सामाजिक नेटवर्क में पृष्ठों साफ करने के लिए कर्मचारियों की 11 श्रेणियों, जो बेहतर है

1. आधिकारिक

म्युनिसिपलसंघीय कानून दिनांकित 2007/03/02 संख्या 25-FZ "रूस में नगर सेवा पर" और सिविल सेवकों27 जुलाई के संघीय कानून, 2004 № 79-FZ "पर राज्य सिविल रूस की सेवा" अपने बयानों में अधिक सावधान रहना चाहिए। कानून के अनुसार, वे सार्वजनिक रूप से सरकारी एजेंसियों और उच्च न्यायालयों और विभागों जहां वे खुद को काम के निर्णयों सहित उनके नेताओं, के प्रदर्शन का आकलन नहीं कर सकते।

उदाहरण के लिए प्रेस सचिव - एक अपवाद केवल जो बताने के लिए इकाई में चल रहा है अपेक्षा की जाती है के लिए किया जाता है। लेकिन इस नकारात्मक समीक्षा करने की अनुमति के रूप में लिया जाने की संभावना नहीं है।

कानून के उल्लंघन - आधार अधिकारी के साथ अनुबंध समाप्त करने का। तो, उप आर्थिक विकास मंत्री सर्गेई Belyakov निकाल दिया गया थाBelyakov एस के बारे में यू के बाद 2015 के लिए पेंशन का संचयी हिस्सा ठंड की निंदा की जा रही है। अपने फेसबुक पेज के बारे में उन्होंने तथ्य यह है कि अधिकारियों को अपने शब्द नहीं रहते हो के लिए माफी मांगी।

इसके अलावा, नगर निगम और सिविल सेवकों के लिए बाध्य कर रहे हैंसंघीय कानून राज्य सिविल सेवा पर "संघीय कानून में संशोधन पर" रूस "और संघीय कानून" नगर सेवा पर रूस "" 2016/06/30 से में № 224-FZ

हर वर्ष 1 अप्रैल से पहले, पर रिपोर्ट करने के लिए अपने खातों इंटरनेट पर, अगर वहाँ डेटा है कि हम लेखक की पहचान पहचान करने की अनुमति है। और रोजगार में पिछले तीन वर्षों के लिए नेटवर्क गतिविधि का विश्लेषण करती है।

2. सैनिक

सैन्य ही प्रतिबंध लागू होते हैं पर प्रतिबंध के संबंध मेंसंघीय कानून 1998/05/27 संख्या 76-FZ से "सैनिकों की स्थिति पर"सिविल सेवकों पर के रूप में। इसलिए, नेतृत्व की आलोचना करने सीटों खो सकते हैं के लिएRosgvardiya पताका निकाल दिया क्योंकि अधिकारियों की आलोचना और Grudinina के लिए आंदोलन यूट्यूब पर ब्लॉग.

3. शिक्षक

श्रम संहिताश्रम संहिता, अनुच्छेद 81। नियोक्ता द्वारा एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति वहाँ अनैतिक आचरण के लिए सहित नियोक्ता मांग पर श्रमिकों की बर्खास्तगी के लिए कई कारण हैं, लेकिन केवल कर्मचारियों, जिनकी गतिविधियों के लिए एक शैक्षिक कार्य हो लिए। हम के बारे में शिक्षकों, शिक्षकों बात कर रहे हैं किंडरगार्टन, बच्चों और वयस्कों के लिए अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षक।

"काम की निरंतरता के साथ अनैतिक अपराध असंगत" की अवधारणा बहुत अस्पष्ट है। अंतिम निर्णय संगठन के प्रमुख के साथ टिकी हुई है।

एक स्विमिंग सूट में तस्वीरों के लिए: शिक्षक लगभग कुछ के लिए निकाल दिया जा सकता है ओम्स्क में इतिहास के शिक्षक एक स्विमिंग सूट में इंटरनेट पर क्योंकि प्रकाशित तस्वीरों निकाल दियामान्यता के लिएविवाद का बोर्ड: Valdai शिक्षक सामाजिक नेटवर्क में अपने पद से, जहां वह मदद करने के लिए अपनी कक्षा की व्यवस्था के लिए कहा की वजह से निकाल दिया गया था आक्रोश के लिए सहायता के लिए एक अनुरोध मरम्मत कक्षा में अपने स्वयं के पैसे निवेश करने के बारे में औरअपनी मातृभूमि से प्यार करना सिखाया अन्याय। इसलिए, शिक्षकों, कोई भी उस चुप्पी जानता है के रूप में - सोना।

