19/12/2019
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स्क्रैच से प्रो तक एचआर मैनेजर: तकनीकी परिसर से 1 सी तक सभी कौशल: ZUP - पाठ्यक्रम 29,900 रूबल। क्लर्क ट्रेनिंग सेंटर से, प्रशिक्षण, दिनांक: 30 नवंबर, 2023।
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / December 03, 2023
सभी कंपनियों के पास एचआर रिकॉर्ड हैं। इसका मतलब यह है कि किसी भी नियोक्ता को कार्मिक श्रमिकों की आवश्यकता होती है। और किसी भी प्रकार का नहीं, बल्कि पेशेवर रूप से प्रशिक्षित।
मानव संसाधन अधिकारी कंपनी में सबसे स्थिर पद है: नियुक्ति और बर्खास्तगी की प्रक्रिया, छुट्टियां, वेतन से निपटना - यही वह चीज़ है जिसकी कंपनियों को हमेशा आवश्यकता होगी। ऐसा पेशा चुनें जिससे आप अगले दिन आश्वस्त रहें।
श्रम संहिता और वेतन के उल्लंघन के लिए जुर्माना सबसे गंभीर है। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि कार्मिक अधिकारी सभी कानूनों और निरीक्षण प्रवृत्तियों को जानता है। हमारे पाठ्यक्रम में आप सभी बारीकियाँ सीखेंगे।
पाठ्यक्रम व्यावहारिक सामग्री पर आधारित है: लेखक श्रम निरीक्षकों और न्यायाधीशों के निकट संपर्क में, कार्मिक सलाहकार के रूप में काम करते हैं। प्रस्तुति स्वरूप - बिना पानी के, स्पष्ट भाषा में। हमारा लक्ष्य सिर्फ सिद्धांत देना नहीं है, बल्कि आपको मौजूदा व्यावहारिक कार्यों के साथ कंपनी में काम करना सिखाना है।
प्रशिक्षण कैसे काम करता है
पाठ देखें और विषय जानें
आप नोट्स पढ़ते हैं, उदाहरण समझते हैं और व्यावहारिक कार्य पूरे करते हैं।
सामग्री डाउनलोड करें
पाठ्यक्रम के लेखक एक "हैंडआउट" तैयार कर रहे हैं जिसे आप अपने लिए डाउनलोड कर सकते हैं और अपने काम में उपयोग कर सकते हैं।
परीक्षण करना
आप प्रत्येक पाठ के बाद असीमित बार अपने ज्ञान का परीक्षण कर सकते हैं।
डिप्लोमा प्राप्त करें
प्रशिक्षण पूरा होने पर, आपको पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण का डिप्लोमा प्राप्त होता है।
आप क्या सीखेंगे:
- रोजगार और नागरिक कानून अनुबंध तैयार करें
- कर्मचारियों की नियुक्ति और बर्खास्तगी का पंजीकरण करें
- इलेक्ट्रॉनिक कार्य पुस्तकों के साथ कार्य करें
- कार्मिक दस्तावेज़ प्रवाह बनाए रखें
- 1सी में कार्य: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8.3
- श्रम विवादों के जोखिमों को रोकें
यह कोर्स किसके लिए उपयुक्त है:
एकाउंटेंट
अब कंपनियों में एचआर अधिकारियों और अकाउंटेंट की कार्यक्षमता बहुत धुंधली हो गई है। कई अकाउंटेंट एचआर अधिकारी के रूप में भी काम करते हैं। वेतन करों और लाभों की सही गणना करने के लिए एक अनुभवी एकाउंटेंट को श्रम कानून और कार्मिक दस्तावेज़ प्रवाह को समझना चाहिए।
कार्मिक अधिकारी
पुनर्प्रशिक्षण डिप्लोमा के साथ एक सुपर एचआर पेशेवर बनें
उद्यमियों के लिए
पता लगाएं कि आपके पास किराए के श्रमिकों के लिए कौन से दस्तावेज़ होने चाहिए और श्रम निरीक्षणालय से जुर्माना कैसे न लें
1. पाठ्यक्रम किस बारे में है?
