19/12/2019
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एक सफल करियर बनाने के लिए 7 सरल नियम
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / July 20, 2022
1. रिज्यूमे और इंटरव्यू में धोखा न दें
रिज्यूमे पर लेटना अदूरदर्शी है। जल्दी या बाद में, धोखे का खुलासा हो जाएगा और प्रतिष्ठा के पक्ष में खेलने की संभावना नहीं है। इसके बजाय, आपको वास्तविक उपलब्धियों की तलाश करनी चाहिए जो नियोक्ता को आकर्षित करें। आप उन्हें उनके पीछे एक छोटे या अप्रासंगिक करियर पथ के साथ भी ढूंढ सकते हैं।
ओक्साना क्लिमोचकिना
Ulyanovsk शहर के Zheleznodorozhny जिले में Ulyanovsk क्षेत्र के कार्मिक केंद्र की शाखा के कैरियर सलाहकार।
स्व-प्रस्तुति का मुख्य लक्ष्य इस प्रश्न का उत्तर देना है: "यदि कल आप नियोक्ता को प्राप्त होंगे तो क्या लाभ होगा" उसकी कंपनी का कर्मचारी बन गया?" यदि अनुभव कम है, लेकिन यह काफी सफल है, तो इन पर ध्यान दें उपलब्धियां। यदि आप स्नातक या युवा पेशेवर हैं, तो आप सफल शैक्षिक परियोजनाओं के बारे में जानकारी शामिल कर सकते हैं, औद्योगिक अभ्यास या सामाजिक गतिविधियाँ, जहाँ आपके सर्वोत्तम गुण प्रकट हुए, के लिए महत्वपूर्ण नई स्थिति।
यदि नियोक्ता साक्षात्कार में आपकी कमजोरियों के बारे में बात करने की पेशकश करता है, तो निराश न हों। यह प्रश्न पूछकर, नियोक्ता केवल यह समझना चाहता है कि व्यक्ति स्वयं का पर्याप्त मूल्यांकन कैसे करता है और क्या वह अपनी कमियों पर काम करने में सक्षम है। उदाहरण के लिए, यदि आवेदक कहता है कि वह कोई विदेशी भाषा नहीं बोलता है, लेकिन यह जोड़ता है कि वह समझता है कि यह ज्ञान काम में कैसे महत्वपूर्ण है, और पहले से ही प्रशिक्षण की योजना बनाई है - अच्छा। और अगर वह उन गुणों की रिपोर्ट करता है जो प्रतिकूल प्रकाश में उसका प्रतिनिधित्व करते हैं, और कुछ बदलने वाला नहीं है, तो यह बुरा है। इस पर चुप रहने में ही भलाई है!
2. हर जगह खोजें
नौकरी खोजने के लिए एक संसाधन पर ध्यान केंद्रित करना उचित नहीं है। जॉब एग्रीगेटर, पेशेवर जनता, कंपनी की वेबसाइट - सभी संभव तरीकों का उपयोग करें। इससे आपको अपने लिए सही जगह खोजने में आसानी होगी। लेकिन सबसे पहले, यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि आप नौकरी से क्या उम्मीद करते हैं।
ओक्साना क्लिमोचकिना
जैसा कि अभ्यास पुष्टि करता है, जो जानता है कि वह क्या ढूंढ रहा है वह सबसे तेज़ पाता है। एक व्यक्ति जितना अधिक विस्तृत रूप से अपने भविष्य के कार्य को प्रस्तुत करता है, सफलता की संभावना उतनी ही अधिक होती है। यहां, न केवल इच्छाएं और सपने महत्वपूर्ण हैं, बल्कि श्रम बाजार की वास्तविक स्थितियों की समझ भी है, जिसमें स्थिति और प्रतिस्पर्धा की डिग्री के लिए "औसत वेतन प्रस्ताव" शामिल है।
उदाहरण के लिए, यदि एक लेखाकार, जिसने कभी पाठ्यक्रमों से स्नातक किया था और आधुनिक कार्यक्रमों के आगमन से पहले भी इस पद पर काम किया था, "वही" नौकरी की तलाश में है, तो प्रक्रिया में देरी होगी। और सबसे अधिक संभावना है, वह इसे बिल्कुल नहीं पाएगा - स्थितियां और आवश्यकताएं बहुत बदल गई हैं। इस तरह के गैर-रचनात्मक दृष्टिकोण सफल और त्वरित रोजगार के लिए मुख्य बाधा हैं।
