15 गैर स्पष्ट कारणों, जिसकी वजह से आप अपनी नौकरी से नफरत कर सकते हैं

यह तब होता है आप अपने काम की तरह है कि और सहयोगियोंलेकिन उस सुबह के बारे में सोचा कार्यालय, डर के लिए वापस जाना है और दुखी बनाता है। फ्रांसीसी वैज्ञानिक फैब्रिस चीख (फैब्रिजियो Scrima) के बारे में बतायाकार्यस्थल लगाव शैली प्रश्नावली के साइकोमेट्रिक गुण इस लगाव सिद्धांत के लिए कारणों।

यह समझने के लिए कि यह कैसे काम करता है, वह सेटिंग है जो आप की तरह में अपने आप कल्पना। एक जगह है जहाँ आप आराम करने के लिए और शान्ति हो जाना है। और फिर मानसिक रूप से जहां कुछ गलत नहीं थी पर चले जाएं। उदाहरण के लिए, आप रेस्तरां में डाल दिया करते थे। अब एक ही महान भोजन और अनुकूल वेटर है, लेकिन आप करते हैं, के लिए नहीं चाहते हैं, क्योंकि तुम वहाँ बुरा लग रहा है।

काम के प्रति आपका रवैया जिस तरह से आप इमारत है, जहां कंपनी स्थित है के बारे में लग रहा है को प्रभावित करती है, और आप संगठन की क्या सोचते हैं।

और अगर आप केवल कार्यालय को तोड़ने कक्ष, जहाँ आप सहकर्मियों के साथ चाय का पीछा करते हुए प्यार करता हूँ, यह करने के लिए पर्याप्त हो सकता है प्रेरित आप काम करने के लिए आते हैं। आप संगठन पर गर्व है, तो आप और अधिक सार्थक, के रूप में कुछ सुंदर और सही में शामिल महसूस करते हैं। कंपनी के संदिग्ध प्रतिष्ठा, इसके विपरीत, demotivate कर सकते हैं, भले ही वहाँ कुछ भी नहीं गलत तुम्हारे साथ ऐसा नहीं होता है।

वैज्ञानिक अपने गठन के फोर-वे के अनुसार कार्यस्थल के लगाव का मूल्यांकन करने का प्रस्ताव:

1. सुरक्षा। आप खुद के लिए और जगह है जहाँ वह काम करने के लिए एक सकारात्मक रवैया।
2. चिंता। आप कार्यालय में एक सकारात्मक रवैया है, लेकिन एक नकारात्मक मूल्य अपने आप को, यह सोचकर कि आप संबंधित वहाँ नहीं है।
3. उपेक्षा। कार्य स्थल पर - तुम अपने आप को और बुरे का अच्छी तरह से लगता है।
4. डर लगता है। आप दोनों खुद के लिए और जगह है जहाँ वह काम करने के लिए एक नकारात्मक रवैया है।

कुर्की का आकलन करने के चीख 15 कारणों-बयान है, जो तुमसे प्यार करता हूँ या काम से नफरत कर सकते हैं के पैमाने तैयार की। खंड डर उस में वह मारा नहीं था, क्योंकि आत्म घृणा और काम का एक ही समय के संकेत पर परीक्षण प्रयोग प्रतिभागियों में से किसी में प्रकट नहीं किया था के दौरान। शेष तीन क्षेत्रों के लिए पाँच शोध करे बनाया।

अपने आप को परीक्षण करने के लिए, बस प्रत्येक बयान एक पांच अंक प्रणाली पर एक से पांच के लिए वोट (दृढ़ता से सहमत हैं) (दृढ़ता से असहमत)।

कम अंक आप आप के लिए और अधिक विशिष्ट का एक खंड में जमा, काम करने के लिए लगाव बनाने की इस पद्धति।

उपेक्षा खंड

1. मैं कंपनी में कुछ स्थानों से बचने के लिए, भले ही वह अपने काम के साथ हस्तक्षेप का प्रयास करें।
2. मुझे कुछ नहीं आवश्यक से अधिक समय काम पर रहने के लिए कर देगा।
3. मैं काम करने के लिए वापस जाने के लिए डर लग रहा है छुट्टी के बाद.
4. मैं अपनी कंपनी में कुछ स्थानों की यात्रा करने के लिए नहीं पसंद करते हैं।
5. मैं कार्यस्थल के आगमन स्थगित करने के लिए प्रयास करें।

चिंताओं खंड

1. मैं अक्सर काम पर चिंता लग रहा है।
2. बस कार्यस्थल के बारे में सोच, मैं घबराहट महसूस।
3. यह कार्यस्थल में सहज महसूस करना मुश्किल है।
4. बुरी यादों को पैदा करने में कंपनी में कुछ स्थानों।
5. कभी-कभी मुझे लगता है कि कार्यस्थल मुझे depresses।

सुरक्षा खंड

1. मैं अपने कार्यस्थल से जुड़ी हूँ।
2. मैं कार्यस्थल हमेशा के लिए छोड़ करने के लिए बहुत मुश्किल होगा।
3. मेरे कार्यस्थल मुझे के समान है।
4. मैं कार्यस्थल में समय बिताने के लिए पसंद करते हैं।
5. मैं एक अन्य स्थान पर काम नहीं करना चाहते हैं।

स्वाभाविक रूप से, उत्तर के कई उम्मीद की जा करने के लिए। उदाहरण के लिए, कुछ लोगों को कार्यालय में अभी भी ताजा करना चाहते हैं। और केवल कुछ ही बाद में काम स्थगित, क्योंकि विलंब भरा जुर्माना। लेकिन शोध करे के बाकी इस पूर्वानुमान क्षतिपूर्ति, और काम के साथ अपने संबंधों का स्वरूप पर्याप्त सटीकता के साथ निर्धारित किया जाता है।

चीख का मानना ​​है कि कुर्की के गठन के लिए विधि की समझ आप उभयभावी भावनाओं से निपटने के लिए अनुमति देने के लिए।

आप न केवल इस तरह के वेतन के रूप में स्पष्ट संकेत के लिए कंपनी के लिए अपने दृष्टिकोण का मूल्यांकन तो या जिम्मेदारियों का एक सेट है, यह मदद मिलेगी अपने भविष्य के बारे में सही फैसला लेने के लिए कैरियर।

क्योंकि असुविधा का काम छोड़ दो, मुख्य कार्य के साथ जुड़ा नहीं सामान्य रूप से screamo समझता है। क्योंकि यह अपने प्रदर्शन और भी प्रभावित कर सकते हैं मानसिक स्वास्थ्य.

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