परिचयात्मक व्याख्यान
2. श्रम कानून की मूल बातें
श्रम कानून का विषय
श्रम कानून के स्रोत
अंतरिक्ष में श्रम कानून का प्रभाव
समय के साथ श्रम कानून का प्रभाव
श्रम कानून में समय सीमा की गणना
3. रोजगार संबंध की शुरुआत
रोजगार का पंजीकरण
काम के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के दस्तावेज़
रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तें
रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तें
रोजगार अनुबंध में जानकारी
रोजगार अनुबंध प्रपत्र
परीक्षण की अवधारणा और शर्तें
उन व्यक्तियों की सूची जिनके लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं है
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधारणा
निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए आधार
रोजगार में भेदभाव का निषेध
4. श्रम संबंधों में परिवर्तन
नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना
कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना
अनुवाद अवधारणा
अस्थायी स्थानांतरण
चलती
पुनर्गठन के दौरान श्रम संबंध
संगठन की संपत्ति का स्वामी बदलना
किसी संगठन का अधिकार क्षेत्र बदलना
कार्य से निलंबन
कुछ प्रकार की कार्य गतिविधियों पर प्रतिबंध
5. रोजगार संबंध की समाप्ति
रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए सामान्य आधार
रोजगार अनुबंध समाप्त करने की सामान्य प्रक्रिया
6. काम का समय
कार्य समय की अवधारणा
अनियमित काम के घंटे
काम का तरीका बदलें
सुविधाजनक काम के घंटे
कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग
कार्य दिवस को भागों में बाँटना
कम और अंशकालिक काम के घंटे
7. आराम की अवधारणा और प्रकार, विराम
आराम के समय की अवधारणा और प्रकार
छुट्टी के दिन निर्धारित करना
गैर-कामकाजी छुट्टियाँ
सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने का रोजगार
विराम के प्रकार
आराम और भोजन के लिए ब्रेक लें
पेड ब्रेक
8. कार्मिक अभिलेखों का संगठन
कार्मिक अभिलेखों का संगठन
संगठन की संरचना और स्टाफिंग
कार्मिक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन का परिचय
9. श्रम संबंधों की शुरुआत, परिवर्तन और समाप्ति का पंजीकरण
श्रम संबंधों की शुरुआत का पंजीकरण
रोजगार संबंध की समाप्ति
आधार के आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के पंजीकरण की विशेषताएं
श्रम संबंधों में परिवर्तन
10. काम का समय और आराम का समय
काम का समय
समय आराम करो. अवकाश पंजीकरण
श्रम अनुशासन
11. बीमारी की छुट्टी, मातृत्व अवकाश और अन्य लाभों का पंजीकरण
बीमारी के लिए अवकाश
इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी
अस्थायी विकलांगता लाभ और कर्मचारी की बीमा अवधि की गणना कैसे की जाती है?
औसत दैनिक कमाई और बीमार छुट्टी की गणना
लाभ: सामान्य जानकारी
मातृत्व लाभ
बाल देखभाल भत्ता
शीघ्र चिकित्सा पंजीकरण के लिए एकमुश्त लाभ और बच्चे के जन्म के लिए लाभ
कार्यस्थल पर दुर्घटना से लाभ
12. कार्यपुस्तिका, इलेक्ट्रॉनिक कार्यपुस्तिका
रोजगार इतिहास
इलेक्ट्रॉनिक कार्य पुस्तकें
13. सैन्य पंजीकरण
1सी कार्यक्रम में सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखना: वेतन और कार्मिक प्रबंधन
सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़
सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालयों को सूचित करना
सैन्य पंजीकरण के अधीन नागरिक का कार्ड
नागरिकों के सैन्य पंजीकरण के लिए जिम्मेदारियाँ
संगठनों में सैन्य पंजीकरण करने वाले व्यक्तियों की जिम्मेदारियाँ
संगठनों में सैन्य पंजीकरण का संगठन
सैन्य पंजीकरण के क्षेत्र में प्रशासनिक जिम्मेदारी
किसी संगठन में सैन्य पंजीकरण का निरीक्षण करने की प्रक्रिया
सैन्य पंजीकरण एवं भर्ती कार्यालय से जाँच की प्रक्रिया
14. 1C में कार्य करें: ZUP
प्रोग्राम कार्यक्षमता स्थापित करना
इंटरफ़ेस सेटअप प्रक्रिया
नेविगेशन और व्यक्तिगत सेटिंग्स सेट करना
संगठन पंजीकरण डेटा दर्ज करना
निर्देशिकाएँ स्थापित करना और बनाना
स्टाफिंग टेबल का पंजीकरण
कार्यक्रम में व्यक्तिगत डेटा दर्ज करना
भर्ती
कार्मिक गतिविधियाँ: अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखना, स्थानांतरण, बर्खास्तगी
समय पत्रक
गैर-कार्य समय ट्रैकिंग
महीने की पहली छमाही के लिए वेतन (अग्रिम)
वेतन की गणना एवं वेतन पर्ची तैयार करना
गैर-नकद वेतन हस्तांतरण
मासिक वेतन को छोड़कर अन्य भुगतानों का भुगतान एवं पंजीकरण
सामाजिक बीमा कोष से लाभ
मासिक और एकमुश्त कटौती की स्थापना
अन्य आय का उपार्जन, बोनस का भुगतान, वित्तीय सहायता, जीपीसी
रिपोर्ट और सूचनाएं प्रबंधित करें
15. अंतिम परीक्षा
एक शिक्षक के साथ ऑनलाइन मीटिंग
अंतिम परीक्षण
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