नेटवर्किंग, पेशेवर क्षेत्र में संपर्कों का एक व्यक्तिगत नेटवर्क, नौकरी खोजने में भी मदद करेगा। कोई मित्र आपको अपने साथ काम पर ले जा सकता है या ऐसे लोगों को सलाह दे सकता है जो किसी कर्मचारी की तलाश में हैं। मुख्य बात यह है कि नेटवर्किंग उच्च गुणवत्ता और दो-तरफा है: अपने व्यावसायिक संपर्कों को अपने कौशल और उपलब्धियों के बारे में बताएं और उनके बारे में भी जानें।
आप उपयोगी व्यावसायिक संपर्क बना सकते हैं और यहां नौकरी ढूंढ सकते हैं नए रोजगार केंद्र "रूस का काम"। राष्ट्रीय परियोजना के समर्थन से "जनसांख्यिकी» वे धीरे-धीरे उन लोगों के लिए सुंदर और आरामदायक जगहों में बदल रहे हैं जो करियर की तलाश में हैं।
और वे न केवल बाहरी रूप से बदलते हैं। आधुनिक रोजगार केंद्रों में, आप पेशेवर कौशल के लिए परीक्षण कर सकते हैं, आत्म-प्रस्तुति सीख सकते हैं, और यहां तक कि एक मनोवैज्ञानिक से मुफ्त में परामर्श भी ले सकते हैं। और रिक्तियों के चयन में, विशेषज्ञ आवेदक के हितों और अनुरोधों द्वारा निर्देशित होते हैं - वे केवल उन विकल्पों की पेशकश करते हैं जो वास्तव में उसे रूचि दे सकते हैं।
एक नौकरी ढूंढो
3. लगातार सीखना
उद्योग के रुझानों के साथ बने रहें और अपने कौशल में सुधार करने और प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए नए टूल सीखें। आप इंटरनेट पर स्वयं पाठ्यक्रम खोज सकते हैं या अपने प्रबंधक से सलाह मांग सकते हैं: कभी-कभी नियोक्ता तैयार होते हैं न केवल एक कर्मचारी को सही दिशा में भेजने के लिए, बल्कि पढ़ाई के लिए भुगतान करने के लिए, खासकर अगर यह उपयोगी होगा कंपनियां। इसके अलावा, कुछ संगठनों के पास ज्ञान के आधार हैं: पाठ्यक्रम पुस्तकालय, साहित्य, परामर्श कार्यक्रम, और अन्य उपयोगी और मुफ्त संसाधन। ये सभी उपयोग करने लायक हैं।
अत्यधिक विशिष्ट ज्ञान के अलावा, करियर के लिए महत्वपूर्ण अन्य कौशल, जैसे कि विदेशी भाषा या व्यक्तिगत ब्रांड बनाने की क्षमता में सुधार करना उपयोगी है। वे पेशेवर कनेक्शन और अवसरों का विस्तार करेंगे।
ओक्साना क्लिमोचकिना
सॉफ्ट स्किल्स पर काम करना सभी के लिए जरूरी है। आधुनिक नियोक्ता उन कर्मचारियों को बहुत महत्व देते हैं जो अपने काम को स्वतंत्र रूप से व्यवस्थित करने में सक्षम हैं, इसकी गुणवत्ता के आत्म-नियंत्रण के लिए एक जिम्मेदार दृष्टिकोण अपनाते हैं। किसी भी पेशे में रचनात्मकता, भावनात्मक बुद्धिमत्ता और सकारात्मक दृष्टिकोण भी मायने रखता है। यह सूची लम्बी होते चली जाती है।
करियर में उपयोगी हो सकने वाले कौशल हासिल करना अक्सर न केवल पाठ्यक्रमों में अतिरिक्त शिक्षा से जुड़ा होता है। कौशल अनुभव में पैदा होता है, और अनुभव हमारे द्वारा आयोजित किया जाता है। उदाहरण के लिए, कोई भी केक बनाना सीख सकता है। सिर्फ इसलिए कि आप अपने प्रियजनों के लिए एक स्वादिष्ट उपहार बनाना चाहते हैं। यदि इसमें अनुभव को जोड़ दिया जाए, तो बेकिंग के कौशल के साथ गुल्लक के कौशल को फिर से भरा जा सकता है। और, कौन जानता है, शायद इससे आपके करियर में एक तेज मोड़ आएगा या अपना खुद का व्यवसाय भी शुरू हो जाएगा।
4. पहल करना
