नौकरी की अस्वीकृति को अवसर में कैसे बदलें?
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / July 20, 2023
उन लोगों के लिए एक मार्गदर्शिका जो हर तरह से अपने सपनों की कंपनी में जाना चाहते हैं।
बहुत से लोग इस भावना को जानते हैं: आपको एक अविश्वसनीय रूप से प्रेरणादायक नौकरी मिलती है, जिस पर आप बहुत समय बिताते हैं प्रशिक्षण के दौरान, कभी-कभी आपको टीम के बारे में भी पता चल जाता है और अंत में आपको इन शब्दों के साथ एक संदेश मिलता है, "हम बहुत अच्छे हैं।" क्षमा करें, लेकिन…"। यह हमेशा अप्रिय होता है, खासकर यदि आप वास्तव में किसी कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं।
वास्तव में, इनकार शायद ही कभी आवेदक के व्यक्तिगत गुणों से जुड़ा हो। आमतौर पर यह एक कमी है कौशल और अन्य आवेदकों में जो साक्षात्कार में अधिक प्रेरक थे या उनके पास अधिक प्रासंगिक अनुभव था। और जबकि अस्वीकृति एक चूके हुए अवसर की तरह लगती है, इसका उपयोग अपने बारे में एक अच्छी छाप छोड़ने और भविष्य के पेशेवर कनेक्शन के लिए दरवाजे खोलने के लिए किया जा सकता है। किसी को केवल इस मुद्दे पर रणनीतिक ढंग से विचार करना होगा।
अस्वीकृति पर तुरंत प्रतिक्रिया न दें
नौकरी न मिलने पर परेशान होना ठीक है। लेकिन निराशा और नाराजगी एचआर मैनेजर पर न निकालें। आमतौर पर, जो व्यक्ति इनकार भेजता है वह या तो आपके प्रति तटस्थ होता है, या ईमानदारी से पछताता है कि सब कुछ इस तरह से हुआ, क्योंकि वह आपको पसंद करता था। आपकी क्रोधपूर्ण प्रतिक्रिया अच्छे प्रभाव को बुरे प्रभाव में बदल देगी।
क्षणिक उत्तेजना में प्रतिक्रिया करने के बजाय, स्वयं को समय दें शांत हो जाओ और उत्तर तब दें जब पहली तीव्र भावनाएँ कम हो जाएँ। यहां कुछ अनुकूल विकल्प दिए गए हैं:
- जानकारी देने के लिए आपका धन्यवाद। उत्तर ने मुझे निराश किया, लेकिन आपने मुझे जो समय दिया मैं उसकी सराहना करता हूँ।
- धन्यवाद! यह अफ़सोस की बात है कि इस बार बात नहीं बन पाई, लेकिन आपसे मिलकर और कंपनी के बारे में और अधिक जानकर अच्छा लगा।
- जवाब देने के लिए धन्यवाद। मुझे टीम के साथ संचार पसंद आया, और मैं निश्चित रूप से आपकी रिक्तियों का अनुसरण करूंगा।
इस स्तर पर आप विनम्रतापूर्वक भी पूछ सकते हैं प्रतिक्रियायह पता लगाने के लिए कि वास्तव में क्या गलत हुआ।
बार-बार बायोडाटा न भेजें
भविष्य में अपना बायोडाटा उसी कंपनी को दोबारा भेजने में कोई बुराई नहीं है। अस्वीकृति के बाद थोड़ा इंतजार करना बेहतर है और निश्चित रूप से मानव संसाधन विभाग पर लगातार संदेशों की बौछार न करें। मानव संसाधन प्रबंधक संभवतः आपका नाम पहचान लेगा और याद रखेगा कि वह पहले ही आपको उम्मीदवार मान चुका है। ऐसी दृढ़ता के साथ, आपको निश्चित रूप से याद किया जाएगा, लेकिन उस गुणवत्ता में नहीं जिस गुणवत्ता में आप चाहेंगे।
इसलिए इस उम्मीद में दोबारा नौकरी के लिए आवेदन न करें कि इस बार कोई और आपका बायोडाटा देख लेगा, बल्कि मौजूदा रिश्तों का फायदा उठाएगा। ध्यान दें कि प्रबंधन और टीम से मिलना कितना अच्छा था और आपको कंपनी कितनी पसंद आई, और इस बात पर भी ज़ोर दें कि आप भविष्य में भी साथ काम करना चाहेंगे।
नोट करें✅
