर और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर जाने पर रोक ओवरटाइम काम में संलग्न होना और सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना।

कोलोबोक

समस्या क्या है: काम पर सुरक्षा नियमों का पालन न करना।

कोलोबोक को अंधा करने वाली बूढ़ी औरत ने बेहद लापरवाही से काम के लिए संपर्क किया। उसने सुरक्षा उपायों की परवाह नहीं की और तैयार उत्पाद को खिड़की पर ठंडा करने के लिए रख दिया। लावारिस छोड़ दिया, जिंजरब्रेड मैन बिना किसी कठिनाई के लुढ़क गया और एक साहसिक कार्य पर निकल पड़ा। इसके रचयिता को या तो किसी जीव की हानि का आभास नहीं हुआ, या उन्होंने इसे नज़रअंदाज़ कर दिया, लेकिन वे उसकी खोज में नहीं गए। जिंजरब्रेड मैन ने चतुराई से खरगोश, भेड़िया और छोड़ दिया सहना, लेकिन वह लोमड़ी से मिलने से नहीं बच पाया।

क्या करें

अगर बूढ़े और बूढ़ी औरत को अपने वार्ड की सुरक्षा की थोड़ी सी भी परवाह होती, तो कोलोबोक मौत से बच सकता था। कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी की अवधारणा में अन्य बातों के अलावा, एक सुरक्षित कार्य वातावरण का निर्माण शामिल है। संगठन का कार्य एक व्यावसायिक सुरक्षा नीति विकसित करना है जो सुरक्षा करता हैगोस्ट आर आईएसओ 26000‑2012। सामाजिक उत्तरदायित्व गाइड श्रमिकों को काम पर चोट लगने से बचाता है और व्यावसायिक रोगों के जोखिम को कम करता है।

ये उपाय स्थायी और अंशकालिक दोनों तरह के श्रमिकों पर लागू होने चाहिए। जिम्मेदार कंपनियां न केवल अपने कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाती हैं जो उन्हें सुरक्षा नियमों को सीखने में मदद करती हैं, बल्कि आपूर्तिकर्ताओं और ठेकेदारों पर उच्च मांग करना - उदाहरण के लिए, निरीक्षण की व्यवस्था करें और पता करें कि उनका उत्पादन कैसे होता है प्रक्रियाएं।

शलजम

समस्या क्या है: बाल श्रम का उपयोग, कर्मचारियों के काम के लिए आवश्यक कौशल की कमी।

इस कहानी में, आप एक ही बार में कार्यप्रवाह के सक्षम संगठन के दो नियमों का उल्लंघन देख सकते हैं। सबसे पहले, दादाजी बाल श्रम का उपयोग करने में संकोच नहीं करते। शलजम खींचने के लिए एक बच्चा, यहाँ तक कि एक चूहा और एक बिल्ली भी क्यों आकर्षित होते हैं! दूसरे, परी कथा के नायक कार्य और काम करने की स्थिति का सही आकलन करने में असमर्थ हैं। अंत में, सब कुछ अच्छी तरह से समाप्त हो गया, लेकिन खर्च किया गया प्रयास कार्य के परिणाम के साथ अतुलनीय है।

क्या करें

यह संभव है कि अगर दादाजी के पास खेत में सही उपकरण होते तो शलजम को तेजी से निकाला जा सकता था। हां, और एक अड़ियल शलजम से निपटने का ज्ञान एक परी कथा के नायकों को चोट नहीं पहुंचाएगा। मानवीय क्षमता का विकास कॉर्पोरेट जिम्मेदारी का एक और पहलू है।

प्रत्येक कर्मचारी, भले ही उसे अभी-अभी कंपनी में नौकरी मिली हो, के पास होना चाहिए संभावनागोस्ट आर आईएसओ 26000‑2012। सामाजिक उत्तरदायित्व गाइड अपने कौशल का विकास करें और काम और करियर के विकास के लिए आवश्यक ज्ञान प्राप्त करें। वे जो इस्तीफा, जिम्मेदार संगठन भी भाग्य की दया पर नहीं छोड़ता है - यदि आवश्यक हो, तो पूर्व कर्मचारियों को प्रशिक्षण और नई नौकरी खोजने में मदद की जाती है।

बहन एलोनुष्का और भाई इवानुष्का

समस्या क्या है: पर्यावरण संरक्षण के प्रति गैर जिम्मेदाराना रवैया

इस कहानी में, कोई प्रक्रिया नहीं, बल्कि कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी की उपेक्षा का परिणाम देख सकता है। प्यास से तड़पती हुई शरारती इवानुष्का ने खुर के निशान से एक घूंट लिया और बच्चा बन गया। वह अपनी बहन को पुनर्जीवित करने में मदद करने के बाद ही जादू को रीसेट करने में कामयाब रहा, जिसे एक दुष्ट चुड़ैल ने मार दिया था। सवाल अनैच्छिक रूप से उठता है: बदकिस्मत खुर के पानी में क्या गलत है? हम यह नहीं जान पाएंगे, लेकिन यह मानने का कारण है कि पूरी बात अपशिष्ट जल उपचार के लिए कम से कम कुछ आवश्यकताओं के अनुपालन में नहीं है।

