लोगों को प्रबंधित करने और अपने उद्देश्य को प्राप्त करने के 10 तरीके: एक पेशेवर से तकनीक
टिप्स / / December 19, 2019
कई लोगों का मानना है कि प्रबंधन तकनीकों केवल उन जिसका पेशा प्रबंधन से जुड़े करने के लिए उपयोगी होगा। वास्तव में यह तकनीक है कि जीवन के किसी भी क्षेत्र में, जहां समाज मौजूद है में लागू किया जा सकता का एक सेट है।
provocations हानिकारक वर्ष पड़ोसी का शिकार बच्चों के साथ एक उचित संबंध बनाने के लिए नहीं है, स्थापित करने के लिए अप्रिय रिश्तेदारों या कर्मचारियों के साथ संपर्क, अंत में, यह लाभप्रद कुटीर बेचने के लिए है, या यहाँ तक कि एक सोफे पर Avito।
दूसरे शब्दों में, तकनीक का एक सेट अपने लिंग, उम्र और सामाजिक स्थिति की परवाह किए बिना सभी लोगों के साथ पूरी तरह से काम करेंगे,।
नेतृत्व वाले पदों और व्यापार में लोगों के लिए के रूप में, यह लोगों को प्रबंधन की प्रक्रिया को पता है मुख्य रूप से आवश्यक है। बेशक, नहीं पर्याप्त बस कुछ चिप्स, विभिन्न साइटों से तैयार करने के लिए।
कार्यशाला प्रबंधन लोग तकनीक का एक पूरा सेट और यहां तक कि कुछ बदल दृष्टिकोण की जरूरत है।
10 तरीके है कि अपने कैरियर में और जीवन में आप के लिए उपयोगी हो सकता है - लेकिन मैं बाद में, लेकिन अब का तरीका बताएंगे।
1. सही दृश्य
एक विशेष रंग-रूप में आता है कि लोगों को, आपको लगता है कि अवचेतन स्तर पर अपने मजबूत प्रतिद्वंद्वी को पहचान है।
जब आप कहते हैं कि तुम विचार किया जाना चाहिए और निर्णय यहाँ आप द्वारा बनाई गई हैं चाहते हैं तो यह देखने के लिए, किसी भी संघर्ष की स्थिति में उपयोगी हो सकता है।
आप आँखों में देखने की जरूरत है, लेकिन आंख की सतह पर नहीं, क्योंकि यह थे, इसके माध्यम से, आत्मा में देख। यह पता चला एक भेदी नज़र है कि अपने मजबूत प्रतिबद्धता व्यक्त करता है। और लोगों को यह लग रहा है।
2. ऊर्जा ठहराव
प्राप्त करने के लिए वांछित है, लोगों को कभी कभी अन्य लोगों से घिरे विधि उद्दंड सवाल का उपयोग करें। अकेले आप बिना किसी हिचकिचाहट के जवाब से इनकार कर दिया या नकारात्मक के लिए प्रतिक्रिया व्यक्त, लेकिन लोगों पर आप खो रहे हैं और आप को स्वीकार करने या प्रतिक्रिया कर सकते हैं, लालची गोपनीय, और इतने पर लग रहे करने के लिए नहीं।
आदेश में इस जाल में गिर करने के लिए नहीं है, तो आप ऊर्जा ठहराव की विधि का उपयोग कर सकते हैं। तुम्हें पता है, आदमी की आँखों में देखो के रूप में अगर के बारे में कहने के लिए। यह अपने जवाब स्वीकार करने के लिए तैयार किया जाता है, लेकिन आप का जवाब नहीं है।
आप इसे देख रखने के लिए, लेकिन कुछ भी नहीं कहा है। उन्होंने कहा कि भ्रम की स्थिति में दूर लग रहा है, और फिर आप कुछ और के बारे में बात शुरू करते हैं। इस घटना के बाद वह अब सार्वजनिक रूप से जवाब देने के लिए आप के लिए मजबूर करने की कोशिश करेंगे।
3. रोकें और प्रोत्साहित करते हैं
कभी कभी लोगों को कुछ का दावा करने, अपने दावे के बल पर पूरी तरह से निर्भर प्रयास करें। यही कारण है कि सिद्धांत रूप में व्यक्ति, समझता है कि अपने दावे को निराधार है, और आप इसे समझते हैं।
फिर भी, वह सक्रिय रूप से और बहुत भावनात्मक मांगों कुछ है, उम्मीद है कि आप संघर्ष के डर से में देते हैं,। आप अपने स्वर का समर्थन या वस्तु शुरू करते हैं, संघर्ष आयोजित किया जाएगा।
इसके बजाय, एक ठहराव रखने के लिए और एक दोस्ताना बातचीत जारी रखने के लिए व्यक्ति प्रोत्साहित करते हैं।समर्थन लग रहा है, लोग अब गर्म, शांत बात करने के लिए शुरू कर देंगे होगा।
लेकिन उस के बाद चुप्पी, मंजूरी नहीं रोका और उसे और अधिक बात करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। बहाने बनाना, और अंत में माफी मांगने की - आदमी तो समझाने के लिए, शुरू होता है।
