जेड पीढ़ी के रूप में भविष्य में कार्यप्रवाह को प्रभावित
जीवन / / December 19, 2019
पीढ़ियों के बीच की सीमाओं अक्सर काफी धुंधली होती। अक्सर ऐसा में पता चला है कि उसकी कार्यस्थल हम अलग अलग उम्र के लोगों के एक काफी बड़ी संख्या के साथ पूरा करने के लिए किया है। हम सब एक में रहते हैं और एक ही समय और तथ्य यह है कि कभी कभी हमारे कौशल और दक्षता में बहुत अधिक अंतर के बावजूद, एक दूसरे के साथ बातचीत करने के लिए किया है।
जनसांख्यिक खंड के लिए आठ पीढ़ियों के लिए दुनिया की आबादी करते हैं।
1. खोया पीढ़ी (खोया पीढ़ी) - 1880-1900 के वर्षों में पैदा हुआ।
2. महानतम पीढ़ी, विजेताओं की पीढ़ी (महानतम पीढ़ी) - 1901-1924 के वर्षों में पैदा हुआ।
3. मौन पीढ़ी (मौन पीढ़ी) - 1925-1945 के वर्षों में पैदा हुआ।
4. बेबी बूमर (बेबी बूम पीढ़ी) - क्रमशः 1946-1964 में बेबी बूम साल की उम्र में पैदा हुआ,।
5. जनरेशन एक्स अज्ञात पीढ़ी (जनरेशन एक्स) - 1965-1982 के वर्षों में पैदा हुआ।
6. जनरेशन Y, millenialy (जनरेशन Y) - 1983 से 1990 के मध्य पैदा हुए।
7. पीढ़ी जेड, पीढ़ी "jajaja" (जनरेशन MeMeMe) - मध्य 2000 के दशक के लिए सी 1990 के मध्य पैदा हुए।
8. अल्फा पीढ़ी - 2010 के बाद पैदा हुए। मुमकिन है, तो यह पीढ़ी जो 2025 से पहले पैदा हुए थे के सभी सदस्यों को कॉल करेंगे।
काम एक साथ होने के लिए: 2020 साल के लिए कार्यप्रवाह के रूप में इस प्रकार किया जाएगा पूरे पांच पीढ़ियों के प्रतिनिधियों (मूक पीढ़ी, बेबी बूमर, जनरेशन एक्स और millenialov जेड) पीढ़ी। इन पांच पीढ़ियों जीवन प्रत्याशा काफी ज्यादा खो और सबसे बड़ी की तुलना में है।
हाल ही के अध्ययन के अनुसार, अमेरिका में औसत जीवन प्रत्याशा 78 साल के बारे में है। पुरुष, जो आज उम्र के 65 साल, शायद 84 को लाइव तक पहुँच चुके हैं, जबकि 65-वर्षीय महिला - 87 वर्ष। रूस के लिए डाटा थोड़ा अलग। पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 76.5: औसत जीवन प्रत्याशा 70 साल है।
बढ़ी हुई जीवन प्रत्याशा से पता चलता है कि की अवधि रोज़गार यह भी अधिक हो जाएगी। इस अपेक्षाकृत निकट भविष्य में काम करने की प्रक्रिया को प्रभावित करेगा? कुछ के पूर्वानुमान को पहले से ही जाना जाता है।
नस्लीय और जातीय अल्पसंख्यकों की प्रबलता
आज संयुक्त राज्य अमेरिका में नस्लीय अल्पसंख्यकों श्वेत आबादी की तुलना में उच्च प्रजनन दर है।, इस तरह के परिवारों में पैदा हुए अब तक की तुलना में अधिक बच्चों के आंकड़ों के अनुसार एक सफेद अमेरिकी आबादी के लिए पैदा हुए थे।
