क्या यह उस कंपनी में काम करने के लायक है जिसे आप एक बार छोड़ चुके हैं
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / May 31, 2023
इस समाधान के नुकसान और गंभीर फायदे दोनों हैं।
एक कर्मचारी के लिए यह दुर्लभ है जो एक स्वैच्छिक इस्तीफा पत्र प्रस्तुत करता है, यह सोचने के लिए कि वह उसी कंपनी में फिर से नौकरी प्राप्त कर सकता है। यह तार्किक लगता है: बाएं - आपको पीछे मुड़कर नहीं देखना चाहिए।
हालांकि, 55% से अधिक रूसी जिन्होंने नौकरी बदली प्राप्त वापसी की पेशकश। 20% से थोड़ा अधिक स्वयं पूर्व मालिकों की ओर मुड़े, और उनमें से 70% ने पुरानी कंपनी में फिर से काम करना शुरू कर दिया। आइए जानें कि किन मामलों में इस तरह के रिटर्न पर विचार करना उचित है और किन मामलों में नहीं।
अपनी पिछली नौकरी पर लौटने के क्या लाभ हैं?
ऐसे अवसर को न छोड़ने के लिए उनमें से काफी हैं।
पूर्व-रोजगार चरणों के माध्यम से प्राप्त करना आसान
अक्सर, प्रस्ताव प्राप्त करने से पहले, उम्मीदवारों को एक चयन प्रक्रिया से गुजरना पड़ता है। यही है, अलग-अलग जटिलता के परीक्षण कार्यों को पूरा करें, और फिर कई साक्षात्कारों में अपने बारे में बताएं। लेकिन चूंकि आप पहले से ही कंपनी में काम कर चुके हैं और वे आपके कौशल के बारे में जानते हैं, इसलिए आपके लिए यह आसान हो जाएगा। शायद किसी परीक्षण की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है।
यदि आप पिछले पद से उच्च पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको अभी भी परीक्षण के कुछ संस्करण को पूरा करना पड़ सकता है। लेकिन आपके लिए यह करना किसी पूर्ण अजनबी की तुलना में आसान होगा। आखिरकार, आप पहले से ही परिचित हैं कि कंपनी क्या करती है और किस लक्षित दर्शकों के लिए काम करती है। और पूर्व, वे भविष्य हैं, सहकर्मी आपके काम और मानवीय गुणों से अच्छी तरह वाकिफ हैं।
हालाँकि, वरिष्ठों के साथ साक्षात्कार अभी भी टाला नहीं जा सकता - आपको और आपके प्रबंधक को सहयोग के लिए नई शर्तों पर चर्चा करनी होगी। यहां दो विकल्प हैं:
- बॉस ने स्वयं आपको वापस आमंत्रित किया। बात करते समय, आप पिछले समय में संचित अनुभव के बारे में तुरंत बात कर सकते हैं। यदि यह प्रभावशाली साबित होता है, तो वेतन स्तर पर फिर से बातचीत करना उचित है जो आपके अनुरूप होगा। यह बहुत संभावना है कि यह पिछले वाले से अधिक होगा।
- वापसी आपकी पहल है। यहां भी, उस अनुभव के बारे में बात करना समझ में आता है जो आपने अन्य कंपनियों में प्राप्त किया है। और बताएं कि आप इसका इस्तेमाल कैसे कर सकते हैं। शायद वेतन का स्तर वही रहेगा, लेकिन समय के साथ स्थिति बेहतर के लिए बदल सकती है। बेशक, अगर आप खुद को वास्तव में मूल्यवान कर्मचारी दिखाते हैं।
कंपनी में लंबे समय तक अनुकूलन नहीं होगा
आप तुरंत काम करना शुरू कर सकते हैं। आपको कंपनी के काम और आंतरिक नियमों को जानने में समय बर्बाद करने की ज़रूरत नहीं है: आप यह सब पहले से ही अच्छी तरह से जानते हैं।
शायद आपको परीक्षण अवधि के लिए स्वीकार किया जाएगा - उदाहरण के लिए, क्योंकि अब आप उच्च पद पर काम करेंगे। हालाँकि, आपके लिए "सड़क से" किसी व्यक्ति की तुलना में इसे पास करना आसान होगा। और यदि आपके पास अभी भी प्रश्न हैं, तो आपको निश्चित रूप से पता चल जाएगा कि किससे संपर्क करना है।
चारों ओर शुरू से ही जाना-पहचाना माहौल रहेगा। यह निश्चित रूप से आप में सुखद जुड़ाव जगाएगा - अन्यथा आप शायद ही वापस लौट पाते। और यह आपको जल्दी से आराम से काम करने की लय में प्रवेश करने में भी मदद करेगा।
नए स्थान पर कोई अप्रिय आश्चर्य नहीं होगा
ऐसा होता है कि एक नई कंपनी में कर्मचारी उन नुकसानों की प्रतीक्षा कर रहा है जो साक्षात्कार में दिखाई नहीं दे रहे थे। उदाहरण के लिए, अगली टेबल पर एक सहकर्मी दुर्लभ बोर होगा। या यह पता चला है कि बॉस कभी-कभी व्यवहार करता है अस्वाभाविक रूप से.
