मानव संसाधन विशेषज्ञों और टीम लीडरों के लिए कार्यशाला। आईपीआर - पाठ्यक्रम 6000 रूबल। कोंटूरस्कोला से, प्रशिक्षण 3 पाठ, दिनांक: 4 दिसंबर, 2023।
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / December 09, 2023
आईपीआर को परिणाम लाने वाले उपकरण में कैसे बदलें
आईपीआर, जब सही ढंग से उपयोग किया जाता है, तो न केवल एक कर्मचारी के प्रभावी विकास में योगदान देता है, बल्कि उसके व्यावसायिक प्रदर्शन में सुधार भी करता है।
नमूनों और उदाहरणों का उपयोग करके, हम आपको दिखाएंगे कि व्यक्तिगत विकास योजना कैसे बनाएं और इसे एक कार्यशील उपकरण कैसे बनाएं।
कार्य के प्रत्येक चरण के लिए आईपीआर टेम्पलेट और सिफ़ारिशें
उपयोगी सामग्री और एक स्क्रीनिंग टेस्ट के साथ 3 पाठ
स्टेप 1। आपके लिए सुविधाजनक समय पर रिकॉर्ड किया गया वीडियो देखें। सभी वीडियो आपके लिए तुरंत उपलब्ध हैं।
चरण दो। ऑनलाइन परीक्षण लें आप चाहें तो अपने ज्ञान का परीक्षण कर सकते हैं।
चरण 3। प्रमाणपत्र प्राप्त करें सफलतापूर्वक परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद, प्रमाणपत्र आपके व्यक्तिगत खाते में प्रतीक्षारत रहेगा। आप इसे डाउनलोड कर सकते हैं और किसी भी सोशल नेटवर्क पर साझा कर सकते हैं।
विभिन्न प्रारूप वीडियो, शिक्षण सामग्री, चेकलिस्ट, ऑनलाइन परीक्षण, नमूना दस्तावेज़ और नियामक दस्तावेजों का संग्रह।
व्यक्तिगत सहयोग पहुंच की पूरी अवधि के लिए क्यूरेटर समर्थन, साथ ही 24 घंटे तकनीकी सहायता।
मोबाइल एप्लिकेशन एप्लिकेशन में आप पाठ और वेबिनार देख सकते हैं, परीक्षण कर सकते हैं और प्रश्न पूछ सकते हैं।
किसी कर्मचारी के आईपीआर के साथ कैसे काम करें। टीम लीडरों और मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए सिफ़ारिशें
व्यक्तिगत विकास योजना (आईडीपी) क्या है
एक प्रबंधक को किसी कर्मचारी के आईपीआर के साथ काम क्यों करना चाहिए और योजना तैयार करने के चरण में उससे क्या अपेक्षा की जाती है?
आईपीआर के एक कर्मचारी द्वारा कार्यान्वयन के चरणों में प्रबंधक और मानव संसाधन विशेषज्ञ की कार्रवाई
आईपीआर के साथ काम पूरा करने के बाद क्या नहीं भूलना चाहिए?
डाउनलोड करने के लिए पद्धति संबंधी सामग्री:
आईपीआर तैयार करने के लिए टेम्पलेट
कर्मचारी विकास प्राथमिकताओं को चुनने के लिए एल्गोरिदम
विकास योजना तैयार करने के लिए सिफ़ारिशें
किसी कर्मचारी के आईपीआर के साथ काम करते समय प्रबंधक के लिए मार्गदर्शिका
ऑनलाइन टेस्ट
यदि आप अपने ज्ञान का परीक्षण करना चाहते हैं तो 5 प्रश्नों वाली प्रश्नोत्तरी लें।