अध्ययनों के अनुसार, सफेद महिलाओं की प्रसूति अवधि नस्लीय अल्पसंख्यकों की तुलना में काफी कम है। इसलिए भी निष्कर्ष है कि श्वेत आबादी बहुत तेजी से उम्र बढ़ने की है इस प्रकार है।, जिस पर अब इतना आसान कहलाने के शब्द का पूरा अर्थ में अल्पसंख्यकों है - 2020 तक, अमेरिका की आबादी का 40% (लैटिनो प्रारंभिक आंकड़ों के अनुसार) नस्लीय अल्पसंख्यकों किया जाएगा।
पीढ़ी जेड पीढ़ी और अल्फा - भविष्य में वास्तव में बहुत बड़ा जनसांख्यिकीय बल, मानवता गंभीरता से उन पर निर्भर करेगा। जनशक्ति के हिसाब से मामला है: बेबी बूमर्स की पीढ़ी के बहुमत सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, लेकिन अभी भी काम जारी है। हालांकि, वे धीरे-धीरे युवा पीढ़ी के लिए रास्ता दे उनके सामाजिक और व्यावसायिक प्रभुत्व खो देते हैं,।
पीढ़ियों की लड़ाई
अलग-अलग पीढ़ियों के बीच संघर्ष संसाधनों के लिए प्रतिस्पर्धा के कारण हो सकता है। संभावित कारण समस्याओं के बगल में विंग: कि क्या सरकारी धन समर्थन युवाओं को और विकास और शिक्षा के वित्तपोषण पर अपने सभी प्रयासों को निर्देशित करने के लिए, या, इसके विपरीत, वे काम का एक सभ्य पूरा होने, उत्कृष्ट संगठन के साथ मिलकर साथ "पुराने स्कूल" के प्रतिनिधियों के लिए उसके सभी ध्यान देना और उन्हें प्रदान करना चाहिए स्वास्थ्य।
2020 तक, कर्मचारियों की संख्या, जिनकी आयु 55 वर्ष से अधिक है, काफी वृद्धि होगी। वे युवा साथियों, जिसका मूल्यों और श्रम संबंधों के लिए दृष्टिकोण कई जो लोग पुरानी पीढ़ी के लिए उपयोग किया जाता है से अलग मामलों में साथ कार्यक्षेत्र साझा करना होगा। इसलिए, यह संभव है के उद्भव संघर्ष क्योंकि एक-दूसरे के मूल्यों गलतफहमी और पूरी तरह से काम करने के लिए विपरीत दृष्टिकोण की।
क्या लोग पीढ़ी जेड हैं
कई मायनों में पीढ़ी जेड एक बार में सभी पिछली पीढ़ियों की विपरीत है। इसके सदस्यों इतनी बारीकी से डिजिटल तकनीक है, जो कुछ शोधकर्ताओं उन्हें फोन की दुनिया से जुड़े होते हैं "उत्परिवर्ती।"
सामाजिक नेटवर्क? बेशक। पुस्तकें? निश्चित रूप से नहीं। वीडियो गेम? निश्चित रूप से। खेल? किसी भी मामले में। स्पीड? हां। धैर्य? नहीं है, सर। एक स्वतंत्र, जिद्दी, व्यावहारिक और हमेशा गति में - अब हम इस तथ्य पीढ़ी जेड की दुनिया का एक विशिष्ट प्रतिनिधि है कि रेखांकित किया है।
दैनिक जीवन
इस पीढ़ी के सदस्य बार में सब कुछ करना चाहते हैं। वे इंटरनेट पर खोज करने के बारे में जानकारी है कि वे नहीं जानते कि उपयोग किया जाता है, वे के लिए बड़ा पैसा देने के लिए कोई आपत्ति नहीं है स्मार्टफोन, लेकिन एक ही समय गाने और फिल्मों के लिए भुगतान करने के लिए लगभग शर्मनाक माना जाता पर आप डाउनलोड कर सकते हैं कि नि: शुल्क। सभी बुनियादी जानकारी लोगों को जेड सामाजिक नेटवर्क से प्राप्त की।
मित्र और आभासी जीवन