नई परियोजनाओं को अपनाएं, सम्मेलनों में भाग लेने के लिए अपनी उम्मीदवारी का प्रस्ताव दें, योजनाओं पर चर्चा करें टीम के साथ कंपनी का विकास करना और अपने विचारों को साझा करना - यह सब आपके पेशेवर पर अच्छा खेलेगा छवि। और रुचि और गतिविधि को बॉस द्वारा याद किया जाएगा: जब उसे कर्मियों के परिवर्तन पर निर्णय लेने की आवश्यकता होती है, तो वह शायद पहल कर्मचारी को पहले याद करेगा।
लेकिन आपको संयम से सक्रिय रहने की जरूरत है। यदि आप पहले से ही आधिकारिक कार्यक्रम को बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो अपने आप को बहुत कठिन न करें या आप जलने का जोखिम उठाएं।
पहल न केवल काम में, बल्कि उसकी खोज में भी एक उपयोगी गुण है। अन्य, अधिक दूर के उम्मीदवारों की तुलना में साक्षात्कार में शामिल होने से आपके लाभ में वृद्धि होगी। लेकिन आपको खुद से सावधान रहना होगा।
ओक्साना क्लिमोचकिना
यह निश्चित रूप से उत्पादन प्रक्रिया के बारे में आपकी दृष्टि दिखाने और साक्षात्कार के पहले चरणों में सिफारिशें देने के लायक नहीं है। भले ही आपका कार्य अनुभव काफी बड़ा हो और आप अत्यधिक योग्य हों। पहल को उचित ठहराया जाना चाहिए।
एक संभावित नियोक्ता के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने पेशेवर वातावरण में किस हद तक शामिल हैं और आपको रुझानों के बारे में जानकारी है। आवेदक की पहल में नौकरी खोज प्रक्रिया के लिए एक सक्षम दृष्टिकोण शामिल हो सकता है: एक प्रभावी फिर से शुरू करें और प्रत्येक पद के लिए एक कवर लेटर, साक्षात्कार के लिए सावधानीपूर्वक तैयारी करें, उद्यम के इतिहास और उसके उत्पादन का अध्ययन करें उपलब्धियां। मेरे व्यवहार में, एक मामला था जब आवेदक ने कंपनी की वेबसाइट से परिचित होने पर पाया कि उसके उत्पादों को हाल ही में एक अंतरराष्ट्रीय प्रदर्शनी से सम्मानित किया गया था। साक्षात्कार के दौरान, यह जानकारी उनके लिए उपयोगी थी: बैठक में उन्होंने नियोक्ता को पुरस्कार के लिए चतुराई से बधाई दी। ऐसे क्षण एक साक्षात्कार को "परीक्षा" से पूर्ण व्यावसायिक वार्ता में बदल देते हैं।
5. संभावनाओं का गंभीरता से आकलन करें
समय-समय पर टीम में अपनी उपलब्धियों और स्थिति की समीक्षा करें। यदि आप कई वर्षों से काम पर हैं, और वेतन, कर्तव्यों या पद में कोई बदलाव नहीं हुआ है, तो यह एक गतिरोध हो सकता है। और आपको इससे बाहर निकलने का रास्ता खोजने की जरूरत है।
आरंभ करने के लिए, आप अपने बॉस के साथ विकास की संभावनाओं पर चर्चा कर सकते हैं: एक मौका है कि वह केवल उच्च चढ़ाई या कुछ नया करने की आपकी इच्छा के बारे में नहीं जानता है। यहां सही समय चुनना महत्वपूर्ण है जब नेता के पास एक खाली मिनट और एक अच्छा मूड हो, उदाहरण के लिए, दोपहर के भोजन से पहले शुक्रवार को। और सुनिश्चित करें कि पदोन्नति के कारण हैं: हमें बताएं कि आपने क्या सीखा, आपने कंपनी की मदद कैसे की और आपने कौन से विचार पेश किए - अकेले अनुभव सबसे अधिक संभावना नहीं होगी।
यदि वह थोड़ा और पंप करने की पेशकश करता है, उदाहरण के लिए, एक नए उपकरण में महारत हासिल करने या थोड़ा बढ़ाने के लिए प्रदर्शन संकेतक, हार न मानें: लक्ष्यों की एक सूची बनाएं, और जब आप इसे पूरा कर लें, तो शुरू करें फिर से बातचीत। अगर बॉस की ओर से ग्रोथ का कोई विकल्प नहीं है, और आप दिनचर्या से थक चुके हैं, तो यह एक नई नौकरी खोजने के बारे में सोचने का अवसर है।
