संगठन की कार्मिक सुरक्षा - पाठ्यक्रम 20,990 रूबल। विशेषज्ञ से, प्रशिक्षण, दिनांक: 20 मई, 2023।
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / December 03, 2023
व्यावहारिक शिक्षक, कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में प्रमाणित विशेषज्ञ, रूस के कार्मिक अधिकारियों के राष्ट्रीय संघ के सदस्य। मानव संसाधन प्रबंधन और सॉफ्ट स्किल्स (स्व-प्रबंधन) पर पाठ्यक्रमों के शिक्षक। अनुभवी मानव संसाधन विशेषज्ञ, मानव संसाधन निदेशक, कैरियर कोच, कर्मियों से जुड़े जोखिमों को ध्यान में रखते हुए प्रभावी संचार और व्यावसायिक प्रक्रियाओं के विश्लेषण में विशेषज्ञ। कार्मिक प्रबंधन में 10 वर्षों से अधिक का अनुभव, आत्म-विकास और मनोविज्ञान में शिक्षण कक्षाओं का 20 वर्षों से अधिक का अनुभव।
इरीना अलेक्जेंड्रोवना ने सेंट पीटर्सबर्ग स्टेट यूनिवर्सिटी से मनोवैज्ञानिक और सामाजिक कार्य में डिग्री और 19.00.01 "व्यक्तित्व मनोविज्ञान" में स्नातक स्कूल से स्नातक की उपाधि प्राप्त की।
कई छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों में एचआर-बिजनेस पार्टनर के रूप में काम करता है। संगठनों की मानव संसाधन सेवाओं में परिवर्तन प्रक्रियाओं को विकसित और कार्यान्वित करता है, जिसमें स्थानीय विनियमन विकसित करना भी शामिल है मानव संसाधन गतिविधियाँ, लोगों से संबंधित व्यावसायिक प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करती हैं, अनुकूलन, प्रेरणा और प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करती हैं कर्मचारी। मानव संसाधन प्रबंधन समस्याओं को हल करने के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण लागू करता है: उम्मीदवारों की खोज और चयन, विवरण प्रमुख कर्मचारियों की कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ, रणनीतिक और कोचिंग सत्र आयोजित करना प्रबंधकों.
इरीना अलेक्जेंड्रोवना मानव संसाधन सेवा, कैरियर परामर्श, प्रतिधारण की गतिविधियों के आयोजन के क्षेत्र में कई प्रकाशनों की लेखिका हैं प्रबंधकों की भावनात्मक भलाई, कार्य संबंधों में रचनात्मक संचार का निर्माण, जिसमें फ्रीलांस को ध्यान में रखना भी शामिल है स्थितियाँ. नियमित रूप से सम्मेलनों और मंचों पर एक वक्ता के रूप में कार्य करता है (एडक्रंच यूराल, II फोरम "द फ्यूचर बिगिन्स टुडे")। 2018 में के नाम पर अखिल रूसी प्रतियोगिता जीती। एल.एस. वायगोत्स्की (रयबाकोव फाउंडेशन)।
इरीना अलेक्जेंड्रोवना प्रशिक्षण कार्यक्रमों "कार्मिक सुरक्षा", "प्रभावी लिखित संचार", "कार्य और खेल - मानव संसाधन के लिए गेमिफिकेशन", "प्रतिक्रिया" की डेवलपर हैं। हेराफेरी", "संघर्ष प्रबंधन", "खतरनाक स्थिति में सुरक्षित व्यवहार", "भावनात्मक जलन की रोकथाम", "बंधक बनाने के दौरान आतंकवादियों के साथ बातचीत" और आदि। वे संघीय स्तर पर मदद के लिए भी उसकी ओर रुख करते हैं: 2019 में उसने यूराल फेडरल यूनिवर्सिटी (यूआरएफयू) के साथ संयुक्त रूप से विकास किया। येकातेरिनबर्ग) संघीय मंच "मुक्त शिक्षा" के लिए ऑनलाइन पाठ्यक्रम "व्यक्तिगत सुरक्षा"।
उनकी कक्षाओं में छात्र अपनी गतिविधियों और किसी विभाग या कंपनी के काम को व्यवस्थित रूप से देखना सीखते हैं। उन्हें मनोवैज्ञानिक बाधाओं और व्यक्तिगत सीमाओं पर काबू पाने के लिए एल्गोरिदम भी प्राप्त होते हैं, जिससे उनके जीवन की गुणवत्ता में सुधार होता है। छात्र संचार कौशल प्राप्त करते हैं जो उन्हें किसी भी पेशे और गतिविधि के क्षेत्र में सफलता प्राप्त करने में मदद करते हैं। इरीना अलेक्जेंड्रोवना के मार्गदर्शन में प्रशिक्षण पूरा करने के बाद, आप सीखेंगे कि अपना करियर और जीवन कैसे बनाया जाए, कैसे सामना किया जाए भावनाओं और चिंता पर काबू पाना, प्रभावी ढंग से लक्ष्य कैसे निर्धारित करना और बातचीत करना, खुद को और दूसरों को कैसे प्रेरित करना आदि बहुत, बहुत अधिक.