लोगों के लिए जनरेशन जेड और अधिक व्यक्ति की तुलना में ऑनलाइन संवाद के आदी। सामाजिक नेटवर्क पर दोस्त कोई वास्तविक मित्र से उन्हें कम महत्वपूर्ण हैं। ऐसे मामलों जब वे वास्तव में तो व्यक्ति में मिलने हैं। जनरल जेड के दस में से आठ बाहर में पंजीकृत हैं सामाजिक नेटवर्क आयु 16 वर्ष और मानना है कि उनके आभासी जीवन वास्तविक से कम महत्वपूर्ण नहीं है।
ज्ञान, हितों और कौशल
एक बार नहीं इस पीढ़ी के मेरे जीवन प्रतिनिधियों में अप्रचलित प्रौद्योगिकी और उपकरणों की एक बड़ी राशि को देखा है, और वे नए लोगों द्वारा प्रतिस्थापित किया गया। यही कारण है कि वे के लिए एक विशेष दृष्टिकोण का गठन किया है है सीखने की प्रक्रिया: लोग पीढ़ी जेड अंत में "samopedagogami" बन गया। वे किसी को प्रदान करता है, जब तक उन्हें सहायता इंतजार नहीं करेंगे, लेकिन बस अगले प्रशिक्षण वीडियो में यूट्यूब और देखो पर छोड़ देंगे।
हाल ही के अध्ययन के अनुसार, इस पीढ़ी के प्रतिनिधियों के सबसे एक कंप्यूटर स्क्रीन के सामने तीन से चार घंटे के एक औसत खर्च। वे कुछ महत्वपूर्ण ना मिल पाने की निरंतर भय में रहते हैं। उनकी पीड़ा भी विचार है कि कुछ नया और रोमांचक द्वारा पारित कर दिया।
सामाजिक नेटवर्क - अपने मुख्य दवा। फेसबुक, लगातार त्वरित संदेशवाहक में इंस्टाग्राम में फोटो, बिजली संदेशों के साथ टेप अद्यतन, सर्वव्यापक ट्विटर और Tumblr, videobloging... वे आसानी से जानकारी के लिए खोज और लगता है कि इंटरनेट कर सकते हैं साथ लगभग सब कुछ।
हालांकि, इस ख्याल को प्रभावित करता है: जानकारी धारणा की गति से बढ़ रहा है, और ध्यान की एकाग्रता लगातार गिर रही है। वे स्लाइड नज़र करने की आदत है, याद करने के लिए नहीं। यह अक्सर सीखने से ग्रस्त है।
पीढ़ी जेड और काम
यह एक पीढ़ी अपनी खुद की कंपनी बनाना चाहता है, अपने स्वयं के व्यवसाय का प्रबंधन है। पीढ़ी जेड के प्रतिनिधियों मात्र सेवक होने के लिए नहीं चाहता है, वे निजी उद्यमियों बनना चाहता हूँ। लगभग युवा लोगों के 76% बारी चाहते हैं अपने शौक आय का मुख्य स्रोत। उन्होंने यह भी संभावना है कि वे सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से प्रसिद्ध हो सकता है बाहर नहीं है।
जल्द ही, इस पीढ़ी (या पहले से ही शुरू कर दिया है) होगा मेरे कैरियर, तो यह विचार करने के लिए क्या काम मूल्यों और आदर्शों वे अपने कार्यप्रवाह करने के लिए ला सकता है महत्वपूर्ण है।
यहाँ 5 सबसे महत्वपूर्ण चीजें आप उत्पादकता कर्मचारियों के सबसे कम उम्र के समूह के साथ काम करने के लिए प्रत्येक प्रबंधक जानने की जरूरत है।
वे बहुत ईमानदार हैं
पीढ़ी जेड के आधे से अधिक का मानना है कि ईमानदारी - सबसे महत्वपूर्ण में से एक नेतृत्व गुणों। इस पीढ़ी के नेताओं, जो एक स्पष्ट और समग्र देखने कार्यप्रवाह है की तलाश में है। पिछली पीढ़ियों के विपरीत, वे एक विशेषाधिकार के रूप नेतृत्व देखते हैं। इस साधन के अधिकारियों और प्रबंधकों वास्तव में काम करने की जरूरत है और सफल होने, अपनी विश्वसनीयता और क्षमता साबित करने के लिए इससे पहले कि वे जेड की पीढ़ियों का विश्वास हासिल कर सकते हैं कि
