कैरियर विकास के विभिन्न चरणों में क्या सीखना है

एक सफल करियर बनाने के लिए केवल उच्च शिक्षा ही पर्याप्त नहीं है। इसके अलावा, कुछ मामलों में यह एक अच्छी स्थिति प्राप्त करने के लिए बिल्कुल भी आवश्यक शर्त नहीं है।

के अनुसार शोध करना रैम्बलर एंड कंपनी, 2022 में आयोजित, केवल 53% रूसी अपनी विशेषज्ञता में काम करते हैं। और इसे समझाना आसान है. युवा लोग विश्वविद्यालय में प्रवेश करते हैं, जिनकी रुचियाँ उम्र के साथ बदलती रहती हैं। समय के साथ, कई लोगों को एहसास होता है कि वास्तव में यह वह नहीं है जो वे करना चाहते हैं।

और यहां सवाल उठता है: आगे की शिक्षा को अपने करियर ट्रैक में इस तरह कैसे शामिल किया जाए कि सभी ज्ञान और कौशल वास्तव में प्रासंगिक हों।

भले ही आप अपनी विशेषज्ञता में काम करते हों, इसका मतलब यह नहीं है कि आपका प्रशिक्षण समाप्त हो गया है। ज्ञान पुराना हो सकता है, काम करने के उपकरण बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए, हाल तक कोई भी अपने काम में चैट जीपीटी जैसी सेवाओं का उपयोग नहीं करता था और अब कई विशेषज्ञ इस प्रवृत्ति पर दांव लगा रहे हैं। और इस मामले में, अतिरिक्त शिक्षा अपरिहार्य है।

वास्तविकता के लिए हमें आजीवन सीखने की अवधारणा - "आजीवन सीखना" का पालन करने की आवश्यकता है। और केवल यही श्रम बाजार में उच्च प्रतिस्पर्धात्मकता बनाए रखने की अनुमति देगा।

कैरियर विकास के विभिन्न चरणों में क्या सीखना है

कार्य अनुभव और करियर लक्ष्यों के आधार पर अध्ययन के विषय और क्षेत्र बदलने चाहिए। यह आपको बाँधने की अनुमति देता है शिक्षा वास्तविक व्यावसायिक विकास के लिए।

जानें कि आप अभी क्या आवेदन कर सकते हैं। आपको भविष्य के लिए ज्ञान प्राप्त नहीं करना चाहिए: अभ्यास के बिना, सब कुछ जल्दी ही भुला दिया जाएगा।

1. युवा विशेषज्ञ - 5 वर्ष तक का कार्य अनुभव

एक युवा विशेषज्ञ को कठिन कौशल के विकास पर, यानी बुनियादी पेशेवर कौशल पर दांव लगाने की जरूरत है: सीखने के लिए उपकरणों और तरीकों को व्यवहार में लाएँ, अधिक अनुभवी सहकर्मियों और बाज़ार विशेषज्ञों से सीखें, दूसरों के सफल मामलों का अध्ययन करें कंपनियां. और इन सबका अपने काम में उपयोग करने के अवसरों की तलाश करें।

उदाहरण के लिए, एक बिक्री पेशेवर के लिए निम्नलिखित विषयों का अध्ययन करना उपयोगी होगा:

• बातचीत।
• वाणिज्यिक प्रस्तावों का विकास।
• प्रस्तुतियाँ तैयार करना.
• आपत्तियों के साथ काम करें.
• ग्राहकों की जरूरतों की पहचान.
• सीआरएम सिस्टम का प्रभावी उपयोग।

2. अनुभवी विशेषज्ञ - 5-10 वर्षों से कार्य कर रहे हैं

यह संबंधित क्षेत्रों का पता लगाने का एक अच्छा समय है जो आपके काम को और अधिक कुशल बना देगा। उदाहरण के लिए, एक बिक्री पेशेवर को मार्केटिंग टूल के बारे में सीखने से लाभ होगा। इससे पेशेवर अवसरों का विस्तार होगा: इससे ग्राहकों को बेहतर ढंग से समझने, काम में नए प्रभावी तरीकों का उपयोग करने और विपणन विभाग के विशेषज्ञों के साथ एक ही भाषा में बात करने में मदद मिलेगी।

यदि आप लंबे समय से नेतृत्व की स्थिति पाने की योजना बना रहे हैं या पदोन्नति की तैयारी कर रहे हैं, तो इस स्तर पर प्रबंधकीय कौशल विकसित करना उचित है। उदाहरण के लिए, टीम के साथ संबंध बनाना सीखें, कर्मचारियों की प्रेरणा बढ़ाएँ, बैठकें आयोजित करें, जिम्मेदारियाँ सौंपें - ये सभी क्षेत्र आपको वास्तव में प्रभावी बनने में मदद करेंगे नेता।

