कंपनी के भीतर कर्मचारियों के विकास के लिए 10 उपकरण

1. कॉर्पोरेट विश्वविद्यालय

डिज्नी विश्वविद्यालय, मैकडॉनल्ड्स के Gamburger विश्वविद्यालय, पी एंड जी व्यावसायिक विश्वविद्यालय, ABBYY एकेडेमिया: अपने स्वयं के विश्वविद्यालयों के निर्माण में निवेश किया अरबों डॉलर के शीर्ष। रूस में, सबसे प्रसिद्ध Sberbank कॉर्पोरेट विश्वविद्यालय माना जाता है।

इस तरह के संस्थानों में शिक्षा सेमिनार, व्याख्यान, प्रशिक्षण के रूप में जगह लेता है - पारंपरिक विश्वविद्यालयों में के रूप में। लेकिन दिशा विशुद्ध रूप से व्यावहारिक है: सिखाने आंतरिक कंपनी की नीति, परियोजना प्रबंधन, लाइव बैठकों और ऑनलाइन पर अपने कौशल में सुधार होगा।

कॉर्पोरेट विश्वविद्यालय में शिक्षा कंपनी द्वारा भुगतान किया जाता है। अगर कर्मचारी शैक्षिक प्रक्रिया को बाधित या सहमति अवधि से पहले इस्तीफा देने के लिए फैसला करता है, वह पैसे वापस करना होगा।

2. संबद्ध पाठ्यक्रम

प्रशिक्षण कर्मचारियों की लागत प्रभावी तरीका है। विश्वविद्यालयों, स्कूलों, पाठ्यक्रम - - कंपनी मौजूदा शैक्षिक केन्द्रों के साथ एक अनुबंध में प्रवेश करती है और उन्हें अपने कर्मचारियों के लिए भेजता है।

प्रशिक्षण के अलावा, यह नए कर्मचारियों को आकर्षित करने और कंपनी की छवि सुधारने में मदद करता है।

उदाहरण के लिए, ABBYY एकेडेमिया छवि मान्यता विभाग के साथ सहयोग और पाठ के प्रसंस्करण में व्याख्यान, साथ ही कम्प्यूटेशनल भाषाविज्ञान MIPT विभाग आयोजित करता है। छात्र और कर्मचारी एक साथ ABBYY प्रशिक्षित किया जाता है।

3. मामले का अध्ययन या नकली अध्ययन

थ्योरी अलग - बिजनेस स्कूलों में आज सिखाने उद्यमियों मामलों में (मामले का अध्ययन) के उदाहरण। प्रशिक्षण स्थिति, प्रबंधन कौशल विकसित करने के लिए एक नेतृत्व की भूमिका में हो मदद करता है। यहाँ से प्रभावित होते हैं, विश्लेषणात्मक और महत्वपूर्ण सोच।

प्रत्येक कंपनी के लिए मॉक अध्ययन adapts, एक व्यापार खेल में बदल दिया। उदाहरण के लिए, कानून फर्मों का संचालन प्रशिक्षण परीक्षणों (नकली परीक्षण), और स्वास्थ्य केन्द्रों निदान निर्धारित करने के लिए कोशिश कर रहे हैं।

4. "यार निर्णायक"

डेनिस बैक कर्मचारियों को अपने दम पर महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए सक्षम बनाता है। विश्वविद्यालय में वह केस स्टडी, समस्याओं को हल करने के लिए प्रशिक्षित के उदाहरण का अध्ययन किया। फिर वह महसूस किया कि इस का सबसे अच्छा तरीका विकसित करने के लिए किया गया था। के बाद वह दोनों कंपनियों की स्थापना की - एईएस और चार्टर स्कूल के एक नेटवर्क की कल्पना स्कूलों ऊर्जा निगम - और दोनों में अपनी रणनीति लागू होता है। Bakke कर्मचारियों में विकास रणनीतियों कंपनियों बजट संलग्न करने के लिए अनुमति दी। प्रयोग सफल रहा: व्यापार में कई बार से अधिक हो गई है। उनका विचार Bakke पुस्तक में विस्तार से वर्णित "आदमी निर्णायक».

