आइसेक्सन: जिमी Ayovin एप्पल सामग्री पदोन्नति होगा

दान लियोन्स, अतीत में लोकप्रिय के लेखक, ट्विटर-खाता नकली स्टीव जॉब्स वाल्टर आइज़ैकसन, स्टीव जॉब्स की जीवनी लेखक के साथ बात की थी। इस बातचीत लियोन्स पत्रिका opublikova के विवरण में बिलबोर्ड एक हाल ही में अधिग्रहण, साथ ही एप्पल पर जिमी Ayovina की भावी भूमिका पर विचार बीट्स। और बीट्स, और Ayovin अब सुनवाई, हम आपको हमारे अनुवाद का प्रस्ताव इस अनुच्छेद.

जैसा कि आप जानते, एप्पल मैं 3.2 $ अरब के लिए खरीदा इलेक्ट्रॉनिक्स के साथ बीट्स, एक साथ जिमी Ayovinom और डाक्टर ड्रेकौन कंपनी के प्रबंधन में पोस्ट मिल जाएगा। एप्पल वफादार अनुयायी थे सदमे में, तो, कि उम्मीद की जानी है।

यहां तक ​​कि नकली स्टीव जॉब्स के लेखक के रूप में, मैं इन लोगों के बीच एक लंबा समय बिताया। वे एप्पल ब्रांड के लिए उनकी गहरी भक्ति के लिए जाना जाता है और यह परिवर्तन की संभावना नहीं है कर रहे हैं। उन्हें बताओ कि अपने प्रिय कंपनी खरीदता हेड फोन्स निर्माता, और रैप पार्टी से इन दो लोगों के शीर्ष प्रबंधकों रहे हैं और यह काफी मूल्यों के लिए अपने सिस्टम के लिए एक आघात होगा।

वास्तव में, एक अच्छा शेक-अप - यह सिर्फ इतना है कि अब हम एप्पल की जरूरत है।

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स्टीव जॉब्स की वास्तव में लगभग तीन साल की मृत्यु के बाद कंपनी जोखिम लेने को नहीं रह गया है। इसके विकास के बंद कर दिया। टिम कुक - एक अच्छी तरह से चुना उत्तराधिकारी, और, ज़ाहिर है, एक बुद्धिमान नेता है, लेकिन वह स्टीव जॉब्स नहीं है।

जिमी Ayovin भी नहीं नौकरियां, लेकिन वह एक बहुत इसे करने के लिए करीब उससे कहीं है। ये दोनों बहुत आम में एक बहुत कुछ। वे दोनों श्रमिक वर्ग से आते हैं और अपनी सफलता के परिवार वंशावली, या आइवी लीग विश्वविद्यालय, और केवल अपनी प्रतिभा और दुस्साहस की वजह से प्राप्त नहीं है।

2002 में Ayovin एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई और नौकरियां पांच प्रमुख संगीत लेबल के लिए राजी आईट्यून के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने में मदद की। 2004 में उन्होंने फिर से वार्ताकार की भूमिका निभाई और U2 आइपॉड U2 विशेष संस्करण के निर्माण के साथ सहमति व्यक्त की।

मैं इस सप्ताह वाल्टर आइज़ैकसन साथ बात की थी। वह सामग्री है कि नौकरी की जीवनी लिखने के लिए तैयार करने की प्रक्रिया में एकत्र किया गया है, लेकिन पुस्तक में शामिल नहीं किया गया है में लौट आए। वे कुछ दिलचस्प, जो आज बहुत महत्वपूर्ण है पाया। हम के बारे में टिप्पणी Ayovina बात कर रहे हैं कि 2002 और 2003 में, वह मालिक खरीदा एप्पल यूनिवर्सल बनना चाहता था। Ayovin खुद इस विषय पर साक्षात्कार किया मना कर दिया।

आइसेक्सन का मानना ​​है कि सौदा एप्पल-बीट्स हेडफोन के क्षेत्र में सहयोग का मतलब या संगीत प्रसारण स्ट्रीमिंग संभावना यहाँ वीडियो फंसा है नहीं करता है। उनका सुझाव है कि कुक टीवी उत्पाद को चलाने के लिए है, जो जाना सामग्री व्यापार को बढ़ावा देने के Ayovina आकर्षित करना चाहता है गपशप पिछले पांच वर्षों के दौरान। इस उत्पाद को देरी हो रही है, क्योंकि एप्पल अधिकार धारकों के साथ एक समझौते तक नहीं पहुँच सकता।

शायद आप इस के लिए Ayovina करिश्मे और संचार कौशल प्राप्त होगा, क्योंकि वह 2002 में संगीत लेबल के साथ सफलता हासिल की, आइसेक्सन बताता है। उनका ट्रैक रिकॉर्ड सफल लेनदेन जिसमें उन्होंने सामग्री और प्रौद्योगिकी के साथ दोस्ती की है, इसलिए है कि यह धारणा तो bezpochvenno नहीं है।

एप्पल अब एक "रक्त आधान" कॉर्पोरेट क्षेत्र में है, जो मौलिक कंपनी के चरित्र बदलना चाहिए सामना कर रहा है। ड्रे और Ayovinom के साथ सौदा करने से पहले, कुक स्वास्थ्य और फिटनेस उद्योग है, जो अब iWatch पर काम कर रहा है से बहुत से लोगों को काम पर रखा। वह भी काम पर रखा एंजेला अह्रेंदट्स, कौन जानता है एप्पल रिटेल मैनेजमेंट के लिए फैशन और लक्जरी बेचने के लिए कैसे।

एप्पल वफादार प्रशंसकों ऐसा नहीं हो सकता है, लेकिन वे याद रखना चाहिए कि कंपनी है, जो वे जानते हैं और पसंद, जो अपने आप "आधान" इस तरह के एक दर्दनाक के उत्पाद है, जो 1996 में आयोजित किया गया है साल। यही कारण है कि जब नौकरियां एप्पल के लिए लौट आए, उसके साथ अगले (कंपनी उन्होंने 1985 में एप्पल को छोड़ने के बाद बनाई गई) की एक टीम को लाने के लिए। नौकरियां निदेशकों और वरिष्ठ अधिकारियों के बोर्ड के सदस्यों के शब्दों में कहें, नेक्स्ट से अपने लोगों के महत्वपूर्ण पदों में रखा जाता है। उन्होंने से आईपैड के लिए मैक और उत्पादों की एक बहुत कुछ बंद कर दिया, और खरोंच से शुरू कर दिया, भविष्य के उत्पादों के लिए एक आधार के रूप में एक नेक्स्ट संचालन समय का उपयोग कर,।

नौकरियां 2011 में मृत्यु हो गई है, वह था, एक अर्थ में, अभी भी कंपनी चलाते हैं। अब, इस लेन-देन के बाद, एप्पल प्रशंसकों सामना करने के लिए तथ्य यह है कि नौकरी वास्तव में हमेशा के लिए चला जाता है, और है कि अपने पसंदीदा कंपनी बहुत अलग बनने के लिए जा रहा है के साथ सामना करते हैं।