पुरानी जगह पर लौटकर, आप पहले से ही इन सभी बारीकियों से अवगत होंगे। इसलिए, कोई अप्रिय आश्चर्य नहीं होगा।
बेशक, नई दुर्भाग्यपूर्ण परिस्थितियां हमेशा उत्पन्न हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, आप पाते हैं कि जिस कैफे में आप लंच के लिए गए थे वह पहले ही बंद हो चुका है। या एक सहयोगी जिसके साथ आप अक्सर खेल समाचारों पर चर्चा करते थे, हाल ही में छोड़ दिया। लेकिन खरोंच से आरामदायक स्थिति बनाने की तुलना में कुछ समस्याओं से निपटना आसान है।
नया अनुभव करियर ग्रोथ में मदद करेगा
अन्य स्थानों पर काम करते हुए आपने जो ज्ञान, कौशल और व्यावहारिक अनुभव प्राप्त किया है, वह बहुत मूल्यवान है। सबसे अधिक संभावना है, आपको पूरी तरह से अलग समस्याओं को हल करना पड़ा। उदाहरण के लिए, अपरिचित बाजार क्षेत्र के साथ काम करें। यह आपको पिछले कौशल के साथ नए कौशल को संयोजित करने और अधिक जटिल परियोजनाओं को लेने की अनुमति देगा।
भले ही पिछला अनुभव असफल रहा हो, इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए और इसका उपयोग किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आपने कई असफल व्यापार किए हैं, तो आप फिर से वही गलतियाँ दोहराने की संभावना नहीं रखते हैं। और आपकी अब नई कंपनी को एक मूल्यवान कर्मचारी मिलेगा जो जानता है कि किस रेक पर कदम नहीं रखना है।
इसके अलावा, अब आप सामान्य समस्याओं को एक अलग दृष्टिकोण से देख सकते हैं, उन्हें बाहर से देख सकते हैं। और ऐसे समाधान पेश करें जो अंदर से देखने में मुश्किल हों।
यह सब आपको चढ़ने में मदद कर सकता है कैरियर की सीढ़ी.
ऐसे रिटर्न के क्या नुकसान हैं
बेशक, काम के एक ही स्थान पर बहाली हमेशा बादल रहित नहीं होती है।
मैनेजर आपकी वफादारी पर सवाल उठा सकता है
यदि आप अपनी पहल पर लौटे हैं, तो बॉस आपके साथ पक्षपातपूर्ण व्यवहार कर सकता है। आखिरकार, कोई भी इस बात की गारंटी नहीं दे सकता है कि एक बार कंपनी छोड़ने वाला व्यक्ति दोबारा ऐसा नहीं करेगा। उदाहरण के लिए, यदि श्रम बाजार की स्थिति बदलती है, और प्रतिस्पर्धी उच्च मजदूरी की पेशकश करते हैं।
ऐसी स्थितियों में कुछ भी असामान्य नहीं है। लेकिन अगर कोई कंपनी कर्मचारियों की शिक्षा और उनके पेशेवर विकास में निवेश करती है, तो प्रबंधक यह सुनिश्चित करना चाहता है कि ये निवेश भुगतान करेंगे। और अगर किसी कर्मचारी को लंबी अवधि की परियोजना का नेतृत्व करने के लिए नियुक्त किया जाता है, तो कोई भी खुश नहीं होगा अगर उसे बीच रास्ते में एक नए कलाकार की तलाश करनी पड़े।
इसलिए, आपको यह दिखाना चाहिए कि आप लंबे समय के लिए वापस आ गए हैं और तुरंत नौकरी के सर्वोत्तम अवसरों की तलाश नहीं करेंगे। या हो सकता है कि सीधे इसकी रिपोर्ट करें।
सहकर्मी आपके जाने को विश्वासघात मान सकते हैं