4. देखने से संरक्षण
बेशक, कुछ तकनीकों न केवल आप पर लागू होते हैं, न केवल बूझकर। यह तब होता है कि लोगों को अनजाने में लग रहा है, वांछित है, और व्यवहार को प्राप्त करने के कार्य करने के लिए कैसे।
आप वार्ताकार के निकट से देखने हैं, तो यह आप के लिए कुछ स्वागत मनोवैज्ञानिक प्रभाव चाहे जानबूझकर या नहीं लागू कर सकते हैं,।
याद रखें: आप दिन के उजाले में इसके साथ खेलने के लिए नहीं है, उसके खेल के नियमों लेने. उसे आँख, मुस्कान में देखो, दे उसे पता है कि तुम उसकी आंखों और आप अभी भी हैं और अन्य वस्तुओं को देखने।
5. शत्रुता पर काबू पाने
जीवन अक्सर अप्रिय लोगों के साथ प्रस्तुत करता है हमें, हम बस संवाद और अच्छे संबंध बनाए रखने के लिए किया है।
आदेश सामान्य संचार बनाए रखने के लिए या इस आदमी से कुछ प्राप्त करने के लिए वास्तव में उसे करने के लिए एक नापसंद काबू पाने के लिए। और बस एक नकली मुस्कान खींच, और करुणा और दया के साथ imbued नहीं।
यह कैसे करना है, इससे पहले कि आप परिवादात्मक बदमाश तो क्या होगा?
यह एक छोटे से बच्चे को जमा करें। एक बच्चे को बुरी तरह बर्ताव करता है, तो वह, गुस्सा दुखी या खराब। किसी भी मामले में, पर्यावरण बुधवार को दोष देना।
सिद्धांत रूप में, यह इतना है कि आप अपने आप को धोखा देने नहीं है सच है। जब आप देखते हैं इस आदमी बच्चा उसे पर गुस्सा नहीं मिल सकता है, लेकिन लोगों को हमेशा दया और करुणा लग रहा है, और यह उन्हें disarms।
6. दबाव
बहुत से लोग अपने कर्मचारियों, रिश्तेदारों और मित्रों पर वांछित दबाव प्राप्त करने के लिए किया है। यह कैसे बाहर से दिखता है: एक ही आवश्यकताओं की पुनरावृत्ति - कुछ नरम, कुछ कठिन, कुछ आग्रहपूर्ण और भावनात्मक, कुछ विनीत।
दबाव का मुख्य उद्देश्य - दूर अपने आशा व्यक्त की कि अनुरोधों या मांगों को टाला जा सकता है ले लो।
मैन आपको यह समझने की है कि आप बस अलग ढंग से नहीं किया जा सकता है, वह समाप्त करने के लिए अपने अधिकार पर खड़े हैं देता है।
आप इसके साथ क्या कर सकते हैं? खैर एक कुदाल एक कुदाल कॉल करने के लिए। उदाहरण के लिए, आप तुरंत व्यक्ति पूछ सकते हैं: "आप मुझे पर दबाव डाला?"। एक नियम के रूप में, व्यक्ति तो खो दिया है। कम महत्वपूर्ण नहीं करने के लिए मजबूती से कहना की क्षमता है "नहीं।"
7. "नहीं" कहने के लिए क्षमता
आप कहते हैं कि करने के लिए "नहीं", यह चालाकी के सभी प्रकार, जिनमें से कुछ न केवल घुसपैठ भागीदारों साबित हो सकती खिलाफ लड़ाई में अत्यधिक उपयोगी है सीखना चाहिए, लेकिन अपने दोस्तों या परिवार।
आप इस शब्द कहने के लिए सीखना चाहिए - "। नहीं" नहीं "काम नहीं होगा", या या "देखो", अर्थात् एक फर्म "पता नहीं है" "नहीं।"
बेशक, इस तरह के एक स्पष्ट छूट सभी मामलों में काम नहीं करेगा, लेकिन कुछ स्थितियों में यह आवश्यक है।
8. उनके इनकार की व्याख्या नहीं करते
यह भी एक महान कौशल है कि अनुभव के साथ प्राप्त कर लिया जाता है। आप किसी को वंचित रखा जाता है, तो उन्होंने कहा कि उनकी फर्म "नहीं", अपने सबसे अच्छे विवरण के बिना और निश्चित रूप से औचित्य के बिना ऐसा करने के लिए करते हैं।
यह वही है आप विवरण के बिना मना के लिए दोषी महसूस करने के लिए नहीं है। लोग एक आंतरिक रवैया लग रहा है, और यदि आप अपने भीतर उतार चढ़ाव हो, तो आप टिप्पणी से प्राप्त होगा और हो सकता है के लिए राजी।
फिर, हमेशा जरूरी नहीं विवरण के बिना मना करने के लिए है, लेकिन कभी-कभी यह आवश्यक है कर रहे हैं।
9. सबूत के बिना स्थिति
वार्ता में निर्दोष साबित अक्सर एक नकारात्मक भूमिका निभाते हैं। सच्चाई - एक शर्त है कि भावनाओं के स्तर पर पारित कर दिया है। यदि आपको लगता है कि वे सही हैं और अन्य लोगों को आपसे सहमत.
