श्रम कानून. निरीक्षण की तैयारी और उल्लंघनों के लिए जिम्मेदारी। नवाचार और न्यायिक अभ्यास। उन्नत प्रशिक्षण - पाठ्यक्रम 47,900 रूबल। मॉस्को बिजनेस स्कूल से, प्रशिक्षण 24 शैक्षणिक घंटे, दिनांक: 13 फरवरी, 2024।

पेशेवर अनुभव

2010 - वर्तमान वी - आईसीएस ट्रैवल ग्रुप, मानव संसाधन प्रमुख
2008-2010 - विंड रोज़, मानव संसाधन प्रबंधक
2005-2008 - यूराल्सनाबकोम्प्लेक्ट, मानव संसाधन प्रबंधक, सचिवालय के प्रमुख
2005-2006 - कला इतिहास संस्थान, मनोविज्ञान विभाग, प्रशिक्षक
1990-2005 - राज्य शैक्षणिक संस्थान, निदेशक

व्यावसायिक दक्षताएँ

उद्यम के लिए स्थानीय नियामक ढांचे का विकास
कार्मिक प्रबंधन
स्टाफिंग का अनुकूलन
मानव संसाधन प्रक्रियाओं का ऑडिट करना
प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करना
कर्मियों का संगठन शुरू से ही काम करता है
प्रशिक्षण, सेमिनार, परीक्षण आदि की तैयारी और अनुकूलन।

शिक्षण गतिविधियाँ

शैक्षणिक गतिविधि - 20 वर्ष से अधिक। कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन और कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में उन्नत प्रशिक्षण के लिए अग्रणी विश्वविद्यालयों और संस्थानों में व्याख्यान और प्रशिक्षण आयोजित करता है

शिक्षा

2014 - कार्मिक प्रणाली "एचआर समर स्कूल", केडीपी कानून में नवीनतम परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए
2013 - उन्नत प्रशिक्षण केंद्र "क्या करें योग्यता", श्रम संबंधों का कानूनी विनियमन
2010 - सीसीटी "विशेषज्ञ", "1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन"
2007 - SiVASH इंटेलिजेंस, आधुनिक कार्यालय कार्य
2006 - मॉस्को इंस्टीट्यूट ऑफ प्रोफेशनल रिट्रेनिंग, कार्मिक प्रबंधन
2006 - उन्नत प्रशिक्षण संस्थान, उद्यम प्रबंधन में कार्यालय कार्य का संगठन
2001 - उन्नत प्रशिक्षण संस्थान "इंटेलेक्टिका", शिक्षण विधियों में नवाचार
1994-1999 - अर्माविर राज्य शैक्षणिक संस्थान, शिक्षक, पद्धतिविज्ञानी
1984-1988 - नोवोरोसिस्क पेडागोगिकल स्कूल, शिक्षक

प्रशिक्षण की अवधि और प्रारूप: व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन 40 शैक्षणिक घंटे। आधुनिक परिस्थितियों में, बाजार के नेता बाजार के साथ या उससे भी तेजी से बदलने की कोशिश कर रहे हैं। आधुनिक परिस्थितियों में एक कंपनी को क्या बदलना चाहिए - लक्ष्य, संगठनात्मक संरचना, विभागों की कार्यक्षमता, प्रक्रियाएं, लागत वस्तुओं या कर्मियों को कम करना? मार्केट लीडर्स कंपनी के बिजनेस मॉडल को लगातार अपडेट कर रहे हैं। किसी कंपनी का बिजनेस मॉडल क्या है, इसमें कौन से तत्व शामिल हैं, इसे किसे विकसित करना चाहिए, कैसे कंपनी के लक्ष्यों, विभाग की कार्यक्षमता, प्रक्रियाओं और KPI-आधारित प्रेरणा प्रणाली से संबंधित, आप यहां सीखेंगे सेमिनार।

कंपनी के कार्मिक एक स्थायी प्रतिस्पर्धात्मक लाभ हैं। मजबूत कार्मिक और एक एकजुट टीम दक्षता बढ़ाती है और संगठन की रणनीतिक रूप से महत्वपूर्ण इकाई बन जाती है। एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के पास प्रमुख कर्मचारियों को खोजने, अनुकूलित करने, प्रेरित करने के साथ-साथ अनुकूलन करने और बनाए रखने का कौशल होना चाहिए। प्रबंधन कौशल विकसित करें, मानव संसाधन सेवा के काम के बारे में सब कुछ सीखें और शुरू से ही एक लोकप्रिय विशेषज्ञ बनें। या अपनी दक्षताओं का विस्तार करें: अपने ज्ञान को व्यवस्थित और अद्यतन करें, कार्मिक प्रबंधन में कमजोरियों की पहचान करना सीखें और कर्मचारियों को प्रेरित करने के नए तरीके सीखें।

एमआईटीएम से स्नातक की डिग्री वाले मनोविश्लेषकों की सरकारी संगठनों, अग्रणी विश्वविद्यालयों और अनुसंधान केंद्रों में मांग है। एमआईटीएम स्नातक निजी मनोविश्लेषणात्मक परामर्श या समूह सत्र आयोजित कर सकते हैं, मनोविश्लेषण के विभिन्न तरीकों के माध्यम से समस्याओं का समाधान कर सकते हैं। मनोविश्लेषण मानस की गहरी अचेतन प्रक्रियाओं का अध्ययन करता है जो जीवन भर बनी रहती हैं। व्यक्ति और विकारों की ओर ले जाता है, जो समस्या के मूल कारण को खत्म करना संभव बनाता है, न कि केवल उसके परिणाम।