वे और अधिक साहसी हैं
इस पीढ़ी के अधिकांश प्रतिनिधि है उद्यमी स्वभावलेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वे एक हैं और सभी अपने स्वयं के व्यवसाय करना चाहते हैं। बल्कि, उनका ध्यान एक निश्चित परिणाम प्राप्त करने पर तथ्य का अवलोकन, दिए गए कार्य की विशिष्ट प्रदर्शन के क्या लाभ हैं क्या केंद्रित है, और। उनके लिए, यह कैसे वर्तमान दैनिक कार्यों कंपनी की लंबी अवधि की संभावनाओं को प्रभावित की समझ के लिए महत्वपूर्ण है। इस पीढ़ी पिछले से अधिक समय है और कठिन काम कर सकते हैं, लेकिन यह प्रबंधकों को समझने पीढ़ी जेड के कर्मचारियों के योगदान को एक बहुत महत्व है कि देने के लिए महत्वपूर्ण है।
वे व्यस्त कार्यक्रम पसंद नहीं
वे हमेशा की तरह पांच या छह दिन काम कर रहे सप्ताह में कोई दिलचस्पी नहीं कर रहे हैं, वे और अधिक आकर्षित कर रहे हैं नि: शुल्क अनुसूची. जैसा कि इस पीढ़ी की प्रौद्योगिकी में डूबे बढ़ी, उसके प्रतिनिधियों से जुड़ी महसूस नहीं करते हैं विशिष्ट कार्यस्थल, क्योंकि वे जानते हैं कि आप लगभग कहीं से भी काम कर सकते हैं जहां इंटरनेट नहीं है और कंप्यूटर। उनके लिए काम की दक्षता का सूचक एक विशेष परिणाम है, और एक डेस्क के पीछे कार्यालय में दैनिक उपस्थिति का नहीं आठ घंटे में कार्य करता है के रूप में।
वे व्यक्तिगत रूप से समस्या पर चर्चा करने के लिए पसंद करते हैं
तथ्य यह है कि इस पीढ़ी के लोगों को ऑनलाइन संवाद करने के लिए आसान है, प्रश्न के कई वे अभी भी बात आमने-सामने करने के लिए किसी के साथ पसंद करते हैं के बावजूद। तो वे स्थापित करने और मौजूदा सामाजिक नेटवर्क है कि उन्हें आश्वासन दिया है कि वे आवश्यक और काम कर टीम में महत्वपूर्ण हैं के साथ प्रदान को मजबूत करने की कोशिश कर रहे हैं।
वे जानते हैं कि वे क्या चाहते
उनके कैरियर और जीवन के लक्ष्यों को एक बहुत छोटी उम्र में उभरने लगे हैं। अध्ययन के अनुसार, जेड पीढ़ी के प्रतिनिधियों, स्कूल की फीस समाप्त होने के बारे में 50%, पहले से ही पता है कि वे भविष्य में क्या करना चाहते हैं।
इसके विपरीत, Y पीढ़ी, पीढ़ी जेड ही नौकरी बदलने के रूप में वे कुछ पसंद नहीं करते हैं नहीं है। वे एक लंबे समय के लिए एक कंपनी में बने रहने के लिए योजना है, और आगे और पीछे कूद नहीं है, के लिए उपयुक्त स्थान खोजने की कोशिश।
इस पीढ़ी अधिक साहसिक और स्व-कम पैसे पर ध्यान केंद्रित करने और सोचने के लिए, दूर से झुका रहे हैं काम करने के लिए। जाहिर है, यह इतना और बुरे नहीं है। ;)