व्यावहारिक शिक्षक, कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में प्रमाणित विशेषज्ञ, रूस के कार्मिक अधिकारियों के राष्ट्रीय संघ के सदस्य, मुद्दों पर कई प्रकाशनों के लेखक कार्मिक प्रबंधन, श्रम कानून और कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन (पत्रिकाओं "कार्मिक व्यवसाय", "श्रम सुरक्षा", आदि सहित, पोर्टल "सलाहकार +", Superjob.ru पर) और आदि।); कानूनी विज्ञान के उम्मीदवार, मानव संसाधन प्रबंधन सलाहकार।
“यदि कोई व्यक्ति ज्ञान पर पैसा खर्च करता है, तो कोई भी उससे यह पैसा नहीं छीनेगा। सबसे अच्छा निवेश ज्ञान में है।" बेंजामिन फ्रैंकलिन
श्रोताओं और स्नातकों के समुदाय का नेतृत्व करता है - एचआर-क्लब "विशेषज्ञ":
ओल्गा युरेविना ने स्नातक किया:
व्यावसायिक अनुभव (शिक्षण, कार्मिक प्रबंधन) - 30 वर्ष से अधिक।
सभी मुख्य क्षेत्रों में कार्यों के साथ व्यापार, उत्पादन और सेवा कंपनियों में मानव संसाधन निदेशक कार्मिक सेवा की गतिविधियाँ (कार्मिक सेवा प्रबंधन, परामर्श, कोचिंग, श्रम विवाद, आदि) - 10 से अधिक साल।
उच्च व्यावसायिक और अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षक - 20 वर्ष से अधिक।
निम्नलिखित क्षेत्रों में पढ़ाए जाने वाले पाठ्यक्रम:
ओल्गा युरेवना कई मालिकाना पाठ्यक्रमों और सेमिनारों की विकासकर्ता हैं।
केंद्र में 10 वर्षों के काम में, ओल्गा युरेवना ने 7,500 से अधिक लोगों को प्रशिक्षित किया।
उच्चतम व्यावसायिकता, सच्ची मित्रता और व्यक्तिगत आकर्षण का एक अनूठा संयोजन - यह सब ओल्गा युरेवना की कक्षाओं में आपका इंतजार कर रहा है!
किसी संगठन की एकीकृत सुरक्षा: सिद्धांत, उद्देश्य, रणनीति और रणनीति का गठन।
वर्तमान बाहरी और आंतरिक खतरे। संगठनों के लिए प्रमुख सुरक्षा चुनौतियाँ।
संगठन की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए रूसी संघ का वर्तमान नियामक ढांचा।
सुरक्षा के प्रकार. एक व्यावसायिक कार्य के रूप में संगठन की सुरक्षा सुनिश्चित करना।
सुरक्षा वस्तुएँ और विषय।
सुरक्षा के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण: आईटी सुरक्षा, सुरक्षा सेवा, कार्मिक सुरक्षा।
संगठन की सुरक्षा को विनियमित करने वाले संगठन के स्थानीय नियम।
आंतरिक गतिविधियों पर नियंत्रण का संगठन।
आर्थिक संकट के दौरान कॉर्पोरेट सुरक्षा के आयोजन की विशेषताएं।
संगठन की सुरक्षा सुनिश्चित करने में मानव संसाधन सेवा की भूमिका और स्थान।
संगठन के लिए जोखिम और खतरे, जिनके स्रोत कर्मचारी हो सकते हैं।
कर्मियों के चयन की प्रक्रिया, समर्पित कार्य "खोज की सुरक्षा और कर्मियों के चयन" को ध्यान में रखते हुए: खोज के तरीके; सुरक्षा सेवा के साथ बातचीत; उम्मीदवार के बारे में सिफ़ारिशें एकत्र करने की विशिष्टताएँ; भर्ती एजेंसियों के साथ काम करने की विशिष्टताएँ; खोज और चयन के दौरान जोखिम।
खोज के तरीके;
सुरक्षा सेवा के साथ बातचीत;
उम्मीदवार के बारे में सिफ़ारिशें एकत्र करने की विशिष्टताएँ;
भर्ती एजेंसियों के साथ काम करने की विशिष्टताएँ;
खोज और चयन के दौरान जोखिम।
सभी चरणों में सुरक्षा सिद्धांतों का पालन करते हुए खोज और चयन के चरण: टेलीफोन साक्षात्कार; साक्षात्कार; उम्मीदवार दस्तावेजों के एक पैकेज का गठन; पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन के लिए परीक्षण विधियों का उपयोग; नियुक्ति संबंधी निर्णयों में कॉलेजियमिटी; कंपनी के प्रबंधन के लिए निष्कर्ष निकालना।
टेलीफोन साक्षात्कार;
साक्षात्कार;
उम्मीदवार दस्तावेजों के एक पैकेज का गठन;
पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन के लिए परीक्षण विधियों का उपयोग;
नियुक्ति संबंधी निर्णयों में कॉलेजियमिटी;
कंपनी के प्रबंधन के लिए निष्कर्ष निकालना।
कार्मिक निरीक्षण और आंतरिक जांच: निरीक्षण और जांच करने के कारण; सत्यापन का संगठन और एल्गोरिदम: चरण, समय सीमा, दस्तावेज़ीकरण।
निरीक्षण और जांच के कारण;
सत्यापन का संगठन और एल्गोरिदम: चरण, समय सीमा, दस्तावेज़ीकरण।
संगठनों और कर्मचारियों के बारे में जानकारी के स्रोत: "काली सूचियाँ", अयोग्य प्रबंधकों और संगठनों के रजिस्टर।
संगठनात्मक परिवर्तन और आर्थिक संकट की अवधि के दौरान कार्मिक सुरक्षा।
"गोपनीय जानकारी" और "व्यापार रहस्य" की अवधारणाएँ। विशिष्ट जोखिम और खतरे.
