यदि आप किसी सहकर्मी के साथ काम नहीं करना चाहते तो अपने बॉस से कैसे बात करें?
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / June 22, 2023
यह तथ्य कि दो लोग एक ही टीम में हैं, इसकी गारंटी नहीं है कि उन्हें साथ मिलेगा।
लोकप्रिय सिटकॉम द ऑफिस के पीछे का विचार वास्तव में यह है कि कामकाजी माहौल में लोगों की एक बहुत ही अजीब भीड़ बन सकती है, जो सामान्य जीवन में शायद ही संवाद करेगी। कभी-कभी यह अप्रत्याशित मित्रता और कभी-कभी संघर्ष की ओर ले जाता है।
जब व्यक्तिगत मूल्यों, सहयोगी शैलियों, व्यक्तित्व गुणों और काम के प्रति दृष्टिकोण को संरेखित किया जाता है, तो एक उपयोगी माहौल बनता है। कोई भी टीम प्रोजेक्ट आसान हो जाता है, और आप अपने सहकर्मियों से दोबारा मिलने की सच्ची इच्छा के साथ काम पर जाते हैं।
लेकिन यदि आप प्रत्येक परियोजना पर टीम के किसी व्यक्ति के साथ गंभीर संघर्ष में हैं और एक आम भाषा खोजने का प्रयास करते हैं तो कुछ भी नहीं होता है, यह न केवल बुरा है को प्रभावित करता है आपकी उत्पादकता पर, बल्कि तनाव को भी भड़काता है। आइए जानें कि कार्यस्थल पर झगड़े क्यों होते हैं, अलार्म कब बजाना चाहिए और प्रबंधन से कैसे बात करनी चाहिए ताकि खुद से समझौता न करें और अपनी प्रतिष्ठा को नुकसान न पहुंचाएं।
कार्यस्थल पर झगड़े क्यों होते हैं?
कुछ लोगों के साथ हमारे अकेले झगड़े होते हैं, तो कुछ के साथ लगातार संघर्ष की स्थितियाँ उत्पन्न होती रहती हैं। ऐसा कई कारणों से हो सकता है.
1. सीमित अवसर
अत्यधिक प्रतिस्पर्धी कार्यस्थल में, सहयोग को शायद ही कभी प्रोत्साहित किया जाता है। यदि आप कैरियर में उन्नति के समान अवसरों के लिए लगातार अपने किसी सहकर्मी के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं, तो समय के साथ प्रतिस्पर्धा व्यक्तिगत नापसंदगी में विकसित हो सकती है और ईर्ष्या. विशेषकर यदि अंत में केवल एक ही व्यक्ति को "खबर" मिलती है। ऐसे में आप एक-दूसरे को दुश्मन भी मान सकते हैं।
2. वर्णों का अंतर
बेशक, सभी सहकर्मी हमारे लिए अच्छे नहीं हैं। लेकिन जब आपको किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करना हो जो आपको पसंद नहीं है, तो यह आपके धैर्य और क्षमता का प्रयोग करने का एक अच्छा अवसर है। केंद्र आपके सामने कार्य पर.
कभी-कभी चरित्र में अंतर के कारण उत्पन्न होने वाले व्यक्तिगत झगड़े व्यक्तिगत समस्याओं से बढ़ जाते हैं। और यदि आपके पास किसी निश्चित सहकर्मी के साथ लगातार झड़पों का एक लंबा इतिहास है जो सीधे तौर पर संबंधित नहीं है व्यावसायिक कार्यों में एक साथ काम करना बहुत कठिन होगा और स्थानांतरण के लिए पूछने का यह एक अच्छा कारण है।
3. काम के प्रति विरोधाभासी दृष्टिकोण
हर किसी का काम पूरा करने का अपना-अपना तरीका और स्टाइल होता है। कोई आखिरी मिनट तक सब कुछ स्थगित कर देता है और मुश्किल से समय सीमा को पूरा कर पाता है, कोई हर चीज की सावधानीपूर्वक योजना बनाना पसंद करता है और मौके पर भरोसा नहीं करता है। कुछ को सब कुछ अपने आप करने की आदत होती है, तो कुछ को निकट सहयोग से काम करना पसंद होता है। अधिकांश बीच में कहीं हैं.
