वाल्टर आइज़ैकसन, कई स्टीव जॉब्स के जीवन को समर्पित जीवनी की राय में सबसे अच्छा के लेखक, मुख्य कार्यकारी अधिकारी वाशिंगटन के साथ हाल ही में एक साक्षात्कार के दौरान पोस्ट और निर्देशकों के फेसबुक बोर्ड के एक सदस्य डॉन ग्राहम पुष्टि की है कि नौकरियां वास्तव में सम्मान ज़ुकेरबर्ग।
जब साक्षात्कार हम संबंध नौकरियां और ज़ुकेरबर्ग अपने बाद के वर्षों में के बारे में बात कर रहे थे के पाठ्यक्रम में, आइसेक्सन अलग से उल्लेख किया है कि स्टीव मैं उसकी सहज जरूरतों और कंपनी के विकास के तरीके के बारे में स्वभाव, साथ ही जुनून जिसके साथ वह में लगी हुई थी की प्रशंसा की व्यापार।
यह पहले से ही ज्ञात था कि ज़ुकेरबर्ग सिर्फ नौकरी में एक आक्रामक प्रबंधन शैली को अपनाया है। मार्क यह भी कहा कि नौकरी वास्तव में उसे सिखाया कि कंपनी बेहतर बनाने के लिए। ग्राहम, बारी में, यह भी पुष्टि की है कि नौकरियां मार्क शिक्षण में एक बड़ी भूमिका निभाई है।
प्रशंसा मार्क स्टीव अच्छी तरह से जाना जाता है और संदेह में नहीं है, लेकिन फेसबुक के संस्थापक स्टीव का रवैया अभी हाल तक यह स्पष्ट रूप में नहीं था। साक्षात्कार के दौरान, आइसेक्सन ग्राहम पूछा, उल्लेख कभी ज़ुकेरबर्ग, नौकरियाँ, और एक उत्तर प्राप्त किया।
"मैं एक बार नौकरियां पूछा सिलिकन वैली के लोग इसे एक खुशी बनाता है। उच्चारण पहला नाम मार्क था। "
आइसेक्सन ने कहा कि जॉब्स के निर्णय परियोजना के बाद एप्पल सामाजिक नेटवर्क पिंग विफलता आंशिक रूप से ज़ुकेरबर्ग के प्रति सम्मान पर आधारित था समाप्त करने के लिए। 2010 में, स्टीव पिंग और Facebook के साथ इसके संभावित एकीकरण पर चर्चा के लिए रात के खाने के मार्क को आमंत्रित किया। जब नौकरियां परियोजना के पतन के कारणों के बारे पूछा गया तो उन्होंने जवाब दिया कि, शायद क्योंकि मार्क यह बहुत अच्छा प्रदर्शन किया, और सामाजिक नेटवर्किंग की एक बड़ी संख्या के लिए की जरूरत नहीं है।