क्या करें

बड़े संगठनों की गतिविधियाँ पर्यावरण पर प्रभाव के साथ अटूट रूप से जुड़ी हुई हैं। जिम्मेदार कंपनियां इसे ध्यान में रखती हैं और पर्यावरण पर नकारात्मक प्रभाव को कम करने की कोशिश करती हैं, और एक झुलसे हुए क्षेत्र को पीछे नहीं छोड़ती हैं। पर्यावरण जोखिम प्रबंधन शामिलगोस्ट आर आईएसओ 26000‑2012। सामाजिक उत्तरदायित्व गाइड उद्यमों से पर्यावरण प्रदूषण की रोकथाम (उदाहरण के लिए, वायु उत्सर्जन पर नियंत्रण या अपशिष्ट जल का संपूर्ण उपचार), और संसाधनों का सतत उपयोग शामिल है।

एक संगठन गैर-नवीकरणीय संसाधनों के उपयोग को कम कर सकता है और जब भी संभव हो पुनर्नवीनीकरण सामग्री का उपयोग कर सकता है। कार्य का एक अन्य क्षेत्र उपभोक्ता शिक्षा है। कंपनी ग्राहकों से उपयोग की गई बैटरी एकत्र कर सकती है, जिम्मेदार खपत पर व्याख्यान दे सकती है, या प्रचार कर सकती है अलग कबाड़ का संग्रहण।

कॉकरेल और बीन बीज

समस्या क्या है: नियोक्ता को कर्मचारी के स्वास्थ्य की रक्षा करने में कोई दिलचस्पी नहीं है, और कार्य प्रक्रियाओं को बेहद अक्षम रूप से बनाया गया है।

लापरवाह कॉकरेल ने मुर्गी की चेतावनियों पर ध्यान नहीं दिया और बहुत लालच से अनाज को चोंच मार दिया, और परिणामस्वरूप घुट गया। उसे बचाने के लिए, मुर्गी तेल के लिए मालकिन के पास जाती है, वह उसे दूध के लिए गाय के पास भेजती है, गाय को घास की जरूरत होती है, और मालिक एक डांट मांगता है - अन्यथा घास नहीं काटी जा सकती। मुर्गी की मदद करने के बजाय, उसे एक या दूसरे नायक के पास भेजा जाता है, जिससे समस्या के समाधान में देरी होती है और जिससे कॉकरेल का जीवन खतरे में पड़ जाता है।

परियों की कहानी में, सब कुछ अच्छी तरह से समाप्त हो गया: लोहार ने मुर्गी पर दया की और उसे एक स्किथ सौंप दिया, जिसके साथ मालिक ने गाय के लिए घास काट दी। उसने दूध दिया, और परिचारिका ने उसमें से मक्खन निकाला। सच है, इसका वार्डों की देखभाल से बहुत कम लेना-देना है - मालिक तुरंत लोहार के पास जा सकते थे, और मुर्गे को इधर-उधर भागने के लिए मजबूर नहीं कर सकते थे और सभी से भीख माँग सकते थे।

क्या करें

जिम्मेदार कंपनियां सीधे तौर पर कर्मचारियों के स्वास्थ्य की रक्षा करने में रुचि रखती हैं, क्योंकि सुरक्षित काम करने की स्थिति के साथ कर्मचारियों के बीमार अवकाश और इलाज के लिए कम खर्च होंगे। उसी समय, कर्मचारियों को उन कार्यों को अस्वीकार करने का अधिकार है जो उनके जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा कर सकते हैं।

यदि इसके लिए वर्कफ़्लोज़ को फिर से डिज़ाइन करने की आवश्यकता है, तो किसी संगठन के लिए कर्मचारियों का सामना करने की तुलना में ऐसा करना अधिक लाभदायक हो सकता है। जिम्मेदार कंपनियां कर्मचारियों को स्वैच्छिक चिकित्सा कार्यक्रम भी प्रदान करती हैं बीमाताकि वे किसी भी समय गुणवत्तापूर्ण चिकित्सा देखभाल प्राप्त कर सकें।

हंस हंस

समस्या क्या है: भ्रष्टाचार।

अपने अपहृत भाई की तलाश में, कहानी की नायिका मदद के लिए चूल्हे, सेब के पेड़ और जेली बैंकों के साथ दूधिया नदी की ओर रुख करती है। वे सभी उस लड़की को यह बताने से इनकार करते हैं कि हंस हंस उसके भाई को कहाँ ले गया है, और मांग करते हैं कि या तो ओवन से राई पाई खाएं या एक सेब का स्वाद लें। लड़की अभी भी अपने भाई को ढूंढती है, लेकिन घर के रास्ते में उसे चूल्हे, सेब के पेड़ और नदी की शर्तों से सहमत होने के लिए मजबूर होना पड़ता है ताकि उसका पीछा करने वाले गीज़ से बच सकें।

क्या करें

ऐसा लगता है कि रूसी परियों की कहानियों में भ्रष्टाचार का अधिक दृश्य विवरण खोजना मुश्किल है। यह अपने शुद्धतम रूप में कार्यालय का दुरुपयोग है - निस्वार्थ रूप से लड़की की मदद करने के बजाय, परियों की कहानी के नायकों की मांग है कि उन्हें पहले सेवाएं प्रदान की जाएं। इस तरह की प्रथाएं संगठन की प्रभावशीलता और सद्भावना को कमजोर कर सकती हैं, लेकिन एक जिम्मेदार कंपनी को इसका एक सेट विकसित करना चाहिए पैमानेगोस्ट आर आईएसओ 26000‑2012। सामाजिक उत्तरदायित्व गाइड भ्रष्टाचार के खिलाफ लड़ाई में। इसमें भ्रष्टाचार का विरोध करने के तरीके और अच्छे वेतन के बारे में श्रमिकों की जागरूकता बढ़ाना शामिल है। जिसमें कर्मचारियों को अवैध आय, और व्यक्तिगत उदाहरण स्वीकार करने के लिए लुभाया नहीं जाएगा मार्गदर्शक।