आप उनके तर्कों को साबित करने वाले हैं, तो यह सही होने में विश्वास को नष्ट कर सकते हैं।
चलो आप एक ही तर्क लाने का कहना है, और दूसरे व्यक्ति को यह इनकार करते हैं। उसके बाद आप दूसरा तर्क लाने के लिए, इसका मतलब है कि यदि आप इस तथ्य है कि पहले असफल रहा था से सहमत हैं, के रूप में अपनी बेगुनाही में उनके पदों की हानि और अटूट विश्वास है।
10. सुरक्षित नई भूमिका
विभाग, टीम के कप्तान या किसी अन्य के सिर - - आप किसी भी नई भूमिका में प्रवेश तो आप तुरंत इसे ठीक करने के लिए अपनी शक्तियों को संकेतित की जरूरत है। जैसे ही आप नई भूमिका कि आप एक ही नहीं कर सका में कर सकते हैं के रूप में।
कुछ आदेश दें, एक निर्णय करते हैं, अधीनस्थ और इतने पर से एक प्रतिक्रिया के लिए पूछना। अब आप एक नई भूमिका में प्रवेश के साथ खींच, और अधिक अपने अधिकारों ट्रिम कर सकते हैं।
लोगों का प्रबंधन और नहीं करने के लिए इन तरीकों दें अपने आप को केवल प्रबंधन की कला के सभी तकनीक, एक छोटा सा हिस्सा हेरफेर किया जा जो परिवर्तन संचार की न केवल अपनी शैली, लेकिन यह भी दुनिया में ही। और आप इसे खरीद सकते हैं, पेशेवरों से सीखने।
प्रबंधकीय कौशल और एक नया दृष्टिकोण
व्यापार कोच, और जो लोग प्रबंधन के क्षेत्र में एक मास्टर बनना चाहते हैं के लिए सरकार Vladimir Tarasov का आयोजन कोचिंग की कला के बारे में sotsiotehnolog-विक्रेता के लेखक।
प्रबंधन की कला पर 40 ऑनलाइन सेमिनार का बड़े पैमाने पर कार्यक्रम जनवरी 2015 के अंत में शुरू हो जाएगा।
10 महीनों के दौरान सप्ताह में एक बार चारों ओर एक ऑनलाइन प्रसारण के रूप में दुनिया है, जहां में एक सेमिनार आयोजित किया जाएगा व्यापार कोच दिलचस्प प्रौद्योगिकी बता देंगे, प्रतिभागियों के व्यक्तिगत मामलों एकत्रित न और मदद उन्हें अपने स्वयं के बनाने के लिए मजबूत दर्शन।
कोचिंग ही उपयोगी प्रथाओं और तकनीकों कि उपयोगी, लेकिन यह भी प्रतिभागियों के काम से हो सकता है, विशिष्ट लोगों और उनकी समस्याओं के साथ शामिल नहीं है।
जबकि कार्यक्रम स्टार्टअप और अनुभवी उद्यमियों के लिए उपयुक्त है।
तुम्हें पता है कि कितने त्रुटियों, की उन्हें बदलने के प्रबंधन में प्रतिबद्ध है, और फिर कभी नहीं होगा।
आप लोगों को प्रबंधित करने के लिए जा रहे हैं, तो आप सिर्फ पूरे दर्शन, चरित्र और विभिन्न मनोवैज्ञानिक चिप्स के ज्ञान की ताकत की जरूरत है। सभी इस Vladimir Tarasov के कार्यक्रम में पाया जा सकता। यह नामांकन के लिए समय है।
Vladimir Tarasov की कोचिंग में प्रबंधन की कला सीखने