इसके अलावा, सॉफ्ट स्किल्स (सॉफ्ट स्किल्स) के विकास में संलग्न होना महत्वपूर्ण है, जो व्यक्तिगत प्रभावशीलता को बढ़ाता है। गतिविधि का क्षेत्र चाहे जो भी हो, अनुभवी पेशेवरों को इसमें महारत हासिल करनी चाहिए समय प्रबंधन, बातचीत करना सीखें, पंप करें भावनात्मक बुद्धि और आत्म-प्रेरणा. यह सब कैरियर के विकास को गंभीर रूप से प्रभावित करता है।

निस्संदेह, व्यावसायिक उपलब्धियाँ महत्वपूर्ण हैं। लेकिन यह सॉफ्ट कौशल ही है जो एक अच्छे विशेषज्ञ को सच्चा पेशेवर बनाता है जो सहकर्मियों को प्रेरित करता है और उनका नेतृत्व करता है।

3. विशेषज्ञ - 10 वर्ष से अधिक का अनुभव

यह अपने आप पर विचारशील काम करने का समय है। और आपकी शैक्षिक रणनीति में एक साथ कई दिशाएँ शामिल होनी चाहिए, जिन्हें साल-दर-साल वैकल्पिक किया जा सकता है:

• कठिन कौशल। किसी भी पेशे में, ऐसे रुझान और बदलाव होते हैं जिन पर लगातार नजर रखने की जरूरत होती है। अन्यथा, आपका ज्ञान और कौशल अप्रचलित हो जाएगा और श्रम बाजार में आपका मूल्य कम हो जाएगा।
• सॉफ्ट स्किल्स। अपनी सफलताओं और असफलताओं की नियमित रूप से समीक्षा करें। यह आपको स्पष्ट रूप से पहचानने की अनुमति देगा कि आप कौन से सॉफ्ट कौशल खो रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप अक्सर समय सीमा चूक जाते हैं, तो शायद आपको समय प्रबंधन में समस्या हो रही है? और यदि आप एक ही स्थान पर बहुत देर तक बैठे रहते हैं और अधिक चाहते हैं, तो शायद आपको लक्ष्य निर्धारित करने और प्राप्त करने के कौशल को उन्नत करना चाहिए। हर छह महीने में कम से कम एक बार ऐसा लघु-विश्लेषण करने का प्रयास करें और विकास के नए अवसरों पर विचार करें।
• प्रबंधन और कार्मिक प्रबंधन. ये कौशल के लिए प्रासंगिक हैं नेताओं कोई भी स्तर: शुरुआती से लेकर शीर्ष प्रबंधन तक। वे आपको कर्मचारियों के प्रति दृष्टिकोण खोजने, उनकी प्रेरणा बढ़ाने और बेहतर प्रदर्शन हासिल करने की अनुमति देते हैं। उदाहरण के लिए, भर्ती, सेटिंग और निगरानी कार्य, फीडबैक और प्रेरणा के विषय यहां सार्वभौमिक हैं। इन क्षेत्रों से शुरुआत करें, और फिर वर्तमान कार्य आवश्यकताओं के आधार पर विकल्पों का चयन करें।

और यदि आपको लगता है कि आपको व्यवसाय विकास या टीम प्रबंधन के लिए एक व्यापक और बहुमुखी दृष्टिकोण की आवश्यकता है, तो आपको दीर्घकालिक एमबीए प्रशिक्षण कार्यक्रमों पर विचार करना चाहिए। इसके अलावा, ऐसा डिप्लोमा एक अतिरिक्त उच्च स्थिति है और भविष्य में नौकरी की तलाश में बायोडाटा के लिए एक बड़ा प्लस है।

सीखने की रणनीति कैसे बनाएं

आजीवन सीखना अब पूर्ण रूप से उच्च या माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा के बारे में नहीं है, बल्कि छोटे लेकिन प्रभावी प्रारूपों के भीतर सीखने के बारे में है। ये उन्नत प्रशिक्षण या पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, वेबिनार, पेशेवर सम्मेलन और मंच हो सकते हैं। व्यावसायिक साहित्य, विभिन्न प्रशिक्षण वीडियो - सामान्य तौर पर, वह सब कुछ जो आपको सही ज्ञान प्राप्त करने में मदद कर सकता है आयतन।

आदर्श शिक्षण रणनीति में विभिन्न उपकरण और प्रारूप शामिल हैं। यह आपको थोड़ा-थोड़ा करके, लेकिन लगातार कुछ सीखने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, यह इस तरह दिख सकता है:

• प्रशिक्षण जारी पाठ्यक्रम - साल में 1-2 बार.
• वेबिनार में भागीदारी - 2-3 महीने में 1 बार।
• प्रशिक्षण वीडियो देखना - प्रति सप्ताह 1 बार।
• प्रतिदिन व्यावसायिक साहित्य पढ़ना।

मुख्य बात यह है कि सीखने की प्रक्रिया में सभी महत्वपूर्ण जानकारी को रिकॉर्ड करें और सोचें कि आप इसे व्यवहार में कैसे लागू कर सकते हैं। इससे नए ज्ञान को जल्दी और कुशलता से वास्तविक कार्यों में बदलने में मदद मिलेगी जिससे वांछित परिणाम प्राप्त होंगे।