रूसी संघ का वर्तमान नियामक ढांचा।
गोपनीय जानकारी और व्यापार रहस्यों की सुरक्षा के लिए कार्य का संगठन: बुनियादी प्रक्रियाएं और विधियां।
गोपनीय जानकारी लीक करने के संभावित माध्यम।
गोपनीय जानकारी और व्यापार रहस्यों के संरक्षण पर संगठन के स्थानीय नियम।
संगठन और कर्मचारी के लिए सूचना रिसाव के परिणाम।
गोपनीय जानकारी की आवश्यकता के लिए अधिकृत निकाय।
"बंद" कॉर्पोरेट जानकारी के साथ काम करते समय विशिष्ट गलतियाँ।
कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा के सिद्धांत।
व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा के लिए कार्य का संगठन: बुनियादी प्रक्रियाएं और स्थानीय नियम।
किसी संगठन में भावनात्मक शोषण की समस्या और नकारात्मक परिणाम (मालिकों का जमावड़ा, भीड़-भाड़, उत्पीड़न)।
कर्मचारी वफादारी के प्रबंधन के लिए उपकरण: अनुकूलन, प्रेरणा।
कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण का आयोजन और संचालन: विश्लेषण, निष्कर्ष, कार्रवाई।
हाइब्रिड और दूरस्थ कार्य प्रारूपों को ध्यान में रखते हुए दस्तावेज़ प्रवाह की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण।
विशिष्ट जोखिम और खतरे: बाहरी और आंतरिक।
दस्तावेज़ प्रवाह की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए संगठन के स्थानीय नियम।
विभागों की गतिविधियों को ध्यान में रखते हुए, किसी संगठन के दस्तावेज़ प्रवाह के प्रबंधन के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण
संगठन में इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन प्रणाली (ईडीएमएस) की विशिष्टताएँ।
किसी संगठन में दस्तावेज़ों के साथ दूरस्थ कार्य की विशिष्टताएँ।
दूरस्थ कार्य के दौरान लोगों से संबंधित संगठन की प्रक्रियाओं का समर्थन करने में मानव संसाधन सेवा की भूमिका: उम्मीदवारों की खोज और चयन; अनुकूलन; प्रेरणा; प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम; व्यक्तिगत मूल्यांकन; कॉर्पोरेट संस्कृति को बनाए रखना।
उम्मीदवारों की खोज और चयन;
अनुकूलन;
प्रेरणा;
प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम;
व्यक्तिगत मूल्यांकन;
कॉर्पोरेट संस्कृति को बनाए रखना।
सुरक्षा को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों की बर्खास्तगी की प्रक्रिया का आयोजन। प्रबंधकों, प्रमुख कर्मचारियों, नकारात्मक कर्मचारियों की बर्खास्तगी की विशिष्टताएँ।
प्रशिक्षण। कार्यक्रम की अवधि 72 घंटे है। कार्यक्रम का उद्देश्य व्यावसायिक प्रशिक्षण आयोजित करने के आधुनिक तरीकों का अध्ययन करना है और इसमें विविध विकल्प शामिल हैं अभ्यास, मामले और खेल जो न केवल वर्तमान प्रशिक्षण अवसरों को प्रकट करते हैं, बल्कि आपकी क्षमताओं को भी प्रदर्शित करते हैं प्रतिभा. आपको सीखने की प्रक्रिया में अधिक रचनात्मक दृष्टिकोण अपनाने में मदद मिलेगी।
पूर्णकालिक शिक्षा
2,7