4. न्यायाधीश

न्यायिक आचार संहितान्यायिक आचार संहिता कहा जाता है कि एक न्यायाधीश "नैतिकता और नैतिकता के उच्चतम मानकों का पालन करना होगा, <...> कुछ भी है कि न्यायपालिका के अधिकार में कोई कमी और न्यायाधीशों की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा हैं से बचने के लिए।" थेमिस के सेवकों के उल्लंघन के लिए खोने का जोखिम1992/06/26 № 3132-1 (ईडी की आरएफ कानून। 2018/12/11 से) "रूस में न्यायाधीशों की स्थिति पर" पोस्ट।

अभ्यास में, न्यायाधीशों की मेज पर उसके पैरों के साथ एक तस्वीर के लिए अपनी शक्तियों का खो दिया हैन्यायाधीश "सोपबॉक्स" पकड़ा या वोदका की एक बोतलएक संघीय न्यायाधीश क्योंकि सामाजिक नेटवर्क से परिवादात्मक तस्वीरों में से खारिज कर दिया.

बोर्ड विक्टर Momotov के रूसी न्यायाधीशों के अध्यक्ष ने चेतावनी दीन्यायाधीश सावधानी से सामाजिक नेटवर्क में मित्रों को जोड़ने चाहिए साथियों, कि यह जरूरी है कि न केवल सामग्री की निगरानी करने, लेकिन यह भी जो लोग दोस्तों के लिए जोड़ रहे हैं के लिए जो आप हकीस डाल और इतने पर।

5. वकील

एटोर्नी, साथ ही न्यायाधीशों, वहाँ प्रोफेशनल एथिक्स का एक कोड हैव्यावसायिक नैतिकता वकील संहिता. उन्होंने कहा कि निर्धारित करता है "सभी परिस्थितियों में सम्मान और गरिमा के पेशे के लिए निहित बनाए रखें।" कानून और नैतिकता ग्राहक की इच्छा पर एक प्राथमिकता होनी चाहिए। संहिता के उल्लंघन के लिए उपायों में से एक - वकील की स्थिति के अभाव।

सज़ा, उदाहरण के लिए, हो सकता है चटाई के लिएट्विटर पर पदों के लिए मार्क Feigin वंचित वकील स्थिति या "अंधाधुंध आलोचनाअपमान प्रणाली न्यायिक प्रणाली। "

6. एफएसबी अधिकारी

कोई बात नहीं क्या संघीय सुरक्षा सेवा मनुष्य के स्थान पर है: वह मना किया है3 अप्रैल, 1995 № 40-FZ के संघीय कानून "संघीय सुरक्षा सेवा पर" कुछ भी प्रकाशित है कि काम के बारे में उनकी जगह पर संकेत, सहयोगियों के लिए अंक, का पता चलता है क्या एजेंसी। सब कुछ शीर्ष रहस्य है। इसके अलावा, भले निर्दिष्ट अपने निजी डेटा केवल किया जा सकता है अगर यह एफएसबी के सिर की अनुमति देता है।

7. अभियोक्ता

अभियोजन पक्ष के कानून द्वारा नियंत्रित सार्वजनिक बयानों में हैसंघीय कानून दिनांकित "रूसी संघ के अभियोजक के कार्यालय पर" 1992/01/17 № 2202-1 सिविल सेवकों की।

8. खोजी समिति के एक कर्मचारी

जांचकर्ताओं पर भी प्रतिबंध लागूसंघीय कानून दिनांक 28.12.2010 नंबर 403-FZ "रूस की जांच समिति पर"सार्वजनिक सेवा पर कानून को अपनाया। क्या बारे में बेहतर तो चुप और निश्चित रूप से लायक नहीं की आलोचना अधिकारियों रहने के लिए।

9. पुलिस अधिकारी

कंधे पट्टियों वंचित कर सकते हैंसंघीय कानून "रूस और रूस के कुछ विधान अधिनियमों में संशोधन का परिचय के आतंरिक मामलों के शरीर में सेवा पर" सम्मान अपराध discrediting, विवादास्पद पोस्ट प्रकाशित करने के लिए शामिल करने के लिए।