- नौकरी पाने की संभावना बढ़ाने के लिए बायोडाटा में कौन से कौशल शामिल किए जाने चाहिए
अपने लाभ के लिए अपने डेटिंग इतिहास का उपयोग करें
अगली बार जब आप कोई अन्य उपयुक्त देखें रिक्ति जिस कंपनी में आपकी रुचि है, उसमें अपना बायोडाटा भेजें और फिर उस एचआर मैनेजर को लिखें जिसे आप पहले से जानते हों। यहां बताया गया है कि संदेश में क्या जोड़ना उपयोगी होगा:
- एक अनुस्मारक कि आप संपर्क में रहे हैं। उदाहरण के लिए, "एक साल पहले, हम एक मार्केटिंग पद के लिए बातचीत कर रहे थे, लेकिन तब हम कुछ विवरणों पर सहमत नहीं थे।"
- तब से आप क्या कर रहे हैं इसका एक उल्लेख।
- बताएं कि आप नई स्थिति में रुचि क्यों रखते हैं।
- आपने पिछली कमियों को कैसे ठीक किया (यदि आपको फीडबैक दिया गया हो) इसके बारे में एक कहानी।
भले ही कंपनी का कोई प्रतिनिधि आपको तुरंत याद न करे, लेकिन ऐसा विचारशील संदेश निश्चित रूप से उसका ध्यान आकर्षित करेगा।
यदि आप किसी ऐसी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं जो पिछली नौकरी से अलग है, तो यह बताना सुनिश्चित करें कि क्या बदल गया है और आप ऐसा क्यों कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, आपने प्रोग्रामिंग सीखना शुरू किया और निर्णय लिया पेशा बदलो एक वेब डेवलपर के पेशे में विपणनकर्ता या ड्राइंग बनाने की क्षमता की खोज की और एक डिजाइनर बनने का फैसला किया। मानव संसाधन प्रबंधक आपके बारे में जितना अधिक जानेगा, उसके लिए आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग करना और प्रबंधन के सामने आपके हितों की रक्षा करना उतना ही आसान होगा।
कनेक्शन का लाभ उठाएं
यहां तक कि जब आप किसी इंटरव्यू में सफल हो जाते हैं और उसके बाद रिजेक्ट हो जाते हैं, तब भी आपको फायदा होता है। यह वह धारणा है जिसे आपने लाइव बनाया है। कुछ कर्मचारियों के पास यादें हो सकती हैं, यहां तक कि अस्पष्ट भी, या नोट्स हो सकते हैं कि आप उस समय किस बारे में बात कर रहे थे और उन्होंने आपके बारे में क्या सोचा था।
इसलिए, यदि आपको इनकार मिलता है, तो पूछें कि क्या आप कर सकते हैं सोशल नेटवर्क मानव संसाधन प्रबंधक और अन्य कर्मचारियों के साथ संपर्क बनाए रखें जिनके साथ उन्होंने संवाद किया था। बस यह कहना काफी है: "आपसे मिलकर बहुत अच्छा लगा, मैं संपर्क में रहना चाहूंगा।" इससे आपको यह पता लगाने में भी मदद मिलेगी कि कंपनी में क्या चल रहा है और आपकी पिछली यात्रा के बाद से क्या बदलाव आया है।
हर कोई इस तात्कालिकता की सराहना नहीं करेगा, लेकिन आप हर 6 महीने में उस मानव संसाधन प्रबंधक या कर्मचारी को लिखने का प्रयास कर सकते हैं जो साक्षात्कार के दौरान आपको सबसे अधिक आधिकारिक लगा। अपने आप को याद दिलाएं कि आप कौन हैं और पूछें कि आप कैसे हैं। निःसंदेह, यदि कोई व्यक्ति उत्तर नहीं देता है, तो आपको उसे अकेला छोड़ देना चाहिए। लेकिन अगर वह संपर्क बनाता है, तो बेझिझक नए पेशेवर संबंध बनाएं। इस बात की पूरी संभावना है कि अगली बार जब कंपनी में कोई नई नौकरी खुलेगी तो आपका नया दोस्त आपको याद करेगा, या उन अवसरों के बारे में बात करेगा जिनके बारे में आपको पता भी नहीं था।
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