5. प्रतीकात्मक खेल

विचार सरल है: एक असली मामले का अध्ययन, मामले का अध्ययन लेते हैं, और हम एक काल्पनिक कहानी में बदलाव। उदाहरण के लिए, के कलात्मक दुनिया के लिए हस्तांतरण फिल्मों, पुस्तकों, या खेल.

सबसे पहले, समस्या तैयार की है, उदाहरण के लिए, "कंपनी के नियम और शर्तों के साथ ग्राहक स्पष्ट असहमत।" फिर खेल के चयनित विषयों: सिर, स्टाफ, ग्राहक। और साजिश है, जो एक ऐसी ही स्थिति से मुलाकात की: उदाहरण के लिए, अदालत में Tyrion Lannister राजा की लैंडिंग में।

इस विधि टकसाली सोच और चिकित्सा के रूप में काम कर रहा से छुटकारा पाने में मदद करता है: में काल्पनिक कॉमिक तनाव की स्थिति और नकारात्मक भावनाओं लुप्त हो, नहीं मिल रहा है बाधा समाधान।

6. प्रशिक्षण के लिए मोबाइल अनुप्रयोगों

मोबाइल अनुप्रयोगों न केवल कंपनी के भीतर संचार के लिए, लेकिन यह भी किसी भी योजना के लिए प्रशिक्षण के लिए उपयोगी हो सकता है। कार्यक्रम टीम भावना के विकास पर जोड़ा जा सकता है, और मामले के अध्ययन, और काम की बारीकियों के ज्ञान पर व्यायाम, और कंपनी की नीतियों के साथ दस्तावेजों, और सामान्य कार्यों। ग्रंथों, प्रस्तुतियों, वीडियो, पॉडकास्ट - किसी भी प्रारूप के अंदर फिट कर सकते हैं।

आवेदन, एक आरामदायक वातावरण में, कोई बात नहीं क्या distractions दूर से जानने के लिए मदद करता है। कुछ ही समय में कोई सीमा नहीं है: एक बार या धीरे-धीरे अधिग्रहण ज्ञान बिल्कुल जाना, उदाहरण के लिए कार्यस्थल के रास्ते में पढ़ें। कौशल सुधार: शुरुआती के लिए पाठ्यक्रम के पूरा होने का स्वागत करते हैं के बाद, आप एक नए स्तर पर खोल सकते हैं।

यह एक बंद उद्यम अनुप्रयोगों बनाते हैं, और जो कि सार्वजनिक डोमेन में हैं उपयोग करने के लिए संभव है। उदाहरण के लिए, Android और iOS एप्लिकेशन मुफ्त कौशल गोली ग अभ्यास और वीडियो पाठ्यक्रम Udemy लिए उपलब्ध है।

7. कॉर्पोरेट पुस्तकालय

समाचार और अनुसंधान के साथ कॉर्पोरेट पत्रिका के अलावा, आप, से संबंधित विषयों पर प्रकाशन के लिए एक सदस्यता व्यवस्था कर सकते हैं अपने ही पुस्तकालय में वैज्ञानिक पुस्तकों खरीदने। यह सिर्फ पेशेवर साहित्य के बारे में नहीं है, और मनोविज्ञान पर उपयोगी पुस्तकें: कैसे अपने समय को व्यवस्थित करने के लिए, तनावपूर्ण स्थितियों से बचने के, शिक्षित करने के लिए एक नेता. Sberbank, उदाहरण के लिए, अपने स्वयं के प्रकाशन घर "Sberbank लाइब्रेरी" है, जो ब्रांड आड़ में खेती पर पुस्तकों का अनुवाद करता है।

मेल में घोषणाएँ राजस्व कर्मचारियों भैया पढ़ने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए पुस्तकालय के लिए भेजा जा सकता है।