और अगली सबसे अच्छी बात, न केवल सामग्री के लिए, लेकिन यह भी पोस्ट के तहत मित्र की टिप्पणी। कामरेड हैंगओवर उल्लेख हैंकॉप सामाजिक नेटवर्क में अनैतिक तस्वीरों के लिए निकाल दिया, बुरी आदतों या अनुचित व्यवहार, यह कुछ भी अच्छा करने के लिए नेतृत्व नहीं करेंगे।

10. नैतिकता के स्थानीय कोड के साथ एक कर्मचारी

श्रम संहिता के अनुसारश्रम संहिता, अनुच्छेद 81। नियोक्ता द्वारा एक रोजगार अनुबंध की समाप्तिबार-बार विफलता के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त, नौकरी कर्तव्यों का पालन करने सकता है अगर वह पहले से ही है अनुशासन. नौकरी का विवरण और आचार संहिता - कारण इस तरह के एक मंजूरी, अक्सर आंतरिक दस्तावेजों में लिखा हुआ बनाने के लिए।

यह अगर कर्मचारी स्थानीय अधिनियम है, जो अपने हस्ताक्षर की पुष्टि करता है से परिचित है ही संभव है।

11. गुप्त के उपयोग के साथ एक कर्मचारी

से किसी भी स्थिति निकाल दिया जा सकता हैश्रम संहिता, अनुच्छेद 81। नियोक्ता द्वारा एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति राज्य, वाणिज्यिक, व्यावसायिक गोपनीयता के प्रकटीकरण के लिए अगर जानकारी काम के सिलसिले में जाना जाने लगा। तो यह कंपनी के रिकॉर्ड के साथ सावधान रहना होगा भुगतान करता है।

कि नोट में अधिक

श्रम संहिता पर प्रतिबंध लगाता हैश्रम संहिता, अनुच्छेद 3। रोजगार में भेदभाव का निषेध किसी भी आधार पर भेदभाव। इसका मतलब है कि एक सामाजिक नेटवर्क में अपने विचार व्यक्त करने, पोस्ट देखने के एक नैतिक बिंदु से संदिग्ध लग रहा है, भले ही के लिए खारिज नहीं किया जा सकता है। एक अपेक्षाकृत ईमानदार, और काफी घातक रूप में - लेकिन नियोक्ता वहाँ अप्रिय कर्मचारी को अलविदा कहना अन्य तरीके हैं।

उदाहरण के लिए, प्रेस को बताया कि "एअरोफ़्लोत" निकाल बारे में बहुत कुछ लिखा थापरिचारिका "एअरोफ़्लोत" ट्विटर के लिए अनुपयुक्त पोस्ट के लिए निकाल दिया गया था ट्विटर पर अनुपयुक्त पोस्ट के लिए होस्टेस। वास्तव में, श्रम अनुबंध वास्तव में समाप्त हो गया, लेकिन आपसी सहमति से किया गया था। और पहले से ही शीर्षक से यह स्पष्ट है कि इस उपाय नियोक्ता और कर्मचारी के लिए सहमत होना होगा। अंतिम अक्सर इस तरह के एक मामले में मुआवजा प्राप्त करता है।

एक कर्मचारी अत्यंत अप्रिय सदस्य बन गया है, तो कर्मचारियों की संख्याकंपनी ने निम्नलिखित कर सकते हैं:

• कटौती की स्थिति;
• यह स्वीकार करता है कि कर्मचारी की स्थिति (व्यवहार में यह प्रक्रिया की जटिलता के कारण लगभग असंभव है) के अनुरूप नहीं है;
• (उदाहरण के लिए, एक इसी आदेश के बिना मौन उत्पादन देने के लिए, और फिर कार्यस्थल अनुपस्थिति के अभाव पर विचार करें) श्रम कर्तव्यों का उल्लंघन भड़काने को खारिज करने और "के तहत"श्रम संहिता, अनुच्छेद 81। नियोक्ता द्वारा एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति ;
• केवल वेतन भुगतान करते हैं, अगर वह वेतन का एक मामूली हिस्सा है, जबकि कर्मचारी खुद से दूर नहीं जाना होगा।

सभी इस विरोध करने के लिए, यह आवश्यक कलेक्ट सबूत के लिए, गवाहों के लिए लग रही है और अदालत में जाने के लिए है।