एक और स्थिति जिसमें टकराव आसानी से पैदा हो सकता है दूर का काम. जब आप किसी के साथ विशेष रूप से ऑनलाइन संवाद करते हैं, तो गलतफहमी का खतरा काफी बढ़ जाता है। यदि आपका किसी दूर-दराज के कर्मचारी या फ्रीलांसर से मतभेद है जो अलग-अलग दृष्टिकोण के कारण कभी-कभी आपकी कंपनी के लिए काम करता है, तो मुद्दों को हल करना और भी मुश्किल हो सकता है।
कुछ सहकर्मियों के मूल्य हमेशा आपके बिल्कुल विपरीत रहेंगे। और यहीं पर मूलभूत मतभेदों को साझा करने की क्षमता काम आती है, जिसके साथ आप काम करना जारी रख सकते हैं और जो हमेशा आपके काम आएगी।
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अपने बॉस से कब संपर्क करें
यहां कुछ विशिष्ट संकेत दिए गए हैं जो दर्शाते हैं कि असहमति एक गंभीर समस्या बनती जा रही है और आपके पास नेतृत्व स्तर पर इस मुद्दे को संबोधित करने के लिए पर्याप्त कारण हैं:
- किसी सहकर्मी के साथ संघर्ष से उत्पादकता में गिरावट आती है और आपके काम की गुणवत्ता पर बुरा प्रभाव पड़ता है, उदाहरण के लिए, आप समय सीमा चूक जाते हैं या कार्य परियोजनाओं में गलतियाँ करते हैं।
- आप पहले ही समस्या को सीधे हल करने का प्रयास कर चुके हैं, जिस बात से आप खुश नहीं हैं उस बारे में किसी सहकर्मी के साथ बातचीत शुरू कर चुके हैं और समस्या पर चर्चा करना चाहते हैं, लेकिन स्थिति नहीं बदली है।
- एक सहकर्मी न केवल आपके साथ, बल्कि अन्य कर्मचारियों के साथ भी हस्तक्षेप करता है, उसका व्यवहार टीम में मनोबल को कमजोर करता है, विभाजन की ओर ले जाता है और आपको कार्य रणनीति पर टिके रहने की अनुमति नहीं देता है।
- सहकर्मी अनुचित व्यवहार करता है - अनुचित टिप्पणियाँ करता है, अपमानित करता है तुम्हें जहर देता हैखुद को यौन उत्पीड़न की अनुमति देता है।
अपने बॉस के साथ किसी समस्या पर चर्चा कैसे करें?
1. वस्तुनिष्ठ रहें
पेशेवर लहजे का उपयोग करते हुए स्थिति के बारे में शांति से, स्पष्ट और स्पष्ट रूप से बोलें। व्यक्तिगत हमलों और शिकायतों से बचने का प्रयास करें। इसके बजाय, किसी सहकर्मी के विशिष्ट कार्यों को इंगित करें जिसने कार्यस्थल में आपकी उत्पादकता और भलाई पर नकारात्मक प्रभाव डाला है। विनाशकारी कर्मचारी व्यवहार के वास्तविक उदाहरण इसकी अनुमति देंगे रोब जमाना अपना दृष्टिकोण समझें और समस्या को समझें।
2. एक विशिष्ट समाधान खोजने का प्रयास करें
बातचीत को इस तरह से निर्देशित करें कि आप और आपके बॉस एक व्यावहारिक समाधान निकाल सकें जो सभी के लिए काम करे। यह स्पष्ट करें कि आप संघर्ष को सम्मानजनक और संतुलित तरीके से और कंपनी के सर्वोत्तम हितों को ध्यान में रखते हुए संभाल रहे हैं। पहल करें और प्रबंधक को विचार करने के लिए अपने विकल्प पेश करें। समस्याओं को ठीक करने के बजाय विशिष्ट समाधानों पर ध्यान केंद्रित करने से आपको तेजी से रास्ता ढूंढने में मदद मिल सकती है।
3. बातचीत के लिए तैयार हो जाइए
हो सकता है कि आपका बॉस मामले को उस तरह से सुलझाने में सक्षम न हो जैसा आप चाहते हैं। और अधिक व्यवहार्य कार्य योजना के साथ आने के लिए, आपको समझौता करना होगा। उदाहरण के लिए, आपको या आपके किसी सहकर्मी को जिसे आप पसंद नहीं करते, उसे दूसरे विभाग में स्थानांतरित करने के बजाय, एक प्रबंधक विवादों को सुलझाने में आपकी सहायता के लिए एक तटस्थ तीसरे पक्ष को ला सकता है।
4. अपने बॉस की जरूरतों पर विचार करें
याद रखें कि नेता का एक कार्य पूरी टीम का समर्थन करना है, इसलिए स्वीकार्य समाधान खोजना भी उसके हित में है। सबसे पहले, आप मानव संसाधन प्रबंधक या अपने विभाग के प्रमुख का समर्थन प्राप्त कर सकते हैं, और उसके बाद ही सीधे उच्च अधिकारियों से संपर्क कर सकते हैं।
जब आप जानते हैं कि यह निश्चित रूप से बात करने का समय है, तो उस संचार पद्धति का उपयोग करें जिसे आपका बॉस आमतौर पर पसंद करता है। व्याख्या करना संकट फ़ोन द्वारा, ई-मेल भेजें या व्यक्तिगत रूप से अपॉइंटमेंट लें।
जिस सहकर्मी को आप पसंद नहीं करते उसके साथ काम करना एक वास्तविक चुनौती हो सकती है। लेकिन जब आप मूल्यांकन कर रहे हैं कि नेतृत्व लाना है या नहीं, तो यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि हम सभी इंसान हैं। और कोई कर्मचारी आपको कितना भी परेशान करे, आप तस्वीर का केवल एक हिस्सा ही देखते हैं और नहीं जान पाते कि उसकी जिंदगी में क्या हो रहा है और उसे किन कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है।
हालाँकि, यदि स्थिति नियंत्रण से बाहर हो जाती है और आपकी उत्पादकता, मानसिक और हानि पहुँचाती है भावनात्मक भलाई, सही करने के लिए अपने मानव संसाधन प्रबंधक या बॉस से संपर्क करना सुनिश्चित करें परिस्थिति। याद रखें कि आप एक पेशेवर हैं और अपने प्रयासों को ऐसे परिणाम प्राप्त करने की दिशा में निर्देशित करते हैं जिससे हर कोई खुश होगा और जो आप सभी को अधिक शांतिपूर्ण, स्वस्थ और उत्पादक तरीके से काम करने की अनुमति देगा। वायुमंडल.
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