कंपनी की वेबसाइट पर ई-पुस्तकालय को व्यवस्थित करना और उसे करने के लिए वीडियो ट्यूटोरियल, पॉडकास्ट, और अन्य उपयोगी संसाधनों वेब पर उपलब्ध करने के लिए एक सदस्यता जोड़ सकते हैं। उदाहरण के लिए, "Netologii 'या वीडियो ट्यूटोरियल से इंटरनेट विपणन पर प्रशिक्षण वीडियो विदेशी भाषाओं LinguaLeo। प्रशिक्षण कंपनियों क्रम अनुकूल परिस्थितियों बनाने के लिए मिलेंगे।

8. व्यावसायिक समुदाय

पेशेवर समाज में सदस्यता सम्मेलनों और बैठकों में भाग लेने के, ताजा खबर जानने के लिए और वैज्ञानिक खोजों के साथ परिचित हो प्रोत्साहित करती है।

व्यापार कनेक्शन एक वातावरण में विषयों की बढ़ती ज्वार, विचार विमर्श आयोजित कर रहे हैं बनाने के लिए मदद करते हैं। दायित्व के दायरे से पेशेवरों के साथ लगातार संचार के लिए की जरूरत विषयों की धक्का गहराई से अध्ययन करने के लिए योगदान करने के लिए। उदाहरण के लिए, सम्मेलनों में चिकित्सा संगठन उपचार के लिए नवीन दृष्टिकोण बाजार पर नई दवा पर चर्चा,। तथ्य यह है कि इन बैठकों के बारे में जानकारी से भरे हुए हैं इसके अलावा, वे आगे अनुसंधान को प्रोत्साहित।

9. मीडिया के साथ सहयोग

एक विशेषज्ञ के रूप में भाषण कर्मचारी न केवल कंपनी की विश्वसनीयता बढ़ जाती है, लेकिन यह भी व्यक्ति में मदद करता है खबर का पालन करने और लहर पर रहने के लिए।

हम आगे जा सकते हैं - एक विश्लेषणात्मक लेख लिखने या किसी भी प्रकाशन में उनके स्तंभ का संचालन, कॉर्पोरेट पत्रिका के संपादक बनने के लिए करने के लिए। लेख अधिकारी चाहिए पर काम करने के लिए एक साधारण पत्रकार जानकारी की तलाश के लिए के रूप में, पता लगाने के लिए कई स्रोतों, उदाहरण के अध्ययन को पढ़ने के लिए, के लिए राज्य अधिकारियों से संपर्क शोधन।

आप कर सकते हैं एक स्तंभकार Layfhakera बन. हम हमेशा नए लेखकों और अद्वितीय विचारों के लिए खुला है। आप खेल, स्वास्थ्य, रिश्ते, व्यापार के बारे में विशेषज्ञ राय साझा करने के लिए अच्छी सलाह देने के लिए तैयार कर रहे हैं, और बस मुझे बताओ कि जीवन बना सकते हैं एक छोटे से आसान और अधिक उत्पादक, कृपया अपने लेख भेज [email protected]।

10. Buddying

सचमुच, इस विधि "भाईचारा" का अर्थ है। कर्मचारी पर्यवेक्षक, कंपनी और मॉनिटर इसकी प्रगति, विभाजित परिषदों से एक अधिक अनुभवी विशेषज्ञ जुड़ा हुआ है। यह लेने के लिए - वहाँ महत्वपूर्ण प्रतिक्रिया, एक की क्षमता का आकलन करने, और अन्य है। अक्सर, इस विधि सिखाने शुरुआती करने के लिए प्रयोग किया जाता है। लेकिन यह किया जा सकता है और अनुभवी स्टाफ: हम सब यह, निष्पक्ष बाहर से अपने काम को देखने के लिए मुश्किल है।

Layfhaker प्रकाशन में प्रस्तुत माल की खरीद से एक कमीशन प्राप्त हो सकता है।