जो लोग लंबे समय तक यहां काम करते हैं और कंपनी को जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा मानते हैं, न कि सिर्फ पैसा कमाने की जगह, ऐसा सोचने में सक्षम हैं। शायद सबसे पहले वे आपके साथ पहले से भी बदतर व्यवहार करेंगे।
पूर्वाग्रह से निपटा जा सकता है उन्हें खुले तौर पर बताकर कि आपने क्या छोड़ा। और विशेष रूप से - क्या लौटने के लिए प्रेरित किया। बेशक, खुलकर बातचीत सिर्फ उन्हीं से करनी चाहिए जिनका आप दिल से आदर करते हैं और जिनकी राय की आपको सचमुच परवाह है।
बाद की वापसी के साथ छोड़ना हार के रूप में माना जा सकता है
ऐसा तब होता है जब कोई व्यक्ति पदच्युति उन्होंने कहा कि वह आखिरकार एक बेहतर जगह खोजने में कामयाब रहे। या वह उस कंपनी के बारे में बहुत सम्मानपूर्वक बात नहीं करता था जहाँ से वह निकला था और जहाँ उसे अब लौटना था।
हां, यह जरूरी था - सहकर्मी यह तय कर सकते हैं कि आप एक नई जगह असफल हो गए हैं। या उन्होंने खुद को एक विशेषज्ञ के रूप में कम आंका। यहां तक कि अगर आप कहते हैं कि आपने नई कंपनी छोड़ दी क्योंकि आप टीम या प्रबंधन के साथ संबंधों से संतुष्ट नहीं थे, तो वे आपको एक हारे हुए व्यक्ति के रूप में देख सकते हैं।
ऐसी स्थिति संभव है। लेकिन अगर आपने छोड़ने से पहले सहकर्मियों के साथ गंभीरता से झगड़ा नहीं किया, तो रिश्ते को फिर से बनाया जा सकता है। बेशक, इसमें समय लगेगा।
कैसे तय करें कि आपकी पुरानी नौकरी पर वापस जाना है या नहीं
यदि आप वापस लौटने पर गंभीरता से विचार कर रहे हैं, तो कुछ प्रश्नों के उत्तर देने का प्रयास करें:
- क्या वह कारण बना रहा जिससे आपने नौकरी छोड़ दी, या स्थिति बेहतर के लिए बदल गई। उदाहरण के लिए, यदि आप विभाग के प्रमुख के साथ लगातार संघर्ष करते थे, तो आपको यह पता लगाना चाहिए कि क्या आप फिर से उनके नेतृत्व में आ जाएंगे। क्या उसने छोड़ दिया या आप किसी अन्य विभाग में पद के लिए आवेदन कर रहे हैं? तो, सब कुछ क्रम में है और आप वापस लौटने के बारे में सोच सकते हैं।
- जहां तक पूर्व की बात है, यह आपके लिए वर्तमान की तुलना में अधिक आकर्षक कार्यस्थल है। यदि आप फिर से छोड़ने का निर्णय लेते हैं, तो इसका मतलब है कि नई कंपनी भी आपके अनुरूप नहीं है। मौजूदा और पुराने काम के सभी पेशेवरों और विपक्षों को लिखना समझ में आता है। और फिर निर्धारित करें कि दोनों फर्मों के कौन से फायदे अब आपके लिए प्राथमिकता हैं।
- अन्य कंपनियां आपको किन शर्तों की पेशकश कर सकती हैं। रोजगार के अन्य विकल्पों के साथ अपने पिछले काम के स्थान पर लौटने पर विचार करना उचित है। आखिरकार, पसंद के दो बिंदुओं - आपकी पूर्व और वर्तमान फर्मों के अलावा - कई अन्य कंपनियां भी हैं। जल्दबाजी न करना बेहतर है, बल्कि उन सभी अवसरों का विस्तार से अध्ययन करना है जो बाजार प्रदान करता है। और उसके बाद ही कोई निर्णय लें।
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