6. प्रयोग करने से न डरें
प्रबंधकीय पद हर किसी के लिए नहीं होते हैं, और उनके लिए करियर विकसित करने के लिए प्रयास करना आवश्यक नहीं है। व्यावसायिक विकास न केवल ऊर्ध्वाधर है, बल्कि क्षैतिज भी है, अर्थात संबंधित विशिष्टताओं में नई चुनौतियों की खोज के साथ। उदाहरण के लिए, यदि आप एक पायथन डेवलपर थे, तो आप नए प्रोग्राम और टूल सीख सकते हैं और एक परीक्षक या विश्लेषक बन सकते हैं। एक वकील की तुलना में इन आईटी विशिष्टताओं के लिए फिर से प्रशिक्षित करना आपके लिए आसान होगा, और पेशा एक नया होगा।
ओक्साना क्लिमोचकिना
कैरियर की उन्नति हमेशा नौकरी में वृद्धि के बारे में नहीं है, बल्कि काम के साथ एक व्यक्ति की संतुष्टि और "उसके स्थान पर" की भावना के बारे में है। इसलिए, क्षैतिज प्रकार के करियर के भी अपने फायदे हैं। यह प्रबंधकीय कार्यों से विचलित न होते हुए, विशेषज्ञता में सुधार करने, एक निश्चित विशेषज्ञता के साथ पेशेवर बनने में मदद करेगा। कौशल जितना अधिक होगा, कार्मिक बाजार में किसी विशेषज्ञ की "कीमत" उतनी ही अधिक होगी। ऐसा व्यक्ति न केवल सहकर्मियों के सम्मान पर, बल्कि नियोक्ता से विशेष शर्तों पर भी भरोसा कर सकता है।
यदि आप उस क्षेत्र से पूरी तरह से थक चुके हैं जिसमें आप काम करते हैं, तो अन्य व्यवसायों में खुद की तलाश करने से डरो मत। करियर में बदलाव किसी भी उम्र में संभव है। ऐसा करने के लिए, विश्वविद्यालय में फिर से कई वर्षों के अध्ययन से गुजरना आवश्यक नहीं है: आप आवश्यक उपकरण सीख सकते हैं और कौशल हासिल कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, पाठ्यक्रमों में।
उच्च मांग वाली आईटी विशिष्टताओं में भी, एक नया पेशा जल्दी से सीखने का एक और तरीका है, रोजगार केंद्रों से संपर्क करना। राष्ट्रीय परियोजना द्वारा पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित किए जाते हैं "जनसांख्यिकी» और विश्वविद्यालयों, माध्यमिक शिक्षा संस्थानों या उन्नत अध्ययन केंद्रों में आयोजित किए जाते हैं। और वे स्वतंत्र हैं!
छात्र बनें मई न केवल वे जो काम की तलाश में हैं, बल्कि मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिलाएं, सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के लोग, बर्खास्तगी के जोखिम वाले कर्मचारी, और नागरिकों की 7 और श्रेणियां। 2022 में 345,000 छात्र प्रशिक्षण प्राप्त कर सकेंगे। मानव। प्रशिक्षण पूरा करने के बाद नए ज्ञान का उपयोग करना आसान होगा - रोजगार केंद्र रोजगार या व्यवसाय खोलने में भी मदद करेंगे।
नई चीज़ें सीखें
7. गलतियाँ करने में सक्षम हो
यदि त्रुटियाँ बहुत बार होती हैं, विशेष रूप से उन कार्यों पर जिन्हें आप पहले से ही अच्छी तरह से जानते हैं, तो प्रबंधन के प्रश्न हो सकते हैं। लेकिन आपको आग जैसे गलत कामों से नहीं डरना चाहिए। ऐसा डर अक्सर आपको अपरिचित कार्यों को करने या गंभीर निर्णय लेने से रोकता है। यह आपके पेशेवर विकास में बाधा डालेगा। आपको यह महसूस करने की आवश्यकता है कि नए कार्यों का अंत विफलता में नहीं होता है, और यदि ऐसा है, तो वे आपको यह देखने में मदद करते हैं कि आपने क्या गलत किया और भविष्य में इसे कैसे ठीक किया जा सकता है।
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